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系統識別號 U0002-2707201011034900
中文論文名稱 薪資制度知覺、薪資公平知覺與工作態度之關聯性研究-以大台北地區私立幼兒園教師為例
英文論文名稱 A Study on the Relationship Among Perceived Salary System, Perceived Equity of Salary and Working Attitude - A Cass Study of Private Kindergarten Teachers in Taipei Metropolitan
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 管理科學研究所企業經營碩士在職專班
系所名稱(英) Executive Master's Program of Business Administration in Management Sciences
學年度 98
學期 2
出版年 99
研究生中文姓名 張淑津
研究生英文姓名 Shu-Chin Chang
學號 797620324
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2010-06-23
論文頁數 103頁
口試委員 指導教授-陳海鳴
委員-梁世安
委員-莊忠柱
中文關鍵字 幼兒園教師  薪資制度知覺  薪資公平知覺  工作滿足  工作投入  組織承諾 
英文關鍵字 kindergarten teachers  perceived salary system  perceived equity of salary  job satisfaction  work involvement  organizational commitment 
學科別分類 學科別社會科學管理學
中文摘要 一位合格的幼教師在取得大專以上學歷,並受過專業訓練的背景下,要承擔教育、保育及專業成長等責任,相對等的薪資會成為支撐幼教師繼續投入幼教環境的動力。
因而本研究主要目的是,透過相關薪資理論來探討私立幼教機構薪資制度之狀況,除針對私立幼兒園教師進行問卷調查,以瞭解各私立幼教機構薪資制度情況,並藉以瞭解幼稚園教師對薪資制度與薪資公平的認知、行為、態度、滿意度情形。
研究結果發現如下:
一、「年齡」、「現職年資」、「職務」此三個變項對薪資公平知覺呈現顯著性差異。
二、薪資制度知覺對工作態度構面下之「工作滿足」、「工作投入」、「組織承諾」呈顯著性影響。
三、薪資公平知覺對薪資制度知覺與工作投入之關係具有調節效果。
四、薪資公平知覺對薪資制度知覺與組織承諾之關係具有調節效果。
英文摘要 After obtaining a bachelor’s degree and getting through professional training, a qualified kindergarten teacher has the responsibility to educate and nurse kids and grows as professional. The proper salary system is absolute to be an incentive to drive the kindergarten teacher commits to the career.
The main purpose of this study is to investigate the salary systems of private kindergartens
as corresponding to the theory. Questionnaires are sent to the samples to collect the data
about salary systems of private kindergartens, kindergarten teachers perceived salary
system and perceived equity of salary, behavior, attitude and satisfaction.
The collected data was analyzed with SPSS, the research findings are as followings:
(1)Ages, years of experience, and positions have significant difference to the perceived equity of salary.
(2) Perceived salary system has a significant influence on job satisfaction, work involvement, organizational commitment.
(3)Perceived equity of salary has the moderate effect on the relationship of perceived salary system and work involvement.
(4) Perceived equity of salary has the moderate effect on the relationship of perceived salary system and organizational commitment.
