論文提要內容：  		
面臨全球化快速競爭的壓力下，企業必須不斷的創新，無論是人力資源管理方面或生產作業管理方面都必須隨著市場的變動而改變才能符合潮流不被市場淘汰。近年來隨著全球經濟泡沫化，許多大型金融機構的倒閉及財務危機(如915金融風暴～雷曼倒了、美林賣了、AIG呼救等)，引發全球股市大跌、失業率提高、民生消費能力也降低。此一骨牌效應造成企業如何在不景氣的環境下生存，及開創新商機是值得深思的課題，本研究將試著整合組織氣候、員工組織焦慮及以自我效能對技術創新能力的影響進行研究。
本研究從相關的文獻探討開始著手，再根據其理論基礎建立本研究之架構與假設，並選用適當的量表為研究工具，經便利抽樣以台灣省北區製造業、金融業、資訊服務業三大產業之資訊部門、研發及生產相關部門之員工進行問卷調查。針對回收的有效樣本318 份資料，進行因素分析、信度分析相關分析及迴歸分析。
經實證分析和討論後，獲致主要結論如下：
1.	組織氣候與技術創新能力有顯著的正向影響
2. 員工組織焦慮與技術創新能力有無顯著的負向影響
3. 員工自我效能與技術創新能力有顯著的正向影響
綜合上列實證發現創新能力會受組織氣候及自我效能正向影響，組織氣候良好的團隊相對的創新能力就愈高，若員工個人自我效能高且組織氣候良好其創新能力更有加分效果。

Abstract: 
We are facing under a rapid globalization in the pressure of competition, companies must consistently innovate, whether it is human resource management or production/operation management must change with the market in order to meet the tide of change avoiding eliminated by market forces. With the global economic bubble in recent years, and many large financial institutions went bankrupt, also financial crisis occurred, triggering a global stock market sharply slump, the unemployment rate increased, the people's livelihood ability to reduce consumption. These caused a domino effect in how to survive during recession, and create some new business opportunities issues is worth to carefully considerate. We will try to integrate organizational climate, staff organizational anxiety and self-efficacy on the ability of technological innovation.
By empirical analysis and discussion, the main conclusions are reached as follows:
1.	There exists a significant positive relationship between organizational climate and technological innovation capability. 
2.	There does not exist a significant negative relationship between staff organizational anxiety and the technological innovation capability.
3.	There exists a significant positive relationship between Employee’s self-efficacy and ability in technological innovation.
Obviously, we could summarize that innovation capability will be positively affected by organizational climate and self-efficacy. The better the organizational climate is, the higher the innovative capacity. If they are in high self-efficacy and well-climate organization, employee’s ability to innovate will get more points for themselves.

目    錄
目錄 …………………………………………………………………  I
表目錄 ………………………………………………………………  II
圖目錄 ……………………………………………………………   III
第一章 緒論 
第一節 研究背景........................................1
第二節 研究動機................................	4
第三節 研究目的...............................	8
第二章 文獻探討 
第一節 組織氣候................................	9
第二節 員工組織焦慮...........................	15
第三節 技術創新能力...........................	20
第四節 自我效能................................	27
第五節 各變項相關探討.........................	32
第三章  研究方法 
第ㄧ節 研究對象...............................	37
第二節 各變項的定義與衡量方法.................	38
第三節 研究架構................................	42
第四節 資料分析方法...........................	44
第四章  資料分析與實證 
第一節 因素分析 ...............................	46
第二節 信度分析 ..............................	53
第三節 相關分析 ..............................	58
第四節 迴歸分析....................................	61
第五章  結論與建議 
第ㄧ節 結論...................................	67
第二節 管理意涵...............................	70
第三節 研究及建議.............................	72
參考文獻
ㄧ、中文部份....................................	73
二、英文部份...................................	75
附錄
研究問卷	..............................................78

 
表目錄
表2-1  組織氣候構面 ……………………………………………   12
表4-1  組織氣候KMO與Bartlett檢定 …………………………    46
表4-2  組織氣候因素分析結果……………………………………  47
表4-3  員工組織焦慮KMO與Bartlett檢定 ……………………    48
表4-4  員工組織焦慮因素分析結果………………………………  49
表4-5  自我效能KMO與Bartlett檢定 …………………………    49
表4-6  自我效能因素分析結果……………………………………  50
表4-7  技術創新能力KMO與Bartlett檢定 ……………………..  51
表4-8  技術創新能力因素分析結果………………………………  51
表4-9  組織氣候信度分析結果……………………………………  54
表4-10 員工組織焦慮信度分析結果………………………………  55
表4-11 自我效能信度分析結果……………………………………  56
表4-12 技術創新能力信度分析結果………………………………  57
表4-13 各變項相關分析……………………………………………  58
表4-14 各變項構面相關分析………………………………………  60
表4-15 組織氣候對創新能力之迴歸分析…………………………  61
表4-16 組織氣候各構面對創新能力之迴歸分析…………………  62
表4-17 員工組織焦慮對創新能力之迴歸分析……………………  63
表4-18 員工組織焦慮各構面對創新能力之迴歸分析……………  64
表4-19 員工自我效能對創新能力之迴歸分析……………………  65
表4-20 員工自我效能各構面對創新能力之迴歸分析……………  66

 
圖目錄
圖2-1 員工組織焦慮系統因果環…………………………………  17
圖2-2 技術創新的三個階段………………………………………  20
圖3-1 研究架構圖…………………………………………………  43
圖4-1 因素分析後之研究架構……………………………………  52

一、中文部份
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二、英文部份
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