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系統識別號 U0002-1507200814312900
中文論文名稱 薪資結構與薪資所得不均度:台灣的實證研究
英文論文名稱 Wage Structure and Wage inequality:Empirical Study of Taiwan
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 經濟學系碩士班
系所名稱(英) Department of Economics
學年度 96
學期 2
出版年 97
研究生中文姓名 張焌維
研究生英文姓名 Chun-Wei Chang
學號 695570225
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2008-06-17
論文頁數 75頁
口試委員 指導教授-江莉莉
委員-林金源
委員-鄭保志
中文關鍵字 薪資結構、薪資所得不均度、職位給薪制、績效給薪制 
英文關鍵字 Wage Structure, Wage inequality, pay for performance, job-based pay 
學科別分類 學科別社會科學經濟學
中文摘要 本文的研究目的是在探討台灣勞動市場的薪資結構與薪資所得不均度的關連性。首先,利用職位給薪制、績效給薪制和經理人的薪資方程式,分析在特定薪資制度下,影響薪資所得水準的因素。其次,根據各個薪資方程式的迴歸估計結果,進行薪資所得不均度的靜態分解,藉以探討薪資結構的變遷對薪資所得不均度的影響。實證結果發現,無論是職位給薪制或績效給薪制,教育程度都是促成薪資所得不均的最大因子,其貢獻度又以在後者為高。代表工作特性的工作經驗與工時,同樣造成兩種薪資制度下薪資所得的分配不均,其中在職位給薪制的貢獻度較高。依此推論,當績效給薪制逐漸取代職位給薪制時,透過教育程度、工作經驗及工時的影響,可能會使薪資所得不均度擴大。另外,本文也證實,經理人績效的確是造成經理人薪資所得不均的主因。這表示當經理人薪資受績效影響的程度增加時,經理人薪資所得不均度會上升。綜括之,當薪資結構逐漸由職位給薪制轉變為績效給薪制時,經由個人特性和績效的差異,確實會使薪資所得差距擴大。
英文摘要 The purpose of this paper is to investigate the link between wage structure and wage inequality in Taiwan. First, we analyze the effect of the factors on wage level under the particular wage system by wage equation. Secondly, according to the result of the regression estimate of each wage equation, we carry on the decomposition of wage inequality, and examine the effect of change of wage structure on wage inequality. The empirical results indicate that education is the main factor of rising wage no matter in job-based pay or pay for performance, and the contribution of education is larger in pay for performance relative to job-based pay. Experience and hours worked which represent job characteristic, equally cause an increase in wage inequality, and the contribution of experience and hours worked is larger in job-based pay relative to pay for performance. We conclude that education, experience and hours worked may lead to an increase in wage inequality when wage structure transfer from job-based pay to pay for performance. We also demonstrate that manager’s performance is one of the key determinants of rising manager’s wage inequality. This implies that if the degree of the influences of performance on manger’s wage is increasing, mangers’ wage inequality is also increasing. To sum up, when wage structure transfers from pay for performance to job-based pay, the difference in personal characteristics and individual performance would increase wage inequality.
論文目次 目錄I
表目錄П
圖目錄Ш
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的7
第二章 文獻回顧8
第一節 薪資結構8
第二節 台灣所得分配14
第三節 其他實證研究17
第三章 研究方法20
第一節 薪資制定模型20
第二節 薪資所得不均度分解22
第四章 實證研究—職位給薪制與績效給薪制25
第一節 資料25
第二節 變數定義與衡量26
第三節 基本統計量29
第四節 實證結果36
第五節 薪資所得不均度分解45
第五章 實證研究—經理人薪資49
第一節 資料49
第二節 變數定義與衡量51
第三節 基本統計量55
第四節 實證結果58
第五節 經理人薪資所得不均度分解64
第六章 結論69
附錄72
參考文獻73


表目錄
表1-1 2000年全球財富分配4
表1-2中國遼寧省個人薪資所得來源6
表4-1變數之定義與衡量28
表4-2變數基本統計量 (1999-2006)31
表4-3有獎金者及無獎金者佔各年份之比例34
表4-4有獎金者及無獎金者佔各行業之比例 (1999-2006)35
表4-5有獎金者及無獎金者佔各職業之比例 (1999-2006)36
表4-6薪資迴歸式之估計結果-估計樣本包含有獎金收入者及無獎金收入者39
表4-7薪資迴歸式之估計結果-分別估計有獎金收入者及無獎金收入者43
表4-8各變數對薪資所得不均度的貢獻百分比47
表5-1各產業觀察值佔全部觀察值比例及平均薪資50
表5-2變數之定義與衡量54
表5-3變數基本統計量 (1997-2005)57
表5-4經理人薪資的估計結果 (以稅前淨利作為績效變數)61
表5-5經理人薪資的估計結果 (以每股盈餘作為績效變數)63
表5-6各變數對經理人薪資所得不均度的貢獻百分比 (以稅前淨利衡量績效)67
表5-7各變數對經理人薪資所得不均度的貢獻百分比 (以每股盈餘衡量績效)68


圖目錄
圖1-1台灣家戶所得不均度5
圖1-2台灣個人所得不均度5
圖1-3工業及服務業受雇員工薪資來源6
圖2-1薪資模型10
參考文獻 中文參考文獻
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英文參考文獻
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