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系統識別號 U0002-2906201100284400
中文論文名稱 員工分紅費用化對高科技產業分紅制度之影響
英文論文名稱 The Impact of Expensing Employee Bonus on High Technology Industry’s Profit-Sharing
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士在職專班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 99
學期 2
出版年 100
研究生中文姓名 涂明蒂
研究生英文姓名 Ming-Ti Tu
學號 795600237
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2011-06-14
論文頁數 56頁
口試委員 指導教授-謝宜樺 
委員-詹乾隆
委員-林谷峻
中文關鍵字 員工分紅費用化  高科技產業  分紅制度  分紅決策因子 
英文關鍵字 Expensing Employee Bonus  High Technology Industry  Profit Sharing  Dividend Decision Factors 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 自2008年起員工分紅必須以公平價值衡量並認列為費用。使得過去盛行分紅配股的高科技產業直接受到衝擊。故本研究探討員工分紅費用化後,對於高科技產業員工分紅配股率之影響。
  本研究以高科技產業為研究對象,利用T檢定及多元迴歸分析進行假說檢定,研究結果發現
1.一向給予高配股率的高科技產業在員工分紅費用化實施後,員工分紅配股率明顯傾向調降配股比率。
2.「獲利能力」對員工分紅配股率之影響因員工分紅費用化實施後呈顯著減弱的現象。
3.「成長機會」對員工分紅配股率之影響因員工分紅費用化實施後呈減弱現象,但未達統計之顯著性水準。
4.「股價」對員工分紅配股率之影響因員工分紅費用化實施後呈增強現象,但未達統計之顯著性水準。
5.「人力資源重要性」對員工分紅配股率之影響因員工分紅費用化實施後呈增強之現象,但未達統計之顯著性水準。
6.「現金壓迫率」對員工分紅配股率之影響因員工分紅費用化實施後呈減弱的現象,但未達統計之顯著性水準。
英文摘要 Since 2008, it is necessary to recognize the employee bonus as an expense with fair value method. This change severely affected the high technology industry in Taiwan.
In this study, after implementing the Expensing Employee Bonus, the impact on employees’stock bonus in high technology industry would be discussed.
The samples of the high technology industry in Taiwan adopted are tested by using T test and multiple-regression analysis.
The analytical results of this study show as follows:
1.After implementing the Expensing Employee Bonus,the rate of employees' stock bonus decrease significantly in high technology industry.
2.After implementing the Expensing Employee Bonus, the impact of “profit”on employees' stock bonus was significantly reduced.
3.After implementing the Expensing Employee Bonus, the impact of “growth opportunity”on employees stock bonus was reduced but not significantly.
4.After implementing the Expensing Employee Bonus, the impact of “stock price”on employees stock bonus was reduced but not significantly.
5.After implementing the Expensing Employee Bonus, the impact of “the importance of human resource”on employees stock bonus was reduced but not significantly
6.After implementing the Expensing Employee Bonus, the impact of“cash flow shortfall”on employees stock bonus was reduced but not significantly.
論文目次 表   目   錄 IV
圖   目   錄 V
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 高科技產業 6
第二節 員工分紅制度 7
第三節 員工分紅費用化 14
第四節 分紅配股決策因子與分紅配股率之關聯 23
第參章 研究方法 27
第一節 研究架構及研究假設 27
第二節 實證模型及變數定義 29
第三節 資料分析 33
第四節 資料來源、研究期間及樣本選取 34
第肆章 實證結果與分析 36
第一節 敘述性統計分析 36
第二節 相關性分析 37
第三節 差異檢定 38
第四節 迴歸分析 40
第伍章 結論與建議 44
第一節 研究結論 44
第二節 管理意涵與研究貢獻 50
第三節 研究限制 52
第四節 未來研究建議 53
參考文獻 54

表   目   錄
表 2-1 高科技產業主要採行員工分紅配股之方式 9
表 2-2 2005~2010年上市櫃公司員工分紅發放概況 10
表 2-3 2005年~2010年高科技產業上市櫃公司員工分紅發放概況 10
表 2-4 員工分紅費用化對財務報表之影響 21
表 3-1 高科技產業實施員工分紅配股之公司家數 35
表 4-1 各變數之敘述統計 36
表 4-2 相關係數矩陣 37
表 4-3 各年度之配股情形 39
表 4-4 組別統計表 39
表 4-5 員工分紅配股差異分析 39
表 4-6 影響員工分紅配股之決策因子迴歸結果 41
表 4-7 員工分紅費用化實施後影響員工分紅配股之決策因子迴歸結果 43
表 5-1 實證研究結果彙總表 48


圖   目   錄

圖 1-1 研究流程 5
圖 3-1 研究架構 27

參考文獻 中文文獻
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