本研究透過文獻以及國內外從事圖書館的視障者館員的案子，再進一步探析目前圖書館視障者館員就業職種以及擔任圖書館其他職種的可行性。首先以訪談法進行視障者館員、分館主任以及讀者的想法之研究，探析臺北市圖書館視障者館員就業職種以及可擔任其他職種之可行性。再根據訪談結果提出建議，期能提供國內對於視障者館員擔任其他職種以及圖書館在雇用視障者的可行性作為參考。本研究依據訪談結果，提出以下結論與建議：
一、對政府單位的建議
1.開放更多大專院校科系供潛能的視障者就讀
2.政府與視障相關單位團體，建立資訊交流
3.修定相關法令及標準，提供視障圖書館人力與經費
二、對視障服務單位的建議
1.與圖書館有視障服務中心建立工作機會的合作方案
2.利用各種管道推廣視障者並非只有按摩的工作
3.整合各單位經驗，輔導視障者與圖書館就業訓練
三、對圖書館的建議
1.結合社會資源，尋求與他館的合作方式
2.與其他視障圖書館單位經驗交流
3.圖書館新職種的開發
四、對視障者館員的建議
   視障者館員加強自我肯定，也讓視障者家人、社會大眾有正面的肯定。

Through national and international case studies of visually impaired librarians, our study has taken a deeper investigation about the possibility of recent library occupations for the visually impaired and of serving as other library occupations. To begin with our thesis about the possibility for visually impaired librarian and other categories of occupation to serve in Taipei Public Library, we start by interviewing with the visually disabled staffs, deans of other branches of Taipei PublicWith the result from the interviews, we advise to provide consultation about the possibility in hiring visually impaired as librarian or other occupations.This investigation provide several advices and a conclusion according to the interview results as follow: 
一、 Advice to the government's work unit
1. Provide more college and universities for visually impaired potentials to study.
2. Work units for the government and visually impaired associations should establish information flow.
3. Fix the laws and standards with such correlation for the visually impaired libraries with and budget.
二、 Advice to the visually impaired service units
1. Establish contract for working opportunities with libraries that has visually impaired service center.
2. Promote not just massaging but variety of occupations for the visually impaired.
3. Integrate the experiences of all units to assist the career training for the visually impaired and libraries.
三、 Advice to libraries
1. Conform social resources and search for cooperations with other libraries.
2. Establish experience flow with other visually impaired library units.
3. Develop new occupation in libraries.
四、 Advice to visually impaired librarians：Visually impaired librarians should have self recognition in order to let the family of visually impaired and the society to have positive recognition.

目 次
圖目錄iii
表目錄iv
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的3
第三節 研究問題4
第四節 研究範圍與限制4
第五節 名詞解釋4
第二章 文獻探討7
第一節 視障者就業促進與就業現況7
第二節 視障者職場上的困難因素15
第三節 視障者就業職種評估18
第四節 圖書館視障者館員23
第三章 研究設計與實施33
第一節 研究方法33
第二節 研究場域與對象34
第三節 研究程序與架構36
第四章 研究結果分析39
第一節 訪談研究分析39
第二節 綜合討論72
第五章 結論與建議83
第一節 結論83
第二節 建議85
第三節 進一步研究建議88
參考書目90
附錄一 訪談同意書95
附錄二：「公共圖書館視障者館員就業職種之探析─以臺北市立圖書館為例」視障者訪談大綱96
附錄三：「公共圖書館視障者館員就業職種之探析─以臺北市立圖書館為例」館員訪談大綱100
附錄四：「公共圖書館視障者館員就業職種之探析─以臺北市立圖書館為例」讀者訪談大綱102

圖目錄
圖3-1  研究流程圖37

表目錄
表2-1 國內視障者就業發展重要法令規章【1980-2011年】9
表2-2 近幾年國外視障者就業現況相關研究摘要11
表2-3 近幾年國內視障者就業現況相關研究摘要14
表2-4 世界視障者聯盟會員國家之視障者從事的工作20
表3-1受訪者背景資料35
表4-1視障者館員個人背景調查72
表4-2視障者館員可擔任圖書館職種之調查75
表4-3視障者館員可擔任圖書館職種之受訪者人數調查79

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