在現今就業市場上，女性的勞動參與率逐步提升，女性成為勞動市場上一股不可忽視的力量。本研究旨在探討女性上班族的人格特質、工作自我效能、生涯定向對職場幸福感之影響，希望企業重視並提升女性的職場幸福感，進一步使組織與個人生涯相結合，打造幸福企業。
  在本研究中以大台北地區女性上班族為研究對象，採用便利抽樣方式，分為實體問卷與網路google問卷兩種方式進行調查。共回收312份有效問卷， 採用SPSS統計分析軟體進行描述性統計分析、信度/效度分析、因素分析，並以透過階層迴歸模型來進行假說的驗證。茲將研究結果歸納如下 : 

1.不同的人口統計變項中，「年齡」對女性上班族工作自我效能與職場幸福感有顯著的差異，「職務類別」對女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感均具有顯著差異的差異性。「所得」對女性上班族工作自我效能具有顯著差異性。
2.女性上班族的人格特質對生涯定向有正向影響。
3.女性上班族的工作自我效能對生涯定向有正向影響
4.女性上班族的人格特質、工作自我效能會透過生涯定向之中介作用，影響其職場幸福感。

For job market in Taiwan, the labor force participation rates of women have progressively increased year by year. Female employee is now a force that can not be ignored in overall workplace.  This paper explores the relationships between Personality, Career Orientation, Job Self Efficacy and workplace wellbeing for office ladies. We are expected to gain more understanding on the factors that affect the workplace wellbeing, and further provide company suggestions to increase & pay attention to workplace wellbeing for female employees.
  
The data analyzed for the current is collected randomly by female workers in Taipei. The surveys are conducted through an online google and paper based questionnaire. 312 valid questionnaires were obtained successfully. The collected data was analyzed with statistical software SPSS using descriptive statistical analysis, reliability and validity analysis, factory analysis & hierarchical regression analyses to verify the assumption. 
  
The results are summarized as follows: 
1. Based on different sampling, they were significant relationships between age in job self efficacy and workplace wellbeing for office ladies. Different types of job were shown significant relationships in personality, career orientation, job self efficacy and workplace wellbeing for office ladies. Different job salary was showed significant relationships in job self efficacy for office ladies. 
2. The Personality in office ladies has a positive influence on career orientation. 
3. The Job Self Efficacy in office ladies have a positive influence on Career Orientation.
4. The Career Orientation mediates the relationships between personality, job self efficacy to workplace wellbeing.

目錄		I
表目錄		II
圖目錄		IV
第壹章	緒論	1
第一節	研究背景	1
第二節	研究動機	5
第三節	研究目的	9
第貳章	文獻探討	10
第一節	人格特質	10
第二節 生涯定向	17
第三節 工作自我效能	23
第四節 職場幸福感	28
第五節 各研究構面之關係	35
第參章 研究方法	39
第一節 研究架構	39
第二節 研究假設	40
第三節 問卷設計	41
第四節 資料分析方法	48
第肆章	研究結果	50
第一節 預試分析	50
第二節 描述性統計分析	53
第三節 量表信效度分析	56
第四節 差異性分析	62
第五節 相關性分析	70
第六節 迴歸分析與驗證假說	71
第伍章 結論與建議	83
第一節 研究結論	83
第二節 管理實務建議	87
第三節 研究限制	88
參考文獻	90
附錄  研究調查問卷(正式問卷)	104 
表目錄
表2-1各學者有關「人格特質」定義	11
表2-1各學者有關「人格特質」定義	12
表2-2五大人格特質典型特徵	15
表2-3 各學者有關「生涯定向」定義	18
表2-3 各學者有關「生涯定向」定義(續)	18
表2-4各學者有關「自我效能」定義	24
表2-4各學者有關「自我效能」定義(續)	24
表2-5各學者有關「幸福感」定義	29
表2-5各學者有關「幸福感」定義(續)	30
表3-1人格特質之題項	42
表3-1人格特質之題項(續)	43
表3-2工作自我效能之題項	43
表3-2工作自我效能之題項(續)	44
表3-3生涯定向之題項	44
表3-3生涯定向之題項(續)	45
表3-4職場幸福感之題項	46
表3-4職場幸福感之題項(續)	47
表4-1前測因素分析整理表	51
表4-1前測因素分析整理表(續)	52
表4-2正式問卷發放與回收統計表	53
表4-3樣本之基本資料	54
表4-4相關變項之平均數與標準差	55
表4-5「人格特質」之KMO係數與BARTLETT檢定	56
表4-6「人格特質」因素與效度分析	57
表4-7「工作自我效能」之KMO係數與BARTLETT檢定	58
表4-8「工作自我效能」因素與效度分析	58
表4-9「生涯定向」之KMO係數與BARTLETT檢定	59
表4-10「生涯定向」因素與效度分析	59
表4-10「生涯定向」因素與效度分析(續)	60
表4-11「職場幸福感」之KMO係數與BARTLETT檢定	60
表4-12「職場幸福感」因素與效度分析	61
表4-13不同年齡對女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析	63
表4-14不同行業的女性上班族對人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析	64
表4-15不同組織規模的女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析	65
表4-16不同職務類別女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析	66
表4-16不同職務類別女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析(續) 	67
表4-17 不同所得的女性上班族人格特質、工作自我效能、生涯定向與職場幸福感各變項之差異性分析	68
表4-18各研究變項之相關分析	70
表4-19 人格特質與生涯定向之迴歸分析彙整表	71
表4-20人格特質(各構面)與生涯定向之迴歸分析彙整表	72
表4-21人格特質(各構面)與生涯定向(各構面)之迴歸分析彙整表	65
表4-22 工作自我效能(各構面)與生涯定向之迴歸分析彙整表	74
表4-23工作自我效能(各構面)與生涯定向(各構面)之迴歸分析彙整表	75
表4-24生涯定向與職場幸福感之迴歸分析彙整表	76
表4-25生涯定向(各構面)與職場幸福感(各構面)之迴歸分析彙整表	76
表4-26人口統計變項與依變項之相關分析	78
表4-27 人格特質與生涯定向對職場幸福感之迴歸分析彙整表	78
表4-29人格特質與生涯定向(各構面)對職場幸福感之迴歸分析彙整表	79
表4-28 工作自我效能與生涯定向對職場幸福感之迴歸分析彙整表	80
表4-30 工作自我效能與生涯定向(各構面) 對職場幸福感之迴歸分析彙整表	81
表4-31 研究假說驗證彙整表	82
圖目錄
圖 1 相互決定論	23
圖 2 自我效能覺察模式	26
圖 3研究架構圖	39

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