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系統識別號 U0002-0307201614462800
中文論文名稱 千禧世代知覺父母生涯信念影響其生涯決定之敘說研究
英文論文名稱 NARRATIVE ANALYSIS OF THE PERCEIVED IMPACT OF PARENTS’ CAREER BELIEF ON THE CAREER DECISIONS OF MILLENNIALS
校院名稱 淡江大學
系所名稱(中) 教育心理與諮商研究所碩士班
系所名稱(英) Graduate Institute of Educational Psychology and Counseling
學年度 104
學期 2
出版年 105
研究生中文姓名 龔蕾
研究生英文姓名 Lei Gong
學號 603691311
學位類別 碩士
語文別 中文
口試日期 2016-06-27
論文頁數 205頁
口試委員 指導教授-郭瓈灔
指導教授-宋鴻燕
委員-金樹人
委員-田秀蘭
委員-宋鴻燕
中文關鍵字 千禧世代  生涯信念  知覺父母生涯信念  生涯決定 
英文關鍵字 Millennials  Career belief  The perceived parents’ belief  Career decision 
學科別分類 學科別社會科學教育學
中文摘要   華人父母影響子女生涯決定的相關研究得到許多關注,但仍未有研究探討華人父母生涯信念如何影響子女的生涯決定。基於此,本研究旨在探討千禧世代知覺父母生涯信念對其生涯決定的影響。首先,研究者就生涯信念理論、社會認知生涯理論、父母影響子女生涯決定的理論與父母影響個體生涯決定的相關文獻進行整理,以此作為本研究的理論基礎。其次,研究者以四位千禧世代成年人作為研究對象,以他們所敘說的生涯決定故事作為研究文本,展開敘說研究。
  本研究採用深度訪談的方式搜集敘說故事文本,并採用「類別-內容」的敘說分析法展現資料分析。分析側重在知覺父母生涯信念、個體因應方式、知覺父母生涯信念影響三個方面。就知覺父母生涯信念內容而言,本研究發現七大類別、三十個子類別,大類別則包括「生涯以家族為重」、「生涯期待反映父母自身經驗」、「父母主導生涯取向」、「生涯以父母面子為首要」、「彈性與改變」、「刻板印象」、「意願重於興趣」;就個體因應方式而言,研究發現三大類,分別為「前期之聽話」、「中期之萌生自主」、「後期之自我成熟」。與此同時,本研究亦深入探討,知覺父母生涯信念與個體因應方式背後所隱含的華人文化、全球化時代背景等大環境因素所帶來的影響。
  就知覺父母生涯信念對個體生涯決定的影響層面來看,本研究發現與社會認知生涯理論呈現一致性,涉及五個方面。知覺父母生涯信念影將影響個體生涯自我效能、結果預期、興趣、設定目標、生涯決定行動。
1.父母所持有的挑剔、控制信念,將對子女的生涯自我效能產生負面影響,而離家、獲得支持、多元文化刺激則會增強自我效能。
2.父母所持有的權威主義、過度控制,起初會給子女帶去正向結果預期,但隨著子女自我的建立,則會導致負向結果認知。
3.父母所持有的生涯信念會影響親子關係,進而影響子女的生涯興趣;父母所持有的權威主義,也會直接影響子女的生涯興趣。
4.父母在生涯中重視親情、重視養家育兒,這些都會直接子女的生涯目標,加重家人在子女生涯目標中的份量。
5.父母竭盡所能為孩子付出的辛勞,反而限制了華人子女的生涯探索;唯有遭遇親子壓力事件之後,華人子女才能抓回生涯決定權。
  結合研究文獻,研究者將上述研究結果展開深入討論。此外,研究者亦說明研究限制,并從理論研究與實務工作兩方面提供相關建議,供今後研究者與生涯諮商實務工作者參考。
英文摘要 Although the perceived impact of Chinese parents on the career decisions of their children have been arguing for decades, a thorough understanding of how parents’ belief affects children has not been reached. Toward this end, this research explores the relationship between perceived parents’ belief and the Chinese parental influences on Millennials’ career decisions.

Especially providing a rationale, Social Cognitive Career Theory of Career Decision theory and previous research related to parental influences is also available in the present research.The author conducts a narrative interview with four adults aged 26-28 to better understand the role that the perceived parents’ belief plays in Millenials’ life story of career decisions.

