2008年勞動合同法的實施，將中國大陸的勞動關係帶入了一個新的里程碑。勞動合同法側重勞動者權利之保障，其實施對用人單位產生莫大的影響。本研究先行探究勞動合同法立法背景，將勞動合同法中用人單位之權利與義務之條文進行比較，歸納出對用人單位影響頗深的部份，並提出客觀之建議與看法。本研究發現無固定期限合同、經濟補償金及勞務派遣制度對用人單位影響較深。為了避免經濟補償金的增加，用人單位以勞務派遣的用工形態，取代無固定期限合同的簽訂，因而形成勞務派遣情況暴增。政府應在用人單位與勞動者間創造雙贏。用人單位除應遵守法令外，更必須以找出永續經營之道。

Since the implementation of the Labor Contract Law of the People’s Republic of China in 2008, which brings the labor relationship into a new milestone. The purpose of the Labor Contract Law inclines to protect the rights and interest of the labor. The adoption of Labor Contract Law has dramatically impacted the employers in China. The object of this study is to investigate the background of legislation, and to compare with rights and obligations of employers of the Labor Contract Law. At last, to conclude the big impacts for the employers and give the suggestions.
According to the results of the study, the open-ended employment contract, severance pay and labor dispatching influence the employers. Trying to decrease the cost of severance pay, the employers hire dispatched workers instead of signing the open-ended employment contract. Therefore, the development of the labor dispatching is flourishing. The Chinese government has to make the win-win situation between employers and employees. The employers not only have to obey the law, but also have to find the way of sustainable management.

誌謝	I
中文摘要	II
英文摘要	III
目次	IV
表目錄	V
圖目錄	VI
第一章	緒論        1
第一節	研究動機與目的	1
第二節	研究範圍與架構	2
第三節	研究方法與限制	6
第四節	名詞解釋與文獻探討	7
第二章	勞動合同立法之沿革及勞動合同法之概述	14
第一節	勞動合同立法之沿革	14
第二節	勞動合同法之概述	20
第三節	勞動合同法實施條例之概述	30
第三章	勞動合同法賦予用人單位之權利與義務	37
第一節	用人單位基於勞動合同法所賦予之權利	37
第二節	用人單位基於勞動合同法所賦予之義務	42
第三節	勞動合同法之實施現況	48
第四章	勞動合同法對用人單位之影響與因應	51
第一節	無固定期限合同	51
第二節	經濟補償金	54
第三節	勞務派遣制度	59
第五章	結論	65
參考文獻	71
附錄一 勞動合同法	75
附錄二 勞動合同法實施條例	92
表目錄
表2-1 勞動合同法之立法過程	19
表2-2勞動法、勞動合同法之適用範圍	21
表2-3勞動法、勞動合同法之規章制度	22
表2-4勞動法、勞動合同法之勞動合同簽訂	23
表2-5勞動法、勞動合同法之試用期	25
表2-6勞動法、勞動合同法之競業限制	27
表4-1勞動法、勞動合同法及實施條例之無固定期限合同	52
表4-2勞動法、勞動合同法之經濟補償金	55
表4-3勞務派遣－用人單位與用工單位應盡之義務	61
表5-1用人單位應負擔之勞動成本	66
表5-2用人單位之權利與義務	67
圖目錄
圖1-1研究架構 	5
圖4-1勞務派遣關係圖	60

