企業在選擇人才方面有許多種方式，如智能測驗、心理測驗⋯⋯等，但在這樣的模式下，是否可以有另外的選擇？古代諸侯廣納人才以增加自己勢力，如何徵才？使用何種方式？與現代商場的情況亦有異曲同工之妙，將古人挑選人才的智慧及方法運用在現代應為可行之道，當個性決定命運而態度決定高度時，如何知人善任？將對的人安置到對的位置，縮短企業與人才的磨合期，減少企業的人事成本，達到企業能夠知人善任的目的。本研究希望透過先人留下的智慧:紫微斗數與八字，將其運用在企業商場上，了解所要選取的人才其個性及態度為何？本文以A先生個案為研究對象，並以陳述中國古代智慧：紫微斗數（為體，為本性）及八字（為用，為態度）合參作為分析的基礎原則，探討分析A先生的個性及做事的態度為何？最後藉由分析、歸納出A先生的領導特質，做事的態度，及性格，是否為符合企業所需之人才。

Businesses employ a variety of methodologies, such as IQ testing and psychological assessments. What are the other options beyond these? How did ancient Chinese royals select their talents to strengthen their power? Such ancient wisdom and methods, when aligned to modern business, should remain applicable to modern hiring. As personality dictates destiny and attitudes dictates business latitudes, how can they help identify the right talent? Right talent recruitment shall shorten the trial period, save human resource costs and achieve optimal talent placement. This study will employ ancient perspectives, specifically the Chinese astrology Zi Wei Dou Shu and Chinese horoscope Ba Zi, for business purposes to understand desirable candidate personalities and attitudes. This study takes Mr. A as an example to illustrate the personality and attitude assessment by incorporating Zi Wei Dou Shu (as the body, for personality) and Ba Zi (as the application, for attitude) with behavioural analysis. Finally by analyzing and concluding the leadership characteristics, personalities and attitudes of Mr. A to determine if he represents the right talent for a business.

誌謝辭	                                I
中文摘要	                               II
英文摘要	                              III
目錄	                               IV
表目錄	                               VI
圖目錄	                              VII

第一章  緒論	                         1
        第一節  研究背景與動機	         1
        第二節  研究目的	                 3
        第三節  研究範圍與研究限制           4
        第四節  研究方法及流程	         5 
第二章  文獻回顧與探討	                 8
        第一節  領導面之內在紫微相關文獻	 8
        第二節  領導面之外在八字相關文獻	11
        第三節  領導面之內外整合性相關文獻	15
第三章  理論架構	                        19
        第一節  領導面向之內在紫微理論	20
        第二節  領導面向之外在八字架構	28
        第三節  領導面向之內外整合性架構	35
第四章  個案分析	                        43
        第一節 A先生領導面向之內在紫微分析	44
        第二節 A先生領導面向之外在八字分析	49
        第三節 A先生領導面向之整合性分析	55
第五章  結論	                        62
參考文獻	                                65

表目錄:
表2-1: 領導面紫微斗數之相關文獻	10
表2-2: 領導面八字之相關文獻	        14
表2-3: 領導面紫微八字之相關文獻	17

圖目錄:
圖1-1: 研究流程圖	         7
圖3-1: 五行說	        35
圖3-2: 手掌訣	        37
圖4-1: A先生之四化宮位	44
圖4-2: A先生之八字命盤	50
圖4-3: A先生之整合命盤	56

1、王軍雲，態度決定高度(2014)。
2、司徒達賢，管理學的新世界(2005)。
3、江衍狀(2009) 五行八字測量人格特質。八字學對於人格特質的領導及工作的價值觀，都具有一定的參考價值及深遠影響。
4、林以斌(2007)，紫微斗數的天人關係研究，輔仁大學宗教學系碩士論文。
5、岩田松雄，譯者陳亦苓，領導的品格(2016)。
6、施岱吟(2011)，傳統命理觀念與高階主管識人選才之研究，中臺科技大學健康產業管理研究所碩士論文。
7、張惠敏(2014)，「因果紫微斗數」研究 －兼論其對《北斗經》與《南斗經》的詮釋，輔仁大學宗教學系碩士論文
8、程文信(2015)，工作特性、五行八字對工作滿意度的關係探討，中興大學科技管理研究所碩士論文。
9、詹啟新（2015）五行八字分析人格特質。瞭解人格特質與五行八字學之間的相關性，發現八字對人格類別選才及領導力具有準確度。
10、陳恆霖Coah領導學（2012）。
11、廖嵩正(2013)，命理哲學與實用論命術之連結，華梵大學哲學系碩士論文。
12、潘鈺濬(2008)，另類的甄才工具－命理，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
13、簡志昇、吳心慧合著，天地根斗數八字合參正見(2015)。
14、龔威嬪(2013)，面對生涯難題的另一種思考- 以紫微斗數作為成人生涯輔導媒介的當事人之經驗探究，國立新竹教育大學教育心理與諮商研究所碩士論文。
貳、參考網站：
1、天下雜誌http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5040089。
2、民報http://www.peoplenews.tw/news/6d7e6adb-dd9a-4c9f-aef1-168929a2b193。
3、百度全科網站：http：//www.baile.baidu.com。
4、地磁與人類關係https://sena2zero.wordpress.com。
5、科學人雜誌-蜂之羅盤http://sa.ylib.com/MagCont.aspx。
6、領導與統御http://www.ncku.edu.tw/~lifeguid/chinese/soccer/soccer/study/2.htm。
7、獨家報導https://www.scooptw.com/2895/。
8、韓愈語譯分析http://konedreamhouse.blogspot.tw/2014/03/blog-post_22.html。