系統識別號 | U0002-1907201008344000 |
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DOI | 10.6846/TKU.2010.01287 |
論文名稱(中文) | 高科技產業派遣人員人力資本指標之研究 |
論文名稱(英文) | The Study on the Human Capital Measuring of Dispatched Workers in High-technology Industry. |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 會計學系碩士班 |
系所名稱(英文) | Department of Accounting |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 98 |
學期 | 2 |
出版年 | 99 |
研究生(中文) | 楊翼蕯 |
研究生(英文) | Yi-lung Yang |
學號 | 696600492 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2010-06-09 |
論文頁數 | 69頁 |
口試委員 |
指導教授
-
謝宜樺
委員 - 陳佳慧 委員 - 汪美伶 |
關鍵字(中) |
高科技產業 人力資本 人力派遣 |
關鍵字(英) |
High-tech industry human capital dispatched worker |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
本研究以台灣地區高科技產業為研究對象,目的在建立一套派遣人員人力資本之衡量指標,首先透過大量的文獻搜集、實地企業調查及專家訪談形成問卷,再將正式問卷發放給人資部門及有使用派遣人員部門之主管,主要利用因素分析、變異數分析、獨立樣本T檢定,以瞭解高科技產業在選任核心派遣人員與非核心派遣人員時,人力資本衡量指標上是否存有顯著差異。 實證結果顯示:高科技產業在選任核心派遣人員時,於能力型、情感動機型及獨特性三構面之重視程度顯著高於非核心派遣人員,亦即就高科技產業派遣人員來說,核心派遣人員較非核心派遣人員更為重視「能力型」、「情感動機型」、「獨特性」人力資本衡量構面。另外,高科技產業在選任核心派遣人員與非核心派遣人員時,「人格特質健康型」之人力資本衡量構面的重視程度無顯著差異。 |
英文摘要 |
The aim of this study is to establish the human capital measuring model of dispatched workers for high-technology industry in Taiwan. We move from huge literature review, investigating enterprise and expert interview, mapping formal questionnaire, to questionnaire survey for human resource department managers. This study exercises factor analysis, variance analysis, and independent samples T-test to examine whether there is any significant difference between core dispatched workers and noncore dispatched workers when hired. About human capital measurement dimension, the results show that when high-technology industry hire dispatched workers, the averages of core dispatched workers are significantly higher than those of noncore dispatched workers in capacity-based, emotion-motive-based, and uniqueness-based dimensions. It means that core dispatched workers will be paid much attention to capacity-based, emotion-motive-based, and uniqueness-based than noncore dispatched workers in high-tech industry. Furthermore, about the personality-health-based dimension, there is no significant difference between core dispatched workers and noncore dispatched workers when hired in this study. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
