帥哥美女們長得好看，在職場上真的會影響他們在工作上的表現嗎?姿本力的表現是如何影響工作績效和薪資所得呢?本研究嘗試利用問卷調查的方式了解其相關性。針對男女對「外表關注度」、「外表對人際關係的影響」、「外表滿意度」等之各面向做交叉性分析；並將外表吸引力、姿本力細分至五個自變數，工作績效為應變數進行迴歸分析。研究結果發現，女性比男性更重視「外表關注度」，而男女在「外表對人際關係的影響」、「外表滿意度」的表現 上並無顯著差異。而外表吸引力、姿本力對工作績效之迴歸分析呈現正向顯著相關。

Will the employee who has handsome or beautiful appearance actually affect their job performance when they are working? How the power of Erotic really affects the job performance or the payment form their work. A descriptive survey design was adopted to collect the data. The purpose of the study was to realize the relation between physical appearance, the power of erotic and the job performance. Based on regression analysis, contingency table and the Chi-square test, the survey concluded: (a) an obvious positive relationship between physical attractiveness and job performance, and (b) an obvious positive relationship between the power of erotic and job performance, and (c) women pay more attention to appearance than men.

目錄………………………………………………………..……………Ⅰ
圖目錄……………………………………………………………..……Ⅲ
表目錄……………………………………………………………..……Ⅳ
第一章、緒論	1
第一節、研究背景與動機	1
第二節、研究目的	5
第二節、研究流程	6
第二章 文獻探討	9
第一節、外表吸引力	9
第二節、工作績效	13
第三節、什麼是姿本力	17
第四節、衡量姿本力	20
第五節、姿本力的商業價值	24
第三章、研究方法	27
第一節、研究架構	27
第二節、研究假說	28
第三節、變數之操作性定義與衡量項目	30
第四節、研究設計	31
第五節、資料方法分析	36
第四章、資料分析與結果	38
第一節、敘述性統計分析	38
第二節、性別交叉性分析與卡方檢定	44
第三節、因素分析	54
第四節、信度分析	60
第五節、迴歸分析	61
第五章、結論與發現	65
第一節、研究結果	65
第二節、研究限制與建議	69

 
圖目錄
圖1-1-1 台灣藥品及化妝品零售業營業額與年增率…………………3
圖1-1-2 台灣化妝品產業出口金額……………………………………3
圖1-2-1 研究流程圖………………………………………………..…..8
圖 3-1-1研究架構……..………………………………………………27

 
表目錄
表2-1-1 有關外表吸引力文獻之彙整…………………..…………………11
表2-2-1 有關工作績效文獻之彙整…………………………………..15
表2-3-1 姿本力六大要素……………………………………………..19
表2-4-1  1970年代美加的外貌分佈…………………………...……21
表2-5-1 外貌與社交魅力對收入的影響………………………...…...25
表3-2-1  H1各項假說………………………………………………...28
表3-2-2  H2各項假說………………………………………………...29
表3-2-3  H3、H4、H5假說………………………………………….29
表3-4-1 外表吸引力前測問卷因素、信度分析……………………..31
表3-4-2 工作績效前測問卷因素、信度分析………………………..33
表3-4-3 姿本力前測問卷因素、信度分析…………………………..34
表4-1-1 整體有效樣本之性別分布情形……………………………..38
表4-1-2 整體有效樣本之年齡分布情形…………………….……….39
表4-1-3 整體有效樣本之教育程度分布情形………………………..40
表4-1-4 整體有效樣本之職業分布情形……………………………..41
表4-1-5 整體有效樣本之婚姻狀況分布情形………………………..42
表4-1-6 整體有效樣本之月收入分布情形…………………………..43
表4-2-1男女對於外表關注度之交叉性分析(1)…………………….44
表4-2-2男女對於外表關注度之交叉性分析(2)………………….…44
表4-2-3男女對於外表關注度之交叉性分析(3)……...……………..45
表4-2-4男女對於外表關注度之交叉性分析(4)…………………….45
表4-2-5男女對於外表關注度之交叉性分析(5) …………..………..46
表4-2-6男女對於外表關注度之交叉性分析(6) …………..………..46
表4-2-7男女對於外表關注度之交叉性分析(1) …………..………..47
表4-2-8男女對於外表關注度之交叉性分析(2) …………..………..47
表4-2-9男女對於外表關注度之交叉性分析(3) …………..………..48
表4-2-10男女對於外表關注度之交叉性分析(4) …………..………48
表4-2-11男女對於外表關注度之交叉性分析(5) …………..………49
表4-2-12男女對於外表關注度之交叉性分析(6) …………..………49
表4-2-13男女對於外表關注度之交叉性分析(1) …………..………50
表4-2-14男女對於外表關注度之交叉性分析(2) …………..………50
表4-2-15男女對於外表關注度之交叉性分析(3)…………………...51
表 4-2-16男女對外表吸引力卡方檢定之結果………………………52
表4-3-1 KMO和Bartlett檢定-外表吸引力………………….……….54
表4-3-2外表吸引力因素分析分配表…………………..…………….55
表4-3-3 KMO和Bartlett檢定-工作績效………………..……………56
表4-3-4工作績效因素分析分配表………………………..………….57
表4-3-5 KMO和Bartlett檢定-姿本力………………………………..58
表4-3-6姿本力因素分析分配表……………………………………...59
表4-4-1研究變相之構面信度分析表……………………...…………60
表4-5-1外表吸引力對工作績效之迴歸分析(1)……………………..61
表4-5-2外表吸引力對工作績效之迴歸分析(2)……………………..62
表4-5-3姿本力對工作績效之迴歸分析(1)…………………………...63
表4-5-4姿本力對工作績效之迴歸分析(2)…………………………..64
表5-1-1外表吸引力研究結果彙整…………………………………...66
表5-1-2姿本力研究結果彙整………………………………………...67
表5-1-3男女在外表吸引力上的表現研究結果彙整………………...68

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