淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
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系統識別號 U0002-2906200915201700
中文論文名稱 電子公司研發人員組織焦慮對知識分享與技術創新能力之影響
英文論文名稱 The Study on the Impacts of Organization Anxiety on Knowledge Sharing and Technological Innovation Capabilities of the Research and Development People in the Electronic Industry
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 管理科學研究所企業經營碩士在職專班
系所名稱(英) Executive Master's Program of Business Administration in Management Sciences
學年度 97
學期 2
出版年 98
研究生中文姓名 鄭至宏
研究生英文姓名 Chih-Hung Cheng
學號 796620457
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2009-06-15
論文頁數 101頁
口試委員 指導教授-陳定國
共同指導教授-婁國仁
委員-詹錦宏
委員-牛涵錚
中文關鍵字 組織焦慮  知識分享  技術創新能力 
英文關鍵字 Organization Anxiety  Knowledge Sharing  Technological Innovation Capabilities 
學科別分類 學科別社會科學管理學
中文摘要

由於資訊傳遞快速使得科技革新的速度也跟著加快,電子公司可透過研發人員不斷的技術創新能力來提升競爭優勢,因此技術創新能力便成為未來電子公司的關鍵成功因素。同時技術創新能力也受到學術界的重視,因此有許多學者紛紛投入技術創新能力的研究中,且多數是探討知識分享與技術創新能力之間的關係。在知識分享與技術創新能力的相關研究中,大多數的研究是呈現正向關係,但有部份學者的研究結果不盡相同,因此推斷在知識分享與技術創新能力之間可能存在著干擾變數。故本研究加入組織焦慮做為干擾變數來探討之間的影響關係。本研究採用層級迴歸的方法,來驗證知識分享與技術創新能力的關係、組織焦慮與知識分享的關係及組織焦慮的干擾效果對知識分享與技術創新能力的影響。
根據研究結果顯示,組織焦慮將會對知識分享與技術創新能力造成干擾的影響,但可能由於組織焦慮所發揮出來的綜效不易立即反應在技術創新能力上。故建議後續研究者能夠採用縱斷面的方式來進行研究的工作,如此一來將更能夠清楚的看出知識分享與技術創新能力的效果,且也更能夠提高研究的真實性。
本研究也建議從事知識分享與技術創新能力活動電子企業,在評估知識分享與技術創新能力的交互效果時,應該使用長期的概念而不是短期的概念。雖然知識分享與技術創新能力所產生的綜效無法在短期內發揮出來但電子業仍然不可忽略其重要性,在資訊流通快速且競爭激烈的未來,知識分享與技術創新能力將成為企業的關鍵成功因素。
英文摘要


Due to the rapid transmission of information makes the speed of technological innovation has also been accelerated, Electronics R & D personnel can break through the technological innovation to enhance the capacity of competitive advantage, so the ability of technological innovation will become the company's electronic critical success factors in the future. At the same time, technological innovation is regarded as the important capability by the academic community, so many scholars were involved in the study of technological innovation capability, and the number of them are to explor the relationship between the knowledge sharing of and technology innovation capability. For the relevant studies about knowledge sharing and technological innovation capability, most of the research presented the direct ratio relationship, and thus infer the interference variables between the knowledge sharing and technological innovation capacity may exist. To explor the impact of interference, the organization anxiety is incorporated in this study to be the interference variable for the further research.In this study, the level of regression methods is adopted to verify the relationship between the knowledge sharing and technological innovation capability, the relationship between the Organization anxiety and knowledge sharing, and the impact to knowledge sharing and technological innovation capability caused by organization anxiety.
Studies have shown that organization anxiety will impact knowledge sharing and technological innovation capability, but may be it’s just the reason that synergy from organization anxiety can’t be revealed easily on technological innovation capability. It is suggested that the use of longitudinal way to follow-up the further research, ao as to let the effect that knowledge sharing and technological innovation capability more clear, and also be able to enhance the authenticity much more.
The study also recommended the e-business to engage the activities in knowledge sharing activities and technological innovation capability, and the long-term concept shall be adopted rather than short-term concept when assessing the interactive between knowledge sharing and technological innovation capability.Even though the synergy of knowledge sharing and technological innovation capability can not be played in the short term future for the electronics industry but still can not neglect its importance. The rapid flow of information and intense competition in the future, we believe knowledge sharing and technological innovation capability will become the critical success factors of enterprises.
論文目次 目錄
謝辭------------------------------------------------------I
中文摘要-------------------------------------------------II
英文摘要-------------------------------------------------IV
目錄----------------------------------------------------VII
圖目錄-------------------------------------------------VIII
表目錄---------------------------------------------------IX
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機-------------------------------- 1
第二節 研究目的-------------------------------------- 6
第三節 研究對象與設計---------------------------------7
第四節 資料分析--------------------------------------10
第二章 電子產業經營現況分析
第一節 電子產業結構分析----------------------------- 12
第二節 電子產業現況分析----------------------------- 16
第三節 目前產業面臨問題----------------------------- 31
第三章 組織焦慮對知識分享與技術創新能力之分析
第一節 組織焦慮------------------------------------- 32
第二節 知識分享 ------------------------------------ 37
第三節 技術創新能力--------------------------------- 43
第四節 組織焦慮與技術創新能力之關係----------------- 57
第五節 知識分享與技術創新能力之關係----------------- 59
第六節 組織焦慮對知識分享與技術創新能力之關係------- 61
第四章 資料分析與實證
第一節 描述性統計量----------------------------------63
第二節 因素分析及信度檢定----------------------------68
第三節 相關分析--------------------------------------77
第四節 迴歸分析--------------------------------------79
第五章 結論與建議
第一節 結論------------------------------------------84
第二節 研究發現--------------------------------------88
第三節 建議------------------------------------------91
第四節 研究限制--------------------------------------93

