淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
進階搜尋


下載電子全文限經由淡江IP使用) 
系統識別號 U0002-2106201315341100
中文論文名稱 組織變革對組織成員衝擊之研究:以廈門A公司(鞋業)為例
英文論文名稱 Organizational Change Impact Study for the Members of the Organization: Xiamen Company A (Shoes Company) as an Example
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 中國大陸研究所碩士班
系所名稱(英) Graduate Institute of China Studies
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生中文姓名 蘇令綱
研究生英文姓名 Ling-Gang Su
學號 600270150
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2013-05-30
論文頁數 188頁
口試委員 指導教授-張家麟
委員-潘錫堂
委員-李志強
中文關鍵字 組織變革  組織成員  組織認同  組織衝擊  陸資台幹 
英文關鍵字 Organizational Change  Organizational Membership  Organizational Identification  Organizational Impact  Taiwanese Manager in Chinese Company 
學科別分類 學科別社會科學區域研究
中文摘要 壹、研究概念
  中國自進入WTO後開始邁入經濟結構的調整階段,然經濟大環境的變遷必然影響產業結構的改變與企業的轉型;是以,本研究欲透過個案公司的組織變革對中國的經濟變遷作切片,藉此管窺中國經濟變遷的模式。

貳、研究問題
一、「陸資台幹」模式之組織變革
二、內、外環境因素對組織變革之影響
三、組織變革對組織本身及組織成員之影響

叁、研究方法
一、文獻分析法
二、參與觀察法
三、深度訪談法
四、個案研究法
五、詮釋分析法

肆、研究結論
一、台陸文化同質性高對「陸資台幹」變革模式有正面助益但仍有其限制性
二、陸資企業之組織變革是在「西化」過程中走出中國特有的道路
三、領導階層的變革意願是影響組織變革力度與政策走向的關鍵
四、中國中小企業之「家庭式管理」是組織變革的重大阻力
五、對Kreitner 於「外在環境因素對組織變革影響」理論之五構面作出修正並增益之

伍、研究特點
一、透過個案公司之組織變革管窺中國經濟之轉型模式
二、將組織變革鑲嵌於中國文化脈絡中作詮釋分析
三、本研究為蹲點之經驗研究

關鍵詞:組織變革、組織成員、組織認同、組織衝擊、陸資台幹
表單編號:ATRX-Q03-001-FM031-01
英文摘要 Abstract:

I. Study concept
Since entering the WTO, China began to adjust economic structure. The changes in economic environment obviously influence the change of industrial structure and business transformation. Therefore, this study attempts to comprehend the China's economic transition model through the case of a company’s organizational change.

II. Research questions
1. the “Taiwanese Manager in Chinese Company” model of organizational change
2. the internal and external environmental factors on the impact of organizational change
3. the impact of organizational change to the organization itself and the its members

III. Methodology
1. the literature analysis
2. the participant observation
3. the depth interview
4. the case study method
5. the interpretation analysis

IV. Conclusions
1. the high homogeneity of Taiwanese and Chinese cultural has positive impact toward " Taiwanese Manager in Chinese Company " model, but still has its restrictive.
2. the organizational change of Chinese companies has its own characteristic under the "Westernization" process.
3. the leadership's willingness to change is the key feature to impact the strength of organizational change and the policy direction.
4. the Chinese SMEs' “family-style management” is a significant resistance toword organizational change.
5. Amendment and supplement Kreitner’s “external influence of environmental factors on organizational change”.

V. Research Features
1. understanding the transition mode of Chinese economy through the case of organizational change
2. interpretation analysis the organizational change in the Chinese cultural
3. this study belongs to participant observation study
論文目次 目 錄

目 錄 V
表目錄 VII
圖目錄 VIII

第一章 緒論 - 1 -
第一節 研究動機 - 1 -
第二節 研究目的與問題 - 7 -
第三節 研究對象與研究架構 - 11 -
第四節 研究途徑與方法 - 14 -
第五節 研究流程 - 21 -

第二章 組織變革與組織成員的衝擊相關理論回顧 - 23 -
第一節 組織變革定義與變革模式 - 23 -
第二節 組織成員對組織變革的態度反應 - 34 -
第三節 組織變革對組織成員的衝擊 - 39 -
第四節 小結 - 43 -

第三章 組織變革對組織成員衝擊 - 45 -
第一節 陸資企業組織變革 - 45 -
第二節 ○○○公司組織變革對組織及其成員的衝擊 - 58 -
第三節 小結 - 72 -

