系統識別號 | U0002-1507200814312900 |
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DOI | 10.6846/TKU.2008.00395 |
論文名稱(中文) | 薪資結構與薪資所得不均度:台灣的實證研究 |
論文名稱(英文) | Wage Structure and Wage inequality:Empirical Study of Taiwan |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 經濟學系碩士班 |
系所名稱(英文) | Department of Economics |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 96 |
學期 | 2 |
出版年 | 97 |
研究生(中文) | 張焌維 |
研究生(英文) | Chun-Wei Chang |
學號 | 695570225 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2008-06-17 |
論文頁數 | 75頁 |
口試委員 |
指導教授
-
江莉莉
委員 - 林金源 委員 - 鄭保志 |
關鍵字(中) |
薪資結構、薪資所得不均度、職位給薪制、績效給薪制 |
關鍵字(英) |
Wage Structure, Wage inequality, pay for performance, job-based pay |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
本文的研究目的是在探討台灣勞動市場的薪資結構與薪資所得不均度的關連性。首先,利用職位給薪制、績效給薪制和經理人的薪資方程式,分析在特定薪資制度下,影響薪資所得水準的因素。其次,根據各個薪資方程式的迴歸估計結果,進行薪資所得不均度的靜態分解,藉以探討薪資結構的變遷對薪資所得不均度的影響。實證結果發現,無論是職位給薪制或績效給薪制,教育程度都是促成薪資所得不均的最大因子,其貢獻度又以在後者為高。代表工作特性的工作經驗與工時,同樣造成兩種薪資制度下薪資所得的分配不均,其中在職位給薪制的貢獻度較高。依此推論,當績效給薪制逐漸取代職位給薪制時,透過教育程度、工作經驗及工時的影響,可能會使薪資所得不均度擴大。另外,本文也證實,經理人績效的確是造成經理人薪資所得不均的主因。這表示當經理人薪資受績效影響的程度增加時,經理人薪資所得不均度會上升。綜括之,當薪資結構逐漸由職位給薪制轉變為績效給薪制時,經由個人特性和績效的差異,確實會使薪資所得差距擴大。 |
英文摘要 |
The purpose of this paper is to investigate the link between wage structure and wage inequality in Taiwan. First, we analyze the effect of the factors on wage level under the particular wage system by wage equation. Secondly, according to the result of the regression estimate of each wage equation, we carry on the decomposition of wage inequality, and examine the effect of change of wage structure on wage inequality. The empirical results indicate that education is the main factor of rising wage no matter in job-based pay or pay for performance, and the contribution of education is larger in pay for performance relative to job-based pay. Experience and hours worked which represent job characteristic, equally cause an increase in wage inequality, and the contribution of experience and hours worked is larger in job-based pay relative to pay for performance. We conclude that education, experience and hours worked may lead to an increase in wage inequality when wage structure transfer from job-based pay to pay for performance. We also demonstrate that manager’s performance is one of the key determinants of rising manager’s wage inequality. This implies that if the degree of the influences of performance on manger’s wage is increasing, mangers’ wage inequality is also increasing. To sum up, when wage structure transfers from pay for performance to job-based pay, the difference in personal characteristics and individual performance would increase wage inequality. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
目錄I 表目錄П 圖目錄Ш 第一章 緒論1 第一節 研究背景與動機1 第二節 研究目的7 第二章 文獻回顧8 第一節 薪資結構8 第二節 台灣所得分配14 第三節 其他實證研究17 第三章 研究方法20 第一節 薪資制定模型20 第二節 薪資所得不均度分解22 第四章 實證研究—職位給薪制與績效給薪制25 第一節 資料25 第二節 變數定義與衡量26 第三節 基本統計量29 第四節 實證結果36 第五節 薪資所得不均度分解45 第五章 實證研究—經理人薪資49 第一節 資料49 第二節 變數定義與衡量51 第三節 基本統計量55 第四節 實證結果58 第五節 經理人薪資所得不均度分解64 第六章 結論69 附錄72 參考文獻73 表目錄 表1-1 2000年全球財富分配4 表1-2中國遼寧省個人薪資所得來源6 表4-1變數之定義與衡量28 表4-2變數基本統計量 (1999-2006)31 表4-3有獎金者及無獎金者佔各年份之比例34 表4-4有獎金者及無獎金者佔各行業之比例 (1999-2006)35 表4-5有獎金者及無獎金者佔各職業之比例 (1999-2006)36 表4-6薪資迴歸式之估計結果-估計樣本包含有獎金收入者及無獎金收入者39 表4-7薪資迴歸式之估計結果-分別估計有獎金收入者及無獎金收入者43 表4-8各變數對薪資所得不均度的貢獻百分比47 表5-1各產業觀察值佔全部觀察值比例及平均薪資50 表5-2變數之定義與衡量54 表5-3變數基本統計量 (1997-2005)57 表5-4經理人薪資的估計結果 (以稅前淨利作為績效變數)61 表5-5經理人薪資的估計結果 (以每股盈餘作為績效變數)63 表5-6各變數對經理人薪資所得不均度的貢獻百分比 (以稅前淨利衡量績效)67 表5-7各變數對經理人薪資所得不均度的貢獻百分比 (以每股盈餘衡量績效)68 圖目錄 圖1-1台灣家戶所得不均度5 圖1-2台灣個人所得不均度5 圖1-3工業及服務業受雇員工薪資來源6 圖2-1薪資模型10 |
