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系統識別號 U0002-1707200716400100
中文論文名稱 中共中央領導人權力繼承之探研-從江澤民到胡錦濤
英文論文名稱 A probe into transfer of power of China’s national leaders --- from Jiang , Zemin to Hu , Jintao
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 中國大陸研究所碩士在職專班
系所名稱(英) Graduate Institute of China Studies
學年度 95
學期 2
出版年 96
研究生中文姓名 劉天祥
研究生英文姓名 Tien-Hsiang Liu
學號 794240068
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2007-06-24
論文頁數 211頁
口試委員 指導教授-潘錫堂
委員-李光大
委員-龔春生
中文關鍵字 權力繼承  政治轉移  派系  集體領導 
英文關鍵字 political succession  transfer of power  political transfer  faction  collective leadership 
學科別分類 學科別社會科學區域研究
中文摘要   政治權力繼承向來是倍受民眾關注的話題,全球任何國家皆然。民主法制國家,對於權力轉換,自有一套透由民意為基礎的選舉機制來產生新的領導者;然而,集權專制的共產國家則否,它們的權力繼承可能透過鬥爭、革命、指定,或是宮廷政變而產生,相對於民主國家,共產國家的權力繼承顯然複雜多變,而且更不可預期。
  中國大陸的權力繼承,從毛澤東以降,歷經了鄧小平、江澤民,到現今第四代領導人胡錦濤,最高權力的轉移也由早期殘酷血腥的政治鬥爭,慢慢的走向較有跡可尋的遴才模式,然無可諱言的,即使中共各級幹部選拔漸形成制度,但中央核心的集體領導群的產生過程仍充滿變數,以大衛伊斯頓(David Easton)的政治系統理論來看,在輸入項和輸出項過程中間的「黑箱」變數佔了過大的比例,而使得結果產生不穩定性,這個「黑箱」就是人治操控,在人治的共產制度下,權力繼承總是摻雜了無法預測的「人」的因素,本篇研究在此限制下,希望藉由中共目前漸形成較有規律的人事制度,來分析中共權力繼承的過程和未來可能走向,更深入的瞭解中共權力中樞的運作模式。
  全篇研究分為六個章節,首章為緒論;第二章以歷史回顧方式看中共歷代領導核心接班情形;第三章對焦在江、胡二位主政時期,從期間的中共省級黨政主要領導任用,來分析中共人事制度改革與權力繼承模式形成;第四章由中共領導幹部任期制的發展與人事制度演變,來看中共權力繼承制度化的趨勢;第五章從胡錦濤職務歷練著手,來看中共集體領導體制的形成,進而從江、胡傳承分析中共菁英政治的走向。經過五章的探討,可看出中共權力繼承過程概況,也可看出現今中共的「集體領導」和「菁英政治」是中國大陸目前最穩定的權力維持模式,結論即以前五章為基礎,歸納研究發現和後續研究方向,從中共現任的菁英群中找尋第五代接班人的優勢族群,並以此考驗研究的客觀性。
  總體來看,中共前四代的權力繼承方式都不相同,毛澤東以一己之私,發動十年浩劫的文革,鬥垮了劉少奇、林彪,權力繼承充滿了腥風血雨;鄧小平以實力擊退華國鋒,建立幹部任用制度化雛型成,乃中共最後的政治強人;江澤民因六四事件,在胡耀邦和趙紫陽先後垮台情形下,異軍突起繼位;胡錦濤則是以隔代指定接班的儲君角色,潛行十年而接大權。在中共四代的權力繼承中,我們可以發現血腥、惡鬥、混亂的情形漸少,且有逐漸走向制度化的趨勢,這是我們所樂見的,也希望透由這篇研究,開啟相關研究學者對中共權力繼承的興趣之窗,揭開中共權力移轉過程的神秘面紗。
英文摘要 Transfer of Power is a hot issue in almost every country of the world. In a democratic state, a national leader is elected through democratic system. However, in an autocracy, a state ruler may come to power through political struggle, revolution, designation, or coup. Compared to democracies, transfer of power in communist countries is apparently much more complicated and unpredictable.
Transfer of power in China has occurred from the first generation leader Mao Zhedong, down to Deng Xiaoping, Jiang Zemin, until the current fourth-generation leader Hu Jintao. The transfer of power has changed from bloody political struggle to the more moderate way of picking out the suitable candidates. Although an institutionalized system of selecting government cadres at various levels are already in place, the selection of the nation’s core leaders is far from transparent. In this socialism state unpredictable “human factors” play a key role in transfer of power. This essay tries to analyze the process and future trend of transfer of power based on the current personnel mechanism, hoping to offer a better understanding of the operational mechanism in China’s top leadership.
There are six chapters in this thesis. Chapter 1 is the introduction. Chapter 2 reviews the transfer of power from the first generation to the fourth. Chapter 3 focuses on selection and assignment of cadres at the provincial level during Jiang and Hu administrations. Personnel system reforms and transfer of power patterns are also analyzed in this chapter. Chapter 4 focuses the transfer trend based on leading cadres’ tenure and personnel system changes. Chapter 5 discusses the formation of China’s collective leadership based on Hu Jintao’s past work experiences, and probes into the trend of China’s elite politics. These five chapters give an overview of the factors affecting China’s transfer of power and conclude that collective leadership and elite politics are currently the best way to maintain political stability. The last chapter draws conclusion and findings from the previous five chapters, and raises follow-on research directions. It also predicts possible candidates for the fifth-generation leadership.
The power transfer patterns for each administration are not the same. Mao Zhe-dong launched the disastrous Culture Revolution to purge Liu Sao-chi and Lin Biao in order to consolidate his personal power. This is a typical example of a bloody power struggle. Deng Xiaoping defeated Hua Guofon and set up the early talent selection system. This system marked the end of a strongman era in China. Jiang Zhemin came to power as the result of the June-4 incident. Hu Jintao was appointed the state leader by his predecessor two generations before. Bloodshed, power struggle and turmoil during transfer of power have been less common onward throughout the four administrations, and a more institutionalized system is present. This is a positive trend. It is hoped that this essay would interest researchers in China’s transfer of power, and give subsequences some insight into this closed-door process.
論文目次 第一章 緒論 ………………………………………………… 1
第一節 研究動機與研究目的 ……………………………… 1
第二節 基本概念的界定 …………………………………… 5
第三節 研究途徑與研究方法 ……………………………… 11
第四節 分析架構之建立 …………………………………… 15
第五節 研究範圍與研究限制 ……………………………… 17
第二章 中共領導核心接班之回顧 ………………………… 19
第一節 毛澤東、(劉少奇)、(林彪)、華國鋒 ……… 20
第二節 鄧小平、(胡耀邦)、(趙紫陽) ……………… 35
第三節 江澤民 ……………………………………………… 43
第四節 胡錦濤 ……………………………………………… 48
第五節 小結 ………………………………………………… 51
第三章 中共人事制度改革與權力繼承模式之形成 ……… 55
第一節 共黨政權的結構性弱點 …………………………… 55
第二節 江、胡主政以來中共省級黨政主要領導任用分析 61
第三節 江、胡主政期間中共重要黨、政領導人事調整概況及其意涵 ………………………………………………………………69
第四節 小結 ………………………………………………… 79
第四章 中共權力繼承的制度化趨勢 ……………………… 91
第一節 從中共中央書記處首席書記接班角色看權力繼承 91
第二節 中共領導人事制度演變與權力繼承模式之形成 103
第三節 中共領導幹部任期制的發展與權力繼承制度化 108
第四節 小結 ……………………………………………… 115
第五章 從江、胡傳承看中共菁英政治的形成 ………… 119
第一節 胡錦濤職務歷練與挑戰 ………………………… 119
第二節 集體領導體制的形成 …………………………… 126
第三節 中共菁英政治的形成 …………………………… 143
第四節 小結 ……………………………………………… 164
第六章 結論 ……………………………………………… 168
第一節 研究發現 ………………………………………… 169
第二節 後續研究 ………………………………………… 175

