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系統識別號 U0002-2207200623444900
中文論文名稱 民間參與公共建設案營運階段績效評估制度建置
英文論文名稱 The Performance Evaluation System Setting for Private Participation in Infrastructure Project of Operator Stage.
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士在職專班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 94
學期 2
出版年 95
研究生中文姓名 蕭惠瓊
研究生英文姓名 Hui-Chiung Hsiao
學號 792470113
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2006-06-14
論文頁數 90頁
口試委員 指導教授-林谷峻
委員-詹乾隆
委員-黃曼琴
委員-林谷峻
中文關鍵字 動態平衡計分卡  績效評估  民間參與公共建設 
英文關鍵字 Dynamic Balance Scorecard  Performance Measurement  Private Sector's Participation in Infrastructure 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 民間參與公共建設是希望透過私部門效率的投入,使公部門能創造更高的施政績效,營運的成果除了彰顯私部門的營運績效外,更關係到公部門的施政績效。然不同單位、不同管理者角度,對績效之看法也不盡相同,因此,公私部門間需要建立一套客觀可行的績效衡量指標,除可適切的衡量民間參與公共建設的成效、協助私部門朝組織願景邁進、加強公部門的管理外,並可做為公私部門溝通的平台,有效的消除溝通與傳達上的問題。
本研究以OT案例的個案機構為研究對象,以動態平衡計分卡理論為基礎,藉由文獻資料的蒐集、調查分析及公私部門之深度訪談等方式,篩選建立適切可衡量之相關指標,設計一套符合民間參與公共建設之民參案的績效評估機制,以改善個案機構之績效評估制度,據此提供政府發展民間參與公共建設之民參案,在民間實際營運後,績效項目及標準評估制度之具體參考建議。
透過訪談分析,本研究所建構的四個主要評量構面中,學習與成長構面在衡量員工滿意度,資訊系統投資,人力資本-招募與訓練;內部流程構面在衡量技術技能,人力資本-經驗累積與創新技能;顧客構面以口碑,行銷效果與實際觀展人數三個大項衡量;財務構面則是衡量營業淨利與現金流量兩大指標。這些構面下的指標除了可再細分為更小的衡量指標項目外,更能環環相扣,互顯因果,呈現研究對象之經營成果與體質,可提供資料作為發現問題,診斷體質與評量的基礎。
英文摘要 The Private Sector’s Participation in Infrastructure tried to use the efficiency operation of the private sectors to increase the public performance. Unfortunately, private and public sector mangers see performance from different point of view. Therefore, to build a fair performance evaluation index between the private and public sectors has several merits. It could judge the private sector’s operation performance from both the vision of private and public sector; not only increase the management of public sector; but also be the commutation platform for private and the public sector to eliminate the commutation problems.
In this thesis, an Operation-Transfer (OT) case is used as a study object. Based on the concept of “Dynamic Balanced Scorecard”, literature review, and interviews with private and public sector managers, an advanced performance measurement system is established. It could improve the performance measurement system of the private sector. And provide the concrete comment of performance evaluation of the private sector to the public sector.
The four major evaluation perspectives are as follows: first, employee satisfaction, investment in information system and human capital-recruitment and training are measured in learning and growth perspective. Second, technical skill, human capital-experience accumulation and innovation skill are measured in internal process perspective. Third, word of mouth, marketing effectiveness and actual museum visitor number are measured by customer perspective. Finally, net income and cash flow are measured by financial perspective. These major indexes can be divided into more detail indexes with the explanation of the relationship between their causes and results. And demonstrate the internal operation and the operation result of the target case. The information is useful for business to locate and diagnose problems after the performance evaluation.
論文目次 目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 3
第四節 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
第一節 績效評估 5
第二節 平衡計分卡12
第三節 系統動態學 30
第四節 應用系統動態學於平衡計分卡之動態平衡計分卡(DYNAMIC BALANCE SCORECARD) 35
第五節 國、內外民間參與公共建設制度 41
第三章 研究設計 45
第一節 研究類型與定位 45
第二節 研究方法 46
第三節 研究對象之決定與資料蒐集 47
第四章 個案介紹 50
第一節 個案機構背景 50
第二節 個案機構委託民間參與營運的背景 51
第三節 個案機構之現行營運績效評估制度 54
第四節 訪談時程及訪談結果彙整 56
第五章 研究結果與討論 58
第一節 研究結果 58
第二節 問題討論 76
第六章 結論與建議 83
第一節 研究結論 83
第二節 研究限制 84
第三節 後續研究建議 84
參考文獻 85

