近年來，由於高齡化社會的來到，職場上青壯年與高齡工作者共同工作所衍生出的一些問題，世代差異成為眾多學者所研究討論的焦點。然而，本研究發現不僅僅是世代影響著個人的思考模式、價值觀抑或行為，在一段時間內一起進入公司的口合關係也深深的影響著這些人在職場上的行為，另外不同的國家文化取向的人在其中的表現又大不相同，因此本研究將以「世代」、「口合」探討「國家文化取向」、「年齡歧視」等關係與影響。
    本研究以不同年齡、口合之工作者作為研究對象，採便利抽樣，最後回收209份有效問卷。以項目分析、迴歸分析、層級迴歸分析、t檢定及變異數分析來驗證各研究假說，研究結果顯示如下：
1.不同世代、口合工作者在國家文化取向與年齡歧視上有顯著差異。
2.國家文化取向中，權力距離取向越高時，對其年齡歧視程度會有顯著負向影響。
3.國家文化取向中，不確定性避免取向越高時，對其年齡歧視程度會有顯著正向影響。
4.國家文化取向中，個人主義取向越高時，對其年齡歧視程度會有顯著正向影響。
5.不同世代、口合之組合下在權力距離中，年齡與年資具有交互作用。
6.不同世代、口合之組合下在個人主義中，年齡與年資具有交互作用。
7.不同世代、口合之組合下在長期導向中，年齡與年資具有交互作用。
8.不同世代、口合之組合下在年齡歧視中，年齡與年資不具有交互作用。
9.在年齡歧視上世代的影響力遠遠高於口合的影響力。

In recent years, we meet aged society. Young and old age workers derived some of the problems with each other in workplace, therefore generation difference become the focus of many scholars. However we found not only generation affects individual thinking patterns, values, or behaviors, but also the cohort affects the behaviors of people in the workplace . In addition, different people with different national culture perform differently in the workplace. Hence this study divided workplace relationship into two factors: generation and cohort to investigate the relationship and impact on national culture and ageism  in the workplace.

A total of 209 samples who are workers with different generations and cohorts were collected through convenience sampling. By implementing item analysis, regression analysis, hierarchical regression analysis, t-test and ANOVA. The results of this study can be concluded as the following:

1.There are significant differences in the national culture and ageism between different generations and cohort.
2.In the national culture, the more power distance will have a significant negative impact on the ageism.
3.In the national culture, the more uncertainty avoidance will have a significant positive impact on the ageism.
4.In the national culture, the more individualism will have a significant positive impact on the ageism.
5.When combining different generations and cohorts, age and seniority have an interaction effect on power distance.
6.When combining different generations and cohorts, age and seniority have an interaction effect on individualism.
7.When combining different generations and cohorts, age and seniority have an interaction effect on long term time orientation.
8.When combining different generations and cohorts, age and seniority  have no interaction effect on ageism.
9.On ageism, the influence of the generation is significantly higher than the cohort.

目錄

目錄	I
圖目錄	III
表目錄	V
第一章緒論	1
第一節	研究背景與動機	1
第二節	研究目的	12
第三節	研究流程	13
第二章文獻探討	14
第一節	世代之相關定義與研究	14
第二節	口合之相關定義與研究	17
第三節	國家文化取向之相關定義與研究	19
第四節	年齡歧視之相關定義與研究	26
第五節	各變項間之關聯性研究	29
第三章研究方法	34
第一節	研究架構	34
第二節	研究假設	35
第三節	研究工具	36
第四節	研究對象與範圍	41
第五節	資料分析	41
第四章研究結果	43
第一節	問卷發放與回收資料分析	43
第二節	項目分析與信度分析	49
第三節	因素分析	54
第四節	相關分析	58
第五節	研究假設驗證	60
第六節	假設驗證結果整理	85
第五章結論、討論及建議	86
第一節	研究討論與建議	86
第二節	管理意涵	89
第三節	研究限制與未來研究之建議	91
參考文獻	93
中文文獻	93
英文文獻	96
附錄問卷	103

