系統識別號 | U0002-2106201411431600 |
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DOI | 10.6846/TKU.2014.00815 |
論文名稱(中文) | 獎酬制度與人力資本與經營績效三者間的關連性 |
論文名稱(英文) | The Relationships among Reward System,Human Capital and Firm Performance |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 會計學系碩士在職專班 |
系所名稱(英文) | Department of Accounting |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 102 |
學期 | 2 |
出版年 | 103 |
研究生(中文) | 王信雄 |
研究生(英文) | Hsin-Hsiung Wang |
學號 | 798600200 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2014-05-09 |
論文頁數 | 76頁 |
口試委員 |
指導教授
-
林谷峻(vaughn@mail.tku.edu.tw)
委員 - 羅雁紅 委員 - 張瑀珊 |
關鍵字(中) |
獎酬制度 人力資本 經營績效 |
關鍵字(英) |
IncentiveSystem HumanCapital BusinessPerformance |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
知識經濟時代的來臨,員工已從過去為人事成本支出的概念,轉變為公司資產的概念。企業可否透過獎酬制度的設計及加強人力資本,始企業經營績效獲得提昇為本研究主要之目的。 本研究係以2003年至2012年台灣上市半導體公司為研究樣本,探討獎酬制度、人力資本以及經營績效三者間之關係。以員工現金分紅、股票分紅及認股權為獎酬制度的代理變數。以員工生產力、員工附加價值及產業平均薪資增額為人力資本之代理變收。並以Tobing’s Q衡量經營績效。 研究結果發現,奬酬制度中,除認股權外,對經營績效具顯著影響,且在遞延一年之後,仍具顯著性。人力資本在整體上亦對經營績效具顯著影響且具有遞延效果。而在獎酬製度對人力資本方面,實證結果發現,獎酬製度僅對員工附加價值及產業平均薪資產生顯著影響,但整體而言對員工生產力不具顯著性。另經實證結果,員工認股權不論對於經營績效或人力資本,均無法產生顯著影響。 |
英文摘要 |
With the advent of knowledge economy, the conception of employees has been changed from personnel cost to a company’s asset. Whether the enterprises can strengthen the abilities of their human resources through “ incentive system” and enhance their business performance is the main purpose of this study. This study is based on the information of Taiwan’s semi-conductor listed companies from 2003 to 2012 discussing the relation among the incentive system, human capital and business performance. Furthermore, it uses cash bonus, stock bonus and stock option as the proxy variable of incentive system and it also uses productivity, employee’s value added and the averaged salaries of the industries as the proxy variable of personnel cost. The study evaluates the business performance by Tobing’s Q as well. This study suggests that in the incentive systems, both cash bonus and stock bonus have significant influence on business performance and its impact can still remain prominent even 1 year later. Besides, human capital also have an important and expanded effect on the business performance. As for the influence of incentive system on the human capital, the study shows that incentive system only has significant impact on employee’s value added and the averaged salaries of the industries but in general its impact on the productivity is not significant. Finally, according to the study, stock option has no significant influence on both business performance and human capital. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
章節目錄 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 4 第二章 文獻探討 5 第一節 獎酬制度 5 第二節 人力資本 11 第三節 經營績效 13 第四節 獎酬制度與公司經營績效關聯性 16 第五節 人力資本與公司經營績效關聯性 18 第六節 獎酬制度與人力資本關聯性 21 第三章 研究方法 24 第一節 研究架構 24 第二節 研究假說 25 第三節 變數定義 26 第四節 統計方法 29 第五節 資料來源及樣本選取 32 第四章 實證結果分析 34 第一節 敘述統計 34 第二節 迴歸分析 41 第三節 交乘項之迴歸分析 59 第五章 結論與建議 68 第一節 結論 68 第二節 建議 69 第三節 研究限制 70 參考文獻 71 圖目錄 圖 1 研究流程圖 4 圖 2 研究架構 24 表目錄 表2- 1 員工分紅之定義 5 表2- 2 員工分紅配股之定義 6 表2- 3員工認股權之定義 8 表2- 4 員工紅利相關規定 9 表2- 5 人力資本之定義與內涵 11 表2- 6 經營績效之定義與內涵 13 表2- 7 公司獎酬制度與經營績效之相關研究 16 表2- 8 人力資本與經營績效之相關研究 18 表2- 9 獎酬制度與人力資本之相關研究 21 表4- 1現金分紅之敘述統計 34 表4- 2股票紅利之敘述統計 35 表4- 3認股權之敘述統計 36 表4- 4員工生產力之敘述統計 37 表4- 5員工附加價值之敘述統計 38 表4- 6產業平均薪資增額之敘述統計 39 表4- 7 TOBIN' S Q之敘述統計 40 表4- 8獎酬制度對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 42 表4- 9人力資本對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 44 表4- 10獎酬制度對員工生產力之迴歸分析結果 46 表4- 11獎酬制度對員工附加價值之迴歸分析結果 48 表4- 12獎酬制度對產業平均薪資增額之迴歸分析結果 50 表4- 13獎酬制度對遞延一年的TOBIN' S Q之迴歸分析結果 52 表4- 14人力資本對遞延一年的TOBIN' S Q之迴歸分析結果 54 表4- 15獎酬制度對遞延一年的員工生產力之迴歸分析結果 55 表4- 16獎酬制度對遞延一年的員工附加價值之迴歸分析結果 57 表4- 17獎酬制度對遞延一年的產業平均薪資增額之迴歸分析結果 58 表4- 18現金分紅與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 59 表4- 19現金分紅與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 60 表4- 20現金分紅與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 61 表4- 21股票紅利與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 62 表4- 22股票紅利與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 63 表4- 23股票紅利與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 64 表4- 24認股權與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 65 表4- 25認股權與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 66 表4- 26認股權與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 67 |
參考文獻 |
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