淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
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系統識別號 U0002-1907201008344000
中文論文名稱 高科技產業派遣人員人力資本指標之研究
英文論文名稱 The Study on the Human Capital Measuring of Dispatched Workers in High-technology Industry.
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 98
學期 2
出版年 99
研究生中文姓名 楊翼蕯
研究生英文姓名 Yi-lung Yang
學號 696600492
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2010-06-09
論文頁數 69頁
口試委員 指導教授-謝宜樺
委員-陳佳慧
委員-汪美伶
中文關鍵字 高科技產業  人力資本  人力派遣 
英文關鍵字 High-tech industry  human capital  dispatched worker 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 本研究以台灣地區高科技產業為研究對象,目的在建立一套派遣人員人力資本之衡量指標,首先透過大量的文獻搜集、實地企業調查及專家訪談形成問卷,再將正式問卷發放給人資部門及有使用派遣人員部門之主管,主要利用因素分析、變異數分析、獨立樣本T檢定,以瞭解高科技產業在選任核心派遣人員與非核心派遣人員時,人力資本衡量指標上是否存有顯著差異。
實證結果顯示:高科技產業在選任核心派遣人員時,於能力型、情感動機型及獨特性三構面之重視程度顯著高於非核心派遣人員,亦即就高科技產業派遣人員來說,核心派遣人員較非核心派遣人員更為重視「能力型」、「情感動機型」、「獨特性」人力資本衡量構面。另外,高科技產業在選任核心派遣人員與非核心派遣人員時,「人格特質健康型」之人力資本衡量構面的重視程度無顯著差異。
英文摘要 The aim of this study is to establish the human capital measuring model of dispatched workers for high-technology industry in Taiwan. We move from huge literature review, investigating enterprise and expert interview, mapping formal questionnaire, to questionnaire survey for human resource department managers. This study exercises factor analysis, variance analysis, and independent samples T-test to examine whether there is any significant difference between core dispatched workers and noncore dispatched workers when hired.
About human capital measurement dimension, the results show that when high-technology industry hire dispatched workers, the averages of core dispatched workers are significantly higher than those of noncore dispatched workers in capacity-based, emotion-motive-based, and uniqueness-based dimensions. It means that core dispatched workers will be paid much attention to capacity-based, emotion-motive-based, and uniqueness-based than noncore dispatched workers in high-tech industry. Furthermore, about the personality-health-based dimension, there is no significant difference between core dispatched workers and noncore dispatched workers when hired in this study.
論文目次 目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 3
第四節 研究範圍與對象 4
第五節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 高科技產業 6
第二節 人力資本 11
第三節 人力派遣 17
第四節 酢漿草組織 23
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究設計 25
第三節 專家問卷之編製 25
第四節 專家問卷之發放 29
第五節 正式問卷 33
第六節 分析方法 35
第四章 資料分析 37
第一節 量表信效度分析 37
第二節 敘述性統計分析 39
第三節 人力資本衡量指標之重要性差異分析 44
第五章 結論與建議 46
第一節 研究結論 46
第二節 研究貢獻及建議 49
第三節 研究限制 50
第四節 未來研究方向 50
參考文獻 51
中文文獻 51
英文文獻 53

表目錄
表2-1 高科技產業之量化定義 7
表2-2 高科技產業之質性定義 8
表2-3 人力資本定義 12
表2-4 企業運用人力派遣原因 18
表2-5 人力派遣定義 21
表3-1 能力型構面衡量指標 25
表3-2 情感型構面衡量指標 26
表3-3 動機型構面衡量指標 27
表3-4 人格特質型構面衡量指標 27
表3-5 健康型構面衡量指標 28
表3-6 獨特性構面衡量指標 28
表3-7 參與本研究之專家彙總表 30
表3-8 專家問卷結果彙總表 31
表4-1 能力型人力資本衡量指標之信效度分析 37
表4-2 情感動機型人力資本衡量指標之信效度分析 38
表4-3 人格特質健康型人力資本衡量指標之信效度分析 38
表4-4 獨特性人力資本衡量指標之信效度分析 39
表4-5 本研究樣本之產業屬性分佈情形 39
表4-6 高科技產業派遣人員人力配置狀況 41
表4-7 核心派遣人員人力資本指標分析 42
表4-8 非核心派遣人員人力資本指標分析 43
表4-9 核心派遣人員與非核心派遣人員之獨立樣本T檢定 45


圖目錄
圖1-1 研究流程圖 5
圖2-1 人力資本四象限圖 15
圖2-2 人力派遣之關係圖 22
圖3-1 研究架構圖 24
圖5-1 高科技產業派遣人員人力資本理論架構圖(依指標) 47
圖5-2 高科技產業派遣人員人力資本理論架構圖(依構面) 48

􀟕􁒵
􀟕􁒵􀎋􀀡 􀀡 􀟕􁒵
附錄一 專家問卷(學者版)........56
附錄二 專家問卷(業者版)........61
附錄三 正式問卷 67
參考文獻 參考文獻
中文文獻
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