淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
進階搜尋


下載電子全文限經由淡江IP使用) 
系統識別號 U0002-2401200823062500
中文論文名稱 台灣高齡化社會下的未來退休圖像
英文論文名稱 Exploring alternative futures of retirement for the aging Taiwanese society
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 未來學研究所碩士班
系所名稱(英) Graduate Institute of Futures Studies
學年度 96
學期 1
出版年 97
研究生中文姓名 李佳玲
研究生英文姓名 Jia-Ling Lee
電子信箱 jialinjanet@yahoo.com.tw
學號 694140038
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2008-01-09
論文頁數 125頁
口試委員 指導教授-陳國華
委員-鄧建邦
委員-陳燕禎
中文關鍵字 未來  高齡化社會  退休圖像 
英文關鍵字 Future  Aging  Retirement 
學科別分類 學科別人文學哲學
中文摘要 高齡化社會的來臨,對於人類的衝擊而言,除了壽命的增長之外,還對個人生命與生涯產生影響;退休的光譜也不是只能被侷限於生命的後端;退休的圖像也不僅有單一的負面勢態;而不同性別者,對於退休的思考模式與期待也將更顯得分歧。本研究運用深度訪談法與情節建構方法,彙整已退休者與準退休者的想法與意見,從高齡化社會的思考角度,分析現今退休制度與退休決定的現況,並找出影響未來決定退休圖像的關鍵因素,並進一步探索發展退休期待的可能路徑,最後建構出台灣高齡化社會下的未來退休圖像。

本研究發現,對於已退休者而言,退休制度對於生涯規劃的影響甚深,年齡的框架是影響退休的主要原因;而對準退休者來說,退休制度與整體社會氛圍的轉型,使得退休的生活圖像將不同於以往傳統的老年意象,取而代之的是打破年齡界線,人生經驗的倒轉,使得退休的定義因而被改寫;而這些新的生活意象,甚或會引導退休商機的湧現。最後,本研究運用未來學許多可能的未來的思考方式,描繪出台灣高齡化社會下的未來退休圖像中的可能、可見、渴望及很糟的四個未來,這是一連串對於個人對於生涯事件的重新檢視,也是邁向高齡化社會的重要議題。
英文摘要 One of the most striking features of current society is the extended life-span of human being. With this drastic transition, people’s life and career development may change and the retirement spectrum will be ranging far more broadly. Additionally, images of retirement will not remain merely at the negative side, and ways of thinking and expectations of retirement will differentiate between gender. Consequently, this research aims at exploring the emerging images of a coming aging society of Taiwan.

By adopting semi-structured interviews and scenario analysis, this research gathers ideas and opinions of retirees and quasi-retirees who hold valuable in-depth worldviews on images of alternative futures of retirement. The analysis intends to find the key drivers that are forming the aging society, and to describe the contents and to derive possible scenarios of retirement for Taiwanese aging society. Based on the analysis, the images of retirees might be contained within the traditional retirement system and age has become the only factor dominating images of retirement. However, both retirement system and societal atmosphere are changing constantly, the images of retirement of quasi-retirees could be redirected. They may disregard the factor of age, and turn to other alternatives of life experience at work. These new life pictures may lead to big entrepreneurial opportunities.

In conclusion, this research applies alternative scenarios to explore a great deal of thinking approaches to depict possible, probable, preferable and worst futures of retirement images of Taiwan aging society. With these scenarios, the future of an aging society and its changing patterns can be further envisioned. Hence, an aging society is a significant issue for individuals to reexamine personal life experience.
論文目次 目錄
圖目錄..................................................III
表目錄..................................................IV
第一章 緒論.............................................1
第一節 研究緣起.........................................1
第二節 研究動機與研究背景...............................2
第三節 研究目的.........................................8
第二章 文獻探討.........................................12
第一節 退休制度與趨勢演變...............................13
第二節 生涯規劃與退休階段...............................25
第三節 生命歷程與退休圖像...............................32
第四節 退休調適與性別差異...............................41
第三章 研究方法.........................................45
第一節 研究操作與分析方法...............................46
第二節 研究設計.........................................50
第三節 研究步驟與研究流程...............................54
第四章 未來退休圖像建構.................................55
第一節 關鍵因素.........................................55
第二節 忘齡社會.........................................66
第三節 自給自足.........................................85
第四節 福利國的想像.....................................95
第五節 失落的認同.......................................103
第五章 結論.............................................109
第一節 高齡化社會下的未來退休圖像.......................109
第二節 研究建議.........................................115
參考文獻................................................117
中文部分................................................117
英文部分................................................121
附錄....................................................124
訪談大綱一:針對準退休者................................124
訪談大綱二:針對已退休者................................125

