淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
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系統識別號 U0002-2406201122183600
中文論文名稱 日盛銀行內部員工服務品質滿意度之研究
英文論文名稱 A Case Study of Employee Service Quality Satisfaction of Jin Sun Commerical Bank
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 國際商學碩士在職專班
系所名稱(英) Executive Master's Program of Business Administration (EMBA) in International Commerce
學年度 99
學期 2
出版年 100
研究生中文姓名 許顯祐
研究生英文姓名 Hsien-Yu Hsu
學號 797520292
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2011-06-10
論文頁數 73頁
口試委員 指導教授-黃志文
指導教授-劉菊梅
委員-陳耀竹
委員-林湘義
委員-戴嬡坪
中文關鍵字 銀行服務品質  日盛銀行  滿意度  內部員工 
英文關鍵字 Bank service quality  Jih Sun Commercial Bank  Satisfaction  Employee 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 隨著政府法令的鬆綁,陸續解除及放寬各項金融管制措施並開放民營銀行、外商銀行希冀藉由市場競爭促使金融服務之經營更具效率,以順應金融國際化、自由化趨勢。在如此競爭激烈的金融環境中,銀行若是僅靠傳統的調整存、放款利率,來改善價格的方式作為競爭條件已無法脫穎而出,尤其在國人消費意識抬頭下,對銀行服務品質要求日益增高,各種金融資訊透明化,消費者對銀行忠誠度必然降低,此時唯有服務品質的提升,方能真正能持續吸引消費者。銀行唯有不斷以良好的服務品質及合理價格吸引消費者,以提高市場佔有率,贏得消費者的口碑及忠誠,才能夠持續獲利。本研究主旨在在探討銀行員工對銀行期望的服務品質和對服務品質的實際感受程度,評估銀行服務品質管理現況與服務水準。
本研究係以日盛銀行台北市區總行與分行的內部員工(區分為主管及一般員工)為抽樣對象,採便利抽樣,有效問卷有200份。
本研究之結論如下:
1.依Parasuraman等學者所提出的決定服務品質五項因素,結果顯示日盛銀行員工最重視「反應性」及「可靠性」二構面。
2.員工最滿意的是「可靠性」及「確實性」二構面。
3.日盛銀行內部員工對於各項服務屬性的重視度與滿意度均具有顯著差異。
4.本研究以主管與非主管員工間其對服務品質滿意度之差異分析,發現僅有一項是主管與非主管職員工間的差異達顯著水準,日盛銀行只需針對差異顯著的那一項去加強認知差異的改善即可
英文摘要 Upon the fierce competiton of Taiwan financial market the traditional method to adjust the deposit and loan interest rate is insufficient.Upgrading the non-price competition,especially the service quality is the best way to maintain the research is to investigate the feeling,and expectation to Jin Sun Commercial Bank from all bank employees.
By using convenience sample method a total of 200 questionnaires are collected from the employees of Jih Sun Commercial Bank in Taipei Headquarter and branches.The finding of this research are as follows:

1.Based on Parasuramn’s five factor of decisive service quality, the internal mployees are emphasized on the “Reactive” and” Reliavility” dimensions.
2.The employees are satisfied on “Reliability”and “Certainty” dimensions.
3.All Jin Sun Commercial Bank’s employees have significant difference on various ervice attributes and satisfactions.
4. In this study, from managers and non-managers employees among its satisfaction on service quality gap analysis found that only one is significant difference, Jih Sun Bank only to strengthen improvement that significant differences.
論文目次 目錄
目 錄 I
表目錄 III
圖目錄 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究對象與範圍 4
第四節 研究流程 5
第二章 相關理論與文獻探討 6
第一節 服務品質的概念 6
第二節 服務品質的觀念性模式 13
第三節 銀行服務品質之文獻探討 18
第三章 研究設計 28
第一節 研究架構 28
第二節 問卷設計 29
第三節 抽樣設計 32
第四節 分析方法與分析性架構 37
第四章 資料分析結果 38
第一節 個案銀行背景簡介 38
第二節 服務品質之重視度分析 40
第三節 服務品質的滿意度分析 46
第四節 員工間服務品質重要性之差異分析 52
第五節 員工間服務品質滿意度之差異分析 55
第五章 結論與建議 58
第一節 結論 58
第二節 研究發現 60
第三節 研究限制 61
第四節 後續研究建議 62
參考文獻 63
中文部份 63
英文部份 66
附錄:研究問卷 72

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