參考書目 …………………………………………………… 179

附錄一 中共黨政領導幹部選拔任用工作條例 ………… 190
附錄二 中共黨政領導幹部職務任期暫行規定 ………… 203
附錄三 中共黨政領導幹部交流工作規定 ……………… 205
附錄四 中共黨政領導幹部任職迴避暫行規定 …………… 210

圖表目錄

圖一之一、研究流程圖 …………………………………… 16
圖三之一、中共權力金字塔結構圖 ……………………… 62
圖三之二、中共中央組織系統關係圖 ……………………… 63
圖五之一、中共換屆當選時超過70歲領導人比例 ………… 145
圖五之二、中共換屆當選時領導人的平均年齡 …………… 147
表二之一、中共政治繼承情形分析 ………………………… 53
表三之一、中共「十四大」至「十五大」地方黨政主要領導調整概況 …………………………………………………………… 81
表三之二、中共「十五大」至「十六大」地方黨政主要領導調整概況 …………………………………………………………… 84
表三之三、中共「十六大」後地方黨政主要領導調整概況 87
表三之四、中共「十四大」以來地方黨政主要領導任用趨勢分析 ………………………………………………………………… 90
表四之一、中共黨史上曾任中央秘書長或書記處排名第一書記接班人條件 ……………………………………………………… 118
表五之一、關於「集體議決事項」的官方文件內容 ……… 133
表五之二、關於「集體議決程序」的官方文件內容 ……… 134
表六之一、中共政治局常委的重要職務分工與排名 ……… 172
表六之二、中共現任正省級、具有中委員會成員身幹部的競爭優勢統計表 ……………………………………………………… 177
參考文獻 壹、中文部分

一、中文專書
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七、官方文件
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貳、英文部分

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