§ 瀏覽學位論文書目資料
  
系統識別號 U0002-2806201422174300
DOI 10.6846/TKU.2014.01154
論文名稱(中文) 新北市國民小學校長正向領導與學習型學校關係之研究
論文名稱(英文) The Study of the Relationship between Principal’s Positive Leadership and Learning School of Elementary Schools in New Taipei City
第三語言論文名稱
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中文) 教育政策與領導研究所碩士在職專班
系所名稱(英文) Graduate Institute of Educational Policy and Leadership
外國學位學校名稱
外國學位學院名稱
外國學位研究所名稱
學年度 102
學期 2
出版年 103
研究生(中文) 王玉貞
研究生(英文) Yu-Chen Wang
學號 701720319
學位類別 碩士
語言別 繁體中文
第二語言別
口試日期 2014-06-13
論文頁數 189頁
口試委員 指導教授 - 洪啟昌
委員 - 張國保
委員 - 薛雅慈
關鍵字(中) 校長正向領導
學習型學校
關鍵字(英) principal's positive leadership
learning school
第三語言關鍵字
學科別分類
中文摘要
本研究旨在瞭解新北市公立國民小學校長正向領導與學習型學校的現況,以及兩者之間的關係。

	本研究係以教育部公布2013年新北市公立國民小學之教師(含教師兼主任、教師兼組長、導師及科任教師)為施測對象,以自編之「新北市國民小學校長正向領導與學習型學校建構關係之研究調查問卷」為研究工具,共計發出問卷527份,有效樣本數476份,有效問卷比率為90%。針對有效問卷採用描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、迴歸分析等統計分析方法,進行綜合分析討論後,歸納本研究之結論如下:

一、新北市國民小學校長正向領導之現況整體表現屬於「中上滿意」程度。
二、新北市國民小學學習型學校之現況整體表現屬於「中上滿意」程度。
三、背景變項中,不同年齡、職務、服務年資、學校規模、學校歷史之教師知覺在校長正向領導上有顯著差異。
四、背景變項中,不同職務、學校地區、學校歷史之教師知覺學習型學校之「組建系統思考」此層面有顯著差異。
五、新北市國民小學校長正向領導與學校型學校兩者間具有高度正相關。
六、新北市國民小學校長正向領導能有效預測學校型學校。

        本研究根據以上結論,提出幾點建議提供教育行政機關、國民小學校長、國民小學教師與後續研究作參考。
英文摘要
This research aimed to realize the current status and the relationship between principal’s positive leadership and learning schools of elementary schools in New Taipei City.

	A self-designed questionnaire was used and distributed to the teachers including directors, chiefs, homeroom teachers and subject teachers of elementary schools in New Taipei City. To carry out sampling and testing the questionnaire, 526 copies were sent with 476 valid returns at valid response rate of 90%. Statistical methods including descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation analysis, and regression analysis were adopted to analyze the data collected from the questionnaire survey. The major findings were as followed:

1.	The current status of principal’s positive leadership was above average.
2.	The current status of the learning schools was above average.
3.	There were significant differences among teacher’s age, position, years-of-service, school size and school history for principal’s positive leadership.
4.	There were significant differences among teacher’s position, school district and school history against system thinking for school organizational culture.
5.	Principal’s positive leadership and learning schools were significantly positive correlated.
6.	Principal’s positive leadership can effectively predict learning schools.

  Based on the results, suggestions were made and hoped to be of use for school authorities, principals, teachers and further research as reference.
第三語言摘要
論文目次
謝誌…………………………………………………………………………….I
摘要……………………………………………………………………………II
英文摘要…………………………………………………………………… ..III
目次………………………………………………………………………... ...IV
表次…………………………………………………………………………...VI
圖次………………………………………………………………………....VIII
第一章   緒論...........................................	1
    第一節 研究動機......................................1
    第二節 研究目的與待答問題..................5
    第三節 名詞釋義.....................................6
    第四節 研究方法.....................................8
    第五節 研究範圍與限制.........................12

第二章  文獻探討...................................................13
    第一節 正向領導之理論基礎及其意涵..................13
    第二節 學習型組織學習型學校相關概念..............25
    第三節 校長正向領導與學習型學校之闗係...........48

第三章 研究設計與實施..........................59
    第一節 研究架構....................................59
    第二節 研究對象....................................61
    第三節 研究工具....................................62
    第四節 資料處理與統計分析..........................81

