近來因世界科技不斷進步與成長，台灣已由過去以傳統製造業為主的核心產業逐漸轉型為以高科技為發展重心之產業。在高科技產業高度競爭的態勢上，人才培訓養成不易與流失過高是一般企業最大的競爭劣勢，而造成人才流失的原因可能包括缺乏工作滿足感，或許隨著台灣學歷高等化，使剛出社會之新鮮人爭相進入高科技產業，其擁有高薪資福利卻又無法長久為公司效命、維持工作績效，這種種因素都在在顯示在高科技產業中，並非高薪資、優渥福利就可以提高工作滿意，進而留住人才，或許還有其他更重要的因素：如組織中工作場所的設計、員工人格特質等。

    本研究提出以下四點研究目的：
1.	探討人格特質、工作環境與工作滿足感的理論內容。
2.	探討高科技產業員工人格特質與工作滿足之關係。
3.	探討創新、豐富之工作場所與工作滿足之關係
4.	探討創新、豐富之工作場所、內外控人格特質與工作滿足之關係

    本研究主要是探討工作場所設計、人格特質與工作滿足間之相關性。以高科技產業之研發人員作為調查對象，經統計相關分析與迴歸分析後，得到越傾向內控型人格特質員工在創新、豐富工作場所中工作，其工作滿足較高之結論。

In recent years, due to accelerating technology, the core industry of Taiwan has been shifting from traditional manufacturing to high- tech industry. In this hyper- competitive situation, companies are having difficulty training new talent. One cause is job dissatisfaction. In Taiwan, higher education is increasingly popular. Many graduates work for high- tech companies, but they don’t stay on their jobs for long. And often they don’t maintain high levels of performance. Perhaps there are other more important causes; for instance, the design of the working environment, employees’ personalities, etc.
    
    This research paper has the following four objectives:
1.	Investigate the theory of personalities, work place design and job satisfaction.
2.	Investigate relationships between high- tech employees’ personalities and job satisfaction.
3.	Investigate relationships between innovative, abundant work place design and job satisfaction.
4.	Investigate relationships among innovative, abundant work place design, personality characterizes and job satisfaction.

The main idea if this study is to discuss the correlation among work place designs, employees’ personalities and job satisfaction. Taking research and development personnel as the objects, after gathering and analyzing the regression analysis, this study concludes that the more introverted the personality, the higher the job satisfaction.

中文摘要	I
英文摘要	II
目錄	IV
表目錄	V
圖目錄	VI
第一章  緒論	1
第一節  研究背景與動機	1
第二節　研究目的	4
第二章  文獻探討	5
第一節  人格特質	5
第二節  工作環境	11
第三節　工作滿足	15
第四節　研究假設	20
第五節  研究架構	24
第三章  研究方法	25
第一節　操作性變數定義與問卷設計	25
第二節　研究對象與資料收集	29
第四章 研究結果與分析	32
第一節 樣本特性分析	32
第二節 研究變數相關分析	36
第三節 研究變數迴歸分析	37
第五章  結論與建議	40
第一節 結論	40
第二節 研究結果	41
第三節 管理意涵	43
第四節 研究限制與建議	45
第六章　參考文獻	47
中文部分：	47
英文部分：	51
 
表目錄
表2-1：研發人員特質	10
表3-1：問卷信度分析	30
表4-1：基本人口統計資料	33
表4-2：問卷題項分類	34
表4-3：工作滿足敍述統計表	35
表4-4：相關分析結果	36
表4-5：創新豐富工作環境、內外控人格特質與工作滿足交互作用分析	38
表5-1：研究假設與檢定結果分析表	40

圖目錄
圖2-1：觀念性研究架構圖	24

中文部分：
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