20008年1月1日起實施之《中華人民共和國勞動合同法》，不僅對大陸整體投資環境造成巨大影響，也直接衝擊眾多大陸臺商，此法頒行後，其影響可謂既深且遠，對於企業界、勞動者及全球經貿分工及後續發展都可能產生重大改變。大陸過去被各國投資者譽為「世界工廠」，被傳統產業視為低廉勞動成本之生產天堂，恐因此法實施成為歷史名詞。在大陸經營之公司在《勞動合同法》實施後之因應方式包括：增加獎勵、改善福利制度、精簡人力、轉型或擴充產品線等。而模具產業面對『勞動合同法』之實施，對於產業產生全面性之衝擊與影響勢不可避免。模具產業值此勞動者權利意識高漲、大陸政府保護勞動者力道加強之際，理應全盤瞭解新法，妥善利用其利處並迴避其不利處，避免額外支出，以持續保持營利，因此，本研究將試圖瞭解《勞動合同法》之 法律意涵，瞭解該法對模具產業之影響層面，並分析該影響層面，進而提出適切之建議，以做為在大陸經營模具業之參考方向。
    在研究過程中，發現《勞動合同法》之實施，有著其試圖展現轉變產業型態決心、淘汰不良公司、且對勞力密集性產業影響甚钜、無固定期限合同並非「鐵飯碗」、職工傷害支出成本對公司影響式微等隱藏意涵。爰此，本論文亦針對本次研究發現，對於如何吸引模具產業返台投資，提出政策建議，以供施政參考。
    此外，《勞動合同法》實施後，公司企業必須改變以往對勞動者之管理模式以及態度，認真審慎思考勞動關係之合諧建立，且對各勞動關係之處理細節，更應慎重為之，不可輕忽。

The Labor Contract Law of the People’s Republic of China, implementing from 2008, not only impacts the investment environment enormously, but also strikes against businessmen from Taiwan directly. It may give a great change to the business community, laborers, and the diversion and development of international economy and trade. The PRC ,regarded as the production heaven with low labor cost, is honored as “WOULD’S FACTORY” by investors. But the reputation is considered to be a historical noun because of the implementation the law. The company in the PRC reacts to the impact with methods like raising rewards, improving welfare systems, simplifying manpower, reforming, expanding production line etc. Mold industry could not reduce the impact as well. When the conscious of laborer right rises and the PRC government makes more and more effort on protecting laborers, they should utterly comprehend the new law to take advantage of it, avoid being the inferiority. Therefore, this research tries to analyze the law to understand how and what it can affect the mold industry. Furthermore, it gives appropriate propositions to the mold industry in PRC.
In the research, we find that the law has hidden meanings as follow: Helping the industry to show their determination of reforming and to knock defective company out.Giving great impact on labor-intensive industry.Open-ended employment contracts are not suitable for the livelong secure job.The cost of staff-injury medical treatment is irrelevant to the company little by little.For those reasons, the study gives some policy suggestions on how to attract mold industries turn to invest in Taiwan.
In addition, after the law implemented, companies should alter the management pattern and attitude which they used to treat the laborers, deliberate about establish harmony between labor and capital. Coping with the labor-capital relationship needs great efforts. And as the law comes into being, the capital must pay heed to it.

目  錄
第一章  緒論  	1
第一節  研究之動機與目的	1
第二節  基本概念之界定	5
第三節  研究途徑與研究方法	15
第四節  研究架構	16
第五節  研究範圍與限制	18
第六節  文獻分析	19
第二章  勞動合同法之重要規範	24
第一節  勞動合同法之意義與適用範圍	24
第二節  勞動合同之訂立、履行、變更、解除、終止	27
第三節  規章制度與集體合同	34
第四節  勞務派遣	37
第五節  經濟補償金與非全日制用工	40
第六節  勞動爭議之處理	43
第三章  勞動合同法與勞動法之重要規範比較	47
第一節  立法目的與適用範圍	47
第二節  企業規章制度	48
第三節  勞動合同之訂立、期限(試用期)及競業限制	48
第四節  勞動合同之履行、變更	52
第五節  勞動合同之解除與終止	54
第六節  經濟補償金與非全日制用工	56
第四章  臺商對勞動合同法之看法及因應措施	60
第一節  人力管理上之看法與因應	60
第二節  營運成本上之看法與因應	66
第三節  投資策略之看法與因應	69
第五章  結論與建議	73
第一節  結論	73
第二節	大陸模具臺商之建議	77
第三節  回臺投資之政策建議	79
參考書目	83
一、專書	83
二、論文	85
三、期刋	85
四、網路資料	86
附錄一     《中華人民共合國勞動法》	88
附錄二     《中華人民共合國勞動合同法》	104

圖表目錄
表1-1-1 核准對中國大陸投資總表	3
表1-4-1 研究流程圖	17
表4-1-11內部人力管理配合執行及因應作為一覽表	65
表4-2- 4 材料成本與人力、廠房設備成本增減情形一覽表	68
表4-3- 4 投資策略之看法與因應方式	72

