系統識別號 | U0002-1101201916424600 |
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DOI | 10.6846/TKU.2019.00245 |
論文名稱(中文) | 生涯自我效能、生涯調適力與人力資本關係之研究 -以志願役軍人面臨退伍議題為例 |
論文名稱(英文) | The Relationship among Career Self-Efficacy,Career Adaptability and Human Capital-A Case Study of Voluntary Military facing Retirement |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 管理科學學系企業經營碩士在職專班 |
系所名稱(英文) | Executive Master's Program of Business Administration (EMBA) in Management Sciences |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 107 |
學期 | 1 |
出版年 | 108 |
研究生(中文) | 蔡孟修 |
研究生(英文) | Meng-Hsiu Tsai |
學號 | 705620168 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2018-12-11 |
論文頁數 | 70頁 |
口試委員 |
指導教授
-
李旭華
委員 - 曹銳勤 委員 - 陳瑞陽 |
關鍵字(中) |
志願役軍人 人力資本 生涯自我效能 生涯調適力 |
關鍵字(英) |
Voluntary Military Career Adaptability Career Self-Efficacy Career Adaptability |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
近年來政府推動國防組織再造,進而放寬志願役招募標準,使得這些進入軍中服役之志願役官士兵在工作認同上較為薄弱且容易於高壓環境下衍生出許多適應問題,也導致青壯年退伍官兵人數大幅增加,接踵而來的問題便是就業狀況普遍不佳,形成人力資源的浪費。 而本研究透過量化方式進行分析,來探討志願役軍人在面臨退伍議題時,人力資本、生涯自我效能與生涯調適力三者之關係,希冀從中瞭解人力資本的累積使否影響生涯自我效能與生涯調適力,以供志願役軍人在生涯抉擇時能有依循之方向。 本研究採問卷調查法,以國防醫學院軍費碩博士生、行政同仁及政戰幹部為主體,前後問卷施測共計205份,其中有效樣本為191份、無效樣本14份,有效回收率達 93.1%。而本研究透過敘述性統計分析、信效度分析、單因子變異數分析及相關分析等統計方式進行探討。研究結果發現:(1)生涯自我效能與生涯調適力呈顯著正相關;(2)人力資本對生涯自我效能與生涯調適力無顯著影響;(3)人力資本的累積對生涯自我效能及生涯調適力不具預測效果。 |
英文摘要 |
Recently, the government has promoted the organizational reengineering of national defense, and then relaxed the recruitment standards for voluntary military. The relaxation of standards makes voluntary military is not recognized in the workplace, and will have many problems to adapt in a high pressure environment. In addition, it also leads to a significant increase in the number of young voluntary military who be demobilized. Eventually, the employment situation is not good and to occur the human resources wasting. A quantification method was chosen, to study the relationship among career self-efficacy, career adaptability and human capital when voluntary military facing retirement issues. The study may be of importance in understanding the influence of cumulative human capital with career self-efficacy and career adaptability, as well as in providing voluntary military with a better way of career planning. The method to carry out this study was using a survey technique, subjects were masters, PhD students, administrative colleagues and political warfare leaders in the National Defense Medical Center, through the descriptive statistical analysis, reliability and validity analysis, analysis of variance and correlation analysis to study and explore. The pretest-posttest design was 205, 191 valid samples, 14 invalid samples as well as the rate of valid return were 93.1%. The results were: (1) career self-Efficacy was correlated with career adaptability; (2) human capital was not correlated with career self-Efficacy; and (3) cumulative human capital has not a predictive effect with career self-efficacy and career adaptability. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
謝誌 Ⅰ 中文摘要 Ⅲ 英文摘要 Ⅴ 目錄 Ⅶ 表目錄 Ⅸ 圖目錄 XI 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機與目的 4 第二章 文獻探討 9 第一節 生涯自我效能 9 第二節 生涯調適力 20 第三節 人力資本 27 第三章 研究方法 31 第一節 研究架構 31 第二節 研究假設 34 第三節 抽樣方法與問卷回收情形 35 第四節 研究工具設計 36 第五節 資料分析方法 44 第四章 資料分析 45 第一節 樣本分析 45 第二節 人力資本、生涯自我效能與生涯調適力之差異分析 47 第三節 人力資本、生涯自我效能與生涯調適力之相關分析 50 第四節 假設檢驗結果彙整 53 第五章 結論發現與結論 54 第一節 研究發現與討論 54 第二節 研究結論 56 第三節 研究建議 58 參考文獻 60 附錄 66 表目錄 表1-1 我國志願役人員歷年退伍人數及平均年齡概況…………………3 表1-2 第二類退除役官兵學歷統計及安置就學人數統計………………6 表3-1 生涯自我效能信度分析表………………………………………..38 表3-2 生涯自我效能量表因素分析結果摘要表………………………..39 表3-3 生涯調適力信度分析表…………………………………………..42 表4-1 背景變項次數分配表……………………………………………..46 表4-2 性別獨立樣本檢定表……………………………………………..47 表4-3 年齡變異數分析及Scheffe多重比較表…………………………48 表4-4 現職軍階變異數分析及Scheffe多重比較表……………………49 表4-5 服役年資變異數分析及Scheffe多重比較表……………………50 表4-6 人力資本與生涯自我效能之相關係數表………………………..51 表4-7 人力資本與生涯調適力之相關係數表…………………………..52 表4-8 人力資本、生涯調適力與生涯調適力之相關係數表…………..52 表4-9 研究假設檢驗結果彙整表………………………………………..53 圖目錄 圖2-1 自我效能關係圖………………………………………………….11 圖2-2 生涯自我效能察覺模式圖……………………………………….17 圖2-3 生涯調適理論圖………………………………………………….22 圖3-1 研究架構圖……………………………………………………….32 圖3-2 生涯調適力效度分析圖………………………………………….43 |
參考文獻 |
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