本研究旨在探討海軍艦艇士官、士兵其工作動機與正向心理資本對工作滿意度之間影響，並藉由相關分析瞭解其留營意願暨提升招募成效以達成募兵相關政策。本文研究採文獻探討及問卷調查等方法，以海軍艦艇士官、士兵為研究對象，共計發出問卷500份，回收442 份，回收率88.4%。
問卷資料運用SPSS軟體統計進行分析，根據調查分析結果，本研究主要發現如下列：
海軍艦艇士官、士兵工作動機對工作滿意度具有正向顯著影響，正向心理資本對工作滿意度具有正向顯著影響，另單位特性對工作滿意度無顯著影響，艦艇類別對工作滿意度無顯著影響。

The purpose of this study is to explore the impact of naval officers and soldiers on their work motivation and positive psychological capital on job satisfaction, and to understand their willingness to stay and improve recruitment effectiveness through relevant analysis to achieve relevant policies for recruiting. In this paper, we use literature research and questionnaire survey methods. The naval vessels and officers are the research objects. A total of 500 questionnaires were sent out and 442 were recovered, with a recovery rate of 88.4%.
Questionnaire data were analyzed using SPSS software statistics. Based on the survey results, the main findings of this study are as follows:
The naval officers and soldiers' work motivations have a positive and significant impact on job satisfaction. Positive psychological capital has a positive and significant impact on job satisfaction. The other unit characteristics have no significant effect on job satisfaction. Ship category has no significant impact on job satisfaction.

目次
第一章 緒論........................................1
第一節 研究背景與動機...............................2
第二節 研究目的與問題...............................4
第三節 研究流程.....................................5
第二章 文獻探討.....................................7
第一節 工作動機.....................................7
第二節 正面心理資本.................................12
第三節 工作滿意度...................................18
第四節 工作動機與工作滿意度關聯......................28
第五節 正向心理資本與工作滿意度關聯...................29
第三章 研究設計.....................................31
第一節 研究架構與假設................................31
第二節 研究變項的測量................................34
第三節 資料收集.....................................40
第四節 資料分析方法..................................42
第四章 調查結果分析..................................45
第一節 個人背景變項描述性統計.........................45
第二節 研究變項描述性統計.............................49
第三節 信度與效度分析................................54
第四節 個人背景變項對各研究變項之差異分析..............60
第五節 各研究變項之相關分析...........................63
第六節 自變項與職務背景變項與依變項之回歸分析..........64
第五章 結論與建議....................................69
第一節 研究發現......................................69
第二節 研究建議......................................72
第三節 研究限制與後續研究建議.........................74

表目錄
表 2-1工作動機歸構面納表.............................9
表 2-2心理資本描述..................................13
表 2-3工作滿意描述..................................19
表 2-4工作滿意度歸納表..............................26
表 3-1工作動機量表..................................35
表 3-2正向心理資本量表..............................37
表 3-3工作滿意度量表................................39
表 3-4問卷發放單位特性..............................40
表 3-5個人基本資料內容..............................41
表 4-1個人背景及職務變相彙整.........................48
表 4-2工作動機各題項描述統計.........................50
表 4-3正向心理資本各題項描述統計.....................51
表 4-4工作滿意度各題項描述統計.......................53
表 4-5工作動機信度與效度分析.........................55
表 4-6正向心理資本信度與效度分析.....................56
表 4-7工作滿意度信度與效度分析.......................58
表 4-8工作滿意度信度與效度分析.......................62
表 4-9工作動機、正向心理資本與工作滿意度之相關分析.....63
表 4-10工作動機、正向心理資本與工作滿意度之回歸分析....65
表 4-11各變項迴歸分析(模型一)........................67
表 5-1本研究驗證結果.................................71


圖目錄
圖1-1研究流程圖......................................5
圖2-1組織資本分類圖..................................13
圖3-1研究架構圖......................................32

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