在人口高齡化與勞動市場結構轉變下，退休保障成為台灣社會亟需面對的重大課題。雖然勞工保險制度提供基本保障，但因高齡人口增加、保費收入成長有限及年金制度提存不足，自民國106年起勞保基金出現收支失衡。政府雖以撥補方式維持基金運作，卻引發對其永續性與改革遲緩的質疑，進而影響民眾對退休規劃與退休生活的信心。
  本研究透過網路問卷進行調查，從人口背景、退休理財規劃與勞保撥補政策三構面探討影響退休信心的因素。結果發現，教育程度、個人月收入、預期壽命、明確的退休目標、充分的退休準備以及有額外準備金等變項，皆對退休信心有顯著影響。此外，對基金運作信心、勞保給付的了解以及對政府是否會持續撥補基金的看法，亦在一定程度上影響個人退休規劃的達成與信心的建立。研究結果可供政府參考，推動制度透明化與政策溝通，以提升民眾對退休制度的信賴，促進財務規劃行為，強化退休安全與社會穩定。

  With the aging population and the change in the labor market structure, retirement security has become a major issue that Taiwanese society needs to face urgently. Although the labor insurance system provides basic security, the labor insurance fund has been experiencing an imbalance in revenue and expenditure since 2017 due to the increase in the elderly population, limited growth in premium income, and insufficient contributions to the annuity system. Although the government maintains the operation of the fund through subsidies, it has raised questions about its sustainability and slow reform, which in turn affects people's confidence in retirement planning and retirement life.
  This study uses an online questionnaire to investigate the factors that affect retirement confidence from three perspectives: demographic background, retirement financial planning, and labor insurance subsidy policy. The results show that variables such as education level, personal monthly income, life expectancy, clear retirement goals, adequate retirement preparation, and additional reserves all have a significant impact on retirement confidence. In addition, confidence in fund operations, understanding of labor insurance benefits, and views on whether the government will continue to subsidize the fund also affect the achievement of personal retirement planning and the establishment of confidence to a certain extent. The research results can be used as a reference for the government to promote system transparency and policy communication, so as to enhance people's trust in the retirement system, promote financial planning behavior, and strengthen retirement security and social stability.

圖目錄………………………………………………………………………………….Ⅱ
表目錄………………………………………………………………………………….Ⅲ
第一章	緒論…………………………………………………………………………….1
第一節	研究背景與研究動機…………………………………………………...1
第二節	研究目的與研究流程…………………………………………………...4
第二章	文獻回顧……………………………………………………………………….5
第一節	勞工保險面臨之問題與因應措施……………………………………...5
第二節	退休信心……………………………………………………………….10
第三節	退休理財規劃………………………………………………………….12
第四節	其他因素……………………………………………………………….16
第三章	研究方法……………………………………………………………………...18
第一節	研究架構與研究假設………………………………………………….18
第二節	問卷設計與研究方法………………………………………………….22
第四章	研究結果與分析……………………………………………………………...25
第一節	信度與效度分析……………………………………………………….25
第二節	敘述性統計分析……………………………………………………….26
第三節	交叉分析與卡方檢定………………………………………………….42
第四節	獨立樣本t檢定………………………………………………………..48
第五節	單因子變異數分析…………………………………………………….50
第六節	皮爾森積差相關分析………………………………………………….59
第七節	主成分分析…………………………………………………………….69
第八節	迴歸分析…………………………………………………………….…70
第九節	研究結果……………………………………………………………….79
第五章	結論與建議…………………………………………………………………...85
第一節	結論…………………………………………………………………….85
第二節	建議…………………………………………………………………….87
參考文獻……………………………………………………………………………….89
附錄…………………………………………………………………………………….93 

圖目錄
圖1-1 2024年-2070年三階段人口變動數-中推估…………………………………...1
圖1-2 老年人口與高齡化時程-中推估…………………………………………….....2
圖1-3 零歲平均餘命假設……………..……………………………………………….3
圖2-1 近十年社會保險被保險人人數………………………………………………...5
圖2-2 勞工保險老年給付金額總額(包含一次給付及年金給付)…………………...6
圖2-3 世界銀行五大支柱退休架構………………………………………………….13
圖2-4 退休前應準備的退休金……………………………………………………….14
圖3-1 研究架構圖…………………………………………………………………….18
 
