此研究意旨作為領導者能否成功及其成功因素之探討。領導者所扮演的
角色為何，領導者如何運用人性特點理性帶領團隊使之成功，領導者又如何定位自己在其位上的言行舉止；領導者如何潛移默化的創造公司／企業特有文化，使其成為團體的助力。本文採取深度訪談并運用紥根理論，抽樣曾經任職企業領導者及現就職的領導者，籍由他們的領導風格對團體的要求而達成率及營運績效檢討等，收集所訪談者的回饋資料後，透過歸納分析研究進行資料整理，以獲取領導者關鍵成功因素，領導者如何成功的結論。也期待能提供一些簡單扼要并實質可靠的參考方向。

The purpose of this research is to explore the success of leaders and their success factors. What is the role of the leader ?How does the leader use the characteristics of human nature to rationally lead the team to make it successful? How does the leader position himself properly about his words and deeds? How does the leader subtly create the company/enterprise’s unique culture and help of the group? This paper adopts in-depth interviews and uses grounded theory to sample the former and current leaders of the company. After collecting the feedback data of the interviewees, based on their leadership style, the achievement rate of the group's requirements and the operation performance review can be obtained. We collect data through inductive analysis and research to obtain the leaders’ key success factors and conclusions on how the leader succeeds. It can provide some simple, concise and actually reliable reference success directions.

誌謝  I
目錄  IV
表目錄  VI
圖目錄  VII
第一章 緒論  1
第一節 研究背景  1
第二節 研究動機  2
第三節 研究目的  3
第二章 文獻探討  4
第一節 領導與領導者  6
第二節 管理者角色  7
第三節 領導者成功特質  9
第四節 紮根理論  12
第三章 研究設計  13
第一節 研究方法  13
第二節 訪談對象  15
第四章 訪談記錄  26
第一節 訪談題目  26
第二節 訪談內容記錄  26
第五章 訪談分析與結論  38
第一節 領導者所具備的特質  38
第二節 領導方式  39
第三節 成功案例與成功因素  40
第四節 挫敗與面對危機的處理方式  42
第五節 研究目的與結論描述  42
第六節 論述之貢獻  44
延伸討論  46
參考文獻 47

表目錄
表3-1 訪談對象  15
表5-1 關於“領導者特質”的回答（1）  38
表5-2 關於“領導者特質”的回答（2）  38
表5-3 關於“領導者特質”的回答（3）  39
表5-4 關於“領導方式”的回答（1）  40
表5-5 關於“領導方式”的回答（2）  40
表5-6 關於“成功因素”的回答  41
表5-7 關於“危機處理”的回答  42

圖目錄
圖3-1 受訪者木津玉次郎  16
圖3-2 木津玉次郎公司登記記錄  16
圖3-3 受訪者李貴琪  17
圖3-4 李貴琪經歷  17
圖3-5 受訪者李俊民  18
圖3-6 宋晶宜經歷  19
圖3-7 宋晶宜照片-以身作則  20
圖3-8 宋晶宜照片-社會公益  21
圖3-9 宋晶宜照片-不忘初心  21
圖3-10 受訪者侯雪梅  22
圖3-11 侯雪梅新聞報導  23
圖3-12 侯雪梅照片-獲獎  24
圖3-13 受訪者張華菁  25

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