目錄 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 2 第三節 研究目的 3 第四節 研究範圍與對象 4 第五節 研究流程 4 第二章 文獻探討 6 第一節 高科技產業 6 第二節 人力資本 11 第三節 人力派遣 17 第四節 酢漿草組織 23 第三章 研究方法 24 第一節 研究架構 24 第二節 研究設計 25 第三節 專家問卷之編製 25 第四節 專家問卷之發放 29 第五節 正式問卷 33 第六節 分析方法 35 第四章 資料分析 37 第一節 量表信效度分析 37 第二節 敘述性統計分析 39 第三節 人力資本衡量指標之重要性差異分析 44 第五章 結論與建議 46 第一節 研究結論 46 第二節 研究貢獻及建議 49 第三節 研究限制 50 第四節 未來研究方向 50 參考文獻 51 中文文獻 51 英文文獻 53 表目錄 表2-1 高科技產業之量化定義 7 表2-2 高科技產業之質性定義 8 表2-3 人力資本定義 12 表2-4 企業運用人力派遣原因 18 表2-5 人力派遣定義 21 表3-1 能力型構面衡量指標 25 表3-2 情感型構面衡量指標 26 表3-3 動機型構面衡量指標 27 表3-4 人格特質型構面衡量指標 27 表3-5 健康型構面衡量指標 28 表3-6 獨特性構面衡量指標 28 表3-7 參與本研究之專家彙總表 30 表3-8 專家問卷結果彙總表 31 表4-1 能力型人力資本衡量指標之信效度分析 37 表4-2 情感動機型人力資本衡量指標之信效度分析 38 表4-3 人格特質健康型人力資本衡量指標之信效度分析 38 表4-4 獨特性人力資本衡量指標之信效度分析 39 表4-5 本研究樣本之產業屬性分佈情形 39 表4-6 高科技產業派遣人員人力配置狀況 41 表4-7 核心派遣人員人力資本指標分析 42 表4-8 非核心派遣人員人力資本指標分析 43 表4-9 核心派遣人員與非核心派遣人員之獨立樣本T檢定 45 圖目錄 圖1-1 研究流程圖 5 圖2-1 人力資本四象限圖 15 圖2-2 人力派遣之關係圖 22 圖3-1 研究架構圖 24 圖5-1 高科技產業派遣人員人力資本理論架構圖(依指標) 47 圖5-2 高科技產業派遣人員人力資本理論架構圖(依構面) 48 ߕᒵ ߕᒵ! ! ߕᒵ 附錄一 專家問卷(學者版)........56 附錄二 專家問卷(業者版)........61 附錄三 正式問卷 67 |
參考文獻 |
參考文獻 中文文獻 丁錫鏞,1993,現代科技管理學,嵐德出版社。 台灣新竹科學園區管理局,2002,新竹科學工業園區投資須知。 成之約,1998,淺談「派遣勞動」及其對勞資關係之影響,就業與訓練,第十六卷六期,頁3-11。 成之約,1999,「淺論非典型僱用關係工作形態的發展與影響」,勞工行政,第一三九期,頁10~18。 成之約,2009,不要白白浪費了無薪假,管理雜誌,第四一六期,頁73-74。 何天仁,2007,正職與派遣員工在工作滿意項目之重要度與滿意度之差異分析─以台南科學園區為例,成功大學企業管理研究所碩士論文。 吳明隆,2007,SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計,台北縣:加樺國際。 吳思華,2000,智慧資本研究專案,資訊工業策進會。 呂青展,2007,人力資本之概念與衡量-以雲林縣政府為例,中正大學企業管理所碩士論文。 李元隆,2000,台灣人才派遣業現況之研究--以日本人才派遣業為比較基礎,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 李昭琦,2002,台灣高科技產業經營績效與大陸投資規模之研究,成功大學政治經濟研究所碩士論文。 周信旗,2002,人力資源彈性化任用管理之研究-以我國派遣勞動為例,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 施純菁譯,1998,組織寓言:韓第給管理者的21個觀點(Charles Handy)。天下文化。 柯志哲、葉穎蓉、蔡博全,2004,台灣人力派遣制度運作之探討:以美國臨時性支援服務制度為對比,政大勞動學報,第一五期,頁1-43。 孫茄綾,2001,人力派遣的利基,管理雜誌,第三二O期,頁76-79。 翁淑雅,2003,知識工作者與組織績效關聯性之研究,政治大學企業管理所碩士論文 張愷倫,2001,人力派遣業之跨國性比較–以在台執業之人力派遣業者為例,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 張蓮生,1995,企業從傳統產業轉入高科技產業之考量因素,政治大學科技管理研究所碩士論文。 許妙穗,2001,我國派遣人力制度安排之探討,中山大學人力資源管理所碩士論文。 陳正良,1994,派遣勞工之僱用關係與勞動條件,勞資關係月刊,第十二卷十二期,頁6-15。 陳怡如,1999,人力派遣業三角關係待規範,自由時報。 陳美純,2001,資訊科技投資與智慧資本對企業績效影響之研究,中央大學資訊管理研究所博士論文。 陳婉青,2005,高科技產業人力資本管理活動與組織績效之關係研究─人資部門角色的中介效果,長榮大學經營管理研究所碩士論文。 陳鈴蕙,2003,人力資源管理對人力資本與組織績效之影響-人力資本投資觀點,台灣科技大學企業管理系碩士論文。 韓志翔、陳怡靜,2006,智慧資本管理,華泰文化事業股份有限公司,頁121-154。 簡建忠,1999,台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究,勞資關係論叢,第九期,頁99-124。 顏炘怡,2005,以關係行銷模型探討影響派遣員工績效之因素,東海大學企業管理學系碩士論文。 顧琴軒、周鍼,2004,企業經營者人力資本價值評估指標─國企與外企不同視角的研究,中國人力資源發展網。 英文文獻 Becker, S. 1964. Human Capital. New York :Columbia University Press. Boer, F. P. 1999. The valuation of Technology: business and financial issues inR&D. John Wiley&Sons : Ltd. Bontis, N 2004. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: Framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management 18 (5/6/7/8): 433-462. Brooking, A. 1996. Intellectual capital. London : International Thomson Business Press. Bukh, P. N., H. T. Larsen, and J. Mouritsen. 