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系統識別號 U0002-0807200510534000
中文論文名稱 我國勞工退休金制度選擇模型之研究
英文論文名稱 A Study on the Choice Model of Taiwan Labor Pension Scheme
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 保險學系保險經營碩士班
系所名稱(英) Department of Insurance
學年度 93
學期 2
出版年 94
研究生中文姓名 吳鎮綱
研究生英文姓名 Jhen-Gang Wu
學號 692500233
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2005-06-10
論文頁數 97頁
口試委員 指導教授-郝充仁
共同指導教授-林中君
委員-繆震宇
委員-陳登源
委員-張士傑
中文關鍵字 勞工退休金條例  二元選擇模型  隨機效用  薪資成長率  保留年資 
英文關鍵字 The Labor Pension Act  Binary Choice Model  Random Utility  Growth Rate of Salary  Retained Services 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 台灣即將在2005年7月1日實施勞退新制,對於目前已在工作的勞工,將面臨退休金從過去適用勞基法過渡到適用勞退條例的轉換過程;而就雇主而言,其事業單位中的勞工,最終對於新舊制的整體選擇比率,和自身須提撥的兩制退休金金額的預估,有密切的相關性。因此,本研究將從雇主的角度,針對該問題進行探討。
本研究以二元選擇模型和隨機效用理論,分別建構出考慮勞工離職前後的退休金制度選擇行為模型;接著假設三個平均保留年資為7年、15年與23年的勞工樣本,配合由薪資成長率與預定利率設定出的六種情境,估算出各種情況下勞工選擇新制的比率;最後針對平均保留年資、薪資成長率、預定利率的變化,和離職率的考量與否這四項因素,對於整體勞工選擇新制比率的影響,進行分析與探討。本文期望對於面臨勞退新制衝擊的眾多中小企業雇主,在決定潛在退休金義務而須推估勞工選擇新舊制的比率時,能給予若干的參考。
英文摘要 In July 1, 2005, Taiwan government will reinforce the new labor pension scheme. For employees in work, they will encounter the transition process from following the Labor Standard Law to the Labor Pension Act. For employers, the total ratio of new scheme which employees in their enterprise finally choose has a great relevance to the estimation of their potential pension obligations. Therefore, this research will focus on this problem in the view of employers.
In this paper, we attempt to apply the binary choice model and random utility theory to construct the choice model of Taiwan labor pension scheme under the consideration of employees’withdrawal and without this consideration individually. Then, we assume 3 types of enterprise samples with its each average retained services of 7 years, 15 years, and 23 years and use 6 scenarios consisted of different growth rate of salary and predetermined rate of return to calculate the ratio of new scheme which employees choose. Finally, we analyze the impact of changes in some factors on the ratio. These factors we discussed individually are the average retained services, growth rate of salary, predetermined rate of return, and the consideration of withdrawal rate. We hope that the result of this study can benefit employers in their preparation of pension payments.
論文目次 目錄
第一章 緒論…………………………………………… 1
第一節 研究動機與目的……………………………… 1
第二節 研究內容與限制……………………………… 3
第二章 我國勞工退休金制度概述與文獻回顧……… 5
第一節 我國勞工退休金制度沿革…………………… 5
第二節 我國勞工退休金制度概述與比較…………… 7
第三節 相關文獻回顧………………………………… 12
第三章 模型建構……………………………………… 14
第一節 未考慮離職率下的制度選擇模型…………… 16
第二節 考慮離職率下的制度選擇模型……………… 23
第三節 比較靜態分析………………………………… 25
第四章 模擬分析……………………………………… 31
第一節 資料假設……………………………………… 31
第二節 情境模擬分析………………………………… 35
第三節 各變數之影響分析…………………………… 48
第五章 結論與建議…………………………………… 62
第一節 結論…………………………………………… 62
第二節 建議…………………………………………… 64
參考文獻………………………………………………… 66
附錄……………………………………………………… 68

圖目錄
圖1-1 研究流程圖…………………………………………………… 4
圖3-1 六種基數差異下的進入年齡與目前年齡所屬範圍………… 27
圖4-1 三種不同平均保留年資下的機率分布情形………………… 33
圖4-2 預定利率3%下,不同薪資成長率的新舊制現值曲線……… 36
圖4-3 預定利率5%下,不同薪資成長率的新舊制現值曲線……… 37
圖4-4 薪資成長率2%下,不同預定利率的新舊制現值曲線……… 37
圖4-5 薪資成長率4%下,不同預定利率的新舊制現值曲線……… 38
圖4-6 薪資成長率6%下,不同預定利率的新舊制現值曲線……… 38
圖4-7 預定利率3%下,不同薪資成長率的新舊制精算現值曲線… 43
圖4-8 預定利率5%下,不同薪資成長率的新舊制精算現值曲線… 44
圖4-9 薪資成長率2%下,不同預定利率的新舊制精算現值曲線… 44
圖4-10 薪資成長率4%下,不同預定利率的新舊制精算現值曲線… 45
圖4-11 薪資成長率6%下,不同預定利率的新舊制精算現值曲線… 45
圖4-12 未考慮離職率時,不同保留年資下六種情境之新舊制現值差額………………………………………………………………49
圖4-13 未考慮離職率時,不同平均保留年資下六種情境之新制選擇比率……………………………………………………………49
圖4-14 考慮離職率時,不同保留年資下六種情境之新舊制精算現值差額……………………………………………………………50
圖4-15 考慮離職率時,不同平均保留年資下六種情境之新制選擇比率………………………………………………………………51
圖4-16 未考慮離職率時,不同薪資成長率下之新制選擇比率(假設預定利率=3%)……………………………………………………52
圖4-17 未考慮離職率時,不同薪資成長率下之新制選擇比率(假設預定利率=5%)……………………………………………………53
圖4-18 考慮離職率時,不同薪資成長率下之新制選擇比率(假設預定利率=3%)………………………………………………………54
圖4-19 考慮離職率時,不同薪資成長率下之新制選擇比率(假設預定利率=5%)………………………………………………………54
圖4-20 未考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=2%)……………………………………………………55
圖4-21 未考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=4%)……………………………………………………56
圖4-22 未考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=6%)……………………………………………………56
圖4-23 考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=2%)………………………………………………………57
圖4-24 考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=4%)………………………………………………………58
圖4-25 考慮離職率時,不同預定利率下之新制選擇比率(假設薪資成長率=6%)………………………………………………………58
圖4-26 考慮離職率前後,不同保留年資下退休金現值差額之變化 60
圖4-27 考慮離職率前後,不同平均保留年資下新制選擇比率之變化………………………………………………………………61

表目錄
表2-1 我國現行勞工退休金制度比較表………………………… 10
表4-1 情境類別表………………………………………………… 34
表4-2 不同情境下新舊制現值曲線的交會區間表……………… 36
表4-3 未考慮離職下整體選擇新制的比率……………………… 39
表4-4 民國九十一年受僱員工退出率(各業平均)……………… 41
表4-5 考慮離職下整體選擇新制的比率………………………… 46



參考文獻 一、中文書籍雜誌
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三、英文書籍期刊
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