系統識別號 | U0002-2007201401573100 |
---|---|
DOI | 10.6846/TKU.2014.00780 |
論文名稱(中文) | 行動應用程式使用方式(App)對創新能力與偶然力之影響研究-以南山人壽員工為例 |
論文名稱(英文) | A Study of the Application Usage on Innovation Capacity and Serendipity – A Case of Nan Shan Life Employees |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 管理科學學系碩士班 |
系所名稱(英文) | Master's Program, Department of Management Sciences |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 102 |
學期 | 2 |
出版年 | 103 |
研究生(中文) | 王宗賢 |
研究生(英文) | Tsung-Hsien Wang |
學號 | 601620817 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2014-06-20 |
論文頁數 | 135頁 |
口試委員 |
指導教授
-
牛涵錚(hjniu@mail.tku.edu.tw)
委員 - 陳海鳴 委員 - 王耀德 |
關鍵字(中) |
行動應用程式 創新能力 偶然力 自我實現 知識整合 |
關鍵字(英) |
APP Innovation Capability Serendipity Self-Actualization Knowledge Integration |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
隨著全球慧型手機的快速成長,手機行動應用程式服務創造出新的商機。而在這個競爭激烈的環境之下,個人面對極大的工作競爭,正因如此,該如何強化個人創新能力與知識整合的提升及績效的產出以達到自我實現之境界,成為個人面臨最大的問題。而創新意指就是使員工產生創意的想法,而創意想法通常誘發於員工在面對工作下,以及所面臨之新任務和無前例可循的挑戰時,個人能透過創新行為來修正自己或工作環境,以幫助有效的達到目標。 因此本研究以員工之App使用為基礎,探討自我實現對創新能力與偶然力的影響。希望能夠探討員工之App使用之下對於其創新能力與偶然力的影響,也希望藉此概念,說明使用新科技對員工能力的重要性。本研究認為,員工需要累積知識與創新之能力,透過App之使用整合資訊之吸收與利用,以強化個人的能力,也可以為企業有所貢獻。 經由實證分析,本研究之發現如下:一、員工之App使用會對自我實現對創新能力與自我實現對偶然力之影響產生干擾效果。二、員工之創新能力會部份中介的影響自我實現對偶然力。三、知識整合對創新能力、偶然力及自我實現會產生顯著的影響。四、員工之知識整合會對自我實現對創新能力與自我實現對偶然力之影響產生干擾效果。五、員工績效對創新能力及偶然力會產生顯著的影響。六、員工之績效會對自我實現對創新能力與自我實現對偶然力之影響產生干擾效果。七、員工之人格特質對本研究之變項具有差異性之影響。 |
英文摘要 |
Faced with this rapidly changing era of today, more and more advanced mobile communications technology. Smart phones have gradually deepened people's daily lives, influencers everyone. However, the differences for different employees on the use of APP resulting in different qualities. Worthy of our further discussion. Primarily purpose of this study is based on Self-Actualization as the independent variables, resulting the impact of Innovation capability and Serendipity. Then use the Knowledge Integration and APP Use as a moderating variable to separately investigate the effect of interfering with the Innovation capability of Self-Actualization and the Serendipity of Self-Actualization. This study focuses on Nan Shan Life Insurance 520 employees as research subjects. And using research methods such as correlation analysis, regression analysis,ANOVA and hierarchical regression analysis to authenticate the research hypothesis. We found a significant correlation among Self-Actualization, Knowledge Integration, Innovation capability and Serendipity. Finally, the study also found Knowledge Integration and APP Use interference effects as a moderating variable, also among self-actualization of Innovation capability and self-actualization of Serendipity. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
