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系統識別號 U0002-2606200908413600
中文論文名稱 台灣共同基金經理人之人力資本與基金績效及費用之研究
英文論文名稱 The Study of Mutual Fund Managers’ Human Capital and Mutual Fund Performance and Expense in Taiwan
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 97
學期 2
出版年 98
研究生中文姓名 林瑞恩
研究生英文姓名 Jui-En Lin
學號 696600443
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2009-06-11
論文頁數 60頁
口試委員 指導教授-謝宜樺
委員-詹乾隆
委員-陳佳慧
中文關鍵字 人力資本  基金經理人  基金績效  基金費用 
英文關鍵字 Human capital  Mutual fund manager  Mutual fund performance  Mutual fund expense 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 隨著基金市場越來越成熟,共同基金已成為許多人投資理財的工具,而在眾多的基金中如何選擇合適的投資標的,便是一項中重要的議題,本研究以國外之文獻為主,並從人力資本的角度出發,配合學者所提出之人力資本衡量指標,探討基金經理人之人力資本對於基金績效及費用的影響程度。
本研究之樣本為國內之股票型基金,研究期間為92年至96年,總計5年之資料,研究變數包含基金經理人之學歷、經驗、任期及性別,基金之規模、費用、周轉率及管理費。以共同基金淨值報酬率為主要之基金績效指標,並套入迴歸式中。同時並將股票型基金依投資標的之不同再次細分成7種類型。
依據本研究之實證結果,基金經理人之經驗與性別跟基金績效呈顯著負向影響,基金經理人之學歷與性別跟基金費用呈顯著正向影響,基金經理人之經驗與費用呈顯著負向影響。
英文摘要 With more and more mature mutual funds market, mutual funds has become an investment tool for many people. In a large number of funds, how to choose an appropriate investment target is an important issue. According to the foreign literature, this study starting from the aspect of human capital and coping with the academics measurement of human capital, to discuss the influence of fund manager's human capital toward mutual fund performance and expense.
The samples of this study are domestic equity fund, the research period has 5 years from 2003 to 2007, the research variables including the mutual fund manager's qualifications, experience, tenure and gender, fund size, expense, turnover and management fees. Then, uses the net returns of the mutual funds as the main performance indicators and sets into the regression formula. At the same time, this study subdivided domestic equity funds into seven different types according to the subject of investment.
Based on the empirical results of this study, the fund manager's experience and gender has significant negative effect on the mutual funds performance. The fund manager’s education and gender has significant positive effect on the mutual funds expenses, the fund manager's experience has significant negative effect on the mutual funds expenses.
論文目次 目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法與流程 4
第四節 論文架構 5
第二章 文獻探討 6
第一節 人力資本 6
第二節 共同基金 15
第三節 人力資本、共同基金、績效及費用之相關文獻 24
第三章 研究方法 30
第一節 研究架構 30
第二節 研究樣本、資料來源 32
第三節 衡量模型及變數定義 34
第四節 統計分析方法 39
第四章 實證分析 40
第一節 敘述性統計分析 40
第二節 實證結果與分析 43
第三節 其他基金績效相關指標之迴歸分析 50
第五章 結論與建議 52
第一節 研究結論 52
第二節 管理意涵 55
第三節 研究限制 56
第四節 研究建議 56
參考文獻 57

表目錄
表2-1 人力資本定義及範圍彙總 7
表 2-1人力資本定義及範圍彙總(續) 8
表 2-2人力資本衡量指標 14
表2-3基金經理人特徵與績效及費用相關性之研究結果 27
表2-3基金經理人特徵與績效及費用相關性之研究結果(續) 28
表 4-1樣本分佈 40
表 4-2 性別及學歷比 40
表 4-3各變數之敘述性統計 42
表 4-4 PEARSON 相關係數 44
表 4-5 複迴歸分析結果- RETURN 47
表 4-6複迴歸分析結果- EXPENSE 49
表 4-7複迴歸分析結果- TREYNOR INDEX、SHARP INDEX及JENSEN INDEX 51
圖目錄
圖 1-1 研究流程圖 4
圖 1-2 論文架構 5
圖 2-1 中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會之基金分類 19
圖 3-1 研究架構圖 30




參考文獻 參考文獻
中文部份
中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會(http://www.sitca.org.tw )
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