淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
進階搜尋


下載電子全文限經由淡江IP使用) 
系統識別號 U0002-2106201411431600
中文論文名稱 獎酬制度與人力資本與經營績效三者間的關連性
英文論文名稱 The Relationships among Reward System,Human Capital and Firm Performance
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士在職專班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 102
學期 2
出版年 103
研究生中文姓名 王信雄
研究生英文姓名 Hsin-Hsiung Wang
學號 798600200
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2014-05-09
論文頁數 76頁
口試委員 指導教授-林谷峻
委員-羅雁紅
委員-張瑀珊
中文關鍵字 獎酬制度  人力資本  經營績效 
英文關鍵字 IncentiveSystem  HumanCapital  BusinessPerformance 
學科別分類
中文摘要 知識經濟時代的來臨,員工已從過去為人事成本支出的概念,轉變為公司資產的概念。企業可否透過獎酬制度的設計及加強人力資本,始企業經營績效獲得提昇為本研究主要之目的。
本研究係以2003年至2012年台灣上市半導體公司為研究樣本,探討獎酬制度、人力資本以及經營績效三者間之關係。以員工現金分紅、股票分紅及認股權為獎酬制度的代理變數。以員工生產力、員工附加價值及產業平均薪資增額為人力資本之代理變收。並以Tobing’s Q衡量經營績效。
研究結果發現,奬酬制度中,除認股權外,對經營績效具顯著影響,且在遞延一年之後,仍具顯著性。人力資本在整體上亦對經營績效具顯著影響且具有遞延效果。而在獎酬製度對人力資本方面,實證結果發現,獎酬製度僅對員工附加價值及產業平均薪資產生顯著影響,但整體而言對員工生產力不具顯著性。另經實證結果,員工認股權不論對於經營績效或人力資本,均無法產生顯著影響。
英文摘要 With the advent of knowledge economy, the conception of employees has been changed from personnel cost to a company’s asset. Whether the enterprises can strengthen the abilities of their human resources through “ incentive system” and enhance their business performance is the main purpose of this study.
This study is based on the information of Taiwan’s semi-conductor listed companies from 2003 to 2012 discussing the relation among the incentive system, human capital and business performance. Furthermore, it uses cash bonus, stock bonus and stock option as the proxy variable of incentive system and it also uses productivity, employee’s value added and the averaged salaries of the industries as the proxy variable of personnel cost. The study evaluates the business performance by Tobing’s Q as well.
This study suggests that in the incentive systems, both cash bonus and stock bonus have significant influence on business performance and its impact can still remain prominent even 1 year later. Besides, human capital also have an important and expanded effect on the business performance. As for the influence of incentive system on the human capital, the study shows that incentive system only has significant impact on employee’s value added and the averaged salaries of the industries but in general its impact on the productivity is not significant. Finally, according to the study, stock option has no significant influence on both business performance and human capital.
論文目次 章節目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 獎酬制度 5
第二節 人力資本 11
第三節 經營績效 13