		
圖目錄
圖 1本研究流程圖	13
圖 2本研究架構	34
圖 3不同口合在不同世代之中的權力距離	65
圖 4不同世代在不同口合之中的權力距離	65
圖 5不同口合在不同世代之中的不確定性避免	66
圖 6不同世代在不同口合之中的不確定性避免	67
圖 7不同口合在不同世代之中的男性作風	68
圖 8不同世代在不同口合之中的男性作風	68
圖 9不同口合在不同世代之中的個人主義	70
圖 10不同世代在不同口合之中的個人主義	70
圖 11不同口合在不同世代之中的長期導向	72
圖 12不同世代在不同口合之中的長期導向	72
圖 13不同口合在不同世代之中的年齡歧視	74
圖 14不同世代在不同口合之中的年齡歧視	74
圖 15不同口合在不同世代之中的人際取向	76
圖 16不同世代在不同口合之中的人際取向	76
圖 17不同口合在不同世代之中的情感取向	77
圖 18不同世代在不同口合之中的情感取向	78
圖 19不同口合在不同世代之中的品格評價	79
圖 20不同世代在不同口合之中的品格評價	79

表目錄
表 1台灣人口結構比例	2
表 2台灣地區勞動人口概況	3
表 3美國各世代的主要特點	6
表 4美國各世代工作者的工作相關觀點整理	7
表 5台灣的世代劃分	15
表 6權力距離高低之特性比較	20
表 7不確定性避免高低之特性比較	20
表 8個人主義高低之特性比較	21
表 9男性作風高低之特性比較	22
表 10長期導向高低之特性比較	23
表 11國家文化取向之衡量量表	37
表 12語意差別量表	38
表 13各構面之Cronbach's α值	43
表 14 基本資料次數分配表	44
表 15各構面決斷值	49
表 16國家文化取向量表原構面之 Cronbach’s α 值	51
表 17年資歧視原量表 Cronbach’s α 值	51
表 18年齡歧視之 Cronbach’s α 值	52
表 19各構面之KMO值與Bartlett球形檢定	54
表 20 國家文化取向之因素分析	55
表 21年資歧視之因素分析	56
表 22國家文化取向及口合觀點之年齡歧視各構面之相關分析	58
表 23國家文化取向及世代觀點之年齡歧視各構面之相關分析	59
表 24不同世代工作者對國家文化取向之差異分析	60
表 25不同世代工作者對年齡歧視之差異分析	61
表 26不同口合工作者對國家文化取向之差異分析	62
表 27不同口合工作者對年齡歧視之差異分析	63
表 28不同世代、口合之組合的工作者對權力距離之二因子變	64
表 29不同世代、口合之組合的工作者對不確定性避免之二因子變異數分析	66
表 30不同世代、口合之組合的工作者對男性作風之二因子變異數分析	67
表 31不同世代、口合之組合的工作者對個人主義之二因子變異數分析	69
表 32不同世代、口合之組合的工作者對長期導向之二因子變異數分析	71
表 33不同世代、口合之組合的工作者對年齡歧視之二因子變異數分析	73
表 34不同世代、口合之組合的工作者對人際取向之二因子變異數分析	75
表 35不同世代、口合之組合的工作者對情感取向之二因子變異數分析	77
表 36不同世代、口合之組合的工作者對品格評價之二因子變異數分析	78
表 37權力距離對年齡歧視之迴歸分析	80
表 38不確定性避免對年齡歧視之迴歸分析	80
表 39男性作風對年齡歧視之迴歸分析	81
表 40個人主義對年齡歧視之迴歸分析	81
表 41長期導向對年齡歧視之迴歸分析	82
表 42不同人口統計變項的工作者對年齡歧視之差異性分析	82
表 43假設驗證結果整理	85

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