近年來世界各地的大企業財務舞弊案件不斷發生，許多道德以及法律的問題逐漸浮上檯面。因此，會計審計人員更被嚴格的要求具備專業學識、職業倫理與道德操守。有鑒於此，本研究主要探討內部稽核人員個人價值觀、企業倫理氣候與道德信念三者之間的關聯性。本研究主要是採用問卷調查法，以內部稽核人員為研究對象，使用簡化的Schwartz個人價值觀量表、Victor & Cullen的倫理氣候量表為自變數，因變數則是以在執行內稽業務時會遇到違反職業道德規範的個案作為道德信念判斷，並加入社會期望偏誤為控制變數，利用迴歸模式來進行研究架構分析及討論。本研究發現: 1.	內部稽核人員的個人價值觀愈偏向利他主義、傳統保守、自利主義者，所處的    公司企業倫理氣候愈偏向法律型及公司規範型者，其道德信念為正相關，表示會遵守職業道德規範。若企業倫理氣候偏向獨立判斷型者，其道德信念為負相關，表示愈不會遵守職業道德規範。2.	個人價值觀的自利主義構面在加入企業倫理氣候後，其對道德信念判斷由顯著變為不顯著，存在完全中介效果。個人價值觀的傳統保守構面則是係數降低、顯著性減少，存在部分中介效果。結果顯示內部稽核人員之個人價值觀，會透過企業倫理氣候來間接影響道德信念判斷。

In recent years, people have been seeing financial frauds at large corporations all over the world, resulting in a great number of moral and legal problems.  Accountants and auditors are under more strict requirements of professional knowledge, professional ethics and moral integrity.  The study mainly aims at relation among personal values of internal auditors, ethical work climate of organization and ethical beliefs.With questionnaire, we focus on internal auditors by using simplified Schwartz personal value survey, Victor & Cullen Ethical Climate Questionnaire as independent variables.  Dependent variable is the case in violation of professional ethics standards as judgment of ethical beliefs during internal audit.  Social expectation bias is control variable.  Study structure analysis and discussions are made in regression model.There are two major fingings in this research.  First,professional moral standards are complied with at companies with ethical work climate inclined to laws and rules and personal values of internal auditors tend to be altruism, traditionally conservative and self-enhancent.  Ethical beliefs are in positive correlation.  Provided the ethical work climate standard tends to be independent judgment and the ethical beliefs are in negative correlation, professional moral standards are not complied with.  Second,With ethical work climate in self-enhancent dimension in personal values, moral belief judgment becomes insignificant in complete mediating effect.  Conservative dimension in personal values is with low coefficient and reduced significance in partial mediating effect.  The findings show that personal values of internal auditors indirectly affect moral belief judgment through ethical work climate.

第一章 緒論	1
  第一節 研究背景與動機	1
  第二節 研究目的	3
  第三節 研究流程與論文架構	3
第二章 文獻探討	5
  第一節 個人價值觀	5
  第二節 企業倫理氣候	10
  第三節 道德信念	12
  第四節 個人價值觀、企業倫理氣候與道德信念關聯性	18
第三章 研究方法	20
  第一節 研究架構與研究假說	20
  第二節 問卷之設計與結構	22
  第三節 研究變數的定義與衡量	24
  第四節 資料來源	25
  第五節 資料分析法	25
第四章 資料分析	27
  第一節 人口統計變項及各研究變數之敘述性統計分析	27
  第二節 信度與效度分析	34
  第三節 因素分析	35
  第四節 個人價值觀及企業倫理氣候對道德信念之相關分析	38
  第五節 個人價值觀及企業倫理氣候對道德信念之迴歸分析	40
  第六節 個人價值觀及企業倫理氣候對道德信念之階層迴歸分析	46
  第七節 人口統計變項在各構面之變異數分析	48
第五章 結論與建議	54
  第一節 研究結論	54
  第二節 管理意涵	57
  第三節 研究限制	58
  第四節 研究建議	58
參考文獻	60
附錄一	64

圖目錄

圖1-1 研究流程圖	 4
圖3-1 研究架構圖	20
                                                           
 
表目錄

表2-1  價值觀類型定義及其代表的項目與測量	 7
表2-2  Schwartz個人價值觀Stern修正精簡版 	 9
表2-3  Victor & Cullen企業倫理氣候	11
表2-4  內部稽核人員職業道德規範	16 
表3-1  研究變數之操作型定義與衡量	24 
表4-1  有效樣本結構特性分析-個人	28
表4-2  有效樣本結構特性分析-公司	29
表4-3  個人價值觀變數之敘述性統計	30
表4-4  企業倫理氣候變數之敘述性統計	31
表4-5  道德信念變數之敘述性統計	32
表4-6  違反職業道德行為意圖t 檢定結果	33
表4-7  問卷填寫難易程度、問卷表達清晰程度、宗教信仰程度次數分配表	34
表4-8  各構面之信度	35
表4-9  個人價值觀之主成分因素分析的因子負荷量與解釋變異量表	36
表4-10 企業倫理氣候之主成分因素分析的因子負荷量與解釋變異量表	37
表4-11 個人價值觀及企業倫理氣候對道德信念之相關分析	39
表4-12 道德信念判斷的複迴歸分析	43
表4-13 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在性別的單因子變異數分析	48
表4-14 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在婚姻的單因子變異數分析	49
表4-15 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在教育程度的單因子變異數分析	50
表4-16 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在工作年資的單因子變異數分析	51
表4-17 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在職位的單因子變異數分析	52
表4-18 個人價值觀、企業倫理氣候及道德信念在公司制定道德行為準則的
單因子變異數分析	53
表5-1 研究主題及研究假說之驗證結果彙整表	54

中文部分

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