圖目錄
圖3-1 情節分析的概念模型...............................49
圖3-2 研究概念圖.......................................53
圖3-3 研究流程圖.......................................54
圖5-1 未來退休圖像建構.................................110
圖5-2 高齡化社會下的未來退休圖像.......................111

表目錄
表1-1 台灣未來高齡人口結構(中推估).....................3
表1-2 所選國家高齡化社會所需時間.......................4
表2-1 成人成年晚期的發展及任務.........................26
表2-2 生命歷史階段的合成...............................28
表2-3 生命歷史階段的更新—60歲後的四個階段.............29
表3-1 訪談相關資料表(準退休者).........................51
表3-2 訪談相關資料表(已退休者).........................52
參考文獻 一、中文部分
Babbie, Earl,2004,李美華等譯,《社會科學研究方法〈下〉》。台北:時英。
Dychtwald, Maddy,2003,陳正芬譯,《C型人生》。台北:商智文化。
Giddens, Anthony,1991,趙旭東、方文譯,《現代性與自我認同》。台北:左岸文化。
Smelser, Neil著,1996,陳光中、秦文力、周愫嫻譯,《社會學》。台北:桂冠。
王文科,1994,《質的教育研究法》。台北:師大書苑。
王麗容,1991,〈老年退休相關理論與國外制度之探討〉,《社區發展季刊》55: 18-26。
王麗容,1995,《婦女與社會政策》。台北:巨流。
江亮演,2005,〈對我國高齡化社會福利政策之期待〉,《社區發展季刊》110: 127-135。
朱芬郁,1997,《退休老人生涯規劃模式之研究》。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文。
李宗派,2004,〈老化理論與老人保健(二)〉,《身心障礙研究》2(2): 7-93。
沈珊珊,2007,〈人口結構變遷趨勢與因應—國際觀點〉,《教育資料與研究》74(2):
167-181。
杜唯聖,2006,《退休老年人再就業生涯歷程之研究》。國立屏東教育大學教育心理與輔導學系碩士論文。
林宗鈞,2001,《員工提早退休意願影響因素之研究—中美日三國之比較》。
私立中國文化大學國際企業管理研究所博士論文。
林萬益,1995,《福利國》。台北:前衛。
林勝義,1993,〈退休後休閒和社會參與的規劃〉。《成人教育》16: 24-27。
易永嘉,2007,〈美國、澳大利亞、日本因應高齡化社會之就策略及借鏡〉。
《台灣勞工雙月刊》7: 107-120。
邱天助,2002,《老年符號與建構—老人研究的社會文化轉折》。台北:正中。
周玟琪、蔡瑞明,2006,〈延後退休年齡與促進高齡就業—我國因應高齡社會到
來宜儘早進行準備與規劃〉,《台灣勞工雙月刊》3: 76-88。
周玉慧、楊文山、莊義利,1998,〈晚年生活壓力、社會支持與老人身心健康〉
《人文及社會科集刊》6: 227-265。
洪寶蓮,1999,〈老年自我概念研究〉。《通識教育年刊》1: 151-169。
徐美鈴,2004,《在退而休與退而不休之間—四位國中教師提前退休初期適應經驗之研究》。國立政治大學教育學研究所碩士論文。
