淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
進階搜尋


下載電子全文限經由淡江IP使用) 
系統識別號 U0002-2606200517024400
中文論文名稱 人力資本與員工分紅入股決策之關聯性研究- 以上市電子業為例
英文論文名稱 The relationship between human capital and stock-based compensation plan- evidences from publicly traded electronic firms in Taiwan.
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 93
學期 2
出版年 94
研究生中文姓名 林芳玉
研究生英文姓名 Fang-Yu Lin
電子信箱 lin.fy21@msa.hinet.net
學號 791470155
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2005-06-17
論文頁數 46頁
口試委員 指導教授-林谷峻
委員-陳海鳴
委員-詹乾隆
中文關鍵字 人力資本  分紅入股  員工分紅 
英文關鍵字 human capital  stock-based compensation plan- evidences 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 本研究為探討人力資本的重要性,對於企業進行員工分紅入股決策之影響,並以當前員工分紅入股比例較高的上市電子業為例,進行迴歸分析,樣本期間為86-92年共七年,經以八個代表人力資本的不同變數,與其他控制變數,分別以市價及帳面價值衡量的員工分紅入股佔員工分紅總數比例,進行分析。結果發現,不論以市價或帳面價值衡量的員工分紅入股佔員工分紅總數比例的衡量方式為何,人力資本的重要性對分紅入股決策是有顯著正向的影響。
英文摘要 The main purpose of this thesis is to find how firm human capital effects its stock-based compensation plan. We use 1997 to 2003 data from publicly traded electronic firms in Taiwan to perform regression analysis. The regression model includes eight human capital variables and other control variables. So that we can test the importance of these variables to book value or market value based compensation plan. The result indicates that human capital variables have significant effect on both book value based and market value based stock compensation plan.
論文目次 目錄

第壹章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究架構 3
第貳章 文獻探討 5
第一節 人力資本的定義 5
第二節 人力資本的衡量指標 9
第三節 員工分紅入股 16
第參章 研究設計與方法 22
第一節 研究假說 22
第二節 研究模型 22
第三節 取樣期間與樣本選擇 23
第四節 變數之操作定義與衡量方法 26
第肆章 實證結果 31
第一節 樣本資料概況 31
第二節 相關性分析 32
第三節 迴歸分析 35
第伍章 結論與建議 40
第一節 研究結論 40
第二節 研究限制 41
第三節 研究建議 41
參考文獻 42

圖表目錄

圖1-1 研究流程圖 4
表2-1 人力資本定義彙整表 7
表2-2 各學者對人力資本的衡量指標彙整表 11
表2-3 本研究採用之人力資本概念與指標,
系參考各學者的定義彙整表 15
表2-4 員工分紅的條件與優、缺點 18
表3-1 各研究年度員工紅利的發放情形 24
表3-2 人力資本變數之操作性定義 30
表4-1 敘述統計分析表 32
表4-2 相關分析表 33
表4-3 VIF分析一 34
表4-4 VIF分析二 34
表4-5 VIF分析三 34
表4-6 以市價計算員工紅利求得之迴歸結果 36
表4-7 以帳面價值計算員工紅利求得之迴歸結果 37


參考文獻 中文文獻
1.丁幼泉,1977,謳歌與期待-略論分紅、入股辦法的制訂與實施,中國勞工,第417期:3-7。
2.王文英,張清福,2004,智慧資本影響績效模式之探討:我國半導體業之實證研究,會計評論,第39期:89-117。
3.王癸元,2002,人力資本、智慧財產與企業價值關係之研究-以資源基礎論之觀點,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
4.王健安,1998,高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計,產業金融季刊,第100期:89~99。
5.李建華,1992,員工分紅入股理論與實務。
6.巫素玫,2002,影響員工分紅入股高低之因素及宣告時市場反應,私立東海大學企業管理學系研究所碩士論文。
7.吳家聲,1988,員工分紅入股制度之研究,行政院勞工委員會綜合規劃處:1-7。
8.涂淑惠,2002,管理才能、薪酬與組織績效關聯性之探討-人力資本理論之應用,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
9.陳依蘋,2001,員工入股分紅制度基本手冊,會計研究月刊,第183期。
10.陳美純,2001,資訊科技投資與智慧資本對企業績效影響之研究,國立中央大學資訊管理研究所未出版博士論文。
11.張文菁,2001,企業特性、人力資本、產業環境與組織績效之相關性研究,國立中山大學人資所碩士論文
12.張淑雯,2000,員工分紅入股資訊市場反應-以台灣上市電子公司為例,東吳大學會計學系研究所碩士論文。
13.崔瓊之,2003,人力資源重要性對員工分紅入股決策之影響,國立成功大學會計研究所碩士論文。
14.陸光,1978,國外分紅入股簡介,中國勞工,第528期:40-51。
15.簡建忠,1995,人力資源發展,五南圖書出版公司。
16.薛居發,2002,員工紅利配股對除權行情之實證分析-以台灣上市電子公司為例,銘傳大學金融研究所碩士論文。
17.范欽舜,2000,台灣企業員工激勵計畫-引進獲利分享計畫及股票選擇權,國立政治大學財務管理學系研究所碩士論文。
18.劉欣萍,2002,員工分紅配股租稅政策對資訊電子業股價之影響,國立台灣大學會計學研究所碩士論文。
19.鄭邦瑋,1990,台灣地區企業內員工分紅入之研究,台灣銀行季刊,第41卷,第1期:195-428。
20.顏文欽,1997,員工分紅入股制度滿意度、工作投入與離職意向關係之研究-以半導體業之上市公司為例,東吳大學企業管理研究所未出版碩士論文。

