長久以來，婦女一直處於性別結構障礙的困境之中，無論在個人領域，或公眾事務上無不試圖加強自身能力與策略，甚至可以獨當一面，並在平等觀點下，從個人和社會生活的各個領域中，獲得資源、被認可及自主。
　　在2007至2017年期間，由於國家機構和社會意識抬頭，尼加拉瓜和台灣婦女逐漸居領導和主角地位，極力推廣和強化婦女參與國家政治、經濟、社會及文化之發展。因此，本論文將根據尼加拉瓜和台灣政府過去10年來在性別議題上的政治承諾、協議和法律作為研究基礎。
　　本論文分析促進尼加拉瓜和台灣婦女經濟賦權進程的因素，並試圖探究保護婦女及其參與政策權益，擴及政治、社會、國內的經濟等層面。
　　儘管婦女經濟權力的主要來源為有酬勞動，但仍不脫離父權宰割社會文化因素，例如：工作待遇因性別而異、選擇婚姻或哺育後代、缺乏自信而自卑、性別暴力等。有鑒於此，台灣和尼加拉瓜政府制定了政策和方案，以減少對婦女的負面影響，並放寬婦女賦權過程的限制性結構，特別是有關於自主性及機構發展方面。

For many years women have been disadvantaged by gender structural barriers, acquiring or reinforcing their capacities, strategies and protagonism, both individually and collectively, to achieve an autonomous life in which they can participate, in terms of equality, access to resources, recognition and decision-making in all spheres of personal and social life.

However during the periods 2007 to 2017, Nicaragua and Taiwan have promoted and strengthened the participation of women in all political, economic, social and cultural development processes in the country that have been generated by state institutions and society in general promoting and making visible the leadership and protagonism of the Nicaraguan and Taiwanese women, for this reason in the present thesis will be structured according to all the commitments, agreements and laws of the last 10 years of the Governments of Nicaragua and Taiwan have included in the matter of gender.
The purpose of this research was to analyze some of the factors that limit or facilitate the economic empowerment processes of Nicaraguan and Taiwanese women. The research also sought to investigate the policies that protect women and their participation in all aspects, be it political, social and economic within the country.

The study argues that although paid work is a necessary element for the economic empowerment of women, there are certain socio-cultural elements linked to patriarchy that restrict this process. These elements were recurrently found to be: the sexual division of labor, choices about motherhood and union in pairs, low self-esteem, lack of self-confidence and gender-based violence. Because of its importance, the Government of Nicaragua and Taiwan have created policies and programs to mitigate negative effects on women and to attenuate the restrictive structures that limit women's empowerment processes, especially in the dimension related to the development of their processes of autonomy and agency.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN	1
1.	Justificación.	8
2.	Metodología y recursos	9
3.	Tema de la investigación.	10
4.	Objetivos de la tesis.	10
CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA IGUALDAD Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES.	13
1.1.	Conceptos básicos de Género.	13
CAPÍTULO 2: SITUACION DE LAS MUJERES EN NICARAGUA PERIODO 2007 – 2017.	21
2.1.	Antecedentes de la inclusión de las mujeres en Nicaragua.	21
2.2.	Inicio del empoderamiento de las mujeres en Nicaragua (2007 –2017).	24
2.2.1.	Políticas, leyes y programas que benefician a las mujeres Nicaragüenses 2007 - 2017.	24
2.2.2.	Mujeres Rurales y Urbanas.	29
2.2.3.	Empoderamiento económico de las mujeres en Nicaragua.	30
2.2.4.	Empoderamiento político.	32
CAPÍTULO 3: SITUACION DE LAS MUJERES EN TAIWAN PERIODO 2007- 2017.	43
3.1.	Antecedentes de la inclusión de las mujeres en Taiwán.	43
3.2.	Inicio del empoderamiento de las mujeres en Taiwán (2007 – 2017).	50
3.2.1.	Políticas, leyes y programas que benefician a las mujeres Taiwanesas 2007 - 2017.	51
3.2.2.	Mujeres rurales y Urbanas.	53
3.2.3.	Empoderamiento económico de las Mujeres en Taiwán.	55
3.2.4.	Empleo, economía y bienestar.	56
CAPÍTULO 4: NICARAGUA Y TAIWAN LIDERES EN EMPODERAMIENTO Y EQUIDAD DE GÉNERO.	71
4.1.	Nicaragua líder en equidad de género mundialmente.	71
4.2.	Taiwán, líder de equidad y género en Asia.	73
CONCLUSIONES.	75
BIBLIOGRAFÍA	81



ÍNDICE DE TABLA

Tabla 1: Instrumentos de política que promueven los derechos de las mujeres Nicaragüenses.	26
Tabla 2: Programas y políticas del empoderamiento a la que contribuyen las necesidades de género en Nicaragua	28
Tabla 3: Mujeres electas en los municipios de Nicaragua en el cargo de Alcaldesas y Vice Alcaldesas periodo 2017.	32
Tabla 4: Mujeres electas en el cargo de Diputadas ante la Asamblea Nacional de la República de Nicaragua para el periodo 2017 – 2022.	34
Tabla 5: Mujeres ocupando cargo de Ministras y Vice Ministras en el actual Gobierno del Presidente Daniel Ortega Saavedra (2012 - 2017).	35
Tabla 6: Mujeres ocupando cargos de Dirección en entes públicas, período 2012 – 2017.	37
Tabla 7: Mujeres ocupando cargo de Magistradas en el CSE.	39
Tabla 8. Mujeres ocupando cargos en la Junta Directiva de decisión en el Poder Judicial.	40
Tabla 9: Leyes e historia legislativa de derechos de las mujeres taiwanesas.	52
Tabla 10. Actividades que realizan mujeres pasado y presente.	55
Tabla 11: Participación de Legisladoras en el Yuan Legislativo.	63
Tabla 12. Participación de mujeres taiwanesas en cargos ministeriales	64
Tabla 13. Participación de mujeres taiwanesas en cargos ministeriales.	67
Tabla 14. Participación de mujeres taiwanesas en el Yuan de Control.	68
Tabla 15: Participación de mujeres taiwanesas en el Yuan de Examinación.	69

ÍNDICE DE GRÁFICO

Gráfico 1: Tasa de participación de la fuerza laboral femenina	57
Gráfico 2: Participación de las mujeres en el empleo total en los principales países.	58
Gráfico 3: Número y proporción de mujeres elegidas jefas en los gobiernos de Taiwán.	60
Gráfico 4: Participación de mujeres legisladoras, oficiales y gerentes en los principales países.	62


ÍNDICE DE ILUSTRACIÓN

Ilustración 1. Imagen del Ranking Mundial 2017 de Nicaragua.	73

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