目 錄 目 錄 V 表目錄 VII 圖目錄 IX 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 5 第二章 文獻探討 6 第一節 行動應用程式 6 第二節 偶然力 12 第三節 創新能力 17 第四節 自我實現 24 第五節 知識整合 29 第六節 人格特質 36 第三章 研究方法 41 第一節 研究架構與假設 41 第二節 研究工具 45 第三節 問卷設計 47 第四節 研究對象與抽樣方法 51 第五節 量表前測分析 52 第六節 資料分析方法 56 第四章 研究結果與分析 60 第一節 樣本結構分析 60 第二節 信度與效度分析 64 第三節 結構方程模式分析 75 第四節 集群分析 80 第五節 單因子變異數分析 82 第六節 雙因子變異數分析 91 第七節 Pearson相關分析 95 第八節 階層迴歸分析與假設驗證 95 第九節 對應分析 101 第五章 結論與建議 108 第一節 研究結果 108 第二節 管理意涵與實務建議 111 第三節 研究限制與建議 113 參考文獻 115 一、中文文獻 115 二、英文文獻 120 附 錄 130 附錄一:本研究之創新能力問卷 130 附錄二:本研究之偶然力問卷 133 表目錄 表2-1 2012-2017年全球行動App Store下載量 8 表2-2 創新之定義 20 表3-1 創新能力量表之構面、子構面與題數 48 表3-2 偶然力量表之構面、子構面與題數 48 表3-3 自我實現量表之各構面與題數 49 表3-4 知識整合量表之構面、子構面與題數 49 表3-5 台北一區與南山人壽有效人力占比 51 表3-6 北部地區研究對象樣本數 51 表3-7 量表前測之業務員基本資料分析 52 表3-8 量表前測之敘述性統計分析 55 表3-9 信度分析統整表 56 表3-10 信度標準 57 表3-11 相關分析判斷指標 59 表3-12 迴歸判斷標準 59 表4-1-1量表前測之業務員基本資料分析 60 表4-1-2量表前測之敘述性統計分析 63 表4-1-3各層級年度績效交叉表 64 表4-2-1知識與分享之信度分析 64 表4-2-2科學的技術與能力之信度分析 65 表4-2-3科學態度之信度分析 67 表4-2-4創新能力量表信度分析結果 68 表4-2-5知識管理之信度分析 68 表4-2-6能力之信度分析 69 表4-2-7態度之信度分析 70 表4-2-8幸福感之信度分析 72 表4-2-9偶然力量表信度分析結果 72 表4-2-10自我實現之平均數、標準差及信度分析 73 表4-2-11知識整之合平均數、標準差及信度分析 74 表4-3-1驗證性因素分析 77 表4-3-2相關係數矩陣與平均變異萃取量開根號值 78 表4-3-3修正前後之模式適配度彙整表 79 表4-4-1知識整合集群分析 81 表4-4-2各集群之重分正確率 81 表4-5-1各人口變數在創新能力的ANOVA 82 表4-5-2各人口變數在偶然力的ANOVA 84 表4-5-3各人口變數在自我實現的ANOVA 85 表4-5-4各員工績效變數在創新能力的ANOVA 87 表4-5-5各員工績效變數在偶然力的ANOVA 88 表4-5-6各員工績效變數在自我實現的ANOVA 88 表4-5-7知識整合變數在創新能力的ANOVA 89 表4-5-8各知識整合變數在偶然力的ANOVA 90 表4-5-9各知識整合變數在自我實現的ANOVA 90 表4-6-1自我實現與員工績效與APP使用對創新能力之受試者間的檢定表 91 表4-6-2員工績效對創新能力之LSD事後比較表 92 表4-6-3 APP使用對創新能力之LSD事後比較表 92 表4-6-4自我實現與員工績效與APP使用對偶然力之受試者間的檢定表 93 表4-6-5員工績效對偶然力之LSD事後比較表 94 表4-6-6 APP使用對偶然力之LSD事後比較表 94 表4-7-1各構面之Pearson相關分析 95 表4-8-1自我實現對於創新能力之影響(以知識整合為中介變數)分析表 96 表4-8-2知識整合對於偶然力之影響(以創新能力為中介變數)分析表 97 表4-8-3自我實現對於偶然力之影響(以創新能力為中介變數)分析表 98 表4-8-4自我實現與創新能力之干擾分析表 100 表4-8-5自我實現與偶然力之干擾分析表 101 表5-1 研究假設檢驗結果彙整表 110 圖目錄 圖1-1 工作以外的時間就常使用的上網設備 2 圖1-2 研究流程圖 5 圖2-1 在智慧型手機上較常使用的應用程式類型 9 圖2-2 較常使用智慧型手機應用程式的地點 10 圖2-3 偶然力的面向 14 圖2-4 馬斯洛需求層級理論金字塔 26 圖2-5 自我實現曲線圖 27 圖2-6 知識分布規律圖 32 圖3-1 研究架構 41 圖4-1 CFA架構圖 75 圖4-2 修正後之SEM架構圖 80 圖4-3 創新能力相關變項之對應分析圖 102 圖4-4 偶然力相關變項之對應分析 103 圖4-5 自我實現相關變項之對應分析 104 圖4-6 知識整合相關變項之對應分析 105 圖4-7 員工績效相關變項之對應分析 106 圖4-8 APP使用相關變項之對應分析 107 |
參考文獻 |
一、中文文獻 1. 內田治(2008),意見調查的對應分析SPSS使用手冊。台北:鼎茂出版。 2. 中野明,李毓昭譯(2007),麥克.波特的競爭策略圖解。台中:晨星出版社。 3. 白純菁(2008),人格特質對產品多元專業屬性之偏好與廣告溝通效果之研究。顧客滿意學刊,第四卷第一期,頁1-34。 4. 白穗儀(1999),國民中學組織學習與教師專業成長相關之研究。未出版碩士論文,國立彰化師範大學。 5. 皮世明、劉昱志(2009),即時通訊軟體使用行為對組織溝通滿意影響之研究。中原大學資訊管理研究所。 6. 吳思華(1988),產業政策與企業策略。台北:中國經濟企業研究所。 7. 吳思華(2001),知識經濟、知識資本與知識管理。台北:遠流。 8. 呂明、陳紅雯(1992),第三思潮:馬斯洛心理學。台北,師大書苑。 9. 李筱筠(2010),研發人員創新行為相關之探討-以組織創新氣候為干擾變項。淡江大學,管理科學研究所碩士論文。 10. 沈文馨(2008),影響研發人員創新因素之研究-以台虹科技公司為研究個案。國立中山大學,高階經營碩士論文。 11. 周文賢(2002),多變量統計分析: SAS/STAT使用方法。台北:智勝。 12. 林慧婷(2012),網路成癮與手機依賴之大學生人格特質的比較研究。臺北市立教育大學碩士論文。 13. 邱皓政(2005),量化研究與統計分析。二版,五南圖書出版股份有限公司。 14. 邱瑜婷(2010),國際觀光旅館餐飲部門組織正義、員工創新行為與績效表現之相關研究-以組織支持為干擾變項。天主教輔仁大學餐旅管理所碩士論文,未出版,臺北縣。 15. 唐璽惠、王財印、何金針、徐仲欣(2006),情緒管理與壓力調適。臺北:心理。 16. 張允宜(2006),團隊目標導向對團隊創新與個人創新行為之跨層次分析-以任務反思為中介變數。東吳大學企業管理學系未出版碩士論文。 17. 張秀霞(2006),人格特質、團隊互動過程與創新行為之相關性研究。朝陽科技大學,企業管理系碩士論文。 18. 張春興(2006),教育心理學。台北:東華。 19. 張凱均(1998),集團企業跨業多角化與知識管理關連之研究。台北:國立政治大學科技管理研究所未出版之碩士論文。 20. 教育部-中小學網路素養與認知網(2007),從腦科學探討網路沉癮。https://eteacher.edu.tw/Read.aspx?PostID=1823。 21. 梁美華(2011),創業家精神之偶然力探討與概念建構策略。私立淡江大學管理科學系碩士論文。 22. 郭奕伶(2009),LED 商機大發光。商業周刊,第一千一百四十四期,頁110。 23. 郭英峰、陳邦誠(2007),企業導入行動商務之實施策略、應用類型與經營績效之關係。資訊管理學報,第十四卷第四期,頁185-210。 24. 郭誌光(2002),個人創造力、組織創新氣候、及組織創新績效之關係─台北市廣告公司的實證研究。國立中正大學,勞工研究所碩士論文。 25. 陳玉婷、陳林芳(2009),從個人特質觀點來分析線上遊戲玩家行為傾向。