第四節 獎酬制度與公司經營績效關聯性 16
第五節 人力資本與公司經營績效關聯性 18
第六節 獎酬制度與人力資本關聯性 21
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究假說 25
第三節 變數定義 26
第四節 統計方法 29
第五節 資料來源及樣本選取 32
第四章 實證結果分析 34
第一節 敘述統計 34
第二節 迴歸分析 41
第三節 交乘項之迴歸分析 59
第五章 結論與建議 68
第一節 結論 68
第二節 建議 69
第三節 研究限制 70
參考文獻 71


圖目錄
圖 1 研究流程圖 4
圖 2 研究架構 24



表目錄
表2- 1 員工分紅之定義 5
表2- 2 員工分紅配股之定義 6
表2- 3員工認股權之定義 8
表2- 4 員工紅利相關規定 9
表2- 5 人力資本之定義與內涵 11
表2- 6 經營績效之定義與內涵 13
表2- 7 公司獎酬制度與經營績效之相關研究 16
表2- 8 人力資本與經營績效之相關研究 18
表2- 9 獎酬制度與人力資本之相關研究 21

表4- 1現金分紅之敘述統計 34
表4- 2股票紅利之敘述統計 35
表4- 3認股權之敘述統計 36
表4- 4員工生產力之敘述統計 37
表4- 5員工附加價值之敘述統計 38
表4- 6產業平均薪資增額之敘述統計 39
表4- 7 TOBIN' S Q之敘述統計 40
表4- 8獎酬制度對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 42
表4- 9人力資本對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 44
表4- 10獎酬制度對員工生產力之迴歸分析結果 46
表4- 11獎酬制度對員工附加價值之迴歸分析結果 48
表4- 12獎酬制度對產業平均薪資增額之迴歸分析結果 50
表4- 13獎酬制度對遞延一年的TOBIN' S Q之迴歸分析結果 52
表4- 14人力資本對遞延一年的TOBIN' S Q之迴歸分析結果 54
表4- 15獎酬制度對遞延一年的員工生產力之迴歸分析結果 55
表4- 16獎酬制度對遞延一年的員工附加價值之迴歸分析結果 57
表4- 17獎酬制度對遞延一年的產業平均薪資增額之迴歸分析結果 58
表4- 18現金分紅與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 59
表4- 19現金分紅與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 60
表4- 20現金分紅與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 61
表4- 21股票紅利與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 62
表4- 22股票紅利與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 63
表4- 23股票紅利與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 64
表4- 24認股權與員工生產力交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 65
表4- 25認股權與員工附加價值交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 66
表4- 26認股權與產業平均薪資增額交乘項對TOBIN' S Q之迴歸分析結果 67
參考文獻 中文部分
1. 王文英、張清福(2004)。智慧資本影響績效模式之探討:我國半導體業之實證研究。會計評論,39,89-117。
2. 王羿嵐(2010)。機構投資人、員工分紅與公司績效之關聯性。國立中正大學會計與資訊科技研究所,碩士論文。
3. 江慧玲(2013)。董事會成員多元化對企業績效之影響-以人力資本為調節變項。國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
4. 呂勝瑛(2006)。台灣的人力資本及其競爭力之分析。人文暨社會科學期刊,2(1),7-17。
5. 何金銘、陳淑玲、童冠燁(2006)。從人力資本與勞動市場區隔觀點探討非自願離職者再就業的決定因素-洛基對數線性分析。管理學報,23(1),61-75。
6. 周麗娟(2011)。智慧資本對經營績效影響之研究-以電子業零組件為例。育達商業科技大學企業管理所,碩士論文。
7. 吳元評(2012)。海運承攬業發展多國併櫃業務之創新策略與經營績效關係之研究。國立臺灣海洋大學航運管理學系,碩士論文。
8. 吳秀娟(2000)。企業市場價值與淨值差異影響因素之研究-以我國資訊電子業為例。國立政治大學會計學系,碩士論文。
9. 吳萬益、吳志正(1996)。台美日企業在台灣及大陸企業經營環境及競爭策略之研究。台大管理論叢,7(1),225-33。
10. 吳鑑芝(2003)。智慧資本與公司價值之攸關性探討。中原大學會計研究所,碩士論文。
11. 汪美伶(2002)。分紅入股制度對公司績效的影響:以台灣高科技產業為例。國立台灣大學商學研究所,博士論文。
12. 林欣昀(2007)。我國公司實施員工認股權憑證制度對公司績效影響之研究。國立中正大學會計研究所,碩士論文。
13. 林盈岑(2012)。員工分紅與後續公司績效之比較關係性。義守大學財務金融學系,碩士論文。
14. 林蓂芬(2003)。台灣證券業分紅入股制度對員工生產力之影響探討。國立中山大學人力資源管理研究所,碩士論文。
15. 林錦鵬、陳彩稚、李書行(2008)。員工分紅配股法令與企業經營之關係-以 IC 設計業為例。萬國法律雙月刊,157,13。