參考書目
（一）專書
1、中國國務院法制辦公室編，中華人民共和國勞動合同法─實用版（北京：中國法制出版社，2007年7月）。
2、王文傑，中國大陸法制之變遷（臺北：元照出版社，2002年10月）。
3、王文傑，嬗變中之中國大陸法制（臺北：交通大學出版社，2004年12月）。
4、王文科，教育研究法（臺北：五南書局，2001年）。
5、王全興，勞動合同法條文精解（北京：中國法制出版社，2007年9月）。
6、合國人大常委會法制工作委員會編，中華人民共和國勞動合同法釋義，（北京：法制工作委出版社，2007年）
7、吳高盛，中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用（北京：人民法院出版社，2007年）。
8、李明英，中國大陸勞動合同法解析與案例，（臺北：三民書局，2008年10月）。
9、李國光，勞動合同法適用指南（北京：人民法院出版社，2007年9月）。
10、杜東亞、丁新偉，勞動合同法典型案件評析（北京：中國工商出版社，2007年7月）。
11、林嘉，勞動合同法熱點問題講座（北京：中國法制出版社，2007年7月）。
12、法律出版社法規中心編，勞動合同法及其實施條例實用問答（北京：法律出版社，2008年）
13、信春鷹，中華人民共和國勞動合同法及實施條例解讀（北京：中國法制出版社，2008年9月）
14、信春鷹，中華人民共和國勞動法釋義（北京：法律出版社，2007年7月）。
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16、袁守啟，中國的勞動法制（北京：經濟日報出版社，1994年7月）。
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18、高富平、張旻浩、衛芷言，勞動合同法（臺北：新學林出版股份有限公司，2009/4）。
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20、程延園，勞動合同法及其實施條例之HR應對（北京：中國大陸人民大學出版社，2008年11月）。
21、賀紹奇，中華人民共和國勞動合同法實用問答（北京：人民法院出版社，2007年12月）
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24、葉重新，教育研究法（臺北：心理出版社，2001年）。
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26、葛玉輝，新勞動合同法實用解析（北京：經濟管理出版社，2008年1月）。
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28、黎建飛，中華人民共和國勞動合同法輔導讀本（北京：中國法制出版社，2007年7月）。
29、黎建飛，勞動合同法熱點、難點、疑點問題全解（北京：中國大陸出版社，2007年7月）。
30、謝良敏、呂靜，勞動合同法200問（北京：法律出版社，2007年7月）。
（二）論文
1、江志明，中國勞動合同法實施對臺商投資影響之研究（元智大學管理研究所，2009年7月）。
2、官紋妃，大陸勞動合同法對企業運作之影響─以臺資企業為例（中國文化大學勞動學研究所，2009年12月）。
3、胡文陽  中國大陸新勞動合同法對臺商投資策略的影響  （淡江大學中國大陸研究所碩士論文2009年6月）
4、莊清喜，中國勞動合同法對臺商投資中國的衝擊與因應（國立交通大學高階主管管理學程，2008年5月）。
5、許欽傑，中國大陸勞動合同法之研究─以勞動關係之調整為中心（中國文化大學中國大陸研究所，2009年1月）。
6、楊淩竹，新勞動合同法對臺商影響以及臺商因應之道（國立政治大學，2009年）。
7、楊雅琳，大陸地區施行勞動合同法對臺商企業投資意願之影響（國立交通大學管理學院，2008年11月）。
8、劉川淵，勞動合同法與勞動基準表之比較研究─對臺商影響之評估（國立臺北大學法律學系，2008年6月）。
9、劉正隆，中國大陸新頒「勞動合同法」之影響及企業因應策略研究（國立政治大學商學院經營管理碩士學程，2008年6月）。
（三）期刋
1、吳宏翔，中國勞動合同法剖析（臺灣勞工，第12期）。
2、周兆星，中國勞動合同法之研究（稻江學報，第4卷，第1期）。
3、幸大智，淺談中國大陸的勞動合同法（北大EMBA，2009年1月）
4、薑志俊，臺商如何因應中國大陸勞動合同法（展望與探索，第5卷，第9期，2007年9月）。
5、薑穎，勞動合同期限的立法探討（法學雜誌，2006年，第5期）。
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7、董保華，論我國無固定期限勞動合同（法商研究，2007年，第6期）。
8、蔡昌言，中國大陸勞動合同法對企業影響之研究─以夏門臺商為例（中國大陸研究，第52卷，第4期，2009年12月）。
（四）網路資料
1、大陸臺商經貿網： http://www.chinabiz.org.tw/chang/monthly/120-200810/120-05.asp 
2、中國評論新聞網：http://www.chinareviewnews.com/ 
3、中華人民共和國中央人民政府網：http://www.gov.cn/ 
4、中評網：http://www.hellotw.com/ 
5、行政院大陸委員會：http://www.mac.gov.tw/np.asp?ctNode=5600&mp=1 
6、金屬工業研究發展中心：http://www.mirdc.org.tw/ 
7、國家政策研究基金會：http://www.npf.org.tw/ 
8、新華網：http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/www.xinhuanet.com/legal/ 
9、經濟部投資審議委員會：http://www.moeaic.gov.tw/ 
10、臺灣法律網：http://www.hellotw.com/ 
11、臺灣區模具工業同業公會：http://www.tmdia.org.tw/ 
12、德勒全球知識庫：淡大碩士論文封面0905.doc