工作是人們生命中不可或缺的一環，工作價值觀會影響人們對於工作的看法及選擇，而大學正是踏入職場生涯前很重要的一個時期。本研究旨在探討大學生是否因外界環境及自我本身因素對工作價值觀的形成造成影響，此外，另加入打工經驗及工作性質等因素作為干擾變數。本研究以問卷調查的方式，共回收有效樣本694份，內容包含了受訪者的基本資料、同儕關係、國家文化、工作價值觀、工作經驗、工作性質等，分析結果顯示性別、國家文化、同儕關係的影響，對工作價值觀的形成皆具有顯著差異。在家庭社經地位的高低，對工作價值觀的形成，有顯著差異上則是不被支持的。而在形成工作價值觀的過程中，兼職打工則是不具有加強效果的。

Work is an indispensable part of people's life and work values will affect people's perspective and choice for the job. College stage is the most important time period before entering a career. This study aimed to investigate whether external environmental factors and their self-formation would affect college students' work values. In addition to. We add the nature of work and working experience as moderating variable.The study used questionnaire method, including 694 copies of valid samples, the survey contain basic information on respondents, peer relations, national culture, work values, work experience and nature of work, etc. The results showed that gender, national culture, peer relations have a significant difference on the formation of work values. And the factors like national culture, peer relations, family social economic status have non-interference effects on work values.

中文摘要I
英文摘要II
目錄III
圖目錄V
表目錄VI
第壹章緒論1
第一節研究背景與動機1
第二節研究目的3
第三節研究流程4
第貳章文獻探討6
第一節工作價值觀6
第二節大學生兼職打工18
第三節假說建立26
第參章研究方法41
第一節研究架構41
第二節研究假說42
第三節變數操作型定義及衡量43
第四節研究樣本49
第肆章實證結果及分析50
第一節樣本資料分析50
第二節量表信效度及項目分析50
第三節假設驗證53
第伍章結論與建議60
第一節研究結論60
第二節研究討論與管理意涵64
第三節研究限制與建議65
參考文獻67
中文部分67
英文部分75
附件82
圖目錄
圖1-1研究流程圖5
圖3-2研究架構41
表目錄
表2-1台灣員工重視的工作價值觀9
表2-2工作價值觀之定義11
表2-3 SUPER工作價值觀構面16
表2-4青少年近一年來工作原因22
表2-5國內青少年價值觀研究分析表26
表2-6學者理論架構35
表3-1父母教育程度44
表3-2職業類別及等級區分表45
表3-3家庭社經地位等級換算分數表45
表3-4同儕關係量表46
表3-5工作性質量表47
表3-6工作價值觀量表48
表3-7台灣各大學外籍生比例49
表4-1工作價值觀因素分析51
表4-2工作性質因素分析53
表4-3性別敘述性統計量54
表4-4國家文化對工作價值觀之迴歸分析54
表4-5家庭社經地位對工作價值觀之迴歸分析56
表4-6同儕關係對工作價值觀之迴歸分析57
表4-7外在個人背景對工作價值觀的影響迴歸分析58
表4-8外在個人背景對工作價值觀的影響迴歸分析59

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中文部分
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