淡江大學覺生紀念圖書館 (TKU Library)
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系統識別號 U0002-1302201002351200
中文論文名稱 中國大陸勞動合同法對用人單位影響之研究
英文論文名稱 A Study of the Effect on Employers for the Labor Contract Law in China
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 國際貿易學系國際企業學碩士在職專班
系所名稱(英) Department of International Trade
學年度 98
學期 1
出版年 99
研究生中文姓名 陳秋瑾
研究生英文姓名 Chiu-Jing, Chen
學號 796550274
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2010-01-11
論文頁數 97頁
口試委員 指導教授-林宜男
委員-左峻德
委員-賈昭南
中文關鍵字 勞動合同法  勞動合同法實施條例  用人單位  勞動合同 
英文關鍵字 Labor Contract Law  Labor Contract Law implementation regulations  employers  the labor contract 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 2008年勞動合同法的實施,將中國大陸的勞動關係帶入了一個新的里程碑。勞動合同法側重勞動者權利之保障,其實施對用人單位產生莫大的影響。本研究先行探究勞動合同法立法背景,將勞動合同法中用人單位之權利與義務之條文進行比較,歸納出對用人單位影響頗深的部份,並提出客觀之建議與看法。本研究發現無固定期限合同、經濟補償金及勞務派遣制度對用人單位影響較深。為了避免經濟補償金的增加,用人單位以勞務派遣的用工形態,取代無固定期限合同的簽訂,因而形成勞務派遣情況暴增。政府應在用人單位與勞動者間創造雙贏。用人單位除應遵守法令外,更必須以找出永續經營之道。
英文摘要 Since the implementation of the Labor Contract Law of the People’s Republic of China in 2008, which brings the labor relationship into a new milestone. The purpose of the Labor Contract Law inclines to protect the rights and interest of the labor. The adoption of Labor Contract Law has dramatically impacted the employers in China. The object of this study is to investigate the background of legislation, and to compare with rights and obligations of employers of the Labor Contract Law. At last, to conclude the big impacts for the employers and give the suggestions.
According to the results of the study, the open-ended employment contract, severance pay and labor dispatching influence the employers. Trying to decrease the cost of severance pay, the employers hire dispatched workers instead of signing the open-ended employment contract. Therefore, the development of the labor dispatching is flourishing. The Chinese government has to make the win-win situation between employers and employees. The employers not only have to obey the law, but also have to find the way of sustainable management.
論文目次 誌謝 I
中文摘要 II
英文摘要 III
目次 IV
表目錄 V
圖目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與架構 2
第三節 研究方法與限制 6
第四節 名詞解釋與文獻探討 7
第二章 勞動合同立法之沿革及勞動合同法之概述 14
第一節 勞動合同立法之沿革 14
第二節 勞動合同法之概述 20
第三節 勞動合同法實施條例之概述 30
第三章 勞動合同法賦予用人單位之權利與義務 37
第一節 用人單位基於勞動合同法所賦予之權利 37
第二節 用人單位基於勞動合同法所賦予之義務 42
第三節 勞動合同法之實施現況 48
第四章 勞動合同法對用人單位之影響與因應 51
第一節 無固定期限合同 51
第二節 經濟補償金 54
第三節 勞務派遣制度 59
第五章 結論 65
參考文獻 71
附錄一 勞動合同法 75
附錄二 勞動合同法實施條例 92
表目錄
表2-1 勞動合同法之立法過程 19
表2-2勞動法、勞動合同法之適用範圍 21
表2-3勞動法、勞動合同法之規章制度 22
表2-4勞動法、勞動合同法之勞動合同簽訂 23
表2-5勞動法、勞動合同法之試用期 25
表2-6勞動法、勞動合同法之競業限制 27
表4-1勞動法、勞動合同法及實施條例之無固定期限合同 52
表4-2勞動法、勞動合同法之經濟補償金 55
表4-3勞務派遣-用人單位與用工單位應盡之義務 61
表5-1用人單位應負擔之勞動成本 66
表5-2用人單位之權利與義務 67
圖目錄
圖1-1研究架構 5
圖4-1勞務派遣關係圖 60
參考文獻 一、 書籍
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三、 網站
1. 中國人大網http://www.npc.gov.cn
2. 中國大陸國家統計局http://www.stats.gov.cn
3. 中國大陸中央政府門戶網站http://www.gov.cn/gate
4. 中國大陸勞動和社會保障法律網http://www.cnlsslaw.com
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