16. 林豐瑞、林勇信、謝佳珍(2008)。新進與專業農業經營者經營方式與績效分析之研究。行政院農業委員會九十七年度科技計畫研究報告,97農科-6.1.1-輔-1(6)。
17. 邱玉青(2008)。組織承諾,人力資本,獎酬制度與駐外績效關連性之研究。淡江大學會計系碩士在職專班,碩士論文。
18. 邱惠玲、王玉珍、蔡惠華、馬辰明、鄭萬助(2006)。建立人力資本統計之研究。行政院主計處。
19. 徐朝賢(2013)。以人力資本及社會資本的觀點探討我國志願役退伍軍人求職與再就業影響。國防大學政治作戰學院社會工作,碩士論文。
20. 黃世志(2005)。台糖公司員工對優退措施認知與人力資本之相關性研究。淡江大學會計學系,碩士論文。
21. 黃俊諺(2012)。員工分紅費用化對企業盈餘分配之影響-靜態抵換理論之應用。銘傳大學會計學系,碩士論文。
22. 馬維揚(1997)。影響我國高科技廠商研究發展因素之探討。台灣經濟金融月刊,33(5),75-91。
23. 高志善(2007)。資本結構、人力資本、研究發展對企業績效影響之研究~以臺灣半導體產業為例證。國立成功大學高階管理碩士在職專班,碩士論文。
24. 馬嘉應、薛明玲(2000)。員工分紅入股之會計處理與財稅影響(下)。會計研究月刊,179,67-71。
25. 梁燕夫(2004)。員工分紅入股制度特徵、員工分紅入股滿意度與組織績效關聯性之研究--以半導體封裝測試業為例。中原大學企業管理研究所,碩士論文。
26. 張力文(2006)。員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究-以台灣本地銀行為例。國立政治大學行政管理碩士學程,碩士論文。
27. 許碧涵(2011)。員工認股權數對公司經營績效關係之研究。國立臺灣科技大學企業管理系,碩士論文。
28. 許東讚(2008)。人格特質、創業精神與創業績效之關連性探討。國立成功大學高階管理研究所,碩士論文。
29. 張文菁(2001)。企業特性、人力資本、產業環境與組織績效之相關性研究。國立中山大學人力資源管理研究所,碩士論文。
30. 張靜琪(2000)。員工薪資福利對組織績效之影響。中山大學人力資源管理研究所,碩士論文。
31. 郭兆玲(1993)。經營績效評價之研究-以生產力觀念與財務比率評價方法。國立交通大學管理科學研究所,碩士論文。
32. 陳文獻(2004)。人力資本投資與組織績效之關聯。國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
33. 陳永賓(2012)。餐旅人力資源管理。臺北:五南。
34. 陳維鸚(1992 )。會計月刊。88。
35. 陳嫻芳(2012)。員工分紅會計政策、人力資本及企業績效之關連性。淡江大學會計學系,碩士論文。
36. 曾偉倫(2007)。企業實施員工認股權制度與公司治理機制之關聯性研究。國立政治大學會計研究所,碩士論文。
37. 楊智傑(2009)。員工薪資福利、員工分紅與研究發展對組織績效之關聯性研究-以塑化業為例。國立東華大學國際企業學系,碩士論文。
38. 楊鈞翔(2013)。體制壓力、管家行為、綠色供應鏈管理實務與組織績效關聯性之研究-以台灣電機電子產業為例。國立高雄應用科技大學企業管理系,碩士論文。
39. 趙珮伃(2006)。人力資源管理效能與組織績效之關聯性探討-以策略性人力資源角色為干擾變項。國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
40. 趙曉玲(2002)。員工分紅入股制度對組織績效的影響。國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
41. 榮泰生(1997)。策略管理。台北:華泰文化事業公司。
42. 劉文平(1993)。經營分析與企業診斷—企業經營系統觀。台北:德森文化事業公司。
43. 劉明德(2007)。智慧資本與企業價值及獲利能力的關聯研究。國立政治大學管理碩士學程(AMBA),碩士論文。
44. 劉莉蘭(1994)。員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究。國立中正大學,碩士論文。
45. 劉曜誠(2002)。海運承攬運送業之行銷策略與簽訂服務契約對經營績效之探討。國立海洋大學航運管理學系,碩士論文。
46. 蔡明田、張淑昭(2001)。多角化策略之綜論。台北市銀月刊,21(4),48-59。
47. 廖元志(2010)。由員工分紅費用化論我國薪資獎酬制度,國立中正大學法律所,碩士論文。
48. 鄭皓文(2008)。會計師事務所人力資源管理活動與組織績效關聯性之研究-從人力資源角色觀點探討之。淡江大學會計系碩士班,碩士論文。
49. 賴桂蘭(2005)。策略性行銷規範性與實證性之比較研究—以幼教及相關產業為例。靜宜大學企業管理研究所,碩士論文。
50. 盧兪亘(2013)。探討中學入學率與政治不穩定度之關係:考慮經濟及文化因素之干擾效果。南台科技大學人力資源管理研究所,碩士論文。
51. 林財源(1992)。財務分析報表。台北:台北自刊。
52. 經濟部1997年10月7日商字第86219394號函參照。
英文部分
1. Bassi, L., and McMurrer, D. (2007). Maximizing Your Return on People. Harvard Business Review, March, 115-122.
2. Bell, T. B., W. R. Landsman, B. L. Miller, and Yeh., S. (2002). The valuation implications of employee stock option accounting for profitable computer software firms. The Accounting Review ,77(4), 971-996.