第四章 影響組織變革之內、外環境因素 - 75 -
第一節 外環境因素 - 75 -
第二節 內環境因素 - 89 -
第三節 小結 - 93 -

第五章 結論與建議 - 95 -
第一節 研究成果 - 95 -
第二節 研究意義 - 106 -
第三節 研究限制 - 108 -

參考文獻 - 110 -
壹、英文文獻 - 110 -
貳、中文文獻 - 111 -
叁、網路文獻 - 115 -

附件:訪談逐字稿 - 116 -
訪談編碼001(總經理) - 116 -
訪談編碼002(主任) - 122 -
訪談編碼003(樣品室組長) - 140 -
訪談編碼004(樣品室鞋面版師) - 145 -
訪談編碼005(成型組長) - 149 -
訪談編碼006(成型現場員工) - 157 -
訪談編碼007(倉庫主任) - 162 -
訪談編碼008(儲備幹部) - 167 -
訪談編碼009(採購) - 176 -
訪談編碼010(外貿業務) - 183 -

表目錄

表1 1 中國大陸國內生產總值 ( 1992 - 2011 ) - 4 -
表1 2 中國大陸利用外資金額統計表 ( 2002 - 2012.1-7月 ) - 5 -
表1 3 台商對中國大陸投資金額統計表 ( 2002 - 2012.1-7月 ) - 6 -
表1 4 中國外資政策階段劃分表 - 8 -
表1 5 各種觀察法分類表 - 16 -
表1 6 各種訪談法分類表 - 17 -
表1 7 深度訪談受訪人士配當表 - 18 -
表2 1 組織變革內容定義表 - 24 -
表2 2 組織變革與內外環境關係定義表 - 25 -
表2 3 組織變革與組織成員衝突定義表 - 26 -
表2 4 變革意願類型表 - 27 -
表2 5 組織重新定位類型表 - 28 -
表2 6 變革範圍與面向類型表 - 29 -
表2 7 變革認知定義彙整表 - 34 -
表2 8 反應行為與傾向研究彙整表 - 37 -
表3 1 ○○○公司薪資制度變革表 - 49 -
表4 1 歷年美元兌人民幣匯率均價表 (1971 - 2012) - 79 -
表4 2 中國最低工資(月薪)調查表(2005 - 2013) - 82 -
表4 3 台灣鞋類製造業從業人員平均月薪表(2008 - 2012) - 82 -
表4 4 中國每人每年購鞋量表 - 86 -
表4 5 G8工業國GDP 增長表(2003 -2012) - 86 -
表4 6 中國鞋類製造業出口值與出口量表 - 87 -

圖目錄

圖1 1 研究架構圖 - 12 -
圖1 2 研究進行步驟圖 - 21 -
圖2 1 組織變革方塊 - 32 -
圖2 2 執行不同組織變革所需時間與困難度 - 33 -
圖5 1 研究架構修正圖 - 105 -

參考文獻 參考文獻

壹、英文文獻
王昭正、朱瑞淵 譯 Danny L. Jorgensen(1999),《參與觀察法》。台北:弘智。
余振忠 譯 T.V.Monoma, amd G. Zaltmaanm〈1994〉,《實用管理心理學》。台北:遠流。
李青芬、李雅婷、趙慕芬 譯 Stephen P. Robbins(2002),《組織行為學》。台北:華泰。
李茂興、李慕華、林宗鴻 譯 S.P.Robbins(1994),《組織行為》。台北:揚智。
林珠如、楊秀雲 譯 金谷貞夫〈1986〉,《中小企業的經營戰略》。台北:業強。
林寄雯 譯 中小企業事業集團編集(1992),《中小企業轉型策略》。台北:中國生產力中心。
林隆儀、郭恆祺 譯 謝佛(Robert H. Schaffer)(1994),《突破策略:以危機開創契機的企業轉型術》。台北:遠流。
胡龍騰、黃瑋瑩、潘中道 譯 Ranjit Kumar(2000),《研究方法─步驟化學習指南》。台北:學富。
范利鴻 譯 馬漢(Mahan, A. T.)(2007),《海權論:大國崛起的必由之路》。西安:陜西師範大學。
徐宗國 譯 Anselm Strauss and Juliet Corbin(1998),《質性研究概論》。台北:巨流。
高美英 譯 Harris M. Cooper(1999),《研究文獻之回顧與整合》。國立編譯館。
張春玲 譯 柳田邦男(1994),《浴火重生:全面革新與企業轉型》。台北:崇雅國際。
陳冠浤 譯 Angelo Kinicki & Robert Kreitner(2009),《組織行為》。台北:麗文。
陳瑜清 譯 Robert D. Hisrich〈2004〉,《中小企業經理人的13大問題解決之道》台北:麥格羅希爾。
黃儷莉、李茂興 譯 S.P.Robbins〈1991〉,《組織行為─管理心理學理論與實務》。台北:揚智。
詹炳發 譯 E.H.Fram〈1973〉,《中小企業的市場管理》。哈佛企業管理。
趙廣成、林民旺 譯 法里德。札卡利亞(2009),《後美國世界:大國崛起的經濟新時代秩序》。北京:中信出版社。
韓經綸 譯 R.M.steers〈1992〉,《組織行為學導論》。台北:五南。
羅耀宗譯 馬凱碩(Kishore Mahbubani)(2008),《亞半球大國崛起:亞洲強權再起的衝擊與挑戰》。台北:天下雜誌。