建國科大學報,第二十八卷第四期,頁85-106。 26. 陳姿蓉(2009),空服員工作特性認知與自我實現關係之研究。中國文化大學,觀光事業研究所。 27. 陳柏璽(2009),從需求層級理論觀點探討線上遊戲成癮之影響因素─以國內某科技大學為例。南華大學資訊管理研究所在職專班碩士論文。 28. 陳偉睿(2001),網際網路之流暢經驗初探性研究。國立中山大學資訊管理學系,碩士論文。 29. 陳奮霖(2010),主管教練行為對員工知識移轉績效和創新行為之影響—以主管部屬交換關係為調節變項。國立台灣師範大學。 30. 陳澤義(2011),美好的人生是管理出來的。台北:聯經出版事業股份有限公司。 31. 勝間和代著,王慧娥譯(2009),我的人生沒有偶然:把生命中的偶然變成理所當然。台北:三采出版社。 32. 勝間和代著,謝育容譯(2010),培養商業腦的7種組織力。台北:商周出版社。 33. 單小懿(2009),好運,可以練習!。商業周刊,第一千一百三十一期。 34. 曾淑惠(2009),體制性人力資源管理、個人學習能力、個人創新能力對個人工作績效之影響--以保險產業為例。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。 35. 雅克‧莫诺著,上海外国自然科学哲学著作编译组译(1977),偶然性和必然性:略论现代生物学的自然哲学。上海人民出版社。 36. 黃牧勒、張華城(2011),線上遊戲樂趣因素分析及測量問卷開發之研究。2011數位內容與多媒體應用研討會,苗栗。 37. 楊彥甫(2012),消費者使用遊戲類行動應用程式(App)之行為研究–影響因素、購買機率、市場佔有率、以及預估App Store與GooglePlay之市場相互掠奪程度。國立東華大學,資訊管理碩士學位學程碩士論文。 38. 楊國樞、陸洛(2005),社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵:概念分析與實徵衡鑑。本土心理學研究,第23期,71-143。 39. 楊勝欽(2010),研發人員科學素養量表之建構-以台灣電子資訊業為例。私立淡江大學管理科學系碩士論文。 40. 葉乃嘉(2004),知識管理,臺北市:全華。 41. 資策會FIND(2012),Xylogic研究:iPhone的玩家主要玩遊戲;而Android玩家則是鎖定其他應用。http://www.find.org.tw/。 42. 資策會FIND(2012),臺灣民眾行動裝置應用程式使用行為與偏好。http://www.find.org.tw/。 43. 資策會FIND(2014),以手機應用程式及社群網路的溝通方式,已經廣獲民眾喜愛。http://www.find.org.tw/。 44. 廖久慧(2013),探討行動通訊軟體之使用行為-以台灣LINE App為例。私立南華大學資訊管理學系,嘉義縣。 45. 劉振乾(2009),把偶然轉化為必然的訣竅。台電月刊,第五百八十八期,頁34-36。 46. 蔡啟通、高泉豐(2004),動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係:Amabile 動機綜效模型之驗證。管理學報,第二十一卷第五期,頁571-592。 47. 鄧景怡、梁信源、呂季芳(2007),線上遊戲玩家與非玩家人格與心理需求滿足之差異。電子商務研究,2007年冬季,第五卷第四期,頁439-462。 48. 魯若愚、陳力(2003),企业知识管理中的分享与整合。研究与发展管理,第十五卷第一期,頁16-20。 49. 盧盛忠、余凱成、徐昶、錢冰鴻(1997),組織行為學-理論與實務。台北:五南圖書出版公司。 50. 蕭嘉慶、呂欣唐、何明恩、彭晧瑜(2012),台灣攝影比賽對其得獎者在專業領域發展上之影響。圖文傳播藝術學報,頁135 - 142。 51. 賴軍維(2013),教育服務業創業家的偶然力與創新能力對其創新績效之影響研究。私立淡江大學,管理科學系碩士論文。 52. 霍華德‧嘉納 (2007),決勝未來的五種能力(Five minds for the Future) 。台北市,聯經出版公司。 53. 謝東曄(2007),體制性人力資源管理與組織績效之關係--人力資本及顧客資本的中介角色。國立中正大學勞工所碩士論文。 54. 謝恬、阮明淑(2006),台灣地區商用知識管理系統之比較分析初探。教育資料與圖書館學,第四十三卷第四期,頁487-507。 55. 鍾采霏(2013),智慧型手機應用程式之商業模式分析。國立政治大學,商管專業學院碩士學位學程論文。 56. 鍾聖校(1980),國中教師在教育工作上自我實現的分析。未出版碩士論文,台北市,國立臺灣師範大學教育研究。 57. ARC遠擎管理顧問公司(2001),2002無線通訊暨行動商務經理人手冊。台北:ARC遠擎管理顧問公司。 58. Bob Davis(2013),中國創新模式的不足與出路。華爾街日報。http://tw.wsj.com/BIG5/20130930/inn090746.asp。 59. Cattell (1949),卡特爾的人格特質理論(Cattell's Theory of Personality Trait)。http://doc.mbalib.com。 60. Intel 台灣(2013),2012-13 Intel IT 年度報告。https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CBsQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.intel.com.tw%2Fcontent%2Fwww%2Ftw%2Fzh%2Fit-management%2Fintel-it-best-practices%2Fintel-it-annual-performance-report-2012-13.html&ei=nCzFU7OkFImRkQX-koCgCg&usg=AFQjCNFXnoiqvN9RwdSMzI8yTtD57i_q1Q&bvm=bv.70810081,d.dGI。 61. MBA智庫百科(2009),技術創新目標。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%8A%80%E6%9C%AF%E5%88%9B%E6%96%B0%E7%9B%AE%E6%A0%87。 62. Peter Drucker,張殿興編譯(1985),企業‧創新。臺北:頂淵文化。 二、英文文獻 1. Afuah, A. (1998). Innovation Management: Strategies, Implementation, and Profits, Oxford University Press. 2. Alavi, M. and Dorothy, E. L. (2001). Review: knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual foundations and research issues, MIS Quarterly, 25(1), 107-136. 