本文主要的目的在探討女性經理人工作價值觀、工作生活品質與工作適應之關聯性。本研究從相關的文獻探討開始著手，再根據其理論基礎建立本研究之架構與假設，並選用適當的量表為研究工具，採用便利抽樣法進行抽樣，經抽取國內目前經理級以上女性經理人450人為對象實施問卷調查。針對回收的有效樣本293份資料，進行信度分析、敘述性統計、相關分析、變異數分析及迴歸分析。經實證分析和討論後，獲致主要結論如下：
1.	工作價值觀與工作適應具有顯著的關聯性，意即女性經理人的工作價值觀認同度愈高時，工作適應能力較好。其中重視「自我成長」、「自我實現」、「尊嚴取向」與「休閒與交通取向」的女性經理人，其工作滿足感愈高。
2.	工作生活品質與工作適應具有顯著的關聯性，意即當女性經理人工作
	生活品質滿意度高時，工作適應能力較好。其中當女性經理人的工作
	生活品質滿意度愈高時，女性經理人的工作滿足將愈高，而工作壓力
則愈低；反之工作生活品質滿意度愈低時，女性經理人的工作滿意將愈低，而工作壓力則愈高。	
3.	女性經理人個人特性與工作適應具有顯著的關聯性，其中25歲以下的女性經理人之工作適應比41-45歲，46歲以上工作適應良好；內控性格的女性經理人在工作適應的表現上較佳。
最後，依據研究結論，對企業及未來研究提出具體建議，以供參考。

The purpose of this thesis is to discuss the relationship among work values, quality of work life and work adjustment for the female managers. This research is begun to set about from relevant references, then set up structure and hypotheses of this research according to its theoretical foundation, select proper scale for study tool, adopt convenience sampling, implement questionnaire investigation for total 450 female managers. To effective 293 materials of sample retrieving, analyze the reliability, descriptive statistics, correlation analysis, analysis of variance and regression. After the empirical research, the main findings as follows:
1.	There are significant correlations between the quality values and work adjustment. This means, when the degree of quality values is higher, the work adjustment is better. It is to say, for female managers, higher self-identification of working values usually comes with better adjustment in working. This higher satisfaction comes from the female managers who address on self-improving, self-realization, self-esteem, leisure time or the convenience of location.
2.	There are significant correlations between the quality of working life and work adjustment. This means, when the degree of quality of working life is higher, the work adjustment is better. It is to say, for female managers, higher satisfaction of quality in working usually comes with better job satisfaction and less working pressure, and vice versa. 
3.	There are significant correlations between the individual characteristics and work adjustment of the female manager. Those under 25 years old perform better working adjustment than over 45. Female managers with internal control character also perform better working adjustment.
According to the research, some concrete suggestions are proposed here as the reference for enterprises and future researches.

目錄	II
表目錄	V
圖目錄	VII
第一節 緒論	1
第一節 研究背景與動機	1
第二節 研究目的	2
第三節 研究範圍與對象	3
第四節 研究流程	3
第五節 論文架構	5
第二章 文獻探討	7
第一節 工作價值觀	7
第二節 工作生活品質	10
第三節 內外控人格特質	13
第四節 工作適應	15
第五節 個人特徵與工作價值觀和工作生活品質、工作適應相關研究	18
第六節 工作價值觀、工作生活品質、人格特質與工作適應之關聯性	22
第七節 女性經理人的工作適應問題	23
第三章 研究方法	28
第一節 觀念性架構	28
第二節 研究假說	29
第三節 研究對象與調查方法	30
第四節 研究變項之定義與衡量	30
第五節 資料處理及統計分析方法	35
第四章 實證結果與分析	37
第一節 基本資料分析	37
第二節 工作價值觀、工作生活品質與工作適應之信度分析	39
第三節 研究變數之相關分析	41
第四節 個人特徵在工作價值觀與工作生活品質之差異分析	47
第五節 個人特徵對工作適應之差異分析	53
第六節 工作適應之影響因素	56
第五章 研究結果與建議	64
第一節 研究結論	64
第二節 研究建議	69
參考文獻	72
一、中文部份	72
二、英文部份	82
三、網路部份	86
附錄：本研究問卷	87

表目錄
表2-1 工作價值觀的分類	8
表2-2 工作生活品質的分類	12
表2-3 工作適應變數	17
表2-4 2006年經理人性別分析(單位:人，%)	24
表2-5 2002年經理人性別分析(單位:%)	24
表2-6 女性經理人最多前十大產業 單位:人，%	25
表2-7 上市櫃、興櫃、公開發行公司女性經理人最多的前五大部門	26
表4-1 女性經理人之個人基本資料	38
表4-2 問卷信度分析摘要表	40
表4-3.1 工作價值觀與工作適應之相關分析表	41
表4-3.2 工作生活品質與工作適應之相關分析表	44
表4-3.3內外控人格特質與工作適應之相關分析表	47
表4-4.1婚姻狀況在工作價值觀與工作生活品質之差異分析	48
表4-4.2不同子女數於工作價值觀、工作生活品質之差異性	49
表4-4.3不同年齡於工作價值觀、工作生活品質之差異性	50
表4-4.4不同教育程度於工作價值觀、工作生活品質之差異	51
表4-4.4不同教育程度於工作價值觀、工作生活品質之差異(續)	52
表4-4.5不同年資於工作價值觀、工作生活品質之差異性	52
表4-5.1不同婚姻狀況於工作適應之差異分析	54
表4-5.2不同子女數於工作適應之差異分析	54
表4-5.3不同年齡於工作適應之差異分析	55
表4-5.4不同教育程度於工作適應之差異分析	55
表4-5.5不同年資於工作適應之差異分析	56
表4-6.1工作價值觀對工作滿足之迴歸分析彙整表	57
表4-6.2  工作價值觀各構面對工作滿足之複迴歸分析彙整表	58
表4-6.3	工作價值觀對工作壓力之簡單迴歸分析彙整表	58
表4-6.4	工作生活品質對工作滿足之簡單迴歸分析彙整表	59
表4-6.5  工作生活品質各構面對工作滿足之複迴歸分析彙整表	60
表4-6.6 工作生活品質對工作壓力之簡單迴歸分析彙整表	61
表4-6.7 工作生活品質各構面對工作壓力之複迴歸分析彙整表	62
表4-6.8 內控性格對工作滿足之迴歸分析彙整表	62
表4-6.9 內控性格對工作壓力之迴歸分析彙整表	63
表4-6.10假說驗證結果一覽表	63

圖目錄
圖1-1：研究流程	4
圖3-1:觀念性架構圖	28

一、中文部份
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2.	中華徵信所http://www.credit.com.tw/newweb/index_all.cfm