參考文獻 |
中文參考文獻 朱雲鵬 (1989),「1980至86年間台灣所得分配變動趨勢的分析」,中央研究院三民主義研究所叢刊 (25),437-475。 朱雲鵬 (1991),「家戶大小與所得分配:1980與1989年台灣實證研究」,《中國經濟學會年會論文集》,287-308。 吳慧瑛 (1998),「家戶人口規模與所得分配,1976~1995」,《經濟論文》,第二十六卷,第一期,19-50。 林金源 (1995),「家庭結構變化對台灣所得分配的影響」,《台灣經濟學會年會論文集》,161-178。 林金源 (1997),「家庭結構變化對台灣所得分配及經濟福利分配的影響」,《人文及社會科學集刊》,第九卷,第四期,39-63。 林金源與朱雲鵬 (2002),「台灣跨期薪資所得不均度之研究:因素分析法的應用」,《經濟論文》,第三十卷,第三期,341-361。 林淑惠與胡星陽 (2003),「上市公司高階經理人之酬勞結構」,《經濟論文》,第三十一卷,第二期,171-206。 陳明園與石雅慧 (2004),「高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究」,《台大管理論叢》第十五卷,第一期,131-166。 陳明園與張家萍 (2006),「高階經理人薪酬變動之決定因素」,《經濟論文叢刊》,第三十四卷,第三期,285-316。 陳建良與管中閔 (2006) 「台灣工資函數與工資性別歧視的分量迴歸分析」,《經濟論文》,第三十四卷,第四期,435-468。 曹添旺 (1996),「台灣家庭所得不均度的分解與變化試析1980~1993」,《人文及社會科學集刊》,第八卷,第二期,181-219。 鄭保志 (2004),「教育擴張與工資不均度:台灣男性全職受雇者之年群分析」,《經濟論文叢刊》,第三十二卷,第二期,233-265。 英文參考文獻 Baker, G., M. Jensen, and K. J. Murphy (1988)“Compensation and Incentives: Practice vs. Theory,” Journal of Finance, 43(3), 593–616. Coady, D. and Wang, L. (2000), “Equity, efficiency, and labor-market reforms in urban China: the impact of bonus wages on the distribution of earnings,” China Economic Review, 11, 213-231. Davies, J. B., S. Sandstrom, A. Shorrocks, and E. N. Wolf (2006), “The world distribution of household wealth,”Center for Global, International and Regional Studies, Mapping Global Inequalities-conference papers. Finkelstein, S. and Boyd, B. K. (1998), “How much does the CEO matter? The role of managerial discretion in the setting of CEO compensation”, Academy of Management Journal, 41, 179–199. Graafland, J. and Lever, M. (1996), “Internal and external forces in sectoral wage formation: Evidence from the Netherlands,” Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 58, 241–252. Haleblian, J. and Finkelstein, S. (1993), “Top management team size, CEO dominance, and firm performance: The moderating roles of environmental turbulence and discretion”, Academy of Management Journal, 36, 844–863. Hambrick, D. C. and Abrahamson, E. (1995), “Assessing managerial discretion across industries: A multimethod approach”, Academy of Management Journal, 38, 1427–1441. Jensen, M. and W. Meckling (1976), “Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure,” Journal of Financial Economics, 3, 305-360. Katz, L. F. and K. M. Murphy (1992), “Changes in relative wages, 1963-1987: Supply and demand factors,” Quarterly Journal of Economics, 107(1), 35-78. Lazear, E. P. (1986), “Salaries and Piece Rate,” Journal of Business, 59(3), 405-431. Lazear, E. P. and S. Rosen (1981), “Rank-order tournaments as optimum labor contracts,” Journal of Political Economy, 89, 841-864. Lemieux, T., W. B. MacLeod, and D. Parent (2007), “Performance pay and wage inequality,” NBER Working Paper, NO. 13128. Milkovich, G. T. and J. M. Newman (2002), Compensation. Chicago, IL: Irwin. Shorrocks, A. (1982), “Inequality Decomposition by Factor Components,” Econometrica, 50(1), 193-211. |
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