因應少子化及現代戰爭型態的影響，兵役制度實施全募兵制的改革，然就衡諸目前招募現況成效不如預期，因此現役志願役士兵是否願意繼續留營，便成為影響國軍戰力的關鍵。本文旨在發掘志願役士兵選擇留營的考量因素，並對照政策推行上的落差，期能藉此提出改進建議，作為各部隊提升志願役士兵留營率之參考。本研究以空軍作戰指揮部之現(曾)任的志願役士兵為對象，進行質化訪談，並將訪談對象區分期滿自行續留人員、期滿勸慰留營人員、期滿退伍人員、以及未服滿法定役期申請退伍人員等4類型，分別了解。研究發現影響志願役士兵留營意願可歸納為生活需求因素、家庭需求因素及自尊需求因素等三方面。此外，與自願留營者相較，經勸慰後留營者，主要的考量還是在於軍中生活步調的調適；而與期滿退伍者相較，申請提前退伍者多半是因為無法接受部隊高壓式的管理模式。本研究發現可做為未來國軍思考留才策略時的參考。

In view of the influence of minority and modern warfare, the military service system implements the reform of the full-raising system. However, it is not as good as expected for the current recruitment status. Therefore, whether volunteers in active service are willing to stay in the camp will become the key to affecting the strength of the national army. . The purpose of this paper is to explore the considerations for volunteers to choose to stay in the camp, and to compare the gaps in policy implementation, and to propose improvements, as a reference for the troops to increase the retention rate of volunteer soldiers. In this study, the volunteers of the current (previously) volunteers of the Air Force Operations Command were interviewed, and the interviewees were divided into self-renewed personnel, expired and reserved personnel, and expired veterans. 4 types of people who have not applied for legal service to apply for demobilization, etc., understand separately. The study found that the willingness of volunteers to stay in the camp can be summarized as three factors: life demand factors, family demand factors and self-esteem demand factors. In addition, compared with the voluntary campers, the main consideration for the retainers after the comfort is the adjustment of the pace of life in the military; compared with the expired veterans, most of the applicants who apply for early demobilization are unable to accept the high-pressure type of the troops. Management model. This research finds a reference for future national military thinking about staying talent strategy.

目 次

第一章	緒論…………………………………………………………….......................1
    第一節  研究背景與動機………………………………………………………...1
    第二節  研究問題與目的………………………………………...........................4
第二章  文獻回顧……………………………………………………….......................5
    第一節  兵役制度與志願役源…………………………………………………...5
    第二節  留營意願相關研究…………………..…………………….....................8
第三章  研究設計與研究方法……………………………………….........................13
    第一節  研究對象……………………………………….…………………..…..13
    第二節  訪談大綱與執行……………………………………………………….15
第四章  分析與討論…………………………………..………..…………………….17
    第一節  留營意願影響因素…………………………….…………………..…..17
第二節  不同留營決策影響因素之差異……………………………………….23
第三節  結果討論……………………………………………………………….26
第五章  結論與建議…………………………………..………..…………………….29
    第一節  研究結論…………………………….……………………………..…..29
第二節  實務建議……………………………………………………………….31
第三節  後續研究建議………………………………………………………….33
參考文獻……………………………………………………………………………….34




	
表 目 次

表2-1  國軍志願役薪資表…………………………………………………...............7
表2-2  志願士兵招募獲得率…………………………………...............................9
表3-1  受訪者資料表……………………………………………..................14

王榮慶（2016）。我國當前兵役制度精進之探討「徵、募併行制」。淡江大學國際事務與戰略研究所。
王傳照（2006）。論全民國防的兵役制度。國防雜誌21(1)。
孔德偉（2018）。工作滿意、組織承諾對志願役官兵留營意願之影響—以陸軍司令部為例。中華科技大學經營管理研究所。
李宗憲（2018）。空軍現役人員留營重要關鍵因素之研究—以屏東空軍為例。國立高雄應用科技大學工業工程與管理系。
邱建豪（2017）。國軍志願士兵入營後其留營意願之研究-以國軍某新訓中心為例。僑光科技大學企業管理研究所。
呂柄勳（2014）。醫護人員工作滿意度、工作倦怠與留任意願之研究。龍華科技大學企業管理系碩士班。
李英如（2017）。主管領導風格與同事關係對工作滿意與離職意願之影響性研究-以台南地區從業人員為例。南臺科技大學企業管理系人力資源管理碩士班。
宋中華（2016）。志願役士兵招募方式、服役滿意度與留營意願關聯性之研究－以陸軍某機械化步兵旅為例。義守大學義守大學工業工程與管理學系。
李偉聖（2017）。陸軍後勤部隊志願役之人格特質、工作壓力、工作滿意度與留營意願之探討。世新大學資訊管理學研究所。
岳孝峰（2016）。志願役軍人獎酬制度、工作滿足與留營意願之研究。中華大學工業管理學系。
郝昇騰（2010）。志願役士兵離退傾向之探討：以南部空軍某部隊為例。義守大學管理學院碩士在職專班。
唐莊（2018）。主官仁慈領導、薪資福利及組織承諾對志願役士兵留營意願的影響。國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班。
陳堂志（2017）。志願役士兵薪資、工作滿意度及國軍形象對留營意願影響之研究-以南部地區單位為例。國立高雄應用科技大學國際企業系碩士在職專班。
陳韵喆（2014）。組織承諾對工作滿意及離職傾向之關係的干擾效果-以國軍志願役人員為例。靜宜大學管理碩士在職專班。
郭木智（2000）。陸軍志願役士兵留營意願影響因素之研究。朝陽科技大學企業管理系。
袁朝璽（2016）。組織氣氛與工作滿意度對留營意之影響-以南部某特種部隊志願役士官兵為例。國立高雄師範大學成人教育研究所。
陳志明（2016）。組織社會化及領導風格對志願役士官兵留營意願影響之研究。國防大學管理學院財務管理學系碩士班。
黃煌雄（2016）。台灣國防變革1982-2016，頁141。
黃士峯（2016）。陸軍志願役士兵對工作滿意度、薪資福利、生涯發展與留營意願探討-以澎湖地區為例。臺南應用科技大學國際企業經營系碩士班。
程禹欽（2012）。國軍志願役官兵工作認知、部隊適應、工作承諾與留營意願相關聯性研究。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系。
葉浩瀚（2017）。工作滿意度對志願役營士官兵留營意願之研究—以陸軍某聯兵旅為例。玄奘大學企業管理學系碩士班。
董連峻（2017）。國軍志願役士官兵留營意願之關鍵因素研究。義守大學資訊管理學系。
鄭國彰（2011）。組織變陏下領導風格與工作滿意度之研究-以海軍陸戰隊新兵訓練中心為例。義守大學管理學院管理碩士在職專班。
黎士華（2005）。審慎思辯式民意調查在政策規劃之應用－政大學生對募兵制態度之分析。國立政治大學公共行政學系。
劉爾榮（2004）。國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究－以海軍志願役士兵為例。義守大學管理研究所。
劉俊昌（2000）。企業文化契合度與留職傾向之研究：以中國石油公司為例。國立中山大學企業管理研究所。
盧佳其（2018）。志願役士兵留營意願影響因素之研究—以空軍某部隊為例。中華大學運輸科技與物流管理學系。
嶽瑞鳴（2005）。我國現行兵役制度之研究。佛光人文社會學院政治學研究所。
謝佳玲（2012）。我國志願役士兵離職原因之研究─以台灣空軍各基地為例。淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班。