3. Alavi, M. and Tiwana, A. (2002). Knowledge Integration in Virtual Teams: The Potential Role of KMS, Journal of the American Society for Science and Technology, 53(12), 1029-1037. 4. Allport, G. (1937). Personality:A psychological interpretation. NY: Holt. 5. Allport, G. and Odbert, H. S. (1936). Trait Names: A Psycho-Lexical Study, Psychological Monograph, 47(1), 1-171. 6. Armstrong, L., Phillips, J. G. and Saling, L. L. (2000). Potential determinants of heavier internet usage. International Journal of Human-Computer Studies, 53(4), 537-550. 7. Austin, J. H. (1978). Cha~e, Chance, and Creatiuify; the Lucky Arf of Nouelfy. 8. Barnett, H, G. (1953), Innovation:The Basis of Cultural Change, McGraw Hill Book Company INC., New York, 7. 9. Baron, R. M. and Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. 10. Barrick, M. R. and Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis, Personality Psychology, 44, 1-26. 11. Barrick, M. R. and Mount, M. K. (1993). Autonomy as a moderator of the relationship between the big five personality dimensions and job performance, Journal of Applied Psychology, 78, 111-118. 12. Barrick, M. R., Stewart, G. L., Neubert, M. J. and Mount, M. K. (1998). Relating member ability and personality to work-team processes and team effectiveness, Journal of Applied Psychology, 83(3), 377-391. 13. Barry, B. and Stewart, G. L. (1997). Composition, process, and performance in self-managed groups: the role of personality. 82(1), 62-78. 14. Betz, F. (1987). Managing Technology: Competing Through New Ventures-Innovation, and corporate research, NJ: Prentice Hall. 15. Betz, F. (1993). Technology Competing through New Ventures, innovation, and corporate research, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. 16. Boer, A. and Mol, J. (1999). A cytochrome b5 is required for full activity of flavonoid 3, 5-hydroxylase, a cytochrome P450 involved in the formation of bule colors. Proc. Natl. Acad. Sci. USA 96, 778-783. 17. Campanario, J. M. (1996). Using Citation Classics to study the incidence of serendipity in scientific discovery. Scientometrics, 37(1), 3-24. 18. Candy, L. (1999). Panel: Individual and/versus Social Creativity, In L.Candy and E. Edmonds, Creativity and Cognition, New York: Association for Computing Machinery, Inc. 36-39. 19. Carlile, P. (2002). Characterizing Modular Architectures. Proceedings of the ASME 14th International Conference on Design Theory and Methodology, Canada. 20. Cattell, R. B. (1950). Personality: A systematic, theoretical, and factual study. New York: McGraw-Hill. 21. Cattell. (1943). The Desxription of Personality: Basic Trait Resolved into Clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 476-506. 22. Cattell. (1965). The Scientific Analysis of Personality. Baltimore, MD:Penguin. 23. Cellar, D. F., Miller, M. L., Doverspike, D. D. and Klawsky, J. D. (1996), Comparison of factor structures and criterion-related validity coefficients for measures of personality based on the 5-facoor model, Journal of Applied Psychology, 81(6), 694-704. 24. Certo. (2003). Leading innovation. Leadership Excellence, 23(12), 16. 25. Clark and Guy R. (1998). The encyclopedia of higher education, NY: Pergamon. 