第四章 資料結果分析與討論.................................83
    第一節 新北市國民小學校長正向領導現況分析...83
    第二節 新北市國民小學學習型學校現況分析........87
    第三節 不同人口環境背景變項在新北市國民小學校長正向領導之差異性情形……………….…………………………………91
    第四節 不同人口環境背景變項在新北市國民小學學習型學校之
差異性情形…………………………………………………110
    第五節 新北市國民小學校長正向領導與學習型學校之相關性分析..............................................129
    第六節 新北市國民小學校長正向領導對學習型學校之預測分析..............................................132
第五章 結論與建議........................135
    第一節 結論.................................135
    第二節 建議.................................138 
參考文獻........................................143
    一、中文部分................................143
    二、西文部分................................149
附錄............................................151
     一、專家效度問卷...........................151
     二、專家效度意見彙整表................167
     三、預試問卷...............................175
     四、正式問卷...............................183

第一章   緒論	1
    第一節 研究動機	1
    第二節 研究目的與待答問題	5
    第三節 名詞釋義	6
    第四節 研究方法	8
    第五節 研究範圍與限制	12

第二章  文獻探討	13
    第一節 正向領導之理論基礎及其意涵	13
    第二節 學習型組織學習型學校相關概念	25
    第三節 校長正向領導與學習型學校之闗係	48

第三章 研究設計與實施	59
    第一節 研究架構	59
    第二節 研究對象	61
    第三節 研究工具	62
    第四節 資料處理與統計分析	81

第四章 資料結果分析與討論	83
    第一節 新北市國民小學校長正向領導現況分析	83
    第二節 新北市國民小學學習型學校現況分析	87
    第三節 不同人口環境背景變項在新北市國民小學校長正向領導之
           差異性情形……………………………………………………..91
    第四節 不同人口環境背景變項在新北市國民小學學習型學校之
           差異性情形…………………………………………………....110
    第五節 新北市國民小學校長正向領導與學習型學校之相關性分析	129
    第六節 新北市國民小學校長正向領導對學習型學校之預測分析	132



第五章 結論與建議	135
    第一節 結論	135
    第二節 建議	138 

參考文獻	143
    一、中文部分	143
    二、西文部分	149

附錄	151
     一、專家效度問卷	151
     二、專家效度意見彙整表	167
     三、預試問卷	175
     四、正式問卷	183




 
表 次

表2-1   正向領導定義彙整表	17
表2-2   正向領導/校長正向領導重要關鍵概念表	23
表2-3   我國政府推動有關學習型組織之相關政策彙整表	26
表2-4   學習型組織定義彙整表	28
表2-5   學習型學校特徵彙整表	41
表2-6   建構學習型學校具體做法彙整表	46
表2-7   以校長正向領導為主題之相關研究彙整表	48
表2-8   國民小學校長正向領導與學習型組織相關研究彙整表	53
表3-1   預試樣本資料選取統計表	61
表3-2   正式樣本資料選取統計表	62
表3-3   校長正向領導參考問卷分析表	64
表3-4   校長正向領導量表內容分析表	64
表3-5   學習型學校參考問卷分析表	66
表3-6   學習型學校量表內容分析表	66
表3-7   建立專家內容效度之學者名單	68
表3-8   學習型學校問卷內容分析表	69
表3-9   校長正向領導量表專家審查意見摘要表	70
表3-10  校長正向領導量表預試問卷信度分析表	72
表3-11  學習型學校量表預試問卷第一次信度分析表	73
表3-12  學習型學校量表預試問卷第二次信度分析表	74
表3-13  校長正向領導量表因素負荷量分佈情形	75
表3-14  校長正向領導量表因素分析摘要表	76
表3-15  學習型學校因素負荷量分佈情形	77
表3-16  學習型學校量表因素分析摘要表	78
表3-17  正式問卷施測與回收統計表	79
表3-18  正式問卷有效樣本基本資料分析表	80
表4-1   新北市國民小學校長正向領導現況分析摘要表	84
表4-2   新北市國民小學校長正向領導問卷題目得分情形分析表	85
表4-3   新北市國民小學學習型學校現況分析摘要表	87
表4-4   新北市國民小學學習型學校問卷題目得分情形分析表	89
表4-5   不同性別教師知覺校長正向領導之差異分析	91
表4-6   不同年齡教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	92
表4-7   不同年齡教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	93
表4-8   不同教育程度教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	94

