本研究的目的旨在探討不同人格特質影響現有員工對組織形象及組織吸引力的認知。通過對A、B型人格特質的員工（潛在求職者）的深入分析，揭示如何影響他們對組織吸引力和組織形象的看法，從而幫助企業經營者更有效地吸引和留住不同人格特質的人才。
    本研究透過組織形象、組織吸引力及A、B型人格特質之文獻回顧，並針對目前在職員工進行更深入的量化研究，來探討組織形象、組織吸引力及A、B型人格特質之間關係。本研究有下列重要發現：
1.組織形象對組織吸引力呈顯著正向影響，即組織形象越好，則能夠增加其吸引力。
2.人格特質對組織形象與組織吸引力之關係無顯著干擾效果，表示該人格特質對於組織形象及吸引力毫無關聯。
3.企業若要找尋更契合的人才，提升該組織形象是關鍵元素之一。
4.按與研究有關社會新鮮人較注重薪酬福利，表示更看重該企業是否符合自身 期望。

    The major purpose of this study is to explore how different personality traits influence current employees' perceptions of organizational image and organizational attractiveness. Through an in-depth analysis of Type A -B personality traits, this study aims to reveal how these traits affect job seekers' views on organizational attractiveness and organizational image, thereby assisting business managers in more effectively attracting and retaining talent with different personality traits.
    This research reviews the literature on organizational image, organizational attractiveness, and Type A-B personality traits and conducts more in-depth quantitative research on current employees to explore the relationships among organizational image, organizational attractiveness, and Type A-B personality traits. The key findings of this study are as follows:
1.Organizational image has a significant positive effect on organizational attractiveness, meaning that the better the organizational image, the higher its attractiveness.
2.Personality traits do not significantly moderate the relationship between organizational image and organizational attractiveness, indicating that these personality traits are not related to organizational image and attractiveness.
3.For companies seeking to find more compatible talent, enhancing their organizational image is a key element.
4.Freshman in society newcomers place greater emphasis on salary and benefits, indicating that they value whether the company meets their expectations.

目錄
目錄 IV
表次 VI
圖次 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究流程 6
第二章 文獻探討 8
第一節 組織形象 8
第二節 組織吸引力 12
第三節 人格特質 16
第四節 各變項間之關聯性 20
第三章 研究方法 25
第一節 研究架構 25
第二節 研究假設 26
第三節 變項之操作性定義與衡量26
第四節 研究對象與抽樣方法 31
第五節 資料分析方法 31
第六節 預試分析結果 32
第四章 資料分析與結果 34
第一節 敘述性統計分析 34        
第二節 信度分析37
第三節 相關與迴歸分析 39
第四節 獨立樣本T檢定與單因子變異數分析 41
第五節 假設驗證之結果與討論 48
第五章 結論與建議 49
第一節 結論 49
第二節 管理意涵 50
第三節 研究限制 51
第四節 建議51
參考文獻 53
中文部分 53
英文部分 59
附錄：問卷 61

表目錄
表2−1國內外對組織吸引力定義彙總表 13
表2-2人格特質整理表 19
表3-1組織形象之功能性衡量題項 27
表3-2組織形象之特徵性衡量題項 28
表3-3組織吸引力之衡量題項 29
表3-4人格特質之衡量題項 30
表3-5預試問卷之信度分析33
表4-1回收問卷樣本分析 36
表4-2各變項信度分析38
表4-3各變項之相關分析39
表4-4功能性形象對組織吸引力迴歸分析 40
表4-5象徵性形象對組織吸引力迴歸分析40
表4-6干擾分析表 41
表4-7功能性形象在人口統計變項之差異性分析結果 42
表4-8象徵性形象在人口統計變項之差異性分析結果 44
表4-9組織吸引力在人口統計變項之差異性分析結果 46
表4-10驗證結果統整表 48

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 7
圖3-1 研究架構圖 25

一、中文部分
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