26. Clayton, M. C. (2000). The Innovator’s Dilemma. Framework for Research on Strategy and New Organizational Forms, Organization. 27. Daft, R. L. (1978). A dual-core model of organizational innovation. Academy of Management Journal, 21(2), 193-210. 28. Daft, R. L. (1998). Organization theory and design. Ohio: South-Western College. 29. Day, J. D. and James, C. W. (1998). Best practice and beyond: Knowledge strategies, The McKinsey Quarterly, 19-25. 30. Dew, N. (2009). Serendipity in Entrepreneurship. Organization Studies, 30(7), 735-753. 31. Dougherty, D. J. (1992), Interpretive barriers to successful product innovation in large firms, Organization Science, 3, 179-202. 32. Downs, E. S. (2000). China’s quest for energy security. RAND Corporation, Project Air Force. 33. Drucker, P. F. (1965). Peter Drucker on the Profession of Management. Harvard Business School Publishing, 224. 34. Drucker, P. F. (1985). Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles, New York: Harper and Row Publishers, Inc. 35. Elgie, Robert. (2008). The Perils of Semi-presidentialism. Are They Exaggerated? Democratization, 15(1), 49-66. 36. Eysenck, H. J. (1991). Dimensions of personality: 16, 5, or 3?--Criteria for a taxonomic paradigm. Personality and Individual Differences, 12, 773-790. 37. Frankle, E. G. (1990). Management of technological change. New York: Kluwer. 38. Friske, D. W. (1949). Consistency of the factorial structure of personality ratings from different sources. Journal of Abnormal and Social Psychology, 44, 329-344. 39. Gallatly, I. R. (1996), Conscientiousness and task-performance-test of a cognitive process model, Journal of Applied Psychology, 81(5), 474-482. 40. Ghobadian, B. (2009). Diesel engine performance and exhaust emission analysis using waste cooking biodiesel fuel with an artificial neural network, Renewable Energy, 34, 976-982. 41. Gilson, L. L. and Shalley, C. E. (2004). A little creativity goes a long way: an examination of team’s engagement in creative process, Journal of Management, 30(4), 453-470. 42. Gloet, M. and Terziovski, M. (2004). Exploring the Relationship between Knowledge Management Practices and Innovation Performance, Journal of Manufacturing Technology Management, 15(5), 402-409 43. Goldberg, L. R. (1992). The Development of Markers for the Big Five Factor Structure. Psychological Assessment, 4(1), 26-42. 44. Goldberg, M. F. (1991). Portrait of Deborah Meier. Educational Leadership, 48(4), 26-28. 45. Grant, R. (1996). Prospering in dynamically-competitive environments: Organizational capacity as knowledge integration, Organization Science, 7(4), 375-387. 46. Grant, R. M. (1996). Toward to a knowledge-based theory of the firm Strategic Management Journal, 17, Winter, 109-122. 47. Hacklin, F. and Marxt, C. (2009). Design, Product Development, Innovation: All the Same in the End? A short Discussion on Terminology. Journal of Engineering Design, 16(4), 413-421. 48. Hansen, M., Nohria, N., and Tierney, T. (1999). What’s Your Strategy for Managing Knowledge?, Harvard Business Review, March-April, 106-116. 