本文之研究重點在於探討性騷擾事件發生時，在現行性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法三法規範下所衍生適用上爭議問題，從實務案例進行探討，以明瞭其爭議問題之爭點，並就美國性騷擾防治之相關立法作一分析，使我國性騷擾法規制定可以更臻周全。為達前揭之研究目的，本文架構、章節如次：
第一章  緒論。本章就研究動機與研究目的予以說明，並就本文之研究範圍、架構及方法，詳細交待。
第二章  性騷擾規範與救濟。本章主題重點有四，其一係針對性騷擾之意義、類型加以介紹；其二，從憲法上平等原則及婦女地位保障為觀點，就性騷擾之規範內容，詳予解釋，藉由本節之處理，能對性騷擾有一全貌之認識。其三，即闡述憲法上所保障人性尊嚴之真義，其四，則介紹救濟理論及性騷擾事件救濟之特殊性：以訴訟權的觀點，做性騷擾事件救濟程序制度之分析，並比較我國公法上一般事件之行政救濟程序，作為分析、探討性騷擾事件救濟特殊性之必要性。
第三章  性騷擾事件個案具體適用之案例探討。本章以探討實務上具體性騷擾案件在適用法律上所遭遇的問題及爭議，以了解其立法上及制度上的缺失。
第四章  我國性騷擾事件行政救濟程序之規定。就我國與性騷擾相關之法規－性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法之立法沿革、適用場域、對象及救濟程序，詳加介紹並歸納分析之，並參考美國法制，作為比較。
第五章  結論與展望。

With an increasing emphasis on the issues of sexual harassment, specific acts have been proposed and established accordingly. However, cases of applying acts of sexual harassment have suggested that the acts do not ultimately lead the public to satisfaction, but discussion instead. Thus, an attempt to figuring out the disputes of gender equality in three significant acts—Gender Equality in Employment Act, Gender Equality Education Act, and Sexual Harassment Prevention Act, has become of concern.

The purpose of this study is to investigate the disputes of applying the acts in order to examine their effectiveness in Taiwan. Chapter 1 will present not only the motives and purpose of the research but also the methods and frame. Chapter 2 will introduce the theoretical backgrounds of sexual harassment and administrative relief based on the equal human right defended by the Constitution. Chapter 3 will describe individual cases of the three acts and then discuss the disputes within. Chapter 4 will explain Taiwan’s regulations of Gender Equality in Employment Act, Gender Equality Education Act, and Sexual Harassment Prevention Act compared to American regulations of Title VII of the Civil Right Act of 1964, Civil Right Act of 1991, and Education Amendment Act of Title IX. Chapter 5 will conclude the research and demonstrate how effective the acts can be amended and executed in the prospective future. This study is intended to suggest the appropriate amendment in the three acts concerning about the issues of sexual harassment.