表4-9   不同教育程度教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	95
表4-10  不同職務教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	96
表4-11  不同職務教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	97
表4-12  不同服務年資教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	98
表4-13  不同服務年資教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	99
表4-14  不同學校地區教師知覺校長正向領導之差異性分析	100
表4-15  不同學校規模教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	101
表4-16  不同學校規模教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	102
表4-17  不同學校歷史教師知覺校長正向領導之平均數及標準差	103
表4-18  不同學校歷史教師知覺校長正向領導之變異數分析及事後比較表	104
表4-19  不同背景變項教師知覺校長正向領導差異彙整表	105
表4-20  不同性別教師知覺學習型學校之差異分析	111
表4-21  不同年齡教師知覺學習型學校之平均數及標準差	112
表4-22  不同年齡教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	113
表4-23  不同教育程度教師知覺學習型學校之平均數及標準差	114
表4-24  不同教育程度教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	115
表4-25  不同職務教師知覺學習型學校之平均數及標準差	116
表4-26  不同職務教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	117
表4-27  不同服務年資教師知覺學習型學校之平均數及標準差	118
表4-28  不同服務年資教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	119
表4-29  不同學校地區教師知覺學習型學校之差異性分析	120
表4-30  不同學校規模教師知覺學習型學校之平均數及標準差	121
表4-31  不同學校規模教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	122
表4-32  不同學校歷史教師知覺學習型學校之平均數及標準差	123
表4-33  不同學校歷史教師知覺學習型學校之變異數分析及事後比較表	124
表4-34  不同背景變項教師知覺學習型學校差異彙整表	125
表4-35  新北市國民小學校長正向領導與學習型學校之積差相關摘要表..130
表4-36  新北市國民小學校長正向領導各層面對整體學習型學校之…..133
        多元迴歸摘要表
 