49. Harvard Business Review. (2008). Reinventing Your Business Model. From http://hbr.org/2008/12/reinventing-your-business-model/ar/1 50. Higgins, J. M. (1995). Innovation: the core competence. Planning Review, 23, 32-36. 51. Hill. and Jones. (1998). Dynamic Core Competence through Meta-Learning and Strategic Context. Journal of Management. 52. Hung, S. C. (2010). Ontology-Based Context Representation and Reasoning Using OWL and SWRL, Proceesiings of Eighth Annual Communication Networks and Services Research Conference, 215-220. 53. Jang, R. (2012). Data Clustering and Pattern Recognition Available: http://neural.cs.nthu.edu.tw/jang/books/dcpr/index.asp 54. Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302. 55. Jantunen, A. (2005). Knowledge-Processing Capabilities and Innovative Performance: An empirical study, European Journal of Innovation Management, 8(3), 336-349 56. Jeroen. and Deanne. (2007). How leaders influence employee's innovative behavior. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64. 57. Judge, T. A. and Bono, J. E. (2000). Five-factor model of personality and transformational leadership, Journal of Applied Psychology, 85(5), 751-765. 58. Jung, C. G. (1968). The Collected Works of C.G. Jung, Vol.9:Psychological Aspects of the Mother Archetype. Translated By R.F.C. Hull, Princeton University Press, 110. 59. Kanter. (1988). Three Tiers for Innovation Research. Communication Research, 15(5), 509-523. 60. Katzenbach, J. R. and Smith, D. K. (1993), The Wisdom of Teams: Creating The High-Performance Organization, New York: Happer Collins. 61. Kogut. and Zander. (1992). Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology, Organization Science 3(3), 383-397. 62. Lau, A., Yen, J. and Chau, P. Y. K. (2001). Adoption of on-line trading in the Hong Kong financial market, Journal of Electronic Commerce Research, 2(2), 58-65 63. Leiponen, A. (2006) Managing Knowledge for Innovation: The Case of Business-to-Business Services, The Journal of Production Innovation Management, 23, 238–258. 64. Leonard-Barton, D. (1995). Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of In-novation, Boston Harvard Business School Press. 65. Leong, M. C., Vedula, S. R. K. et al. (2012). Emerging modes of collective cell migration induced by geometrical constraints. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America 109(32), 12974-12979. 66. Liebowitz, J. and Beckman, T. (1998). Knowledge organizations: what every manager should know. Boca Raton, Fla. St. Lucie Press. 67. Mann, R. D. (1959). A review of the relationship between personality and performance in small groups, Psychology Bulletin, 56, 241-270. 68. Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, 370-396. 69. Maslow. (1990). Toward a psychology of being. New York: Van Nostrand Reinhold. 70. McCann, J. E. (1991). Design Principles for an Innovating Company. Academy of Management Executive, 5, 76-93. 71. McCrae, R. R. and Costa, P. T. (1985). Updating Norman's adequacy taxonomy:Intelligence and personality dimensions in natural language and in questionnaires. Journal of Personality and Social Psychology, 49(3), 710-721. 