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系統識別號 U0002-1201201310552400
中文論文名稱 職場健康計劃對工作績效之影響-以電信業為例
英文論文名稱 The workplace health, planned job performance- The telecommunications industry, for example
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士在職專班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 101
學期 1
出版年 102
研究生中文姓名 劉文格
研究生英文姓名 Wen-Ko Liu
學號 799600266
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2012-01-02
論文頁數 77頁
口試委員 指導教授-林谷峻
委員-詹乾隆
委員-黃曼琴
中文關鍵字 健康計劃  員工向心力  工作績效 
英文關鍵字 Health planned  Employee centripetalorce  job performance 
學科別分類
中文摘要 本研究係以職場健康計劃對員工向心力及工作績效間之關係為探討的主題。討論職場推行健康計劃對凝聚員工向心力與提昇工作績效之表現。首先研究者探討職場推動員工健康、員工向心力及工作績效的相關文獻,根據文獻分析結果,建立研究假設。
其次檢驗職場推動員工健康、員工向心力及工作績效量表,以實證的工具。問卷編訂完成後,以電信業為母群體,依職務別採分層問卷調查進行分析與比較,共 210個樣本進行施測,回收有效問卷 175 份,以檢定研究假設。

本研究經實證統計分析結果如下:
一、職場健康計劃對員工參與健康計劃情形有顯著正向影響。
二、職場健康計劃對員工向心力有顯著正向影響。
三、職場健康計劃對工作績效有顯著正向影響。
四、本研究驗證結果得知員工參與健康計劃情形對職場健康計劃與員工向心力之間具有中介之效果。
五、本研究驗證結果得知員工參與健康計劃情形對公司健康計劃與工作績效之間具有中介之效果。
六、員工向心力對工作績效有顯著正向影響。
英文摘要 This study investigates the influence of health promotion and wellness plan in the workplace on employees’centripetal force and work performance. Specifically, how health promotion in the workplace can increase employee’s centripetal force and performance is of focus. The current thesis first reviewed the literature regarding the relationship between the health promotion plan and the centripetal force and performance of the employees.
Next, the degrees of health promotion, centripetal and work performance were empirically measured by scale tools. Questionnaire survey was adopted as research method. To testify the research hypotheses, this study treated the telecommunication industry as the population, from which 210 samples were selected by different job positions. 175 effective questionnaires were received. Analyses and comparisons of the questionnaire responses reported the following results:

1.The health plan of the enterprise positively influenced employees’ participation in the plan.
2.The health plan of the enterprise positively influenced employees’ centripetal force.
3.The health plan of the enterprise positively influenced employees’ work performance.
4.Employees’ participation in the health plan exerted an influence on the relationship between the enterprise’s health plan and the centripetal force of the employees.
5.Employees’ participation in the health plan exerts an influence on the relationship between the enterprise’s health plan and the work performance of the employees.
6.Employees’ centripetal force positively influenced employees’ work performance.
論文目次 目錄
第一章 緒論.......................................1
第一節 研究動機與背景.............................1
第二節 研究圍範...................................3
第三節 研究目的.............. ................... 3
第二章 文獻探討...................................5
第一節 職場推動員工健康、安適計劃.................5
第二節 員工健康之計劃.............................9
第三節 員工向心力................................11
第四節 工作績效..................................17
第五節 員工健康對員工向心力與工作績效關係之探討..21
第三章 研究方法..................................25
第一節 研究架構..................................25
第二節 研究假....................................26
第三節 研究變項定義與衡量........................26
第四節 研究對象與抽樣方法........................34
第五節 資料分析方法..............................34
第四章 資料分析與研究結果........................36
第一節 描述性統計................................36
第二節 因素分析..................................39
第三節 研究變項間之相關性分析....................47
第四節 信度分析..................................48
第五節 整體模式衡量分析..........................49
第五章 結論與建.................................57
第一節 研究結論..................................57
第二節 管理意涵..................................60
第三節 未來研究建議..............................61

參考文獻 ...............................................................................................................62
附錄 ……………………………………………………………………………….73

表目錄
表2-1 參與員工健康計劃情形...………………………………………………….6
表2-3 向心力定義比較表………………………………………………………..12
表2-4 工作績效定義……………………………………………………………...19
表3-3-1 研究職場健康計劃變數的衡量(1) ……………………………………….27
表3-3-2 研究職場健康計劃變數的衡量(2) ……………………………………….28
表3-3-3 研究職場健康計劃變數的衡量(3) ……………………………………….29
表3-3-4 研究員工健康之計劃變數的衡量………………………………………...30
表3-3-5 研究員工向心力變數的衡量……………………………………………...32
表3-3-6 研究工作績效變數的衡量………………………………………………...33
表3-4 前測樣本信度分析………………………………………………………....34
表4-1-1 樣本資料特性分析………………………………………………………...36
表4-1-2 各研究變項之描述性統計分………………………………………………38
表4-2-1 職場健康計劃構面之因素分析…………………………………………...40
表4-2-2 員工參與情形構面之因素分析……………………………………………43
表4-2-3 員工向心力構面之因素分析………………………………………………44
表4-2-4 工作績效構面之因素分析…………………………………………………46
表4-3 變項間之相關性分析……………………………………………………...47
表4-4 變項間之信度分析………………………………………………………...48
表4-5-1 職場健康計劃對員工參與情形之影響…………………………………...50
表4-5-2 職場健康計劃對員工向心力之影響……………………………………...51
表4-5-3 職場健康計劃對工作績效之影響………………………………………...53
表4-5-4 員工參與情形對職場健康計劃與員工向心力之中介效果檢定………...55
表4-5-5 員工參與情形對職場健康計劃與工作績效之中介效果檢定…………...56
表4-5-6 員工向心力對工作績效之影響…………...................................................56
表5-1 研究假設驗證彙總表……………………………………………………...57

圖 目 錄
圖 1-1 研究流程圖......................................................................................................4
圖 3-1 研究架構圖 ...................................................................................................25
圖5-5-1 職場健康計劃對員工參與情形之理論模式...............................................50
圖5-5-2 職場健康計劃對員工向心力之理論模式...................................................52
圖5-5-3 職場健康計劃對工作績效之理論模式........................................................53
參考文獻 參考文獻
中文部分
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