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系統識別號 U0002-2207200917094000
中文論文名稱 華人文化對創新精神之影響
英文論文名稱 The Influence of Innovation Spirit on the Chinese Culture
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 管理科學研究所企業經營碩士在職專班
系所名稱(英) Executive Master's Program of Business Administration in Management Sciences
學年度 97
學期 2
出版年 98
研究生中文姓名 周依蒨
研究生英文姓名 I-Chien Chou
學號 795620029
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2009-06-27
論文頁數 105頁
口試委員 指導教授-李培齊
委員-歐陽良裕
委員-賴奎魁
中文關鍵字 創新行為  人格特質  華人人格特質 
英文關鍵字 Innovative Behavior  Personality  Personality traits of Chinese 
學科別分類 學科別社會科學管理學
中文摘要 「創造力」是人類行為表現中非常重要的一環。從個人問題解決的能力、科技的更新發展到社會文化與組織的改革與創新,無不與人類的創造力息息相關。無論在企業組織或學習的環境,個人創造能力的高低往往是影響其是否可以順利解決問題、表現傑出的一項重要因素。
創意與創新的活動都以人為基本單位,在特定的時空環境中,完成特定工作或任務。因此,研究「創新」與「創造」,就必須從人的研究開始。本研究的目的在探討華人特殊的社會文化特性所影響的思考模式及特有的人格特質,對於個人創新行為的產生是否有所影響,並進一步探究性別的差異是否亦影響創新行為的表現。
本研究將華人之人格特質區分為「進取自制」、「實事求是」、「熱情友好」、「計較多疑」、「溫順隨和」、「善良仁慈」及「精明幹練」七項,探討人格特質及性別差異對創新行為的影響。研究結果發現:
「計較多疑」型與「善良仁慈」型的人格特質對「創新行為」的影響呈現負相關,但影響並不明顯;「進取自制」型、「實事求是」型、「熱情友好」型與「溫順隨和」型人格特質則皆與「創新行為」呈現顯著正相關;而「精明幹練」型的人格特質對「創新行為」的影響呈現正相關,但影響亦不明顯。其中,以「進取自制」型的人格特質最具有創新行為,其次依序為「熱情友好」型、「實事求是」型與「溫順隨和」型的人格特質。華人性別的差異則對創新行為無明顯的影響。
英文摘要 "Creativity" is one of important part of human behavior. From the individual ability of problem-solving, the development of technology updating to the social-cultural and Organizational reform and innovation have so much close relationship with creativity by human being. Whether in a corporate or learning environment, the ability of creativity is always an important factor which influences if problem solved smoothly, job done well or not.
Creativity and innovation activities are developed by people who accomplish a specific job or task at specific time and space. Therefore, when studying "innovation" and "creativity", it is necessary to start this study from human being. The purpose of this study was to explore how the special social-cultural characteristics impact Chinese people, their thinking patterns and personality, innovative behavior creating, and how gender differences affect the performance of innovative behavior.
This study divided Chinese personality into 7 types- "aggressive and self-control", "seeking truth from facts", "enthusiasm and friendly", "suspicious mind", "gentle and easy-going", " kindness" and "smart and sharp" .It explores how personality and gender differences impact innovative behavior. The results were as follows:
"Suspicious mind" and "kindness" type of personality has a negative correlation with the impact of "innovative behavior", but the impact is not obvious; "aggressive and self-control " type, "seeking truth from facts" type, "enthusiasm and friendly" and "gentle and easy-going" type of personality has a significant positive correlation with the impact of "innovative behavior"; And "smart and sharp" type of personality has a positive correlation with the impact of "innovative behavior", but not significantly affected. Among them, the "aggressive and self-control" type of personality is the most innovative ones, the next ones followed are "enthusiasm and friendly" type, "seeking truth from facts" and "gentle and easy-going" type of personality. A Gender differences has not obvious impact to innovative behavior.
論文目次 目 錄

致謝辭 Ⅰ
中文摘要 Ⅱ
英文摘要 Ⅲ
目錄 Ⅴ
表目錄 Ⅶ
圖目錄 Ⅸ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究問題與目的 5
第三節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 創新行為 7
第二節 創新精神的特質 12
第三節 人格特質 14
第四節 人格特質與創新行為的關聯性 23
第五節 華人的人格特質 27
第六節 華人的人格特質對創新行為之影響 34
第七節 性別角色與創新行為之關聯性 37
第八節 研究架構與研究假設 39
第三章 研究方法 41
第一節 研究變數之操作型定義 41
第二節 前測問卷分析 43
第三節 正式問卷發放 50
第四節 研究對象與範圍 53
第五節 資料分析方法 54
第四章 資料分析 55
第一節 問卷基本資料分析 55
第二節 相關分析 61
第三節 因素分析 64
第四節 迴歸分析及平均數差異檢定 75
第五節 驗證研究分析結果 80
第五章 結論與建議 81
第一節 研究結論 81
第二節 研究貢獻與管理意涵 85
第三節 研究限制與建議 86
參考文獻 88
中文文獻 88
英文文獻 93
附錄一 前測問卷 100
附錄二 研究問卷 103

表目錄
表2-1 十六種人格特質(Catell’s 16 Personality Factor, 16PF) 18
表2-2 五大人格特質組成構面與特徵 22
表2-3 Sternberg and Lubart人格特質與創造力產出關係表 26
表2-4 呂俊甫:華人的性格特質 29
表2-5 中西方人格特質結構對照分析表 33
表2-6 五大人格特質與創新行為之關聯性 35
表2-7 華人的七大人格特質與創新行為之關聯性 35
表3-1 前測問卷華人人格特質量表 44
表3-2 前測問卷創新行為量表 45
表3-3 前測問卷基本資料表 46
表3-4 前測問卷信度分析 48
表3-5 正式問卷華人人格特質量表 50
表3-6 正式問卷創新行為量表 52
表4-1 研究樣本性別統計 55
表4-2 研究樣本年齡統計 56
表4-3 研究樣本教育程度統計 56
表4-4 研究樣本婚姻狀況統計 57
表4-5 研究樣本職業類別統計 58
表4-6 研究樣本職階統計 58
表4-7 研究樣本工作年資統計 59
表4-8 人格特質傾向分析摘要表 60
表4-9 創新行為傾向分析摘要表 60
表4-10 華人七大人格特質與創新行為相關分析表 62
表4-11 KMO指標值的判斷準則 64
表4-12 因素分析適合性檢定 65
表4-13 樣本大小與因素負荷量選取標準值 65
表4-14 因素負荷量選取的判斷準則 66
表4-15 「華人人格特質」因素分析解說變異量 66
表4-16 「華人人格特質」之轉軸後的成份矩陣 69
表4-17 「華人人格特質」第二次因素分析之解說變異量 70
表4-18 「華人人格特質」第二次因素分析之轉軸後的成份矩陣 72
表4-19 「華人人格特質」量表因素分析結果摘要表 73
表4-20 重新命名後之華人七大人格特質與創新行為相關分析表 75
表4-21 華人七大人格特質對創新行為多元共線性檢定 77
表4-22 華人七大人格特質對創新行為之迴歸分析彙整表 78
表4-23 性別在創新行為構面之差異分析 79
表4-24 研究假設驗證結果彙整表 80

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 6
圖2-1 研究架構圖 39
圖4-1 「華人人格特質」之因素陡坡圖 68
圖4-2 「華人人格特質」第二次因素分析之因素陡坡圖 71
圖4-3 「華人七大人格特質」迴歸標準化殘差值之直方圖 76
圖4-4 「華人七大人格特質」迴歸標準化殘差值之常態機率分布圖 77
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