72. McCrae, R. R. and John, O. P. (1992). An introduction to the Five-Factor Model and its applications. Journal of Personality, 60(2), 175-215. 73. Milliken, F. J. and Martins, L. L. (1996). Searching for commin threads: Understanding the multiple effeits of diversity in organizational groups, Academy of Management Review, 21, 402-433. 74. Mohr, L. (1969). Determinants of Innovation in Organisations. American Political Science Review 63(1), 111-126. 75. Möller, K. amd Svahn, S. (2006). Role of knowledge in the value creation in business nets. Journal of Management Studies in the July issue, 43(5). 76. Murtaza, N. (2011). Pursuing self-interest or self-actualization? From capitalism to a steady-state wisdom economy, Ecological Economics, 70, 577-584. 77. Nonaka. and Takeuchi. (1995). The Knowledge-creating Company. UK: Oxford University Press. 78. Norman, W. T. (1963). Toward an adequate taxonomy of personality attributes:Replicated factor structure in peer normination personality ratings. Journal ofAbnormal and Social Psychology, 66, 574-583. 79. Nutefall, J. E. and Ryder, P. M. (2010). The Serendipitous Research Process. The Journal of Academic Librarianship, 36(3), 228-234. 80. Nystrom, H. (1990). Technological and market innovation: strategies for product and company development. London: John Wiley and Sons. 81. Ojanperä, T. (2006). Pushing technology to where the market will be: the case of Nokia, International Journal of Technology Management, 34(3/4), 203-216. 82. Papinniemi, J. (1999). Creating a model of process innovation for reengineering of business and manufacturing. International Journal of Production Economics, 60, 95-101. 83. Pervin, L. A., Cervone, D. and John, O. P. (2005). Personality: Theory and research (9th ed.), 618. 84. Plessis, M. D. (2007). The Role of Knowledge Management in Innovation, Journal of Knowledge Management, 11(4), 20-29. 85. Politis, D. (2005). The Process of Entrepreneurial Learning: A Conceptual Framework. Entrepreneurship Theory and Practice, 30, 399-424. 86. Reus, T. H. and Liu, Y. (2004).Rhyme and reason: Emotional capability and the performance of knowledge-intensive work groups. Human Performance, 17(2), 245-266. 87. Rogers, C. (1961). On Becoming a Person, Boston/Houghton Mifflin, 8. 88. Rothwell. and Zegveld. (1985). Industrial Innovation and Public Policy - Preparing for the 1980s and the 1990s.Frances Printer. 89. Rouiller, J. Z. and I. L. Goldstein (1993). The relationship between organizational transfer climate and positive transfer of training, Human Resource Development Quarterly 4(4), 377-390. 90. Ruaudsepp, E. (1987), Establishing a creative climate, Journal of Training and Development, 41(4), 50-53. 91. Saijo, M. and Kawamoto, S. (2008). Scientific Literacy Enabling Public Engagement: Through Analysis of Ques¬tionnaire and Educational Program. Journal of Science Education in Japan, 32(4), 378–391. 92. Salgado, J. F. (1997). The 5-factor model of personality and job-performance in the European-community, Journal of Applied Psychology, 82(1), 30-43. 93. Saucier, G. (1994). Mini-markers: A Brief Version of Goldberg’s Unipolar Big-Five Markers. Journal of Personality Assessment, 63(3), 506–516. 