本研究使用行政院主計處的「人力運用調查」資料，進行了深入分析。研究首先對工時和薪資進行了初步統計，發現男女在薪資上依然存在顯著差異，並探討了工作時數的性別差異及其背後原因。使用最小平方法（OLS）進行迴歸分析，證實了變數對薪資的影響符合預期。
    此外，分析了勞動後彎曲線，揭示了在後彎區段中職位選擇偏好的變化，以及男女間的顯著差異。研究發現，過去男性主要從事體力勞動而女性從事辦公室工作的趨勢正在改變，教師職位的增強，性別比例也趨向平衡。
    進一步分析指出，勞動市場的性別薪資差異來自於勞動者的職位偏好及家庭分工。本研究也回顧了台灣近年來的重大經濟事件，如SARS、金融海嘯及COVID-19疫情，這些事件對勞動市場造成了顯著影響，特別是在工作時數方面。
    綜合以上研究結果，建議政府應加強對勞工權益的保護，提升薪資議價能力，並促進減少薪資差異。同時，政策應持續關注勞工的工作環境，以應對未來可能的經濟挑戰，為勞工創造更好的工作條件和生活質量。

    This study aims to utilize labor research data from Department of Accounting and Statistics of Executive Yuan for in-depth analysis. Initially, preliminary statistics are based on working hours and salaries, revealing significant gender disparities in wages and exploring the reasons behind differences in working hours between genders. Regression analysis using Ordinary Least Squares (OLS) confirms that the variables' impacts on wages are as expected.
    Moreover, the study further analyzes the labor supply elasticity curve, uncovering changes in job preferences within the elastic segment and significant differences between men and women. The study has found that the historical trend of men primarily engaging in physical labor and women in office work is evolving, with an increasing preference for teaching positions leading to a more balanced gender ratio.
    Further analysis highlights that gender wage disparities in the labor market stem from job preferences and family division of labor. The study also reviews major economic events in Taiwan in recent years, including: SARS, 2008 financial crisis, and the COVID-19 pandemic, which significantly impact the Taiwan labor market, particularly in terms of working hours.
    Based on these findings, the study recommends that the government should strengthen protection of labor rights, enhance wage negotiation capabilities, and promote policies to reduce wage disparities. Additionally, policies should continuously focus on improving the working environment for laborers in order to address potential future economic challenges and enhance overall job conditions and quality of life for labors.

目錄
第一章 緒論1
第一節 研究動機與目的1
第二節 研究範圍與限制2
第三節 研究方法與架構3
第二章 文獻回顧4
第一節 勞動供給後彎曲線4
第二節 變數的影響6
第三章 台灣工時與工資概況9
第一節 台灣工時之變遷9
第二節 台灣工資之變遷10
第三節 台灣工資水準之變遷11
第四章 勞動供給之實證模型12
第一節 實證模型設定12
第二節 樣本篩選17
第五章 實證結果分析18
第一節 敘述統計18
第二節 實證結果28
第三節 勞動供給後彎曲線與職位之變化38
第六章 結論70
參考文獻72
 
