近年來隨著台灣高齡化趨勢加劇，預計將於西元2025年邁入超高齡社會，退休年齡與勞工延後退休意願逐漸成為社會關注議題。西元2024年7月15日，立法院三讀通過《勞動基準法》第54條規定，允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡。
本研究以Ajzen（1991）之計畫行為理論架構，探討勞工對延後退休的「態度」、「主觀規範」與「知覺行為控制」對延後退休意願之影響，並納入經濟需求與人口統計變數作為影響因素。
問卷發放期間為西元2024年01月06日至02月14日，回收問卷共計為959份，經過篩選後有效問卷共計為772份，本研究有效問卷回收率達80.50%。研究結果顯示，影響勞工延後退休意願的最主要因素為「經濟需求」，其次為「態度」與「知覺行為控制」。反映出當勞工面臨經濟壓力、對延後退休持有正向看法，並認為自身具備延後退休所需的知識與技能時，則更傾向選擇延後退休以維持經濟生活的穩定。

In recent years, as Taiwan's aging population has intensified and is expected to enter a super-aged society in 2025, the retirement age and workers' willingness to postpone retirement have gradually become social issues of concern. On July 15, 2024, the Legislative Yuan passed Article 54 of the Labor Standards Act in its third reading, allowing both labor and employers to negotiate to postpone the mandatory retirement age.
This study uses Ajzen's (1991) theory of planned behavior to explore the impact of workers' "attitude", "subjective norms" and "perceived behavioral control" on their willingness to postpone retirement, and incorporates economic needs and demographic variables as influencing factors.
The questionnaire was distributed from January 6 to February 14, 2024, and a total of 959 questionnaires were collected. After screening, a total of 772 valid questionnaires were collected, and the effective questionnaire collection rate of this study reached 80.50%. The results show that the most important factor affecting workers' willingness to postpone retirement is "economic needs", followed by "attitude" and "perceived behavioral control". It reflects that when workers face economic pressure, have a positive view of delaying retirement, and believe that they have the knowledge and skills required for delaying retirement, they are more inclined to choose to delay retirement to maintain the stability of their economic life.

目錄
目錄	i
表目錄	iii
圖目錄	v
第一章 緒論	1
第一節 研究背景與動機	1
第二節 研究目的與限制	3
第二章 文獻回顧	4
第一節 勞工社會保險制度說明	4
第二節 戰後嬰兒潮與高齡化社會	8
第三節 法定退休年齡與退休者再就業	14
第四節 最適退休決策	21
第五節 計畫行為理論	23
第三章 研究方法	26
第一節 研究架構與假說	26
第二節 問卷設計、調查對象與發放	28
第三節 操作性變數說明與定義	29
第四章 實證結果	37
第一節 基本統計變量分析	37
第二節 敘述性統計分析	46
第三節 信度與效度分析	52
第四節 交叉分析與卡方獨立性檢定	54
第五節 獨立樣本T檢定	68
第六節 皮爾森積差相關分析	70
第七節 迴歸分析	71
第八節 研究結果	77
第五章 研究結論與建議	78
第一節 研究結論	78
第二節 研究建議	81
參考文獻	83
附錄	86

表目錄
表2-1-1 勞工保險年金保障給付方式	6
表2-1-2 勞工保險制度與勞工退休金制度差異性彙整表	7
表2-2-1人口三段年齡數	11
表2-3-1《勞動基準法》第54條規定修正前後條文差異	16
表3-3-1 操作性變數說明	29
表3-3-2 人口統計變數	30
表3-3-3 計畫行為理論分析態度變數	33
表3-3-4 計畫行為理論分析主觀規範變數	34
表3-3-5 計畫行為理論分析知覺行為控制變數	34
表3-3-6 計畫行為理論分析行為意圖變數	35
表3-3-7 經濟需求變數	36
表4-1-1 基本統計變量次數分配表	41
表4-2-1 態度的認同程度之平均數及標準差(N=772)	46
表4-2-2 主觀規範的認同程度之平均數及標準差(N=772)	47
表4-2-3 知覺行為控制的認同程度之平均數及標準差(N=772)	48
表4-2-4 經濟需求的認同程度之平均數及標準差(N=772)	49
表4-2-5 行為意圖的認同程度之平均數及標準差(N=772)	51
表4-3-1信度分析	52
表4-3-2效度分析	53
表4-4-1交叉分析-性別	54
表4-4-2交叉分析-年齡	55
表4-4-3交叉分析-教育程度	56
表4-4-4交叉分析-婚姻狀況	57
表4-4-5交叉分析-扶養的子女人數	58
表4-4-6交叉分析-扶養的其他親屬人數	59
表4-4-7交叉分析-身體狀況	60
表4-4-8交叉分析-經濟狀況	61
表4-4-9交叉分析-家庭總收入足以應付支出	62
表4-4-10交叉分析-職業類別	63
表4-4-11交叉分析-月收入範圍	65
表4-4-12交叉分析-工作資歷	66
表4-4-13交叉分析-居住地	67
表4-5-1「性別」延後退休意願之獨立樣本T檢定之彙整表(N=772)	68
表4-5-2「教育程度」延後退休意願之獨立樣本T檢定之彙整表(N=772)	69
表4-6-1延後退休意願各TPB構面與經濟需求之相關矩陣(N=772)	70
表4-7-1是否計畫延後退休之迴歸分析結果	72
表4-7-2願意將延後退休的考量納入自己的長期生活規劃中之迴歸分析結果	74
表4-7-3行為意圖構面之迴歸分析結果	76
表4-8-1實證假說結果彙整表	77