2001. Constructing intellectual capital statements. Scandinavian Journal of Management 17 (1): 87-108. Davenport, T. O. 1999. Human Capital:What It Is and Why People Invest It. San Francisco: Jossey Bass Dess, G. G., and J. C. Picken. 1999. Beyond Productivity: How Leading Companies Achieve Superior Performance by Leveraging Their Human Capital. Dierkes, M., and R. Coppock. 1978. Europe Tries the Corporate Social Report. Business and Society Review Spring : 21-24. Dzinkowski, R. 2000. The measurement and management of intellectual capital : an introduction. Management Accounting 78 (2): 32-36. Edvinsson, L., and M. S. Malone. 1997. Intellectual Capital : Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. U. S. A. : Harper Business. Grossman, R. J. 2000. Measuring up: Appropriate metrics help MR prove its worth. HR Magazine: 45 (1): 28-35. Handy, C. 1990. The Age of Unreason. Cambridge, MA:Harvard Business School Press. Hitt, M. A., L. Bierman, K. Shimizu, and R. Kochhar. 2001. Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective. Academy of Management Journal 44 (1): 13-28. Knight, D. J. 1999. Performance measure for increasing intellectual capital. Strategy & Leadership 27 (2): 22-27. Lawshe, C. H. 1975. A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology 28 : 563-575 Lepak, D. P., and S. A. Snell. 1999. The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review 24 : 31-48. Michael, M. 1997. Every Investor’s Guide to High-Tech Stock & MutualFunds: Proven Strategies for Picking High-Growth Winners, 3rd, Broadway Books. Roos, J., G. Roos, N. C. Dragonetti, and L. Edvinsson. 1998. Intellectual Capital:Navigating in the New Bussiness Landscape. New York : New York University Press. Schultz, T. W. 1960. The formation of human capital by education. Journal of Political Economy 68 : 571-583. Shankin, W. L., and J. K. Ryans 1984 Organizing for high-tech marketing. HBR: 11-12. Snell, S. A., and J. W. Dean. 1992. Integrated Manufacturing and Human Resource Management :A Human Capital Perspective. Academy of Management Journal 35 : 467-504. Stewart, T. A. 1997. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York : Bantam Doubleday Dell Publishing Group, Inc. Subranmaniam, M., and M. A. Younda. 2005. The influence of intellectual capital on the type of innovative capabilities. Academy of Management Journal 48 (3): 450-463. Sveiby, K. E. 1998. Intellectual capital: Thinking ahead. Australian CPA: 18-22. Swanson, R. A., and E. F. Holton III. 1995. Foundations of Human Resource Development. New York: Wiley. Van Buren M. E. 1999. A Yardstick for knowledge management. Training & Development (May): 71-78. |
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