圖 次

圖1-1  研究流程圖	11
圖2-1  整體系統觀之學校學習型組織相關因素關係圖	46
圖3-1  研究架構圖	60
參考文獻
中文部分

江雪齡(2008)。正向心理學:生活,工作和教學的實用。臺北市:心理。
仲秀蓮(2011)。臺灣地區國民小學校長正向領導、學校文化對學校創新
經營效能影響之研究(未出版博士論文)。國立臺北教育大學,臺北
市。
行政院(2004)。型塑學習型政府行動方案。行政院2004年2月2日院授
人考字第0930060736號函。
呂俊瑀(2011)。國民小學校長正向領導、團隊情感氛圍與組織創新能力
關係之研究(未出版碩士論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
呂瑞芬(2005)。學習型學校校長的領導、困境與因應策略之研究(未出
    版碩士論文)。國立中正大學成人,嘉義市。
呂龍興(2010)。教師對校長學習型組織導向領導風格知覺與其專業承諾
關係研究(未出版碩士論文)。臺北市立教育大學,臺北市。
李金蓮(2011)。創新領導對國小校長的關聯性與應用之探討 。銘傳教育
電子期刊,3, 118–133。
李青芬、李雅婷、趙慕芬譯(2006)。 組織行為學(原作者:Stephen P. 
Robbins)。臺北市:華泰。
李新民(2010)。正向心理學在學校教育的應用。高雄市:麗文文化。
李勁霆(2012)。國民小學校長正向領導、教師賦權增能與教師心理契約
關係之研究(未出版碩士論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
李勇緻(2012)。 新北市國小校長正向領導與學校效能之研究(未出版碩
士論文)。國立臺北教育大學,臺北市。
李建德(2012)。臺北市國小行政人員自我管理與正向領導之研究(未出
版碩士論文)。國立臺北教育大學,臺北市。
李雅慧(1999)。全面品質管理與學習型組織。中華民國成人教育學會主
編,學習型組織(頁155-186)。臺北市:師大書苑。
吳長法(2003)。應用學習型組織理念在國小校長領導之行動研究(未出
   	版碩士論文)。國立中正大學,嘉義縣。
吳秀珍(2012)。國民小學校長正向領導與學校組織氣氛關係之研究(未
 	出版碩士論文)。國立臺中教育大學,臺中市。
吳明烈(1997)。邁向共同的願景:學習組織。成人教育雙月刊,38,45-52。
吳思達(2006)。組織創新發展與學校效能之分析 – 學習型組織與知識
管理的策略。高雄市:復文。
吳英璋(2003)。載於真實的快樂,洪蘭譯。臺北市:心理。
吳清山(1997)。學習型組織理論其對教育革新的啟示。國教月刊,23(2),60-68。
吳清山(2006)。創意學校總體營造的理念與實踐。教師天地,142,9-15。
吳清山(2013)。正向領導。教育研究,230,136–137。
吳清山、林天祐(2003)。教育小辭典。臺北市:五南。
吳清山、林天祐(2012)。正向組織行為,教育研究月刊(222),頁135-136。
吳浚碩(2004)。從學習型組織談形型塑學習型學校的策略。教育驅勢導
報,9,3-10。
林明地(2004)。校長領導與學習型學校組織文化。載於張明輝主編,教
育政策與教育革新(頁243-266)。臺北市:心理。
林思伶(1999)。邁向學習型組織的新校園。載於輔仁大學八十八地方教
育會手冊—邁向學習型組織的新校園(32-53)。新北市:輔仁大學。
林朝隆(2007)。臺北縣國民小學學習型組織與教師專業成長之研究(未
出版碩士論文)。臺北市立教育大學,臺北市。
林凱莉(2013)。國民小學校長正向領導、教師組織公民行為與學校組織
創新關係之研究(未出版碩士論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
林新發(1998)。學習型組織與學習型學校。國民教育,39(2),11-18。
林新發(2006)。教育組織變革。載於謝文全等者,教育行政學:理論與
案例(頁251-279)。臺北市:五南。
林新發(2009)。正向氛圍促進學校邁向卓越。國民教育月刊,49(2),
1-6。
林新發(2010)。校長正向領導的意涵與實施策略。國民教育月刊,50(3),
1-5。
林新發、邱國隆、王秀玲(2003)。新世紀學習型組織在學校之應用與展望。國家教育行政學院學報,4,38-49。
林新發、邱國隆、王秀玲(2004)。學習型組織在國民中小學之應用。國教月刊,44(3),62-79。
周良基(2013)。國民小學校長正向領導和學業樂觀關係之研究(未出版碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
胡夢鯨(1999)。學習型學校的發展:以美國加速學校與我國補習學校為例,載於成人教育學會主編,學習型組織(頁281-315),臺北市:成人教育學會。
紀淑娟(2013)。教育行政機關主管正向領導指標建構之研究(未出版碩士論文)。臺北市立教育大學,臺北市。
秦夢群(1999)。營造學習型組織學校:教育行政人員應有的體認與策略。 教育資料與研究,27,9-12。
孫本初(1995)。學習型組織的內涵與應用。空大行政學報,3,1-17。
教育部(1998)。邁向學習社會白皮書。取自http://www.edu.tw.
教育部統計處(2012)。主要教育統計圖表。取自http://www.edu.tw。
教育部(1998)。邁向學習社會白皮書。取自http://www.edu.tw。
教育部(2002)。終身學習法(2002年6月26日)。華總一義字第
09100125210號。
教育部(2003)。創造力教育白皮書。取自http://www.edu.tw。
郭明德(2002)。現階段教育改革中,校長角色的定位與因應策略。研習
資訊,19(4),62-75。
郭進隆、齊若蘭 譯(2010)。第五項修練 學習型組織的藝術與實務,(原
作者:Peter M. Senge)。臺北市:天下文化。
陳宇虹(2007)。國民小學校長服務領導行與學習型組織關係之研究(未
  出版碩士論文)。輔仁大學,新北市。
陳嘉彌、潘慧玲、魏惠娟、張明輝、王麗雲(2004)。當前影響學校發展
學習型組織因素之探討。教育與心理研究,27(2),307-324。
張志靖(2012)。國民小學校長正向領導與教師專業發展之相關研究(未
  出版碩士論文)。國立臺中教育大學,臺中市。
張明輝(1999)。學校教育與行政革新研究。臺北市:師大書苑。
張明輝(2000)。 建構學習型學校的相關策略。臺北縣教育,34,18-24。
張信務(2003)。臺北縣立國民中小學營造學習型學校之研究(未出版碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
張德銳(1999)。 我國中小學教師評鑑的檢討與展望。師友,381,5-8。
張碧容(2012)。北北基地區國民小學校長正向領導和教師組織承諾關係
之研究(未出版碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
黃月純(2001)。學習型學校之相關論點與實例探討。教育政策論壇,4(2),
1-24。
黃佳慧(2012)。國民小學校長正向領導、學校組織變革與教師心理資本
關係之研究(未出版碩士論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
黃春日(2012)。國民小學校長正向領導與教師專業承諾關係之研究(未
  出版碩士論文)。國立臺中教育大學,臺中市。
黃淑馨(1998)。學習型學校之形成。國民教育,39(2),31-35。
曾錦達(2009)。領導智慧初探。國民教育,49(6),40-47。
楊仁壽、王思峰(2002)。三種組織學習的類型與其介入模式。商管科技
季刊 , 3(4), 249-274 。
楊國德(1999)。學習型組織的理論與應用 - 成人教育領域的實踐經驗。臺北市:師大書苑。
廖春文(2000)。新世紀學校行政領導發展趨勢探討,載於中國教育學會
主編,新世紀的教育願景。臺北市:臺灣書店。
歐用生(1998)。教師專業成長。臺北市:師大書苑。
鄭伯壎(2006)。正向思考的威力。商業週刊,974,89 -93。
蔡培村(1998)。終生學習與教師生涯發展。臺灣教育,565,14-26。
蔡瓊英(2004)。以教師觀點看「學習型學校」之營造。學校行政雙月刊,
29,182-192。
賴昭貴(2005)。國民小學校長領導型態與學習型組織關係之研究(未出
  版碩士論文)。國立嘉義大學教育,嘉義市。
謝文全(2007)。教育行政學。臺北市:高等教育。
謝文豪(2007)。校長領導之意義:國小校長的觀點。花蓮大學學報,24,
45-75。
謝傳崇(2011a)。校長正向領導:理論、研究與實踐。臺北市:高等教育。
謝傳崇(2011b)。校長正向領導對教師教學影響之研究。教育資料與研究
雙月刊,101,59–82。
謝傳崇 譯(2011)。正向領導,(原作者:Kim Cameron)。臺北市:巨流。
謝傳崇(2012)。從正向領導觀點看國際的卓越校長。師友月刊,538,25-29。
謝傳崇(2013)。從正向領導到超越表現。師友月刊,554,35-39。
魏惠娟(1998)。邁向學習型組織的教育行政領導。教育政策論壇創刊號,
1(1),135-173。
魏惠娟(2002)。學習型學校:教育改革的終極完成?成人教育學刊,6,
267-293。
魏惠娟(2004)。學習型學校的規劃實踐:一個學校的經驗。研習資訊,
21(2),13-19。
魏惠娟、林怡禮、潘慧玲、張明輝、陳嘉彌(2003)。驅動學校組織學習
的因素分析 。教育研究集刊,49(4),153~189。
蘇明燦(2001)發展以學習型組織為核心的學校組織。教育資料與研究,
40,32-36。
蘇美賢(2012)。教師參與學習型組織專業成長之研究—以臺北市某國小
為例(未出版碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。

