本研究從實務工作、專業困境、跨域層面三向度進行探究。研究者透過立意取樣方式，邀請三位心理師分享執業經驗，並採取敘說探究作為研究方法之概念，進行資料蒐集與資料分析。三位受訪者在家庭暴力領域執業皆已達十年、十五年、二十年，對於場域具有一定熟悉度，並已發展出因應專業挑戰之方式。本文之研究目的，為歸納出執行家庭暴力相對人處遇之心理師實務工作歷程、困境及跨域合作經驗，研究結果如下：一、專業人員具有性別差異，女性處遇人員在訓練過程以及處遇過程中可能會遭遇較多困境；二、專業進修、督導與專業同儕可增進專業訓練與普同感；三、團體共同帶領者可形成特殊的支持作用，倘若能發展出固定的共同帶領者，將可提升調節之功能；四、處遇人員之核心信念存在兩種模式，不同模式的選擇將對處遇工作產生偌大影響；五、來自案主的語言直接回饋，最能增進專業人員對於工作之熱忱度，且可增進法官對於判處處遇之意願；六、部分被害人在某方面也是相對人，如果能強制安排課程，要求被害人參與，或許更有助於調解與改善整體伴侶關係；七、基於經費、時間與其他因素之考量，除法官處遇判定率下降外，原設定放置於鑑定處遇機制之資源遭省略機率逐漸增高；八、價值觀會影響後續對於工作場域之選擇，以及對於案主之接納程度；九、增添非工作關係之情誼，可增加工作間的網絡順暢度，且可提升網絡間之工作效率；十、當專業人員具備較高專業認同度時，將有較高意願使用個人、專業、跨域三層面來尋求困境之調適，因此，提升專業認同程度是為面對困境之有效因子之一。

This study explored three dimensions: practical work, professional difficulties, and interdisciplinary aspects. Through purposive sampling, the researcher invited three psychologists to share their experience in professional practice. In addition, with the concept of narrative inquiry adopted as the research method, data was collected and analyzed. Three respondents have been practicing in the field of domestic violence for 10 years, 15 years, and 20 years. They are to a certain degree familiar with the field, and they have developed ways to cope with challenges in the profession. The purpose of this study is to summarize the practical work history, difficulties, and interdisciplinary collaboration experiences of psychologists in implementing the domestic violence respondents treatment programs. The results are as follows: 1. The professionals show gender differences. Female treatment personnel may encounter more difficulties during the training process and treatment process; 2. Professional training, supervision, and professional peers can enhance professional training and universality; 3. The co-leaders of the group can form special professional and support roles. If a fixed co-leader can be developed, the modulation function can be enhanced; 4. Two modes exist in the core beliefs of treatment personnel. The selection of either mode will exert a great influence on treatment work; 5. Feedback directly coming from the case can enhance the professionals’ degree of work enthusiasm, as well as the judge’s treatment conviction; 6. Some victims are to a certain extent respondents. If compulsory courses can be scheduled for victims to participate, the courses will aid in mediation and improve the overall partnership; 7. Considering the funding, time, and other factors, unless the judge’s treatment conviction rate decreases, the ratio of omission of resources originally set to be placed in the appraisal treatment mechanism will gradually increase; 8. Values will affect subsequent choices of the work field and the level of acceptance toward the case; 9. The inclusion of non-work related friendships can enhance the smoothness of the network into the workplace, thereby enhancing network efficiency; 10. When professionals show higher recognition toward professional identity, they will be more willing to seek to adapt difficulties through three aspects: personal, professional, and interdisciplinary aspects. Therefore, the degree of recognition toward professional identity is one of the factors demonstrating effectiveness when faced with difficulties.

目錄  i
圖表目錄  iii
第一章  緒論
第一節  研究動機  1
第二節  研究目的  6
第三節  研究問題  6
第四節  名詞釋義  7
第二章  文獻探討
第一節  司法與矯正體系  8
第二節  團隊成員與工作職掌  52
第三節  工作內涵與困境  55
第三章 研究設計
第一節  研究程序  88
第二節  研究方法  90
第三節  研究貢獻  105
第四章 研究結果
第一節  光毅的文本  107
第二節  書持的文本  148
第三節  久安的文本  193
第四節  綜合討論  232
第五章 研究結論與建議
第一節  結論  284
第二節  建議  297
第三節  研究者反思  301
參考文獻  304
附錄一  研究知情同意書  318
附錄二  受訪者基本資料  319
附錄三  訪談大綱  320
附錄四  研究分析檢核表  321 


圖表目錄
圖2-1刑事司法流程圖  11
圖2-2少年事件處理流程與少年觀護業務之關係圖  13
圖2-3暴力循環圖  34
圖2-4家庭暴力評估與加害人處遇計畫流程圖  36
圖2-5家庭暴力相對人處遇計畫鑑定流程圖  37
圖2-6權力與控制行為輪  39
圖2-7平等輪  40
圖2-8少年調查官之工作圖  50
圖2-9少年保護官之工作圖  51
圖3-1研究歷程  89

表3-1受訪者背景資料  99
表3-2研究分析檢核表  102

Figure 2-1 Compassion workshop : various responses to internal injury inflicted by 
           attachment  43
Figure 2-2 A model of professional identity formation  61

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