參考文獻
一、中文部份---------------------------------------- 94
二、英文部份---------------------------------------- 95
附錄 研究問卷----------------------------------------99

圖目錄
圖1-1 本研究架構圖--------------------------------------- 8
圖1-2 本研究流程圖--------------------------------------- 9
圖2-1 資訊電子產業10大領域圖---------------------------- 12
圖2-2 主動元件廠商累計家數趨勢圖-------------------------16
圖2-3 光電元件廠商累計家數趨勢圖-------------------------20
圖2-4 被動、功能、機構元件廠商累計家數趨勢圖-------------25
圖3-1 組織焦慮系統因果環路圖---------------------------- 35
圖3-2 技術創新的三個階段---------------------------------44




表目錄

表2-1 台灣資訊電子業產業結構表---------------------------14
表2-2 2007年台灣電子產業主動元件主要供應廠商-------------17
表2-3 2007年台灣電子產業光電元件主要供應廠商-------------21
表2-4 2007年台灣電子產業被動、功能、機構元件主要供應廠商-25
表3-1 知識的類型劃分表-----------------------------------40
表4-1性別之樣本數與百分比--------------------------------63
表4-2 最高學歷之樣本數與百分比---------------------------63
表4-3 婚姻狀況之樣本數與百分比---------------------------64
表4-4 年齡之樣本數與百分比-------------------------------64
表4-5 工作年資之樣本數與百分比---------------------------64
表4-6 樣本組織焦慮之平均數與標準差-----------------------65
表4-7 樣本知識分享之平均數與標準差-----------------------66
表4-8 樣本創新能力之平均數與標準差-----------------------67
表4-9 組織焦慮KMO與Bartlett檢定--------------------------69
表4-10 組織焦慮因素分析結果------------------------------70
表4-11 知識分享KMO與Bartlett檢定-------------------------71
表4-12 知識分享因素分析結果------------------------------71
表4-13 技術創新能力KMO與Bartlett檢定---------------------72
表4-14 技術創新能力因素分析結果--------------------------73
表4-15 組織焦慮信度分析結果------------------------------75
表4-16 知識分享信度分析結果------------------------------76
表4-17 技術創新能力信度分析結果--------------------------76
表4-18 各變項相關分析------------------------------------77
表4-19 各變項構面相關分析--------------------------------78
表4-20 組織焦慮對技術創新能力之迴歸分析------------------80
表4-21 組織焦慮各構面對技術創新能力之迴歸分析------------81
表4-22 知識分享對技術創新能力之迴歸分析------------------82
表4-23 組織焦慮各構面對知識分享與技術創新能力之迴歸分析--83
表5-1 組織焦慮對員工技術創新能力影響關係之驗證結果-------85
表5-2 知識分享對技術創新能力影響關係之驗證結果-----------86
表5-3 組織焦慮藉由知識分享與技術創新能力影響關係驗證結果-87
參考文獻 參考文獻
一、中文部份
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