Collecting data from individual-in-depth interview, the researcher then further analyze it with Categorical-Content model of narrative approach. Subsequently this research presents the results of narrative analysis on the parents’ belief and the Millennials’ response from their narrative stories. To sum up, seven major perceived parents’ belief emerges from narrative stories, typically proposed by four participants, specifically related to parents’ life experience.

Concerning to the second part of the revealings, Millennials seem to make career compromise, especially when facing with financial stress or family burdens, or they would adhere to career interests. Apart from the above findings, attention is also put on uncovering Chinese Culture and Globalization background, back of the belief and response.

Parental influences show impacts on participants’ career self-efficacy expectation, outcome expectation, interests, goals and actions. Simultaneously the research identifies 5 major perceived impact of parent’s belief on the career decisions of four participants.
1.General over-control parenting styles and parental rebuke cause more negative impact children’s career self-efficacy, while home leaving, multicultural education and support correlate with it positively.
2.Around with the Chinese tradition of blaming and controlling, the participants always experience an issue with terribly uncertain about outcome of career decision.
3.The perceived parents’ career belief would influence Millennials’ career interest, with the mediating factor of relationship; children’s interest would be hindered by parentalism.
4.Embracing a filial role as a career goal emerges when Millennials grow up; they opt to sacrifice career interest, but back for caring for parents.
5.Accordingly, with the perceived parental full-hearted support, participants’ exposure is undoubtedly limited; Millennials only start the journey of making decisions when conflicting occurs between parents and children.

In short the author summarizes all above finds in the end. And the research also mentions limitation and the implications for the researchers and career counselors in the future.
論文目次 目錄
致謝詞 I
中文摘要 II
英文摘要 IV
第一章 研究緒論 1
第一節 研究緣起 1
第二節 研究目的 8
第三節 研究問題 9
第四節 研究的重要性 10
第五節 名詞釋義 12
第二章 文獻探討 13
第一節 生涯觀與理論 13
第二節 生涯信念與相關文獻 18
第三節 生涯決定相關理論 22
第四節 父母影響子女生涯決定的實證研究 26
第三章 研究方法 34
第一節 研究取向 34
第二節 研究參與者 41
第三節 研究工具 44
第四節 研究實施程序 47
第五節 資料處理與分析 52
第六節 研究資料的檢核 56
第七節 研究倫理 57
第四章 研究參與者的故事 58
第一節 A小姐的生涯決定故事之「為了你」 59
第二節 B先生的生涯決定故事之「跳出預先設定」 68
第三節 C小姐的生涯決定故事之「報答恩情」 75
第四節 D先生的生涯決定故事之「兼顧孝心與興趣」 82
第五章 研究結果 89
第一節 A小姐的生涯決定故事之「為了你」 89
第二節 B先生的生涯決定故事之「跳出預先設定」 109
第三節 C小姐的生涯決定故事之「報答恩情」 125
第四節 D先生的生涯決定故事之「兼顧孝心與興趣」 139
第六章 研究發現與討論 152
第一節 知覺父母生涯信念的發現與討論 152
第二節 千禧世代因應方式的發現與討論 165
第三節 知覺父母生涯信念對生涯決定的影響層面 172
第七章 結論與建議 183
第一節 研究結論 183
第二節 研究限制與建議 187
參考文獻 189
附錄一 200
附錄二 201
附錄三 202
附錄四 203
附錄五 204

表目錄
表3-1 43
研究參與者的基本資料 43
表3-2 43
研究參與者的訪談資料 43
表3-3 50
研究參與者回饋單匯總 50
表3-4 55
「類別-內容」的文本資料分析舉例 55
表6-1 161
研究參與者知覺父母生涯信念匯總 161
表6-2 163
研究參與者知覺父母生涯信念的文獻比較 163
表6-3 164
研究參與者知覺父母生涯信念的獨特發現 164
表6-4 170
研究參與者的因應方式匯總 170
表6-5 171
研究參與者的因應方式差異比較 171
表6-6 181
研究參與者知覺父母生涯信念對其生涯決定的影響層面匯總 181

圖目錄

圖2-1 社會認知取向的「生涯選擇行為模型」圖 23
圖3-1 敘說研究中的經驗再現五層次 40
圖5-1 A小姐知覺父母生涯信念影響其生涯決定之故事圖 108
圖5-2 B先生知覺父母生涯信念影響其生涯決定之故事圖 124
圖5-3 C小姐知覺父母生涯信念影響其生涯決定之故事圖 138
圖5-4 D先生知覺父母生涯信念影響其生涯決定之故事圖 151

參考文獻   參考文獻
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