英文文獻
1.Antti Kauhanen-Hannu Piekkola. 2002. Profit Sharing in Finland: Earnings and Productivity Effects. ETLA Discussion Paperso 817. Helsinki.
2.Berkowitz, Steven J. 2001, Measuring and Reporting Human Capital, Journal of Government Financial Management,(Fall) :13-17.
3.Brooking, A. 1996, Intellectual Capital, Boston: International Thompson Business Press.
4.Cable, J. R. 1987. Some Tests of Employee Participation Indices. Advances in The Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 2.
5.Core, J. E., and W.R. Guay. 2001. Stock Option Plans for Non-Executive Employees. Journal of Financial Economics 61:253-287.
6.Chang S. 1990. Employee Stock Ownership Plans and Shareholder Wealth: An Empirical Investigation. Financial Management: 48-58.
7.Defourney, J. et al. 1985. The Effects of Workers’ Participation on Enterprise Performance: Empirical Evidence from French Cooperatives. International Journal of Industrial Organization 3: 197-217.
8.Davenport, T. O. 1999, Human capital: What is it and why people invest it. San Francisco: Jossey-Bass.
9.Dzinkowski, Ramona,2000, The Measurement and Management of Intellectual Capital: An Introduction, Management Accounting, Vol.(2):32-36.
10.Grossman, R.J. 2000, Measuring up: Appropriate metrics help HR prove its worth, HR Magazine, 45(1):28-35.
11. Johannes M Pennings, Kyungmook Lee, Arjen van Witteloostuijn,1998, Human capital, social capital, and firm dissolution, Academy of Management Journal. Briarcliff Manor 41(Aug):425-440.
12.Klein, KJ., and RJ. Hall. 1987. Employee stock ownership and employee attitudes: A test of three models. Journal of Applied Psychology 72:319-332.
13.Long, R. J. 2000, Employee profit sharing: consequence and moderators. Industrial Relations 55(3):477-504.
14.Marion, F., G. Yvonne., K. Rudiger, and W. Wolfgang, 1999. Financial Participation in Europe-Determinants and Outcomes.
15.Mayo, Andrew,2001, The human Value of the Enterprise: Viewing People as Assets: Monitoring, Measuring, Managing, London: Nicholas Brealey Publishing.
16.Schultz, Theodore W.,1961, Investment in Human Capital, American Ecnonmic Review 51:1-17.
17.Svejnar, J., and M. A. Conte. 1993, Productivity effects of worker participating in management, profit sharing, worker ownership of asset and unionization in U.S. firms. International Journal of Organization 6:139-151.
18.Thonandar, R. V., 1973, Variation of the Profit Sharing Theme, In Guide to Modern Profit Sharing, Profit Sharing Council of American.
19.Van Buren, Mark E. 1999, A yard stick for knowledge management, Training and Development 53:71-74.
20.Wah, Louisa,1999, Making knowledge stick, Management Review, 88(5):24.
21.Kruse, D., 1993, Profit Sharing: Does it Make a Difference? The Productivity and Stability Effects of Employee Profit-Sharing Plans. Michigan: W.E. Upjohn Institute for Employee Research.
論文使用權限
  • 同意紙本無償授權給館內讀者為學術之目的重製使用,於2006-07-20公開。
  • 同意授權瀏覽/列印電子全文服務,於2006-07-20起公開。


  • 若您有任何疑問,請與我們聯絡!
    圖書館: 請來電 (02)2621-5656 轉 2281 或 來信