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系統識別號 U0002-3007200900570000
中文論文名稱 我國公私立大學人力資本之比較及其與研究績效之關係
英文論文名稱 Comparing Human Capital and Research Performance between Taiwan Public and Private Universities and Colleges
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 97
學期 2
出版年 98
研究生中文姓名 林婉婷
研究生英文姓名 Wan-Ting Lin
學號 696600047
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2009-06-15
論文頁數 51頁
口試委員 指導教授-葉金成
委員-汪進揚
委員-郭樂平
委員-葉金成
中文關鍵字 公私立大學校院  人力資本  研究績效 
英文關鍵字 Public and Private Universities and Colleges  Human Capital  Research Performance 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 為了提昇國人受教的程度,大學校院校數於民國八十七至九十六年增加了65家,但人口出生數於在這十年間卻減少了7萬人,且仍逐年在遞減中,這會影響到未來大學校院的生存。而公私立校院為一知識型的組織,人力資本是其達成使命的重要指標之一,再加上公私校院所擁有之資源、經費是存有差距的,因而本研究從公私立大學校院人力資本之角度,探討其是否會影響研究績效。本研究以我國2004年至2007年之113所大學校院為研究樣本,以學生人數作為學校規模之控制變數,並進而從中檢驗公私立大學校院之人力資本、研究績效是否有所差異及人力資本對研究績效是否有正向影響。研究結果顯示,公私立校院之人力資本皆會影響研究績效;公立校院與私立校院之人力資本、研究績效確實存有顯著的差異。而決定研究績效好壞之因素有教授師資結構、副教授師資結構及助理教授師資結構、師生比及教師職工比。
英文摘要 The universities and colleges were added 65 schools since 1998 to 2007 in order to improve people’s education. However, the birth of population was reduced 70 thousands peoples during decade, and is declining now. This will affect the existence of public and private universities and colleges. Public and private universities and colleges are knowledge organizations. And human capital (HC) is an important indicator to achieve its purpose. In addition, Public and private universities and colleges have the differences for theirs resources and budgets. Therefore, the study examined the whether human capital (HC) influences research performance of Public and private universities and colleges. This study sampled 113 public and private universities and colleges in Taiwan since 2004 to 2007, used STUDENTS as school size, and further examined whether human capital (HC) and research performance separately have the differences and the human capital (HC) whether has the positive significance to research performance. The result shows human capital (HC) influences research performance of public and private universities and colleges. The human capital (HC) and research performance of public and private universities and colleges separately are significantly differences.
論文目次 第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第四節 論文架構 5
第貳章 文獻探討及假說發展 6
第一節 人力資本定義及衡量 6
第二節 研究績效之定義及衡量 11
第三節 人力資本與研究績效 17
第参章 研究方法 18
第一節 研究架構 18
第二節 研究工具 18
第三節 變數定義及實證模型 19
第四節 研究期間、樣本選取與資料來源 22
第肆章 實證結果分析 25
第一節 公私立校院之敘述統計與相關係數 25
第二節 公私立校院人力資本之差異 31
第三節 公私立校院研究績效之差異 33
第四節 公私立校院人力資本對研究績效之影響 34
第五節 研究績效好壞之影響因素 40
第伍章 結論與建議 46
第一節 結論 46
第二節 研究限制與建議 47
參考文獻 48
中文文獻 48
英文文獻 50

表目錄
表 2-2 國內大學績效評估相關文獻彙整 12
表 2-3 國內教育機構績效指標相關文獻彙整 15
表 3-1 樣本選取表 23
表 4-1 公私立大學校院各變數敘述統計 27
表 4-2 整體大學校院各變數敘述統計 28
表 4-3 公私立大學校院各別之PEARSON相關係數矩陣 29
表 4-4 整體大學校院之PEARSON相關係數矩陣 30
表 4-5 公私立校院人力資本差異檢定 32
表 4-6 公私立校院研究績效之差異檢定 33
表 4-7 公立校院各別人力資本與研究績效-平均每位專任教師論文發表數之好壞(EP/TEA)迴歸分析結果 35
表 4-8 公立校院各別人力資本與研究績效-平均每位專任教師論文引用數之好壞(EC/TEA)迴歸分析結果 36
表 4-9 私立校院各別人力資本與研究績效-平均每位專任教師論文發表數之好壞(EP/TEA)迴歸分析結果 38
表 4-10 私立校院各別人力資本與研究績效-平均每位專任教師論文引用次數之好壞(EC/TEA)迴歸分析結果 39
表 4-13 公私立校院每位專任教師論文發表數好壞之影響因素 44
表 4-14 公私立校院每位專任教師論文引用數好壞之影響因素 45

圖目錄
圖 1-1 研究流程圖 4
圖 3-1 研究架構圖 18


參考文獻 參考文獻
中文文獻
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