陳向明,2002,《社會科學質的研究》。台北:五南。
陳淑文,1995,《我國公務人員提早退休相關因素之探討》。國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
陳寬政、楊靜利,1996,〈台灣地區的人口變遷與社會安全〉。收錄於陳肇男等主編,《人口就業與福利》277-307。台北:中央研究院經濟研究所。
曾月霞、鄧慶華、曾淑梅、李秋香、吳英旬,2002,〈台灣老人的老化經驗〉。《中山醫學雜誌》13: 81-90.
曾敏傑、李漢雄,1999,〈中高齡工作表現與企業職務再設計〉。《中高齡勞工就業問與與對策》167-203。
張春興,2000,《現代心理學》。台北:東華。
張嘉玲,2004,《台中市獨居老人社會福利使用狀況及其相關因素之探討》。私立東海大學社會工作所碩士論文。
葉至誠,1997,《社會學》。台北:揚智。
辜慧瑩,2000,《退休調適性別差異之研究》。國立政治大學社會學研究所碩士論文。
傅依傑,2006,〈40年以後 全球1/4是老人〉。《聯合晚報》,焦點: 4。
傅家雄,1991,《老年與老年調適》。台北:正中。
楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園,1989,《社會及行為科學研究法》。台北:東華。
廖榮利,1993,〈生涯轉換與退休後之社會適應動力〉。《教師天地》65:33-36。
蔡文輝,2003,《老年社會學》。台北:五南。
錢money理財研究室編,1994,《退休規劃:預定有尊嚴的晚年》。台北:金錢文化出版。
薛承泰、曾敏傑,2002,〈中高齡退休生涯規劃與影響因素之研究〉。《勞資關係叢論》11:33-36。
薛承泰,2003,〈台灣地區人口特質與趨勢:對社會福利政策的幾個啟示〉。《國家政策季刊》2(4):1-22。
薛承泰、徐麗君,2005,〈高齡化社會與台北市老人福利措施〉。《社區發展季刊》110: 14-22。
鍾國文,1998,〈老人退休調適之研究〉。《中原學報》26(4):109-115。
蘇麗瓊、黃雅鈴,2005,〈老人福利政策再出發-推動在地老化政策〉。《社區發展季刊》110: 6-22。
行政院主計處,2006,國情統計通報,引用日期:2007年3月2日,取自
http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?CtNode=1481&CtUnit=690&BaseDSD=7&xq_xCat=02。
行政院經濟建設委員會人力規畫處,2006,中華民國台灣95年至140年人口推估,引用日期:2007年3月10日,取自    
http://www.cepd.gov.tw/business/business_sec3.jsp?businessID=54&parentLinkID=8&linkid=91。
行政院勞工委員會, 2005,2005年婦女勞動統計,引用日期:2007年3月31日,取自http://statdb.cla.gov.tw/html/woman/94womanmenu.htm。
行政院勞工委員會,2000,1999年中高年就業現況調查報告,引用日期:2007年3月31日,取自http://statdb.cla.gov.tw/html/svy88/8806menu.htm。
聯合國人口與發展委員會,2007,世界人口趨勢,引用日期:2007年3月17日,取自http://daccessdds.un.org/doc/UNDOC/GEN/N07/206/10/PDF/N0720610。

