本研究以臺北市女性政治人物為研究對象，探討婦女保障名額制度對女性參政之影響，並分析性別刻板印象在政治場域中的作用。自1947年憲法明文規範婦女保障名額以來，該制度逐漸成為女性進入政治的重要管道。隨著2016年臺灣選出首位女性總統，女性參政比例提升，但截至近年，女性在內閣比例仍未達聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）建議之30%至35%標準。內政部2025年提出修正草案，將婦女保障名額轉為「性別保障原則」，凸顯政策正朝向更平等的制度設計轉型。
　　研究動機在於婦女保障名額雖降低女性參政門檻，但社會對女性政治人物的刻板印象仍根深蒂固，例如認為女性應主內、較感情用事或僅適合婦幼教育等議題。此不僅影響女性參政意願，也可能削弱其政治專業形象。基於此，本研究提出研究問題：
　　（1）性別刻板印象如何影響女性參政及其應對方式？
　　（2）婦女保障名額是否能有效改善女性的政治處境？除此之外，還有哪些途徑能促進女性參政？
　　研究方法上，本研究透過文獻回顧與深度訪談，分析婦女保障名額制度的歷史演變與現況，並蒐集臺北市女性政治人物的參政經驗與觀點。研究發現對女性政治人物的性別刻板印象依舊存在。綜合而言，婦女保障名額在臺灣女性參政歷程中具有重要意義，為民主政治引入更多元的聲音。然而，制度本身不足以根除性別刻板印象，唯有透過教育改革、文化轉變、政黨提名機制調整及女性相互扶持，方能實現實質性別平等。未來若能落實「性別保障原則」，將有助於臺灣政治更趨多元與包容。

　　This study focuses on female political figures in Taipei City to examine the impact of the reserved quota system for women on women’s political participation, and to analyze the role of gender stereotypes within the political arena. Since the constitutional stipulation of women’s reserved quotas in 1947, the system has gradually become an important mechanism enabling women to enter politics. Following Taiwan’s election of its first female president in 2016, the proportion of women in politics has increased; however, the percentage of female cabinet members has yet to reach the 30%–35% benchmark recommended by the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW). In 2025, Taiwan’s Ministry of the Interior proposed an amendment to transform the reserved quota system into a gender quota principle, highlighting a shift toward a more equitable institutional design.
　　The motivation for this research arises from the observation that, although reserved quotas lower entry barriers for women, entrenched gender stereotypes toward female politicians persist. Women are often perceived as more suited to domestic responsibilities, as overly emotional, or as restricted to issues such as child welfare and education. Such perceptions not only undermine women’s willingness to run for office but may also weaken their professional political image. Accordingly, this study addresses the following research questions:
　　(1) How do gender stereotypes affect women’s political participation, and how do female politicians respond to them?
　　(2) To what extent can the reserved quota system improve women’s political standing? Furthermore, what additional approaches may promote women’s participation in politics?
　　Methodologically, this research employs literature review and in-depth interviews to examine both the historical development and current status of the reserved quota system, while collecting perspectives and experiences from women who have participated in Taipei elections. Findings indicate that gender stereotypes toward female politicians remain prevalent. Overall, the reserved quota system holds significant historical and practical importance for advancing women’s political participation in Taiwan and introducing greater diversity into democratic politics. However, the system alone is insufficient to eradicate gender bias. Only through educational reform, cultural transformation, adjustments to party nomination mechanisms, and solidarity among female politicians can substantively gender equality be achieved. The institutionalization of the gender quota principle in the future may further foster diversity, inclusiveness, and equality within Taiwan’s political landscape.

目次
第一章　緒論	1
第一節　研究背景	1
第二節　研究動機	3
第三節　研究問題	4
第二章　文獻回顧	5
第一節　婦女保障名額之沿革	5
第二節　婦女保障名額之實施現況——以地方民意代表為例	6
第三節　社會對女性之性別刻板印象	9
第四節　婦女保障名額之政治代表性	11
第五節　女性參政途徑與面臨的困難	12
第三章　研究方法	15
第一節　深度訪談法	15
第二節　訪談提綱	15
第三節　訪談對象	16
第四章　訪談分析與討論	17
第一節　性別刻板印象對女性參政的影響	17
第二節　婦女保障名額對女性參政的影響	22
第三節　女性參政的動機與途徑	24
第五章　結論	27
第一節　性別刻板印象對女性參政的影響	27
第二節　婦女保障名額對女性參政的影響	28
第三節　女性參政的動機與培育途徑	28
第四節　研究限制	28
第五節　總結與建議	29
參考文獻	31

表次
表2-1　111年地方公職人員選舉—以婦女保障名額當選人數統計表　　8
表3-1　受訪者資訊　　16

參考文獻
一、中文部分
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