貳、中文文獻
尤安山 編〈2001〉,《中小企業國際合作》。上海財經大學。
尹衍樑(1988),《組織變革策略對組織承諾之影響研究─以潤泰工業股份有限公司電腦化為例》。台北:國立政治大學企業管理研究所博士論文
王競天 編〈2001〉,《中小企業創新與融資》。上海財經大學。
司徒達賢〈2005〉,《管理學的新世界》。台北:天下遠見。
田弘茂、黃偉峰(2010),《台商與中國經濟發展》。台北:國策研究文教基金會。
朱文貴(2006),《員工面對組織變革衝擊的態度反應:警察廣播電台個案分析》。台北:淡江大學公共行政研究所。
何采蓁 (2002),《當台商遇見大陸員工》。台北:成陽。
吳定(1991),《組織發展理論與技術》。台北:天一。
吳定〈1996〉,《組織發展》。台北:天一。
吳怡春(2005),《中國大陸人民幣匯率之演變模式》。國立中山大學大陸研究所碩士論文。
吳秉恩(1993),《組織行為》。台北:華泰。
吳迎春(2002),《台商稱霸全球》。台北:天下雜誌。
吳金土(2008),《大陸台商經營戰略理論與實務》。台北:捷幼。
吳玲玲〈2004〉,《組織行為》。台北:智勝。
吳鴻欽〈2002〉,《組織動能對成員變革意願之影響研究》。朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。
李子彬 編〈2009〉,《中國中小企業藍皮書2009:國際金融危機下的中小企業融資創新國際化》。企業管理。
李安成(1999),《中華郵政組織變革:員工態度之研究》。台北:淡江大學管理科學學系。
李宗哲、何憲章〈1993〉,《中小企業之財務管理》。台北:渤海堂。
李復甸 編(1991),《呆商。台商:大陸熱談投資》。台北:民主文教基金會。
李貴湘(2011),《轉換型領導、組織認同與團隊績效關係之研究:以多層次傳銷通路為例》。台北:淡江大學管理科學研究所。
李漢盈(1994),《組織變革中員工態度之研究:我國國營電信事業員工的調查分析》。台北:政治大學公共行政研究所。
杜新偉〈1999〉,《組織變革員工反應態度的調查研究─以中華電信公司民營化變革為例》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
卓孟珍〈2003〉,《組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究─以中央信託局為例》。成功大學企業管理學系碩士論文。
林冠宏〈2003〉,《轉換型領導、組織認同、組織溝通對領導效能影響之研究─以台南縣政府組織變革為例》。中正大學企業管理研究所碩士論文。
林漢川〈2003〉,《中國中小企業發展機制研究》。北京:商務印書館。
金志達〈1996〉,《組織變革、員工工作特性與行為抗拒之探討─以中船公司為例》。國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
姚望(2008),《大國崛起的步伐:中國「走出去」戰略》。北京:科學出版社。
洪麗美〈2004〉,《組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究─以改制後私立科技大學行政人員為例》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
唐晉 編(2007),《大國崛起》。台北:易富。
孫健、王東(2009),《顫慄金融史II - 金融霸權與大國崛起》。台北:海鴿。
徐可柔(員工認知之組織溝通、組織變革與組織承諾之關係研究:以金控公司為例)。台北:淡江大學企業管理研究所。
徐聯恩〈1996〉,《企業變革系列研究》。台北:華泰。
徐聯恩〈1999〉,〈成功的組織改造策略〉,《中華管理評論》Nov.2,No3。
張文雄(1984),《組織衝突之研究》。台北:政治大學公共行政研究所。
張仕宏〈2003〉,《組織變革認知與員工工作壓力與組織承諾關聯性之研究─以三家國防機構合併案為例》。中原大學企業管理研究所碩士論文。
張峻源〈2001〉,《組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以中央信託局為例》。成功大學企業管理研究所碩士論文。
強曉霖〈2003〉,《組織政治知覺對員工離職傾向之影響─跨產業比較分析》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
許士軍〈1995〉,《管理學》。台北:東華。
許光泰 編(2005),《台商大陸投資手冊》。台北:行政院大陸委員會。
郭振璽 編(2009),《大國崛起:G20高峰會在全球財經版圖的變局與佈局》。台北:梅霖。
陳同柏〈1996〉,《組織變革中員工態度之研究─以中船公司民營化為例》。國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
陳良榮(2000),《組織變革管理─從傳統農藥公司轉型為生技公司個案研究》。新竹:國立交通大學高階主管管理學程碩士論文。
陳金貴〈1976〉,《組織變革中員工抗拒改革的研究》。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
陳俊元〈2005〉,《組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究─以台糖公司為例》。中餐大學企業管理研究所碩士論文。
陳思潔(2008),《組織變革不確定感、員工信任與工作態度對績效之影響》。台北:淡江大學會計研究所。
陳義勝(1984),《組織行為》。台北:華泰。
陳彰儀〈1995〉,《組織心理學》。台北:心理。
傅惠生(2006),《組織變革之研究:以工業管理機構為例》。台北:淡江大學管理科學研究所。
曾偉 編〈2009〉,《中小企業生存狀況調查報告》。中國經濟。
黃同圳(1995),《大陸台商人力資源管理》。台北:風和。
黃俊英〈1996〉,《企業研究方法》。台北:華泰。
黃惠雯、童琬芬、梁文蓁、林兆衛 譯 Benjamin Crabtree William L. Miller(2002)《質性方法與研究》。台北:韋伯。
楊俊雄〈1992〉,《組織中團隊特性與組織變革關係之研究─以我國國營事業民營化為例》。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園 編(1978),《社會及行為科學研究法‧下冊》。台北:東華書局。
溫志宏 編〈2004〉,《中小企業創業與管理》。武漢:華中科大。
葉至誠(2000),《社會科學概論》。台北:揚智。
葉清恩 編〈2000〉,《中小企業之非常內控》。台北:韜略。
達捷〈2007〉,《我國中小企業國際發展研究》。西南財經大學。
趙偉嚴〈2007〉,《中小企業在核心能力與外部環境對企業多角化經營之影響─以前前公司為例》。靜宜大學管理碩士在職專班碩士論文。
蔡調舜〈1998〉,《中華電信組織變革與員工態度之研究》。台灣科技大學管理技術研究所碩士論文。
蔣竹山等 編(2009),《中國近現代史:大國崛起的新詮釋》。台北:五南。
蕭永新 編(2004),《大陸台商勞動人事管理手冊》。台北:台灣工商稅務。
蕭永新(2001),《大陸台商人事管理》。台北:商周。
戴秋芸〈2002〉,《企業面臨外在環境促動組織不得不進行變革》。台北:能力雜誌。
謝安田〈1992〉,《企業管理》。台北:五南。
譙薇〈2006〉,《中小企業集群論》。成都:四川大學。
顧穎〈2004〉,《中小企業發展及其對社會階層結構變遷影響研究》。中國社會科學。