 
英文部分
Cameron, K. S. (2008). Positive leadership: Strategies for extraordinary 
performance. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotion in positive psychology: 
The broaden-and-build theory of positive emotions. American 
Psychologist, 56, 218-226.
Fredrickson, B. L. (2003). Positive emotions and upward spirals in 
organization. In K.S. Cameron, J. E. Dutton, & R. E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship (pp. 163-175). San Francisco: Berrett-Koehler.
Garvin, D.A. (1993): Building a learning organization. Harvard Business 
Review, 71 (4), 78-91.
Gordon, J. (2008). The case for positive energy. Retrieved from 
www://www.leader-values.com.
Inos, R. H., & Quigley, M. A. (1995). Synthesis of the research on educational 
change. Part 4: The teacher's role. Honolulu, Hawaii: Pacific Region 
Educational Lab.
Lewis, S. (2011). Positive psychology at work: How positive leadership and 
appreciative inquiry create inspiring organizations. NY: Wiley.
Luthans, F., Luthans, K.W., Hodgetts, R. M., & Luthans, B. C. (2001). Positive 
approach to leadership (PAL) implications for today’s organizations. The 
Journal of Leadership Studies, 8(2), 1-20.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizationl Behavior, 23(6), 695-706.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004) “Human, Social, and Now Positive 
Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive 
Advantage" Organizational Dynamics, 33 (2), 143-160.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007) Emerging positive organizational 
behavior, Journal of Management, 33(2), 321-349.
Seligman, M. E. P. & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An 
introduction. American Psychologist, 55, 5-14.
Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art and practice of the learning 
organization. NY: Doubleday.
Sobocinski, P. L. (1999), A case study of an effective school with a focus on the 
contribution of the principal. (Doctoral Dissertation, The University of 
Wisconsin-Milwaukee, 1999), Dissertation Abstracts International, 60(04), 969A.
Southworth, G. (1994) 'The learning school', in P. Ribbin, & E. Burridge, 
(Eds.) Improving Education: Promoting quality in schools. London UK: Cassell.
Tan, J.P., & Mingat, A. (1992). Education in Asia: A comparative study of 
cost and financing. Washington, D. C.: The World Bank.
Wademan, D. (2004). Remember who you are. Cambridge MA: Harvard 
Business School Press.
Watkins, K. E., & Marsick, V. J. (1993). Sculpting the learning organization. 
Lessons in the art and science of systemic change. San Francisco CA: 
Jossey-Bass.
論文全文使用權限
校內
校內紙本論文立即公開
同意電子論文全文授權校園內公開
校內電子論文立即公開
校外
同意授權
校外電子論文立即公開

如有問題,歡迎洽詢!
圖書館數位資訊組 (02)2621-5656 轉 2487 或 來信