圖目錄
圖1-1-1近五年65歲以上人口統計圖	1
圖2-2-1 65歲老年人口占總人口比	9
圖2-2-2每100位工作年齡人口的總扶養比	10
圖2-2-3我國65歲人口數趨勢	12
圖2-2-4就業者按年齡分	13
圖2-3-1近10年國人平均壽命趨勢圖	18
圖2-5-1 Ajzen（1991）計畫行為理論架構	25
圖3-1-1 勞工延後退休研究架構	26

一、中文文獻
1.林世駿（2013）。我國勞工退休金制度改革策略之研究，國立臺灣大學政治學研究所碩士論文
2.林芳君（2016）。勞工保險投保薪資規範之研究，國立中正大學法律系研究所碩士論文
3.林欣慈、魏惠娟（2017）。公職人員退休生活與退休規劃之研究《福祉科技與服務管理學刊》 5卷4期 （2017/12） 
4.林桂蓮（2018）。我國年金保險與退休規劃需求分析，淡江大學保險學系保險經營碩士班碩士論文
5.范光中、許永河（2010）。台灣人口高齡化的社經衝擊，《台灣老年醫學暨老年學雜誌》 5卷3期（2010/08） 
6.洪嫣璘（2011）。臺灣地區退休信心初探，淡江大學保險學系保險經營碩士班碩士論文
7.莊閎鈞（2017）。影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究，南開科技大學福祉科技與服務管理所碩士論文
8.郭清源（2011）。法定退休年齡延長影響資深高齡員工工作意願之探討─以國營事業台電澎湖區處為例，國立澎湖科技大學服務業經營管理研究所碩士在職專班碩士論文
9.張靜怡、陳黛芬（2016）。中高齡者退休再就業之探究，《福祉科技與服務管理學刊》 4卷2期 （2016/05） 
10.黃舜卿（2014）。人口結構老化下之我國高齡者就業政策探討，《台灣經濟論衡》 12卷7期 （2014/09） 
11.葉幼梅（2006）。勞工退休金制度的選擇與企業員工工作滿意度及組織公民行為間關係之研究-以國內中小企業之服務業為例，國立臺灣科技大學技術及職業教育研究所碩士論文
12.廖珮如（2020）。人口老化：勞動力短缺之衝擊與挑戰，人文與社會科學簡訊；21:2 2020.03〔民109.03〕
13.劉乃彰（2013）。戰後嬰兒潮投資學，《會計研究月刊》第329期（2013/04） 
14.劉美芳（2011）。退休再就業需求與職業選擇傾向之研究，實踐大學家庭研究與兒童發展學系碩士論文
15.劉胤映（2023）。退休再就業與退休後兼職保險業務員意向之研究，淡江大學風險管理與保險學系保險經營碩士在職專班碩士論文
16.鄭淑敏（2020）。臺灣勞工保險老年給付制度之探究，國立臺灣師範大學樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班碩士論文
17.蔡琰、臧國仁（2019）。初探退休議題與傳播研究之可能構連： 生命故事研究取向之理論建議，《新聞學研究》第140期 （2019/07） 
18.藍引彤（2022）。中高齡及高齡退休者就業動機與職涯轉換能力對再就業影響之研究，國立高雄科技大學人力資源發展系碩士論文

二、英文文獻
1.Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179-211.
2.Brett, G. (1991). You can thank Otto von Bismarck for setting the age.
3.Coleman, L. J., Hladikova, M., & Savelyeva, M. (2006). The baby boomer market. Journal of Targeting, Measurement and Analysis for Marketing, 14(3), 191–209.
4.Crawford, V., & Lilien, D. M. (1981). Social security and the retirement decision. The Quarterly Journal of Economics, 96(3), 505–529.
5.Edelberg, W., & Lu, S. (2021). Rethinking social insurance policies to protect.
6.Feldstein, M. (2005). Rethinking Social Insurance. American Economic Review, 95(1), 1–24.
7.Pruchno, R. (2012). Not your mother’s old age: Baby boomers at age 65. The Gerontologist, 52(2), 149–152.
8.Tamura, R., & Simon, C. (2012). Secular fertility declines, baby booms, and economic growth: International evidence. MPRA Paper, 41669.
9.Tanuatmodjo, H., Nugraha, N., Disman, D., & Heryana, T. (2024). Behavioral bias in retirement planning: A literature review. Management Study Program, Faculty of Economics and Business Education, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung, Indonesia.
10.Van Bavel, J., & Reher, D. S. (2013). The baby boom and its causes: What we know and what we need to know. Population and Development Review, 39(2), 257–288.