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系統識別號 U0002-2406201300241200
中文論文名稱 人力資本與分紅制度對廠商生產之影響
英文論文名稱 The Relationship among Human Capital, Employee Bonus and the Firm’s Production
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 經濟學系碩士班
系所名稱(英) Department of Economics
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生中文姓名 黃雅璟
研究生英文姓名 Ya-Jing Huang
學號 600570245
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2013-06-11
論文頁數 56頁
口試委員 指導教授-李鈞元
委員-鄒孟文
委員-陳柏儒
中文關鍵字 人力資本  員工分紅  自我選擇偏誤 
英文關鍵字 Human Capital  Employees bonus  Self-selection bias 
學科別分類
中文摘要 台灣電子產業面臨全球化競爭與知識經濟推陳出新的局面,維持或提高企業競爭力是值得探討的課題。「人力資本」是企業競爭的關鍵,吸引優秀人才,並留住優秀人才,才是企業未來營運成功的基石。而良好的獎酬制度,將能激勵員工,提升員工的工作意願,使組織獲得更高的營業收入。此外,本研究將進一步討論分紅是否存在誘因效果。本研究以電子業為實證對象期望有其代表性,研究期間為2007年至2011年共計五年,搜集729家廠商樣本。

研究結果顯示(一)人力資本的「企業年資」和「受教育年數」與營業收入淨額間呈U型的曲線關係;「一般經驗」則與營業收入淨額呈現倒U型的曲線關係。(二)分紅與營業收入淨額呈現正向顯著相關。(三)當員工受教育年數達16年,分紅與教育年數及分紅與教育年數平方的交叉項對廠商的營業收入才開始有正向影響。
英文摘要 The electronic industry in Taiwan is facing global competition and technology progress. How to sustain or enhance competitiveness in this industry is a valuable topic to explore. Human capital is the key in gaining competitive advantage. Firm’s success is achieved by attracting and retaining talent. If employees are adequately motivated, the firm’s net operating income will be raised. Hence, we are going to examine the interaction between years of education and net operating income. This study adopts 729 Taiwan’s electronic companies as targeted sample for empirical research, and sample period is 2007 to 2011.
This study indicates the results as the following: (1)Employee’s firm tenure and education year exhibit a curvilinear (U-shaped) effect on firm’s net operating income; and general experience exhibit a curvilinear (inverted U-shaped) effect on net operating income. (2)The bonus exhibits positive directing effect on firm’s net operating income. (3)When staffs are graduated from the University, the interaction term between bonus and education has positive effect on firm’s net operating income.
論文目次 第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究架構 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 人力資本 6
第二節 員工分紅 10
第參章 研究方法與模型 14
第一節 研究架構 14
第二節 變數之操作性定義 15
第三節 panel data迴歸模型 18
第四節 研究假說與實證模型 22
第五節 自我選擇兩階段迴歸 24
第六節 工具變數法 26
第七節 研究範圍與限制 30
第肆章 實證結果 31
第一節 樣本統計分析 31
第二節 Hausman檢定結果 33
第三節 多元迴歸模型實證結果 34
第四節 自我選擇兩階段迴歸結果 41
第五節 工具變數法迴歸結果 43
第六節 綜合比較 49
第伍章 結論與建議 51
第一節 結論 51
第二節 未來研究建議 52
參考文獻 53

圖目錄
圖 1-1 研究流程 .......................................................................................................... 5

表目錄
表 4.1 樣本敘述統計表 .......................................................................................... 31
表 4.2 Hausman 檢定結果 ....................................................................................... 33
表 4.3 模型一 .......................................................................................................... 34
表 4.4 模型二 .......................................................................................................... 37
表 4.5 模型三 .......................................................................................................... 39
表 4.6 模型四 .......................................................................................................... 41
表 4.7 模型五 .......................................................................................................... 42
表 4.8 模型六 ........................................................................................................... 44
表 4.9 模型七 .......................................................................................................... 46
表 4.10 綜合比較 .................................................................................................... 50
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