一、 書籍
1. 中華人民共和國國家統計局，2008年度人力資源和社會保障事業發展統計公報，2009年5月19日。
2. 王明，勞動合同法HR全攻略-企業用工管理全程操作與風險防範，法律出版社，2008年9月。
3. 田慧敏，中國大陸企業併購與勞動合同適用之研究，政治大學碩士論文，2008年12月。
4. 全國人大常委會法制工作委員會，中國人民共和國勞動合同法釋義，北京法律出版社，2007年。
5. 汝信、陸學世、李培林，2008中國社會形勢分析與預測，社會科學文獻版社，2007年。
6. 吳聯稚，大陸實施勞動合同法對企業人力資源制度的調整與影響－以某台商企業為例，中山大學碩士論文，2008年6月。
7. 李英明，中國大陸勞動合同法-解析與案例，三民出版社，2008年10月。
8. 姜穎，勞動合同法論，北京法律出版社，2006年。
9. 高富平、張旻浩、衛芷言，勞動合同法，新學林出版股份有限公司，2009年4月。
10. 莊清喜，中國勞動合同法對台商投資中國的衝擊與因應，交通大學碩士論文，2008年5月。
11. 程延園，勞動合同法及實施條例之HR應對，中國人民大學出版社，2008年11月。
12. 黃春偉，基於契約分析的勞動關係管理研究，南京理工大學碩士論文學位，2008年。
13. 黃惠君，中國勞動合同法實施對台商之衝擊及因應，中正大學碩士論文，2009年7月。
14. 楊毅新、鄭國權、王學琳，勞動合同法及實施條例200問，中國勞動社會保障出版社，2009年1月。
15. 廖正江，勞動合同法及實施條例－企業實務，中國法制出版社，2009年1月。
16. 鄭愛青，勞動合同法十大熱點評析，中國勞動社會保障出版社，2008年11月。
二、 期刊
1. 人力資源與社會保障部，「2008年度人力資源和社會保障事業發展統計公報」，中國國家統計局網站，2009年5月19日。
2. 人力資源與社會保障部，「積極探索發展和諧勞動關係」，中央政府門戶網站，2009年4月30日。
3. 尹蔚民，「人力資源和社會保障部解讀《勞動合同法實施條例》」，中央政府門戶網站，2008年10月06日。
4. 王立明，「經濟補償的政策、性質和規範分析」，勞動關係，2009年3月，第225期，頁1-4。
5. 王全興，「勞動合同法草案：單保護還是雙保護」，中國人大網，2008年。
6. 王琦，「《勞動合同法》中用人單位利益的保護」，安徽大學合肥學院學報，2009年3月第26卷第2期，頁1-20。
7. 全國人大常委會執法檢查組，「關於檢查《中華人民共和國勞動法》實施情況的報告」，中國人大網，2005年12月29日。
8. 朱茂林，「2009年勞動爭議趨勢預測」，政府法制，第8期，2009年，頁1-5。
9. 朱瑀，「中國〈勞動合同法〉施行的成果及問題」，經濟前瞻，第123期，2009年5月，頁1-80。
10. 何玉芳，「論《勞動合同法》的倫理意藴」，學習與探索，北京交通大學，2009年第4期，頁1-160。
11. 余培源，「基於《勞動合同法》下的勞務派遣問題分析」，安徽工業大學學報，第26卷第1期，2009年1月，頁1-11。
12. 李進東，「立法規範勞務派遣刻不容緩」，中國工運，2007年第3期，頁1-63。
13. 李磊，「勞動合同立法中的競業限制條款若干問題的討論」，勞動關係，2009年5月。
14. 林俊宏、李秀貞，「中國大陸勞動合同法實施對台商投資行為之影響」，法學論集，2009年4月，頁1-16。
15. 金英傑，「《勞動合同法》的立法背景與立法趨勢」，中國勞動和社會保障法律網，2008年。
16. 秦鐵錚，「論用人單位之告知義務」，勞動關係，2009年2月第224期，頁1-95。
17. 張堯泉，「勞務派遣在我國勞動力市場的現狀淺析」，中國集體經濟．經濟觀察，2009年3月，頁1-8。
18. 焦利，「行政長官論壇」，國家行政學院學報，2006年3月第1版，頁1-15。
19. 華建敏，「全國人民代表大會常務委員會執法檢查組關於檢查《中華人民共和國勞動合同法》實施情況的報告」，中華人民共和國全國人民代表大會，2008年12月25日，頁1-15。
20. 董保華，「勞動合同法中經濟補償金的定性及其制度構建」，河北法學，第26卷第5期，2008年5月，頁1-13。
21. 趙輝，「維護勞動者合法權益的有力保障」，中國監察月刊，北京第3卷第1期，2007年1月，頁1-25。
22. 劉喜文，「勞動爭議案件井噴」，人力資源管理，2009年8月，頁1-3。
23. 關懷，「十一屆三中全會以來我國勞動法學之發展」，法學家，1999年，頁1-300。
三、 網站
1. 中國人大網http://www.npc.gov.cn
2. 中國大陸國家統計局http://www.stats.gov.cn
3. 中國大陸中央政府門戶網站http://www.gov.cn/gate
4. 中國大陸勞動和社會保障法律網http://www.cnlsslaw.com