表目錄

表 2-1 衡量策略的財務主題 13
表 2-2 平衡計分卡於企業之應用文獻彙整表 20
表 2-3 平衡計分卡於政府機關之應用文獻彙整表 23
表 2-4 民營企業、公共部門與非營利組織間在平衡計分卡要件之比較 29
表 2-5 系統動態學在不同領域應用的演進 30
表 2-6 系統動態學的定義 30
表 2-7 平衡計分卡之結構面問題 36
表 2-8 關鍵成功回路與關鍵績效指標之差異 37
表 2-9 「以系統動態學檢視平衡計分卡理論與實務」之文獻彙整表 38
表 2-10 兩大民間參與系統與傳統採購方式的比較 42
表 2-11 促參模式比較表 44
表 3-1 不同研究策略的相關狀況 46
表 3-2 國內已簽約委由民間經營之著名OT案例 48
表 4-1 個案機構委託民間參與營運招商作業案預期效益 53
表 4-2 我國民參案營運績效評估制度法律根據彙整表 54
表 4-3 個案機構之營運績效項目及標準評估辦法(草案) 55
表 4-4 公私部門在營運階段之問題點彙整表 57
表 5-1 學習與成長構面的目標項目 59
表 5-2 學習與成長構面衡量指標、指標來源與計算模式表 62
表 5-3 內部流程四個群組彙整表 64
表 5-4 內部流程構面衡量指標、指標來源與計算模式表 67
表 5-5 顧客構面衡量指標、指標來源與計算模式表 70
表 5-6 財務構面衡量指標、指標來源與計算模式表 74

圖目錄

圖 1-1 研究流程圖 4
圖 2-1 績效的金字塔 6
圖 2-2 積極性的績效評估模式 10
圖 2-3 績效評估執行與回饋控制流程 10
圖 2-4 顧客構面-核心量度 14
圖 2-5 顧客價值主張 15
圖 2-6 企業內部流程構面-通則性價值鏈模式 15
圖 2-7 學習與成長的衡量指標 16
圖 2-8 從新的前提開始 17
圖 2-9 平衡計分卡策略地圖架構 19
圖 2-10 策略地圖:價值創造的簡單模型 28
圖 2-11 系統動態概念圖 32
圖 2-12 Forrester的建模流程 33
圖 2-13 The modeling process is iterative. 34
圖 3-1 截至95/4/11止促參案件統計圖 48
圖 4-1 個案機構組織圖 50
圖 4-2 可行性評估分析流程 51
圖 5-1 學習與成長構面因果環路圖 60
圖 5-2 學習與成長構面之流程圖 61
圖 5-3 內部流程構面因果環路圖 65
圖 5-4 學習與成長構面之流程圖 66
圖 5-5 顧客構面因果環路圖 68
圖 5-6 顧客構面之流程圖 69
圖 5-7 財務構面因果環路圖 72
圖 5-8 財務構面之流程圖 73
圖 5-9 連結個案機構四個構面的因果環路圖架構 76
圖 5-10 財務構面-情境一 77
圖 5-11 顧客構面-情境二 78
圖 5-12 財務構面-情境二 78
圖 5-13 顧客構面-情境三 79
圖 5-14 顧客構面-情境四 79
圖 5-15 財務構面-情境四 80
圖 5-16 學習與成長構面-情境五 81
圖 5-17 財務構面-情境五 81
參考文獻 中文部分
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