兵役制度的改革，關係著國家安全與經濟發展，自二次波灣戰爭後，因應作戰形態的變革、高科技武器的研發製造，以及台海防衛作戰的戰略指導，使我國在國防政策訂定，有關兵役制度的部分，也做了相當幅度的調整，開始朝向募兵制---職業化、專業化的「精兵」路線。
    本文，是以探討我國推動募兵制之後，對後備戰力造成的影響，說明兵役與動員同為建軍備戰兩大支柱，影響後備戰力組建甚鉅。本文將以美國、日本、韓國、以色列等國的兵役制度為例，並以系統動態學質性分析探討募兵制對後備戰力的影響，供我國參考。
    最後，以南部地區後備指揮部所辦理教育召集訓練教召員問卷調查為例，探討退伍召員服役時役別對其戰力之影響，經分析結果得出政府實施募兵制度後，志願役退伍之教召員在教召鑑測的合格率指標相較於義務役退伍官兵為佳。故在我國推動募兵制之「精兵政策」目標，是可達成提升後備戰力之效果，但因台灣面臨「少子化」，且國人從軍意願低落，因此建議我國兵役制度可採「徵募並行制」，不但可有效提升後備戰力，且可有效應付外在的威脅。

The reform of military service system is related to national security and economic development.Since the Second GulfWar,In response to the change of the war and development of high-tech weapons, and the strategic guidance of the Taiwan Strait defense operations, our country has made a considerable adjustment in the national defense policy and military service system.Begin to move towards theenlist system and professional elite.
  This paper is to investigate the effects caused by the force pushenlist system.Military and mobilization for the army to prepare for the two major foactors, the impact of the reserve forces are very important.In this paper, the United States, Japan, South Korea, Israel military service system as an exampleAnd using system dynamics qualitative analysis to explore the influence of theenlist system of reserve power, for our reference.
  Finally, taking the southern region's reserve command as an example, this paper discusses the influence of the reserve soldiers on their combat capability.Analysis results show that implementation of theenlist system of government, the rate of qualified volunteers in the teaching and learning is better than that of Compulsory service.Therefore, in our country to promote the "elite policy" can be reached to enhance the effect of reserve force.But because Taiwan is facing the "little child" and the people's willingness to join the army is low.Therefore, it is suggested to adopt the "parallel", which not only can effectively improve the reserve force, but also can effectively deal with the external threat.

目次
目次	iii
圖目錄	vii
表目錄	viii
第一章	緒論	1
第一節	研究動機及目的	1
第二節	文獻探討	3
第三節	研究途徑及方法	8
第四節	研究架構	10
第五節	研究範圍及限制	12
第二章 我國兵役制度的演變	14
第一節	兵役制度種類區分	14
第二節	我國兵役制度沿革	21
第三節 募兵制推動現況	39
第三章 各國兵役制度研析	41
第一節	美國兵役制度	41
第二節	日本兵役制度	48
第三節	韓國兵役制度	51
第四節	以色列兵役制度	53
第五節	各國兵役制度比較	55
第四章 我國後備動員制度發展	58
第一節	我國動員制度與後備戰力之關係	58
第二節	全民防衛動員體系	62
第三節	國軍軍隊動員體系	65
第四節	後備部隊戰力組建	70
第五章 系統動態學質性模式分析	74
第一節 系統動態學簡介	74
第二節 募兵制之因果圖及其驗證	87
第三節 後備戰力之因果圖及其驗證	91
第四節 募兵制對後備戰力影響之因果回饋環路總圖	95
第六章 實證分析	96
第一節	敘述性統計分析	96
第二節	差異分析	98
第三節	迴歸分析	101
第四節	重要性績效分析	104
第七章	結論	112
第一節	研究發現	112
第二節	政策建議	115
參考文獻	119
附錄-問卷	130
 
 
 
圖目錄
圖 1 1研究流程圖	10
圖 5 1因果關聯示意圖	80
圖 5 2因果回饋環路	81
圖 5 3募兵制之因果回饋環路圖	87
圖 5 4後備戰力之因果回饋環路圖	91
圖 5 5募兵制對後備戰力影響之因果回饋環路總圖	95
圖 6 1 IPA分析之四象限圖	105
圖 6 2重要性-績效分析	111












表目錄
表 3 1各國兵役制度優缺點總表	56
表 5 1募兵制之因果驗證表	88
表 5 2後備戰力之因果驗證表	92
表 6 1個人特質量表	97
表 6 3服役時間長短差異分析表	99
表 6 2役別差異分析表	98
表 6 4退伍時間長短差異分析表	99
表 6 5教育程度差異分析表	100
表 6 6職業差異分析表	101
表 6 7重要—績效分析法(IPA)四象限代表意義	105

參考文獻
壹、中文部分：
一、官方出版品
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