目  次

第一章  緒  論 ………………………………………………1
  第一節  問題提出與研究目的 ……………………………1
  第二節  研究範圍 …………………………………………4
  第三節  研究方法、架構與章節安排 ……………………4
  第四節  研究用語定義……………………………………10
第二章	性騷擾規範與救濟 ………………………………11
  第一節  性騷擾之意義與內涵 ……………………………11
  第二節  工作場所性騷擾之類型 …………………………16
  第三節  以平等原則作為核心論據 ………………………19
    第一項  性別平等之意涵 ………………………………19
    第二項  性別平等之審查標準 …………………………20
    第三項  性別平等在司法院大法官相關解釋之檢視.…24
  第四節  人性尊嚴保障 ……………………………………30
    第一項  意義與內涵 ……………………………………30
    第二項  憲法領域中之適用 ……………………………33
    第三項  行政救濟體系中之適用 ………………………34
  第五節  救濟理論與性騷擾事件之特殊性 ………………37
    第一項  救濟理論 ………………………………………37
    第二項  性騷擾事件救濟之特殊性 ……………………39
  第六節  小結 ………………………………………………42
第三章	性騷擾事件個案具體適用之案例探討……………43
  第一節  概說 ………………………………………………43
  第二節  私立○○大學性騷擾事件與行政機關調查權之探討…43
    第一項  事實概要 ………………………………………44
    第二項  兩造之主張 ……………………………………45
        第一款  原告之起訴主張 …………………………45
        第二款  被告之答辯主張 …………………………49
    第三項  法院判決之理由 ………………………………53
    第四項  評析 ……………………………………………55
        第一款  臺北縣就業場所性騷擾防制自治條例之內容.55
        第二款  比較二法之差異－代評析 ………………57
  第三節  國立○○大學性騷擾事件與申訴制度之探討 …60
    第一項  事實概要 ………………………………………60
    第二項  兩造之主張 ……………………………………61    
    第三項  法院判決之理由 ………………………………66
    第四項  評析 ……………………………………………69
        第一款  本案判決之貢獻 …………………………69
        第二款  本案判決之缺失 …………………………72
  第四節  ○○技術學院性騷擾事件與學生懲戒救濟之探討…80
    第一項  事實概要 ………………………………………80
    第二項  兩造之主張 ……………………………………80
    第三項  法院判決之理由 ………………………………82
    第四項  評析 ……………………………………………83
  第五節  小結 ………………………………………………87
第四章	我國性騷擾事件行政救濟程序之規定………………91
  第一節  概說 ………………………………………………92
  第二節  性別工作平等法之規定 …………………………92
    第一項  立法沿革 ………………………………………92
    第二項  適用場域、對象 ………………………………95
    第三項  行政救濟之程序 ………………………………98
  第三節  性別教育平等法之規定 …………………………99
    第一項  立法沿革 ………………………………………99
    第二項  適用場域、對象………………………………101
    第三項  行政救濟之程序………………………………104
  第四節  性騷擾防治法之規定………………………………108
    第一項  立法沿革………………………………………108
    第二項  適用場域、對象………………………………110
    第三項  行政救濟之程序………………………………112
  第五節  三法之異同、比較………………………………114
    第一項  相同點…………………………………………114
    第二項  相異點…………………………………………115
  第六節  三法之評析………………………………………118
  第七節  美國經驗所提供之啟示…………………………125
    第一項  美國規範工作場所性騷擾之法律制度………124
    第一項  美國規範校園性騷擾之法律制度……………127
    第二項  聯邦最高法院之判決…………………………128
    第三項  美國制度可供我國攻錯之處…………………130
第五章	結論與展望 ……………………………………………132
  第一節  結論………………………………………………132
  第二節  建議………………………………………………135
  第三節  展望………………………………………………136
參考資料
附錄1：「臺北縣就業場所性騷擾防制自治條例」
附錄2：「臺北縣就業場所性騷擾防制自治條例」與「兩性工作平等法」適用關係條文對照表

壹、中文部分
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謝小芩，外國性別平等教育立法與實施經驗，《兩性平等教育季刊》，第14期，2000年2月。
謝易達，兩性工作平等法綜論，《慈濟技術學院學報》，第6期，2004年9月。 
劉志鵬，兩性工作平等法『整合版』所定職場性騷擾之研究－以日本法制為比較對象，《月旦法學雜誌》，第71期，2001年4月。
劉靜怡，一個自由主義女性法學者的憲法反思：錯亂「淨化」價值觀下的情色言論規範框架曾否改變？《律師雜誌》，第313期，1995年10月。
魏千峰，性別與法學－美國女性法學主義法學介紹，《月旦法學》，創刊號，1995年3月。

三、政府出版品、研究報告
立法院公報，第88卷，第11期。
立法院公報，第88卷，第12期。
立法院公報，第88卷，第33期。
立法院公報，第88卷，第38期。
立法院公報，第90卷，第58期。
立法院公報，第90卷，第62期。
立法院公報，第91卷，第63期。
立法院公報，第91卷，第65期。
立法院公報，第93卷，第29期。
立法院公報，第93卷，第31期。
立法院公報，第93卷，第33期。
吳佳倩等，國內外兩性平等教育法規彙編，教育部委託專案，1999年。
行政院勞工委員會，兩性工作平等法之施政成果及展望，2003年3月。
司法院，司法院大法官94年度學術研討會－憲法解釋與法制發展，2005年12月。
司法院，司法院大法官95年度學術研討會－憲法解釋與平等權之發展（上冊），2006年12月。
司法院，司法院大法官95年度學術研討會－憲法解釋與平等權之發展（下冊），2006年12月。
內政部編印，性騷擾防治法規彙編，2006年4月。
法務部編印，法務部司法官訓練所法制人員訓練班第29期講座講義，2008年11月。

四、政府機關網址
行政院研究發展考核委員會網址：
http://www7.www.gov.tw/EBOOTS/TWANNUAL/show_book.php?path=8_012_014
內政部家庭暴力及性侵害防治委員會－性騷擾防治網網址：
http://dspc.moi.gov.tw/lp.asp?CtNode=686&CtUnit=99&BaseDSD=7&mp=3&xq_xCat=b。
臺北縣政府勞工局網址：
http://www.labor.tpc.gov.tw/organization/rules/rule23.html