二、英文部分
Atchley, R. C. 1974. “The Meaning of Retirement.” Journal of Communication, 24, Autumn: 97-100.
______. 1975. “Adjustment to Loss of Job at Retirement.” International Journal of Aging and Human Development, 6:17-27.
______. 1976. The Sociology of retirement. New York: John Wiley and Sons.
______. 1989. “A Continuity Theory of Normal Aging.” Gerontologist, 29: 103-109.
Bengtson V.L., Rice C.J. and Johnson M.L. 1997. “Are theories of aging important? Models and explanation in gerontology at the turn of the century.” In: Bengtson V.L., Shaie K.W.(eds) Handbook of Theories of Aging, 3-20. Springer, New York.
Chickering, A. W., and Havighurst, R. J. 1981. “The Life Cycle.” In A. W. Chickering and Associates (Eds.), The modern American College: Responding to the new realities of diverse students and a changing society, San Francisco: Jossey-Bass.
Cumming, E. and Henry W. 1961. Growing Old: The Process of Disengagement. New York: Basic Books.
Drucker, P. F. 2002. Managing In the Next Society: Beyond the Information Revolution, England: St. Martin’s Press.
Duncan, C., Loretto, W. and White, P. 2000. “Ageism, Early Exit and British Trades Unions”, Industrial Relation Journal, 31(3), 2-20.
Dychtwald, Ken, Erickson, Tamara and Morison, Bob. 2004. “It’s Time to Retire Retirement.” Harvard Business Review, March: 48-57.
Ekerdt, D. J,. and Clark, E. 2001. “Selling Retirement in Financial Planning Advertisements.” Journal of Aging Studies, 15(1), 55-68.
Feldman, D. C. 1994. “The Decision to Retire Early: A Review and Conceptualization.” The Academy of Management Review, 19(4):285-311.
Gall, T. L. and Evans D. R. 2000. “Preretirement Expectations and the Quality of Life of Male Retirees in Later Retirement." Xanadian Journal of Behavioural Science, 32(3):187-197. Gleen, J. C. and The futures group international. 2001. “Scenarios.” AC/UNU Millennium Project: Research Methodology-V2.0.
Hareven, T. K. 1995. “Changing Images of Aging and the Social Construction of the Life Course”, in M. Featherstone and A. Wernick (eds), Images of Aging. London: Routledge, pp. 119-134.
Herz, D. E. 1995. “Work after Early Retirement: and Increasing Trend among Men.” Monthly Labor Review, 118(4):13-20.
Hopkins, C. D., Roster C. A. and Wood Charles M. 2006. “Making the Transition to Retirement.” Journal of Consumer Marketing, 23(2): 87-99.
Hornstein, G.A. and Wapner, S. 1985. “Modes of Experiencing and Adapting to Retirement.” International Journal of Aging and Human Development, 21(4): 291-315.
Inayatullah, Sohail. 2002. Questioning the Future: Future Studies, Methods and Toolds for Organizational and Societal Transformation, Taipei: Tamkang University.
Kinsella, Kevin and Phillips D. R. 2005. “Global Aging: The Challenge of Success.”
Population Bulletin, 60(1): 3-40.
Laslett, P. 1990. “A Fresh Map of Life: The Emergence of The Third Age.” Population and Development Review, 16(2): 363-367.
Lawson, K. 1991. “What Happened to Normal Retirement Age?” Employee Benefit Plan Review, 46(1), 12-15.
Levinson, D. J. 1978. The Seasons of Man’s Life Work, NY: Alfred A. Knopf.
Martin, K., & Martin, R. 1991. Time for Retirement--Comparative Studies of Early Exit from the Labor Forces, New York & Melbourne: Cambridge University
Press.
Mathur, A. and Moschis, G. P. 1999. “Socialization Influences on Preparation for Later Life.” Journal of MarketingPractice: Applied Marketing Science, 5(6/7/8):163-176.
Murtran, Elizabath J., D. Reitzes, and M. E. Fernandez. 1997. “Factors That Influence Attitudes toward Retirement.” Research on Aging. 19(3): 251-273.
Peter, A. W. Rosenthal, 1998. Scenario Techniques. Hamburg; New York: McGraw-Hill.
Sargeant, Malcolm. 2004. “Mandatory Retirement Age and Age Discrimination.” Employee Relations, 26(2): 151-166.
Schultz, Wendy L. 2002. Alternative Futures. Retrieved 03/272007, from
http://www.infinitefutures.com/essays/prez/overview.ptt.
Szinovacz, M. and Washo, C. 1992. “Gender Differences in Exposure to Life Events and Adaptation to Retirement.” Journal of Gerontology: Social Science, 47(4): s191-s196.
Wheelwright, Verne. 2003. “Ageing: a Personal Futures Perspective.” Foresight, 5: 61-68.
Zarb, Gerry. 1993. “Forgotten But Not Gone: The Experience of Ageing with a Disability.” In Sara Arber and Maria Evandrou and Association(Eds.), Ageing,
Independence and the Life Course. UK: British Library.
論文使用權限
  • 同意紙本無償授權給館內讀者為學術之目的重製使用,於2008-01-28公開。
  • 同意授權瀏覽/列印電子全文服務,於2008-01-28起公開。


  • 若您有任何疑問,請與我們聯絡!
    圖書館: 請來電 (02)2621-5656 轉 2281 或 來信