3. Bird, A. and Beechler, S. (1995). Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S.-based Japanese Subsidiaries: an Empirical Investigation. Journal of International Business Studies, 26(1), 23-46.
4. Blair, M. and Kochan, T. ( 2000). Human Capital: The New Relationship .Washington, D.C.: The Brookings Institution.
5. Brainard, W. C. and Tobin, J. (1968). Pitfalls in Financial Model Building. American Economic Review, 58, 99-122.
6. Brooking, A. (1996). Intellectual Capital. Boston Mass: International Thompson Business Press.
7. Baer, M. and Frese, M. (2003). Innovation is not Enough: Climates for Initiative and Psychological Safety, Process Innovations, and Firm Performance. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 45-68.
8. Chakravarthy, B. (1986). Measuring strategic performance. Strategic Management Journal, 7(5), 437-458.
9. Conte, M. A. and Kruse, D. L. (1991). ESOPs and Profit-Sharing Plans: Do They Link Employee Pay to Company Performance?. Financial Management, 20, 91-103.
10. Conte, M. A., and Svejnar, J. (1988). Productivity Effects of Worker Participation in Management, Profit-Sharing, Worker Ownership of Asset and Unionization in U.S. Firms. International Journal of Industrial Organization, 6, 139-51.
11. Delaney, J. T. and Huselid, M. A. (1996). The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance. Academy of Management Journal, 39(4), 949-969.
12. Fitz-Enz, J. (1997). Are Your Human Assets Outperforming The Market?. Management Review, 86, 62-66.
13. Gillan, S. L. (2001). Option-based compensation: panacea or pandora’s box?. Journal of Applied Corporate Finance, 14(2), 115-128.
14. Hubert, S. O. (1996). Tacit Knowledge: the Key to the Strategic Alignment of Intellectual Capital. Strategy and Leadership, 24(2), 10-14.
15. Ichniowski, C. (1990). Manufacturing businesses. NBER working paper series no. 3449, Na-tional Bureau of Economic Research. Cambridge, MA.
16. Jones, D. and Kato, C. (1995). The Productivity Effects of Employee Stock-Ownership Plans and Bonuses: Evidence from Japanse Panel Data. The American Economic Review, 85, 391-413.
17. Kruse, D. L. (1993). Profit sharing: Does it make a difference?. The productivity and stability effects of employee profit-sharing plan. Kalamazoo, MI. Upjohn Institute for Employment Research.
18. Lepak, D. P. and Snell, S. A. (1999). The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. Academy of Management Review, 24, 31-48.
19. Luthans, F., and Kreitner, R. (1975). Organizational Behaviour Modification and Beyond. New York: McGraw-Hill.
20. Lynn, Bernadette E. (2000). Intellectual capital: Unearthing hidden value by managing intellectual assets. Ivey Business Journal, 64(3), 48-52.
21. Mincer, J. (1974). Schooling Experience and Earnings. NY; Columbia University Press for National Bureau of Economic Research.
22. Morck, R., A. Shleifer, and Vishny, R. (1988). Management Ownership and Market Valuation: An Empirical Analysis. Journal of Financial Economics, 20, 293-315.
23. Schultz, T. W. (1961). Education and Economic Growth. in Special Forces Influencing American Education, edited by N. B. Hentry, 72-79.
24. Sveiby, K. E. (1997). The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.
25. Tracey, M. (2005). The Implact of Supply Chain Management Capabilities on Business Performance. Supply Chain Management Journal, 10(3), 179-191.
26. Van de Ven, A. H. and Ferry, D. L. (1980). Measuring and Assessing Organization. New York: John Wiley and; Sons.
27. Yao, S. (1997). Profit sharing, bonus payment, and productivity: a case study of Chinese state-owned enterprise. Journal of Comparative Economics, 24, 281-296.
28. Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W. Jr., and Lepak, D. P. (1996). Human Resource Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance. Academy of Management Journal, 39(4), 836-866.
論文使用權限
  • 同意紙本無償授權給館內讀者為學術之目的重製使用,於2014-07-02公開。
  • 同意授權瀏覽/列印電子全文服務,於2014-07-02起公開。


  • 若您有任何疑問,請與我們聯絡!
    圖書館: 請來電 (02)2621-5656 轉 2281 或 來信