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系統識別號 U0002-2606201415421000
中文論文名稱 A公司ERP系統導入失敗研究
英文論文名稱 A Case Study for Failure of Enterprise Resource Planning System
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 資訊管理學系碩士在職專班
系所名稱(英) On-the-Job Graduate Program in Advanced Information Management
學年度 102
學期 2
出版年 103
研究生中文姓名 謝嘉昌
研究生英文姓名 Chia-Chang Hsieh
學號 700630295
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2014-06-21
論文頁數 74頁
口試委員 指導教授-侯永昌
委員-廖則峻
委員-張應華
委員-侯永昌
中文關鍵字 ERP系統導入  組織改造  半結構式訪談  團隊合作  規格需求書 
英文關鍵字 ERP system implementation  organizational transformation  semi-structured interview  teamwork  specification 
學科別分類
中文摘要 現今企業要導入ERP系統,對於企業本身來說,可以促進組織改造、公司流程變革。要如何確保ERP系統在企業內導入成功,這又是門值得深究的課題。
在研究方法上,本研究採用訪談法,根據文獻資料及個案描述之整理,自行編寫設計訪談大綱,針對個案公司ERP系統導入成員進行半結構式訪談及對ERP專業人士進行專家訪談,以對研究主題之實際狀況有所了解。
本研究發現包含:一、高層主管對於管理面問題;二、中基階員工內部溝通問題;三、ERP系統導入管理問題;四、ERP系統廠商管理問題。
針對上述發現,本研究對於企業在導入ERP系統時,提出六點建議如下:一、尋求良好主管與員工的溝通模式;二、提升團隊合作的默契;三、增進員工對公司的向心力;四、鼓勵同仁學習ERP系統知識;五、對於ERP系統導入,應先召開系統需求溝通會議;六、制訂規格需求及導入說明計畫書,作為招商、選商的標準。期待上述可供將來ERP系統或其他資訊系統導入時之參考。
英文摘要 Nowadays, enterprisers would like to implement ERP system for their companies, which gets forward organizational transformation, and improves the company processes. It is necessary for us to further get into how to ensure successful ERP system implementa-tion in the company.
In the methodology, the researcher chose interview method for this study. According to the literature review and the case description, the researcher designed interview summary to the questionnaire, and semi-structured interview members of ERP implementation team in the company and interview experts in ERP implementation filed. So we can understand circumstance in the case.
This study found out: 1.the executive faces with the issue of how to conduct employees to implement ERP system; 2.some communi-cation problems had been existent between managers and members; 3.ERP system implementation management issues; 4.Managing ERP system vendor issues.
The researcher proposed six suggestions that can be derived from the study finding: 1.seeking the best communication skill to coor-dinate their efforts between the management and employees; 2.enhancing the understanding of teamwork; 3.Improving em-ployees’ coherence to the company; 4.encouraging employees to learn ERP system knowledge; 5.workshop should be held before conducting ERP system implementation; 6.establish specifications and system implementation plan, which is a criteria for firms to tender and select a qualified bidder. Hopefully, the point of view above would be references for companies how to commence ERP system implementation or others information system well.
論文目次 誌謝 i
摘要 ii
Abstract iv
目次 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 2
第四節 研究限制 3
第二章 文獻探討 4
第一節 企業資源規劃(ERP)定義 4
第二節 ERP系統演進 5
第三節 企業資源規劃的架構 7
第四節 企業導入ERP的演變 8
第五節 企業資源規劃(ERP)系統導入方法 8
第三章 研究方法 12
第一節 歷史研究法 12
第二節 個案研究法 13
第三節 訪談法 15
第四節 訪談方式與對象 16
第五節 訪談問卷題綱內容 17
第六節 質性資料分析法 18
第四章 資料分析 22
第一節 個案描述 22
第二節 訪談資料分析 32
第五章 結論與建議 44
第一節 結論 44
第二節 建議 45
第三節 後續研究建議 46
參考文獻 47
附錄 49

表目錄
表 2-1 企業資源規劃定義 5
表 2-2 ERP系統演進 7
表 3-1 訪談對象一 16
表 3-2 訪談對象二 17
表 3-3 ERP系統導入成員問卷 18
表 3-4 ERP系統導入顧問問卷 18
表 4-1 A公司99年至102年營業成果統計 24

圖目錄
圖 1-1 研究流程 2
圖 2-1 企業資源規劃系統架構 7
圖 2-2 ERP系統導入流程圖 9
圖 3-1 研究架構圖 13
圖 4-1 A公司組織圖 23
圖 4-2 虛擬架構圖 27
圖 4-3 ○碩ERP系統流程圖 30
圖 4-4 ○華ERP系統流程圖 30
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