叁、網路文獻
〈試析國內製鞋業發展現狀及未來趨勢〉,《中國投資諮詢網》〈2007.02.03,2013.03.31摘錄〉
2011年鞋類市場概況 http://wenku.baidu.com/view/0b2b7d00763231126edb11e8.html(2013.03.31摘錄)
MBA智庫百科-企業願景 http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%84%BF%E6%99%AF(2013.03.18摘錄)
人民幣歷年匯率http://wikiyou.tw/%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%B9%A3%E5%8C%AF%E7%8E%87 (2013.02.24摘錄)
中國人民銀行 http://www.pbc.gov.cn/publish/main/537/index.html(2013.02.24摘錄)
中國勞動與社會保障部 http://www.mohrss.gov.cn/(2013.02.25摘錄)
中國最低基本工資規定 http://big5.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm(2013.02.25摘錄)
中國薪酬調網 http://www.wageindicator.cn/main/salary/minimumwagesinchina(2013.02.25摘錄)
中華人民共和國中央人民政府http://big5.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm(2013.02.24摘錄)
中華人民共和國國家統計局季度 http://www.mofcom.gov.cn/v/3/dyncolumn.html
行政院陸委會兩岸經濟統計月報http://www.mac.gov.tw/ct.asp?xItem=103282&ctNode=5720&mp=1(2012.10.13摘錄)
余瑞明(2008),〈台商對於中國外資政策的變動應有的認知〉,《華銀徵信產經研究部業務報導》。http://campaign.hncb.com.tw/intranet/monthly/mon061/06102.pdf
李欣(2011),〈中國鞋服代工穩步上升─製造業面臨新格局〉,《華夏經緯網》。http://big5.huaxia.com/tslj/flsj/zz/2011/08/2534633.html(2013.02.25摘錄)
經濟合作與發展組織(OECD)http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=EO92_INTERNET (2013.02.24摘錄)
論文使用權限
  • 同意紙本無償授權給館內讀者為學術之目的重製使用,於2013-06-26公開。
  • 同意授權瀏覽/列印電子全文服務,於2013-06-26起公開。


  • 若您有任何疑問,請與我們聯絡!
    圖書館: 請來電 (02)2621-5656 轉 2281 或 來信