圖目錄
圖 2 - 1 勞動供給曲線5
圖 2 - 2 變動效果6
圖 2 - 3 勞動參與率7
圖 3 - 1 每週平均工時變9
圖 3 - 2 每月平均工資變化10
圖 3 - 3工資水準變化11
圖 5 - 1 嬰兒出生數與生育率29
圖 5 - 2 民國84年至民國111年勞動供給後彎曲線40
圖 5 - 3 民國84年至民國111年後彎區段之職位占比與性別比40
圖 5 - 4 民國84年至民國111年男性勞動供給後彎曲線45
圖 5 - 5 民國84年至民國111年女性勞動供給後彎曲線45
圖 5 - 6 民國84年至民國93年男性勞動供給後彎曲線46
圖 5 - 7 民國84年至民國93年女性勞動供給後彎曲線46
圖 5 - 8 民國94年至民國101年男性勞動供給後彎曲線47
圖 5 - 9 民國94年至民國101年女性勞動供給後彎曲線47
圖 5 - 10 民國102年至民國111年男性勞動供給後彎曲線48
圖 5 - 11 民國102年至民國111年女性勞動供給後彎曲線48
圖 5 - 12 民國84年勞動供給後彎曲線50
圖 5 - 13 民國84年後彎區段之職位占比與性別比50
圖 5 - 14 民國85年勞動供給後彎曲線51
圖 5 - 15 民國85年後彎區段之職位占比與性別比51
圖 5 - 16 民國86年勞動供給後彎曲線52
圖 5 - 17 民國86年後彎區段之職位占比與性別比52
圖 5 - 18 民國87年勞動供給後彎曲線53
圖 5 - 19 民國87年後彎區段之職位占比與性別比53
圖 5 - 20 民國88年勞動供給後彎曲線54
圖 5 - 21 民國88年後彎區段之職位占比與性別比54
圖 5 - 22 民國89年勞動供給後彎曲線55
圖 5 - 23 民國89年後彎區段之職位占比與性別比55
圖 5 - 24 民國90年勞動供給後彎曲線56
圖 5 - 25 民國90年後彎區段之職位占比與性別比56
圖 5 - 26 民國91年勞動供給後彎曲線57
圖 5 - 27 民國91年後彎區段之職位占比與性別比57
圖 5 - 28 民國92年勞動供給後彎曲線58
圖 5 - 29 民國92年後彎區段之職位占比與性別比58
圖 5 - 30 民國93年勞動供給後彎曲線59
圖 5 - 31 民國93年後彎區段之職位占比與性別比59
圖 5 - 32 民國111年勞動供給後彎曲線60
圖 5 - 33 民國111年後彎區段之職位占比與性別比60
圖 5 - 34 農、林、漁、牧工作人員職位占比與排名變化62
圖 5 - 35 模特兒、售貨員及展售說明人員職位占比與排名變化62
圖 5 - 36 組裝工職位占比與排名變化63
圖 5 - 37 駕駛員及移運設備操作工職位占比與排名變化63
圖 5 - 38 固定生產設備操作工、機械操作工職位占比與排名變化64
圖 5 - 39 採礦工及營建工職位占比與排名變化64
圖 5 - 40 個人服務工作人員職位占比與排名變化65
圖 5 - 41 金屬、機具處理及製造有關工作者職位占比與排名變化65
圖 5 - 42 辦公室事務人員職位占比與排名變化66
圖 5 - 43 保安服務工作人員職位占比與排名變化66
圖 5 - 44 財務及商業服務助理專業人員職位占比與排名變化67
圖 5 - 45 教學及有關助理專業人員職位占比與排名變化67
圖 5 - 46 行政助理專業人員職位占比與排名變化68
圖 5 - 47 物理學、數學研究人員及工程科學專業人員職位占比與排名變化68
圖 5 - 48 大專教師與研究人員職位占比與排名變化69

表目錄
表 4 - 1 變數定義與說明14
表 4 - 2 自變數效果預估17
表 5 - 1 民國84年~民國111年之樣本敘述統計19
表 5 - 2 民國84年~民國111年之樣本敘述統計20
表 5 - 3 民國84年~民國87年樣之本敘述統計21
表 5 - 4 民國88年~民國91年之樣本敘述統計22
表 5 - 5 民國92年~民國95年樣之本敘述統計23
表 5 - 6 民國96年~民國99年之樣本敘述統計24
表 5 - 7 民國100年~民國103年之樣本敘述統計25
表 5 - 8 民國104年~民國107年之樣本敘述統計26
表 5 - 9 民國108年~民國111年之樣本敘述統計27
表 5 - 10 迴歸統整結果30
表 5 - 11 民國84年~民國87年之工時迴歸統計表31
表 5 - 12 民國88年~民國91年之工時迴歸統計表32
表 5 - 13 民國92年~民國95年之工時迴歸統計表33
表 5 - 14 民國96年~民國99年之工時迴歸統計表34
表 5 - 15 民國100年~民國103年之工時迴歸統計表35
表 5 - 16 民國104年~民國107年之工時迴歸統計表36
表 5 - 17 民國108年~民國111年之工時迴歸統計表37
表 5 - 18 事件影響當年度之工時迴歸統計表43
表 5 - 19 事件影響當年度之F檢定43
表 5 - 20事件影響後續年度之工時迴歸統計表44
表 5 - 21 事件影響後續年度之F檢定44

 
附錄表目錄
附錄表 1 台灣地區新社經地位量表74
附錄表 2 台灣地區新社經地位量表75
附錄表 3 台灣地區新社經地位量表76
附錄表 4 台灣地區新社經地位量表77
附錄表 5 勞動供給後彎區段之職位詳細列表78
附錄表 6 勞動供給後彎區段之職位詳細列表79
附錄表 7 勞動供給後彎區段之職位詳細列表80

中文文獻：
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