表目錄
表1-1 老年人口年齡結構-中推估…………………………………………………….2
表2-1 近十年勞工保險普通事故保險費用與給付之財務概況……………………...7
表2-2 不同費率調整下之勞保基金累積餘額………………………………………...9
表2-3 勞工保險相關研究……………………………………………………………...9
表2-4 退休信心相關研究…………………………………………………………….11
表2-5退休理財規劃相關研究………………………………………………………..15
表4-1退休理財規劃構面之信度分析表……………………………………………..25
表4-2勞保與撥補政策構面之信度分析表…………………………………………..26
表4-3人口背景因素之次數分配表…………………………………………………..28
表4-4 「平常會關注或主動瞭解投資理財的相關資訊或新聞嗎?」之次數分配表……………………………………………………………………………………….31
表4-5「您有投資理財經驗嗎?(包括儲蓄險、股票、基金、ETF)」之次數分配表……………………………………………………………………………………….31
表4-6 「您會定期檢視自己的投資概況並因應經濟環境或政策改變去調整投資理財工具的選擇嗎?」之次數分配表…………………………………………………...32
表4-7 「您認為退休規劃很重要」之次數分配表…………………………………32
表4-8 「您認為提早開始為退休規劃做準備是必要的」之次數分配表…………33
表4-9 「您有明確的退休生活目標」之次數分配表………………………………33
表4-10 「您對未來的退休生活有信心」之次數分配表…………………………..34
表4-11 「您的退休準備足以因應退休生活」之次數分配表……………………..34
表4-12 「您對達成退休規劃有信心」之次數分配表……………………………..35
表4-13 「您認為理想的退休金」之次數分配表…………………………………..35
表4-14 「除了政府提供的退休金(勞保、國民年金)外，有額外之退休準備金嗎?」之次數分配表…………………………………………………………………...36
表4-15 「在進行退休理財活動時主要偏好哪種類型的投資型態?」之次數分配表……………………………………………………………………………………….36
表4-16 「您主要傾向使用何種投資工具進行退休理財?(複選)」之次數分配表……………………………………………………………………………………….37
表4-17 「您主要依靠的養老金來源(複選)」之次數分配表………………………38
表4-18 「請問您了解勞保老年給付的計算方式或給付金額嗎?」之次數分配表.38
表4-19 「請問您了解勞保基金目前的財務狀況嗎?」之次數分配表…………….39
表4-20 「請問您對勞保基金的永續運作有信心嗎?」之次數分配表…………….39
表4-21 「您認為勞保老年給付足夠支應未來退休生活的基本開銷嗎?」之次數分配表…………………………………………………………………………………….39
表4-22 「您對於勞保給予的老年給付可以保障您的退休生活有信心嗎?」之次數分配表………………………………………………………………………………….40
表4-23 「您認為政府的撥補政策是否足以解決勞保基金的財務缺口問題?」之次數分配表…………………………………………………………………………….…40
表4-24 「您對撥補政策有信心嗎?」之次數分配表…………………………….…41
表4-25 「您認為政府撥補勞保基金的金額足夠嗎?」之次數分配表………….…41
表4-26 「您認為政府會持續撥補勞保基金嗎?」之次數分配表………….………41
表4-27 「性別」在「退休理財規劃」上之差異性摘要表………….……………..48
表4-28 「婚姻狀態」在「退休理財規劃」上之差異性摘要表………….………..49
表4-29 「年齡」對「退休理財規劃」之單因子變數分析摘要表………….……..50
表4-30 「年齡」對「勞保與撥補政策」之單因子變數分析摘要表………….…..52
表4-31 「教育程度」對「退休理財規劃」之單因子變數分析摘要表…………...54
表4-32 「工作年資」對「退休理財規劃」之單因子變數分析摘要表…………...56
表4-33 「工作狀態」對「退休理財規劃」之單因子變數分析摘要表…………...58
表4-34 相關係數表………….………………………………………………………..61
表4-35主成分分析摘要表………….………………………………………………...69
表4-36主成分、個人背景因素對未來退休生活之迴歸分析摘要表………….…...71
表4-37 主成分、個人背景因素對達成退休規劃信心之迴歸分析摘要表………...73
表4-38 對「未來退休生活信心」之迴歸分析摘要表………….…………………..75
表4-39 對「達成退休規劃信心」之迴歸分析摘要表………….…………………..78
表4-40 研究假設檢定摘要表………….……………………………………………..82

一、	中文文獻
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