論文目次 目 錄
頁次
目錄………………………………………………………………………Ⅰ
表目錄……………………………………………………………………Ⅲ
圖目錄……………………………………………………………………Ⅵ
第一章緒論………………………………………………………………1
第一節研究背景……………………………………………………•1
第二節研究動機……………………………………………………•2
第三節研究目的……………………………………………………•4
第二章文獻探討…………………………………………………………5
第一節薪資制度……………………………………………………•5
第二節薪資公平知覺………………………………………………15
第三節工作態度……………………………………………………19
第四節背景變項、薪資公平知覺、薪資制度知覺與工作態度之關
係………………………………………………………31
第三章研究方法………………………………………………………•34
第一節研究架構……………………………………………………34
第二節研究假設……………………………………………………35
第三節研究設計變項之定義及衡量………………………………35
第四節研究對象與抽樣方法………………………………………42
第五節信度與效度分析……………………………………………42
第六節資料分析方法………………………………………………54
第四章研究結果與資料分析…………………………………………•56
第一節有效樣本之背景分析………………………………………56
第二節研究變項之現況分析………………………………………58
第三節有效樣本在薪資公平知覺各層面上之差異分析…………60
第四節薪資制度知覺預測工作態度之迴歸分析…………………69
第五節薪資公平知覺之調節效果分析……………………………72
第六節研究假設檢定結論…………………………………………80
五章結論與建議……………………………………………………•82
第一節研究結果分析與討論………………………………………82
第二節研究結果之實務管理意涵與建議…………………………84
第三節研究限制與建議……………………………………………85
參考文獻…………………………………………………………………87
附錄(問卷)……………………………………………………………•98
表目錄
表1.1.1需要層級理論及其在工作職場上之運用……………………1
表2.1.1薪資定義………………………………………………………6
表2.1.2不同的薪資結構………………………………………………9
表2.3.1工作態度層面彙表………………………………………•20
表2.3.2國內外學者對工作滿足之定義彙表……………………•22
表2.3.3幼稚園教師工作滿足相關研究……………………………•24
表2.3.4國內外學者對工作投入的義……………………………•27
表3.3.1薪資制度知覺量表…………………………………………•36
表3.3.2薪資公平知覺量表Ⅰ………………………………………•37表3.3.3薪資公平知覺量表Ⅱ………………………………………•38
表3.3.4工作態度量表Ⅰ……………………………………………•39
表3.3.5工作態度量表Ⅱ……………………………………………•40
表3.3.6工作態度量表Ⅲ……………………………………………•41
表3.5.1薪資制度知覺量表之項目分析摘要表……………………•44表3.5.2薪資公平知覺量表之項目分析摘要表……………………•45
表3.5.3工作態度量表之項目分析摘要表…………………………•47
表3.5.4各量表KMO及 Bartlett's檢定結果……………………•49
表3.5.5薪資制度知覺量表轉軸後之因素分析摘要表……………•50
表3.5.6薪資公平知覺量表轉軸後之因素分析摘要表……………51
表3.5.7薪資制度知覺量表之信度分析摘要表……………………53
表3.5.8薪資公平知覺量表之信度分析摘要表……………………53
表3.5.9工作態度量表之信度分析摘要表…………………………53
表4.1.1背景變項次數之分配表……………………………………57
表4.2.1薪資制度知覺量表之描述性分析…………………………59
表4.2.2薪資公平知覺量表之描述性分析…………………………59
表4.2.3工作態度量表之描述性分析……………………………••60
表4.3.1性別在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表………60
表4.3.2年齡在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表………61
表4.3.3婚姻狀況在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…63
表4.3.4教育程度在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…63
表4.3.5教育背景在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…64
表4.3.6工作年資在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…64
表4.3.7現職年資在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…66
表4.3.8職務在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表………67
表4.3.9學校地區在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表…68
表4.3.10背景變項在薪資公平知覺各層面上之差異分析摘要表••68
表4.4.1「薪資制度知覺」預測「工作滿足」之迴歸係數摘要表•70
表4.4.2「薪資制度知覺」預測「工作投入」之迴歸係數摘要表•71
表4.4.3「薪資制度知覺」預測「組織承諾」之迴歸係數摘要表
•………………………………………………………………71
表4.4.4「薪資制度知覺」預測「整體工作態度」之迴歸係數摘要表……………………………………………………•72
表4.5.1薪資制度公平知覺之階層性集群分析摘要表……………73
表4.5.2薪資制度公平知覺集群分析平均值摘要表………………73
表4.5.3「薪資制度公平知覺」對「薪資制度知覺」預測「工作滿足」之調節效果分析摘要表……………………75
表4.5.4「薪資制度公平知覺」對「薪資制度知覺」預測「工作投入」之調節效果分析摘要表……………………76
表4.5.5「薪資制度公平知覺」對「薪資制度知覺」預測「組織承諾」之調節效果分析摘要表……………………78
表4.5.6「薪資制度公平知覺」對「薪資制度知覺」預測「整體工作態度」之調節效果分析摘要表………………80
表4.6.1 研究假設驗證結果彙整表…………………………………80
圖目錄
圖3.1.1 研究架構……………………………………………………•34
圖4.5.1 「薪資公平知覺」對「薪資調整」預測「工作投入」
之調節效果分析……………………………………………•77
圖4.5.2 「薪資公平知覺」對「薪資獎勵」預測「組織承諾」
之調節效果分析……………………………………………•79

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