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系統識別號 U0002-2402200608285000
中文論文名稱 企業會計人員之專業能力、角色知覺及人格特質與工作滿足關係之研究
英文論文名稱 The Study on the Relationships among Professional Competences, Personal Characteristics, Role Perception, and Job Satisfaction of Accountants in Business.
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士在職專班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 94
學期 1
出版年 95
研究生中文姓名 梁淑惠
研究生英文姓名 Shu-Hui Liang
學號 790470107
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2006-01-09
論文頁數 78頁
口試委員 指導教授-王居卿
指導教授-黃振豊
委員-余坤東
委員-蔡瑤昇
委員-陳海鳴
委員-黃振豊
委員-王居卿
中文關鍵字 專業能力  角色知覺  人格特質  工作滿足 
英文關鍵字 Professional Competences  Role Perception  Personal Characteristics  Job Satisfaction 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 傳統會計人員的工作多著重在記帳與數字運算,往往給予人的刻板印象是會計人員只是一個「財務歷史記錄員」。但是現代企業所處的環境瞬息萬變又競爭激烈,企業必須以更快速的腳步來因應環境來考驗,才得以達到生存及成長的目標; 基此,現代會計人員唯有在充分具備專業能力且重新清楚自己的角色定位下,才能在企業組織中發揮其價值及功能。
本研究在探討現代企業中會計人員的「專業能力」、「人格特」、「角色知覺」與工作滿足」之關係,以期在當今變化快速的經濟環境中,使會計人員能清楚瞭解本身應具備何種專業能力及該扮演何種角色,以追求高的工作滿足,確實發揮會計的功能,進而提升企業的競爭力。本研究之資料收集採問卷調查法,針對天下雜誌2004年台灣地區1,000大企業進行抽樣實証研究。
本研究之主要發現如下:
(1)在角色變項(包括自我角色知覺及企業的角色期望)「財務報表編製者」、「資訊整「資訊整合及分析者」、「內部溝通者」、「協助管理決策者」、「監督控制者」等五個構面中,「內部溝通者」與「協助管理決策者」的角色知覺與角色期望有顯著差異。整合合及分析者」、「內部溝通者」、「協助管理決策者」與「監督控制者」等五個構面中,「內部溝通者」與「協助管理決策者」的角色知覺與角色期望有顯著差異。
(2)專業能力(包括會計專業能力、人際溝通能力、資訊運用及整合能力、瞭解企業環境能力能力與學習研究能力等五個構面)與人格特質、角色知覺及工作滿足有部分顯著相關。
(3)人格特質(包括配合度、盡心性、外向性、情緒穩定性與開放性等五個構面)與專業能力、角色知覺及工作滿足有部分顯著相關。
(4)工作滿足(包括內在滿足與外在滿足二個構面)與專業能力、人格特質及角色知覺有部分顯著相關。

英文摘要 Traditional job of accounting staffs mainly focuses on bookkeeping and number calculating , which always offers a stereotype simply as a “ financial history recorder”; however, the environment of modern industry is ever changing and severely competitive, the industry has to response to the environmental challenge with faster pace in order to survive and grow.
This research explores the relationships among professional competences, personal characteristics , role perception and job satisfaction of the accounting staffs in modern industry. We hope the findings of this study will allow them to understand clearly the professional ability they should have and the role they should play in the current fast changing economic environment, then ahead to pursue higher work satisfaction, elaborate the accounting function indeed and furthermore elevate the industrial competitiveness. Questionnaire survey method is adopted in the research, which carries out the sample testifying research on the 1,000 main industries in Taiwan area of year 2004 selected in Common Wealth magazine.
Some major findings as followings:
(1) In the five aspects of the role variables (including self- role perception and role anticipation) which include “financial form editor and organizer”, “ informational integrator and analyzer”, “ internal communicator”, “assisting management decision maker” and “supervising controller”, there is obvious difference between the role perception and role expectations in “ internal communicator” and “assisting management decision maker”.
(2) Professional competencies (consist of accounting professional ability, personal communication ability, information application, integration ability, understanding ability of the industrial environment, and learning and research ability.) is partial correlation with personal characteristics, role perception and job satisfaction.
(3) Personal characteristics (consist of level of cooperation, character of devotion, extroversion, emotional stableness and character of open mind.) is partial correlation with professional competences, role perception and Job satisfaction.
(4) Job satisfaction (consist of internal and external satisfaction.) is partial correlation with professional competencies, personal characteristics, role perception.
論文目次 第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第四節 論文結構 4
第二章 文獻探討
第一節 會計人員專業能力的相關研究 5
第二節 會計人員角色的相關研究 8
第三節 人格特質的相關研究 11
第四節 工作滿足的相關研究 14
第三章 研究方法
第一節 研究架構 22
第二節 研究變項之定義與衡量 23
第三節 研究假設 25
第四節 抽樣設計與資料收集 25
第五節 資料分析方法 26
第四章 資料分析與結果
第一節 問卷回收、信度及效度分析 27
第二節 樣本之基本資料 33
第三節 各研究變項描述性與差異統計分析 36
第四節 會計人員專業能力與人格特質間之相關性 38
第五節 會計人員專業能力與角色知覺間之相關性 41
第六節 人格特質與角色知覺間之相關性 45
第七節 角色知覺與工作滿足間之相關性 48
第八節 會計人員專業能力與工作滿足間之相關性 50
第九節 人格特質與工作滿足間之相關性 52
第十節 會計人員的角色知覺與角色期望之差異性 54
第五章 研究結論與建議
第一節 研究發現與結論 56
第二節 研究限制 65
第三節 研究建議 66
參考文獻
一、中文部份 67
二、英文部份 72
附錄:問卷 74
表 目 錄
表2-1會計人員之專業能力彙總表 7
表2-2國內外學者對工作滿足之定義 15
表2-3激勵理論彙總表 20
表4-1專業能力題項之信度分析 27
表4-2人格特質題項之信度分析 28
表4-3人格特質題項(刪題後)之信度分析 29
表4-4工作滿意度題項之信度分析 30
表4-5角色知覺及角色期望題項之信度分析 31
表4-6會計人員基本資料表 33
表4-7非會計人員基本資料表 35
表4-8各研究構面之描述性統計分析 37
表4-9會計人員專業能力與人格特質相關分析 40
表4-10會計人員專業能力與角色知覺相關分析 44
表4-11人格特質與角色知覺相關分析 47
表4-12角色知覺與工作滿足相關分析 49
表4-13會計人員專業能力與工作滿足相關分析 51
表4-14會計人員人格特質與工作滿足相關分析 53
表4-15會計人員角色知覺及角色期望之差異分析 54
表4-16會計人員的角色知覺與角色期望之排序 55
表5-1 企業會計人員專業能力與人格特質之相關性 56
表5-2 企業會計人員專業能力與角色知覺之相關性 58
表5-3 企業會計人格特質與角色知覺之相關性 59
表5-4 企業會計人員角色知覺與工作滿足之間的相關性 61
表5-5 企業會計人員專業能力與工作滿足之間的相關性 62
表5-6 企業會計人員人格特質與工作滿足之間的相關性 63
表5-7 企業會計人員的角色期望與角色知覺間之差異 64

圖 目 錄
圖1-1研究流程 3
圖3-1研究架構 22


參考文獻 一、中文部分:
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