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系統識別號 U0002-0407200712572700
中文論文名稱 從企業生命週期觀點探視員工分紅入股之研究
英文論文名稱 The Study of Employee Stock Bonus from the Viewpoint of the Corporate Life Cycle
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 會計學系碩士班
系所名稱(英) Department of Accounting
學年度 95
學期 2
出版年 96
研究生中文姓名 陳繪琦
研究生英文姓名 Huei-Chi Chen
學號 694470559
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2007-06-12
論文頁數 77頁
口試委員 指導教授-洪玉舜
委員-王萬成
委員-劉嘉雯
委員-洪玉舜
中文關鍵字 企業生命週期  員工分紅入股  投資人反應  公司後續績效 
英文關鍵字 Corporate Life Cycle  Employee Stock Bonus  Investor Reaction  Firm Subsequent Performance 
學科別分類 學科別社會科學商學
中文摘要 首先本研究以企業生命週期觀點探視員工分紅入股之政策、配發水準以及投資人對員工分紅入股之反應。本研究參考Anthony and Ramesh (1992) 的方法,使用股利支付率、銷貨成長率、資本支出率及公司成立年數作為劃分企業生命週期階段之依據,實證結果發現:(一)以企業生命週期理論將公司劃分三種階段,處於成長階段公司會傾向實施員工股票分紅來激勵員工;而衰退階段公司會傾向員工現金分紅來激勵員工。(二)在員工股票分紅金額方面,當公司處於成長期及成熟期時,公司將傾向發放較多員工股票分紅;若處於衰退期時,公司投資機會減少,公司會傾向減少發放員工股票分紅,顯示公司處於不同生命週期階段,公司決定發放員工分紅入股水準會有非線性結論。(三)投資人對於員工分紅入股反應會於董事會日期第一時間接受資訊而立即反應,並非於延後至股東會反應此資訊內涵。(四)投資人對於員工分紅給予負面評價,而對於成長期與成熟期公司相對於衰退期給於較佳評價,但其投資人對於成長期與成熟期評價並無顯著差異。
鑑於過去研究實證結果發現發放員工分紅對於提升後一年公司績效呈現正反分歧的結果,且少有研究從企業生命週期角度,探討員工分紅對公司後續績效之影響。本研究進一步針對企業所處不同生命週期,採用不同員工分紅制度對公司後續績效長短期之差異影響,本研究採用Almon (1965)遞延分配模型(Almon distributed lag model)檢驗公司發放員工分紅對公司後續長短績效(會計績效、市場績效及成長指標)具有何種影響?實證結果發現:(1)員工股票分紅相對員工現金分紅對公司績效具有長期正面效益,而此效益平均而言只能延續兩年,第三年之後,員工分紅可能會不利於公司後續績效;(2)區分企業生命週期後,發現公司處於成長(熟)期相對於衰退期,對公司績效影響較有持續性長期顯著效益,而衰退期公司配發員工分紅僅在短期內對公司績效產生影響。
英文摘要 The goal of this study is to investigate the connection between compensate policies, employee stock bonuses, investors’ reaction, from the viewpoint of the corporate life cycle. We divided samples into various life cycle groups based on the methods by Anthony and Ramesh (1992).We use dividend pay-out ratios, sales growth rates, capital expenditure rates, R&D expenditure rates, and firms’ ages to divide corporate life cycles. Through examining Taiwanese companies, the results show that (1) when dividing companies into three stages by the corporate life cycle. The companies decided to adopt more employee stock bonuses at growth stage. In addition, at declining stage, they decided to adopt more employee cash bonuses. (2) When the companies are at the growth stage and maturity period, they will incline to grant relatively more employee stock bonuses. On the other hand, at the declining stage when the investment opportunites of the companies decreased, thet will tend to reduce the amount of employee stock bonus. It is shown that in different corporate life cycles, the policy of granting the employee stock bonus will have non-linear relationships. (3)The investors react employee stock bonus information immediately on the board meeting date, not postponing reflecting this information on the shareholders' meeting date. (4) Investors will negatively appreciate employee stock bonuses,but Investors will positively appreciate employee stock bonuses at the growth and maturity stages than at the declining stages. Additionally, investors will not raise a different appraisal whether the company is ar the growth and maturity stages.
Furthermore, this study explores the impact of corporate life cycle on the relationship between employee bonuses and firm’s subsequent performance. Specifically, we would like to investigate that from the viewpoint of corporate life cycle, whether different systems of employee bonuses would bring about different corporate performances.This study uses Almon (1965) distributed lag model and finds that employee stock bonuses, on average, have better and longer impact on corporate performance than employee cash bonuses until subsequent second period. However, after subsequent third period, employee stock bonuses might bring about negative impact on subsequent firm performance. In addition, for firms with the growth stage of the corporate life cycle, employee bonuses would induce long-term subsequent performance, but for firms with the declining stage of the corporate life cycle, employee bonuses would not.
論文目次 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究架構 7
第四節 研究流程 8
第二章 文獻探討與假說成立 9
第三章 研究方法 18
第一節 研究期間、選本選取與資料蒐集 18
第二節 變數定義 18
第三節 實證模型建立 22
第四章 實證結果與分析 29
第一節 針對公司配發員工分紅政策之實證結果分析 29
第二節 針對公司員工分紅入股配發水準之實證結果分析 30
第三節 針對公司員工分紅入股宣告資訊內涵之實證結果分析 32
第四節 針對投資人對員工分紅入股之實證結果分析 33
第五節 針對員工分紅對公司後續績效之實證結果分析 35
第六節 敏感性分析 37
第五章 結論與建議 39
參考文獻 42
表目錄
表1 變數定義 47
表2 企業生命週期階段的公司特性 48
表3 企業生命週期與是否分配員工股票分紅之關連性 49
表4 企業生命週期與是否分配員工現金分紅之關連性 50
表5 樣本公司分配表 51
表6 變數的敘述統計量 51
表7 生命週期判斷因子平均數 52
表8 Pearson相關係數 53
表9 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-董事會 54
表10 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-董事會 55
表11 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-董事會 56
表12 董事會宣告員工分紅入股效果 57
表13 股東會決議員工分紅入股效果 58
表14 變數的敘述統計量-董事會 59
表15 Pearson相關係數-董事會 59
表16 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-董事會 60
表17 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-董事會 61
表18 變數敘述統計量 62
表19 變數相關係數表 63
表20 員工分紅對公司後續績效之迴歸分析結果 64
表21 員工分紅入股對公司後續績效之迴歸分析結果-區分生命週期 65
表22 員工分紅入股對公司後續績效之迴歸分析結果-區分生命週期 66
表23 員工分紅入股對公司後續績效之迴歸分析結果-區分生命週期 67
表24 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-董事會 68
表25 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-董事會 69
表26 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-股東會 70
表27 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-股東會 71
表28 員工分紅入股與企業生命週期之關聯性迴歸分析結果-股東會 72
表29 員工分紅入股資訊內涵效果-長窗期 73
表30 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-董事會 74
表31 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-董事會 75
表32 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-股東會 76
表33 投資人對員工股票分紅評價之迴歸分析結果-股東會 77
圖目錄
圖1 研究流程圖 8
圖2 每十份位綜合指標對應員工分紅股票分紅市值 52
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