94. Schiffman, L. G. and Kanuk, L. L. (1994). Consumer Behavior, Prentice-Hall Inc. 5th Edition. 95. Schumpeter, J. A. (1912). The Theory of Economic Development (R.Opie Trans.). Cambridge, MA: Harvard University. 96. Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development.Cambridge, MA: Harvard University Press. Science, 10 (5), 519-534. 97. Shostrom, E. L. (1974). Manual For the Personal Orientation Inventory, San Diego:Educational and Industrial Testing Service. 98. Shostrom, E. L. (1976). Actualizing Therapy-Foundations for a Scientific Ethic. CA: Edits, 65-66. 99. Siem, F. M. and Murray, M. W. (1994), Personality-factors affecting pilot combat performance-a preliminary nvestigation, Aviation Space and Environmental Medicine, 65(5), A45-A48. 100. Simon, R. (1945). Determination of exchange capacity and exchangeable bases in soil-ammonium acetate method. Soil Science 59, 13-24. 101. Spender, J. C. (1996). Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm, Strategic Management Journal, 17, 45-62. 102. STAMFORD, Conn. (2014). Gartner Says by 2017, Mobile Users Will Provide Personalized Data Streams to More Than 100 Apps and Services Every Day, http://www.gartner.com/newsroom/id/2654115 103. Stott, K. and Walker, A. (1995), Teams, Teamwork and Teambuilding: The manager's Complete Guide to Teams in Organizations, New York: Prentice Hall. 104. Tett, R. P., Jackson, D. N. and Rothstein, M. (1991), Personality measures as predictors of job performance: A Meta-analytic Review, Personality Psychology, 77, 703-742. 105. Tiwana, A. and Mclean, E. R. (2005). Expertise Integration and Creativity in Information Systems Development, Journal of Management Information Systems, 22(1), 13-43. 106. Vaccaro, A., Parente, R., and Veloso, F. M. (2010). Knowledge Management Tools, Inter-Organizational Relationships, Innovation and Firm performance. Technological Forecasting and Social Change, Article in Press. 107. Vaccaro, A., Veloso, F. and Brusoni, S. (2009). The impact of virtual technologies on Knowledge-Based Processes: An Empirical Study, Research Policy, 38(8), 1278-1287. 108. Volberda, H. W. and Lewin, A. Y. (1999). Prolegomena on Coevolution: A framework for research on strategy and new organizational forms, Organization science, 10(5), 519-534. 109. William, E. (2006). Developing creative business insights-Serendipity and its potential in entrepreneurship, on knowledge-based processes: An empirical study. Research Policy, 38(8), 1278–1287. 110. William, E. M. (2006). Developing creative business insights-Serendipity and its potential in entrepreneurship, 111. Woodman, R. W., Sawyer, J. E., and Griffin, R. W. (1993). Toward a theory of organizational creativity. Academy of Management Review, 18(2), 293-321. 112. Yang, J. C. (2003). Wireless and mobile technologies to enhance teaching and learning. Journal of Computer Assisted Learning, 19, 371-382. 113. Zheng, L. J. (2009). Research on entropy-based collaborative filtering algorithm and personalized recommendation in e-commerce. Service Oriented Computing and Applications, 3(2). |
論文全文使用權限 |
如有問題,歡迎洽詢!
圖書館數位資訊組 (02)2621-5656 轉 2487 或 來信